Bądź na bieżąco – nasz newsletter
Umów się na konsultację
zapisz
się

Testy osobowości – co dają w biznesie?

Button
Marcin Prokop – szczery wywiad w Greg Albrecht podcast
00:00
00:00

Chcesz lepiej rozumieć innych, by unikać sytuacji konfliktowych w biznesie i skuteczniej przekazywać to, na czym Ci zależy? Chcesz lepiej zrozumieć siebie, aby podejmować lepsze decyzje i robić to, w czym jesteś najlepszy? Mogą w tym pomóc testy osobowości.

Spis treści

  1. O czterech testach osobowości i kompetencji, które możesz wykorzystać do lepszego rozumienia siebie i swojego zespołu.
  2. Wady i zalety czterech testów osobowości
  3. Jak korzystać z testów osobowości w zarządzaniu zespołem?
  4. Test Extended Disc (4 kolory osobowości)
  5. Test MBTI (16 osobowości)
  6. Test Gallup Strengths Finder
  7. Test Lumina Spark
  8. Dlaczego warto wykonywać testy osobowości?

Jakie testy osobowości polecam, by w biznesie lepiej rozumieć innych?

Cztery typy testów uważam za najciekawsze wśród dostępnych na rynku i chętnie wykorzystuje je w pracy z klientami.

• 4 kolory osobowości, czyli test Extended Disc
• MBTI – Myers-Briggs (16 osobowości)
• Gallup Strengths Finder
• Test Lumina Spark

Wszystkie mają swoje zalety i wady. Zacznę od wad, a widzę dwie podstawowe.

Wady testów osobowości

  • Po pierwsze te testy kategoryzują ludzi. Traktowanie ich zbyt dosłownie może być krzywdzące przy ocenie innych i nieprecyzyjne. W jednej metodologii jest 16 typów, w innej 4, raz jest mniej detali, raz więcej. Daleko idące uogólnianie i dawanie etykiet, może czasem bardziej zaszkodzić, niż pomóc lepiej rozumieć innych i siebie.
  • Druga wada tych testów – po przeprowadzeniu ich, można zacząć się usprawiedliwiać: „w tym jestem słabszy, to nie będę się tego nigdy podejmował”. Trzeba postępować uważnie, żeby nie wykorzystywać wyników do usprawiedliwiania czegoś, czego tak naprawdę nie chce nam się robić.

Zalety testów talentów/osobowości

  • To świetna metoda, by spojrzeć na siebie z zewnątrz, zobaczyć, co nas wyróżnia w pozytywnym tego słowa znaczeniu na tle innych osób. To nie jest łatwe, bo trudno być równocześnie twórcą i tworzywem, być w środku czegoś i patrzeć na to z zewnątrz. Jednak to pomaga lepiej zrozumieć siebie.
  • Druga kwestia to komunikacja z innymi i lepsze rozumienie innych ludzi. Testy pomagają zrozumieć różnorodność zespołu, wzmacniać go poprzez świadome dopasowywanie ludzi o różnych profilach do różnych funkcji. Tworzą się bardziej zróżnicowane zespoły.

Na czym polegają testy osobowości i ile kosztują?

  • Zazwyczaj to testy online, trwające około 30 minut.
  • Nie są drogie – kosztują od kilkudziesięciu do kilkuset złotych.
  • Na ogół wyniki dostaje się od razu, w formie spersonalizowanego raportu.
  • Dowiadujesz się, jakie masz silne cechy, jakie trochę słabsze, jakie w ogóle są typy ludzi, jak się komunikują, po czym ich poznać, jak z nimi rozmawiać.

    To bardzo ciekawe narzędzie do refleksji nad sobą i otoczeniem.

Opowiem ogólnie o czterech typach testów, by zainspirować do pogłębienia przemyśleń. Jeżeli masz pytania, napisz do mnie. Postaram się pomóc albo pokierować do właściwego źródła.

Test Extended Disc

  • Pierwszy typ testu, który często stosuję w pracy z klientami, to tak zwany Extended Disc. Nazywa się go też testem czterech kolorów, czterech typów osobowości, czterech typów komunikacyjnych.
  • Pokazuje ludzi w dwóch płaszczyznach. Jedna – czy jesteśmy bardziej ekstrawertyczni czy introwertyczni, czy raczej lubimy mówić czy słuchać (w dużym uproszczeniu). Druga – czy kierujemy się bardziej emocjami czy racjonalnym myśleniem.
  • Ciekawie jest zobaczyć, jak ludzie wypadają w tych testach, a zrozumienie, jakim jest się typem pozwala łatwiej komunikować i układać struktury zespołowe, rozwijać biznes.
  • Podam przykład. Ja jestem typem tak zwanym czerwonym, czerwono-żółtym. Czerwony to typ zarządzający, lider. Typ żółty jest inspirujący, lubi dużo mówić i energetyzować innych. Są też typy niebieski i zielony. Zielony jest wspierający, pomagający ludziom, a niebieski – sumienny, konkretny, opiera wszystko na liczbach. Oczywiście nie należy kategoryzować jednoznacznie, że ktoś jest czerwony albo niebieski. Ja na przykład mam dwa typy dominujące, ale to nie znaczy, że innych w ogóle nie mam.
  • Jak w praktyce korzystać z Extended Disc? Jeśli wiemy, z kim mamy do czynienia, to potrafimy określić, jakie wartości może wnieść. Osoba sumienna, tzw. typ niebieski, jest idealna do zadań, które wymagają konkretu, detali, liczb, precyzji. Zielony, czyli wspierający, będzie świetny do łączenia zespołu. Z kolei typ zarządzający, liderski pcha do przodu, napędza, inicjuje. Żółty, czyli inspiracyjny często pracuje w sprzedaży, lubi rozmawiać, zachęcać, inspirować, jest towarzyski.

Wszystko to pomaga lepiej rozumieć innych, a tym samym lepiej zorganizować swój biznes https://albrechtpartners.com/jak-lepiej-zorganizowac-swoj-biznes-na-bazie-albrechtpartners/

Ten test nie jest ogólnodostępny w internecie. Wykonuje się go u jednego z partnerów Extended Disc. Albrecht and Partners jest jednym z nich, więc jeżeli chciałbyś zrobić test, napisz do mnie – pomogę to zorganizować.

Test Gallup Strengthsfinder

Drugi test, który bardzo lubię, to Gallup Strengthsfinder czy Clifton Strengthsfinder, potocznie zwany testem Gallupa. Pozwala znaleźć i uszeregować 34 talenty, zobaczyć najsilniejsze z nich.

  • W podstawowej wersji, którą można zrobić w internecie za kilkanaście dolarów, poznaje się top 5, czyli 5 swoich silnych stron.
  • W moim przypadku numer 1 to aktywator – osoba, która odpala, pierwsza wychodzi z inicjatywą, popycha ludzi do działania. To może być pozytywne, ale i irytujące, bo każda z tych cech ma swoje plusy i minusy. Moją drugą cechą jest strateg. Trzecią ideation, czyli człowiek, który potrafi pracować z pomysłami i chętnie to robi. Czwarta to relator (po polsku nazywana bliskość). A piąta to self-assurance, czyli pewność siebie, wiara, że to co robisz ma sens. I to jest moje top 5.
  • Jednak bardziej pomogła mi zrozumieć siebie pełna wersja testu, czyli 34 talenty. To pozwala zobaczyć także cechy na końcu listy. Wynik mnie bardzo zaskoczył. A mianowicie jedną z ostatnich rzeczy, które dla mnie mają znaczenie, jest współzawodnictwo. Z jednej strony to bardzo dobre, bo nie współzawodniczę bez sensu. Jednak może także hamować, bo współzawodnictwo niewątpliwie napędza do konkurowania z innymi, a tym samym rozwija. Szczegóły znajdziesz tu: https://albrechtpartners.com/jak-odkryc-i-rozwijac-swoje-talenty-gallupa/
  • Wykonanie tych testów pomogło mi dopasować do siebie to, czym się obecnie zajmuję. Doradzam, pomagam przełamywać wąskie gardła w rozwoju ludzi, firm, inspiruję do zmiany. Przydają się mi się właśnie moje cechy z top 5 – bliskość, aktywacja, pewność siebie w działaniu, ale przede wszystkim strategiczne myślenie i kreowanie pomysłów.

Myślę, że zachęciłem Cię do tego, żebyś też przetestował i zobaczył, jakie są twoje talenty, jakie jest top 5.

Test osobowości MBTI – Myers-Briggs

  • Jest jednym z najbardziej znanych i od dawna używanych testów na świecie. Nazywa się MBTI, czyli Myers-Briggs. Występuje w internecie pod nazwą sixteen personalities, czyli 16 typów osobowości.
  • To test darmowy.
  • Pokazuje nasze silne i słabe strony. Wykonałem go, ale trudno mi było wyciągnąć z niego konkretne wskazówki, czym i jak mam się zająć.
  • Można więc zrobić sobie ten tekst i zobaczyć czy będzie przydatny. Dla ciekawskich – mój typ to ENTP-A, czyli tak zwany typ debatujący.

Jak łatwiej zrozumieć siebie i innych – test Lumina Spark

  • Ten test łączy cechy testów Extended Disc i Myers-Briggs. Wyróżnia go szczegółowość. Widzisz swoje 24 cechy w detalach, na trzech poziomach: na ile dana cecha jest w twojej naturze, jak wykorzystujesz ją na co dzień, a także jak zachowujesz się w stresie.
  • Co mam na myśli? Ja na przykład w biznesie używam prawie 70% poziomu empatii. To jest prawdopodobnie związane z charakterem mojej pracy. Pojawiła się u mnie refleksja, czy tyle empatii jest potrzebne w tym, co robię? Czy mogę bez takiego zaangażowania emocjonalnego bardzo dobrze wykonywać swoją pracę, by być bliżej swojego naturalnego poziomu?
  • Jeżeli Ty też robisz coś, co de facto nie leży w twojej naturze, to z pewnością na to tracisz dużo energii. Myślę, że to jest ciekawe do rozważenia.
  • Kolejny element – jak zachowujesz się w stresie. Test pozwala uświadomić sobie jak reagujesz w stresie, na ile jesteś efektywny, jak stres wpływa na Twój styl działania.
  • Zatem masz 24 cechy, w trzech wymiarach. Możesz porównywać, dokładnie przeglądać, bo raport jest niezwykle obszerny.

Jaki był mój wynik? Wiodąca moja cecha to take chargé, czyli bierze zarządzanie – na 98%. Logical, czyli logiczny – na 99%, nakierowany na cel – 90%, elastyczny, dopasowujący się (adaptable) – na 99%, wyważony 93%. Co ciekawe, cechę wyważony wykorzystuję w 48%. Czyli jest to moja naturalna cecha, z której nie korzystam wystarczająco na co dzień.
Jeżeli jesteś zainteresowany zrobieniem tego testu, jako Albrecht&Partners możemy w tym pomóc.

Testy – narzędzie do zrozumienia siebie i innych

Zachęcam do robienia testów osobowości. Dają inspiracje, pomagają zrozumieć dlaczego niektóre rzeczy przychodzą Ci trudniej i co możesz zrobić, żeby stały się łatwiejsze. Dowiesz się, jak delegować zadania, rozmawiać z ludźmi w zespole, lepiej rozumieć innych. To świetne narzędzie, które poszerza horyzonty, nie jest kosztowne, a może przynieść istotne efekty w biznesie.

Testy osobowości, które omawiam w podcaście:
• 4 kolory osobowości, czyli test Extended Disc: https://www.extendeddisc.org/
• MBTI – Myers-Briggs (16 osobowości): https://www.16personalities.com/free-personality-test
• Gallup Strengths Finder: https://www.gallup.com/cliftonstrengths/en/252137/home.aspx
• Test Lumina Spark: https://www.yourselfassessment.com/


Chcesz otrzymywać bezpłatnie najciekawsze materiały, które pomogą Ci lepiej prowadzić biznes i optymalnie rozwijać karierę? 

Zapisz się na www.gregalbrecht.io/klub, a co piątek znajdziesz w skrzynce garść inspirujących materiałów ze świata. Dołącz do tysięcy subskrybentów. Zarządzaj skutecznie i osiągaj swoje cele.

Szukasz wsparcia w prowadzeniu biznesu? Chcesz zostać partnerem podcastu? Poznaj Albrecht&Partners i umów się na rozmowę.

Może Cię zainteresować

How to become a great mentor

Czytaj

Moje lekcje z 20 lat kariery zawodowej

Czytaj

Business Unlimited Newsletter

Zainwestuj 5 minut w tygodniu, by osiągać więcej. Dołącz do tysięcy przedsiębiorców i zarządzających biznesem w społeczności Business Unlimited. Wymieniaj się wiedzą i doświadczeniami. Otrzymuj co tydzień bezpłatne inspiracje i niespodzianki od gości Greg Albrecht Podcast. Dzięki Business Unlimited staniesz się bardziej skutecznym liderem.

A jeśli zmienisz zdanie? Możesz wypisać się jednym kliknięciem!

×