{"id":7776,"date":"2025-08-15T17:00:00","date_gmt":"2025-08-15T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/albrechtpartners.com\/?p=7776"},"modified":"2025-08-15T10:09:08","modified_gmt":"2025-08-15T08:09:08","slug":"jak-perfekcjonizm-hamuje-twoj-rozwoj-odpuszczanie-dla-liderow-w-3-zasadach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/jak-perfekcjonizm-hamuje-twoj-rozwoj-odpuszczanie-dla-liderow-w-3-zasadach\/","title":{"rendered":"Jak perfekcjonizm hamuje Tw\u00f3j rozw\u00f3j? Odpuszczanie dla lider\u00f3w w 3 zasadach."},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"2858\" class=\"elementor elementor-2858\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bc6052f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6bc6052f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52392cef elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"52392cef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zasubskrybuj Greg Albrecht Podcast<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-23985f3a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"23985f3a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC6Dr887Gwr5BxbpxuCG4WuQ\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42991512 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"42991512\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"34\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-youtube-1.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2497\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a21cb71 elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2a21cb71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">YouTube<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-37236941 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"37236941\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/6mOUEu9iUycazH169w6btk\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68a1e1b4 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"68a1e1b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"33\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-spotify-1.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2498\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a327b4c elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6a327b4c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Spotify<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-3c6e1d5a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3c6e1d5a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/us\/podcast\/id1364621095\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4334dc9 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4334dc9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"33\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-apple-podcasts.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2483\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bc9d800 elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3bc9d800\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Apple Podcasts<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak odpu\u015bci\u0107, \u017ceby wygra\u0107?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Perfekcjonizm. Czy to Tw\u00f3j sprzymierzeniec, czy cichy wr\u00f3g, kt\u00f3ry blokuje rozw\u00f3j firmy i wypala Ciebie oraz Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142? W tym odcinku obalamy mity i pokazujemy, dlaczego d\u0105\u017cenie do doskona\u0142o\u015bci w ka\u017cdym aspekcie jest najszybsz\u0105 drog\u0105 do pora\u017cki.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dowiesz si\u0119, jak \u015bwiadomie przej\u015b\u0107 od perfekcjonizmu do pragmatyzmu, aby zacz\u0105\u0107 osi\u0105ga\u0107 wi\u0119cej, a stresowa\u0107 si\u0119 mniej. Zobaczysz, \u017ce m\u0105dre odpuszczanie to nie rezygnacja, ale kluczowa strategia w zarz\u0105dzaniu, kt\u00f3ra uwalnia Tw\u00f3j potencja\u0142 i pozwala wej\u015b\u0107 na wy\u017cszy poziom.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W tym odcinku odkryjesz:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Negatywny wp\u0142yw perfekcjonizmu na motywacj\u0119 i samodzielno\u015b\u0107 zespo\u0142u.<\/li>\n\n\n\n<li>Jakie s\u0105 trzy proste metody na walidowanie swoich standard\u00f3w i walk\u0119 z prokrastynacj\u0105.<\/li>\n\n\n\n<li>Dlaczego pr\u00f3ba spe\u0142nienia wszystkich oczekiwa\u0144 i bycia idealnym w ka\u017cdej roli mo\u017ce sko\u0144czy\u0107 si\u0119 wypaleniem.<\/li>\n\n\n\n<li>W jaki spos\u00f3b uwolni\u0107 Tw\u00f3j czas na strategiczne my\u015blenie, bez szkody dla wynik\u00f3w Twojej firmy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Odkryj, jak przej\u0105\u0107 kontrol\u0119, odpuszczaj\u0105c kontrol\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83c\udf99\ufe0f Pos\u0142uchaj #326 odcinka Greg Albrecht Podcast: Jak perfekcjonizm hamuje Tw\u00f3j rozw\u00f3j? Odpuszczanie dla lider\u00f3w w 3 zasadach.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/youtu.be\/-ttYUHEqxfw\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" data-id=\"7784\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/3-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-7784\" srcset=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/3-1024x576.png 1024w, https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/3-300x169.png 300w, https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/3-768x432.png 768w, https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/3-18x10.png 18w, https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/3.png 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Partnerzy Greg Albrecht Podcast:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Formeds<\/strong> \u2013 Odbierz 20% rabatu na suplementy formeds z kodem GREG20. Popraw swoj\u0105 wydajno\u015b\u0107, form\u0119 i samopoczucie z pomoc\u0105 wysokiej klasy polskich produkt\u00f3w ze 100% czystym sk\u0142adem, optymalnymi dawkami sk\u0142adnik\u00f3w aktywnych i jako\u015bci potwierdzonej przez niezale\u017cne laboratoria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"http:\/\/formeds.pl\/greg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formeds.pl\/greg<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wspieraj\u0105c naszych partner\u00f3w, wspierasz rozw\u00f3j podcastu!<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Transkrypcja:<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">(<em>Transkrypcja jest generowana automatycznie, mo\u017ce zawiera\u0107 drobne b\u0142\u0119dy<\/em>)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Greg Albrecht: Jak przej\u015b\u0107 od perfekcjonizmu do przyw\u00f3dztwa z dystansem, czyli mentalny model odpuszczania.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jako przedsi\u0119biorca ju\u017c czujesz ciarki na plecach i m\u00f3wisz, no kurcz\u0119, go\u015b\u0107 powie mi co\u015b, co mo\u017ce spowodowa\u0107 zagro\u017cenie dla mojej firmy, bo przecie\u017c ten perfekcjonizm, to, \u017ce dowozimy wszystko w najlepszej mo\u017cliwej jako\u015bci, to jest \u017ar\u00f3d\u0142o naszego sukcesu i bez tego \u015bwiat legnie w gruzach.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I ten spos\u00f3b my\u015blenia, bardzo cz\u0119sty po\u015br\u00f3d przedsi\u0119biorc\u00f3w, cz\u0119sto stanowi jedno z najwi\u0119kszych ich ogranicze\u0144, czyli zamiast odpuszcza\u0107 niekt\u00f3re tematy, pr\u00f3buj\u0105 wszystko ca\u0142y czas trzyma\u0107 w r\u0119ce i przez to id\u0105 do przodu. My\u015bl\u0119, \u017ce wielu lider\u00f3w, w\u0142a\u015bcicieli firm mierzy si\u0119 z podobnym wyzwaniem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jak m\u0105drze odpuszcza\u0107, ale nie odpu\u015bci\u0107 ca\u0142kowicie?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mo\u017cemy my\u015ble\u0107, \u017ce jak zaczniemy odpuszcza\u0107, to b\u0119dzie si\u0119 wi\u0105za\u0142o to z odpuszczeniem naszych ambicji, z rezygnacj\u0105 z tego, \u017ceby zrobi\u0107 co\u015b wielkiego, z obni\u017ceniem standard\u00f3w, z robieniem czego\u015b byle jak. I to przekonanie, to my\u015blenie o tym, \u017ce to mo\u017ce oznacza\u0107 gorsz\u0105 jako\u015b\u0107, b\u0119dzie powodowa\u0142o, \u017ce mo\u017cemy nie chcie\u0107 odpuszcza\u0107 wcale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dlatego chc\u0119 podkre\u015bli\u0107, nie m\u00f3wimy tutaj zero jedynkowo, \u017ce byli\u015bmy perfekcyjni, chcieli\u015bmy by\u0107 perfekcyjni we wszystkim, a dzisiaj odpuszczamy i b\u0119dziemy tylko spija\u0107 \u015bmietank\u0119 z tego, co ju\u017c \u017ce\u015bmy wygenerowali do tej pory.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To nie jest intencj\u0105 tego odcinka. Intencj\u0105 jest to, \u017ceby podejmowa\u0107 dobre decyzje, a zatem by\u0107 perfekcjonist\u0105 by\u0107 mo\u017ce, tam gdzie warto to zrobi\u0107, w tym jednym procencie sytuacji, ale mie\u0107 lu\u017aniejsze podej\u015bcie i zbudowa\u0107 przestrze\u0144 tam, gdzie ma to wi\u0119kszy sens.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dlatego chc\u0119 ci\u0119 zach\u0119ci\u0107 do przej\u015bcia od perfekcjonizmu do pragmatyzmu, a zatem zamiast my\u015ble\u0107 o tym, jak wszystko mog\u0142oby by\u0107 zrobione doskonale, to zacz\u0105\u0107 si\u0119 zastanawia\u0107, kt\u00f3re elementy procesu dzia\u0142ania firmy rzeczywi\u015bcie musz\u0105 by\u0107 na tip-top, a kt\u00f3re wystarczy, \u017ceby by\u0142y zrobione po prostu przyzwoicie, dobrze. I to jest takie pragmatyczne podej\u015bcie, kt\u00f3re jest zar\u00f3wno uwalniaj\u0105ce na poziomie psychicznym, ale te\u017c uwalnia przep\u0142yw decyzji i przep\u0142yw dzia\u0142a\u0144 w twojej firmie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No bo je\u017celi nie odpuszczasz, je\u017celi pr\u00f3bujesz wszystko kontrolowa\u0107, to po pierwsze dochodzi do blokad wzrostu, dlatego \u017ce twoja przepustowo\u015b\u0107, szukanie doskona\u0142o\u015bci sprawia, \u017ce rzeczy s\u0105 robione du\u017co wolniej. I mo\u017ce by\u0107 moment, w kt\u00f3rym jest tylko jaka\u015b liczba pi\u0142ek, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 w powietrzu, je\u017celi ka\u017cda z nich ma by\u0107 obejrzana z ka\u017cdej strony, to nie b\u0119dziesz m\u00f3g\u0142 \u017conglowa\u0107 wi\u0119ksz\u0105 liczb\u0105 pi\u0142ek w pewnym momencie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kr\u00f3tko m\u00f3wi\u0105c, mo\u017cesz skoncentrowa\u0107 swoj\u0105 uwag\u0119 na tych najwa\u017cniejszych, a wszystkie inne oddawa\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Druga rzecz jest taka, \u017ce je\u017celi ten perfekcjonizm jest widoczny w twoich zachowaniach i w interakcji z zespo\u0142em, mo\u017ce on powodowa\u0107 bierno\u015b\u0107 u ludzi, dlatego \u017ce nie widz\u0105 potencja\u0142u do tego, \u017ceby samodzielnie decydowa\u0107, staj\u0105 si\u0119 akcesoriami do twojego sposobu podejmowania decyzji, a ich praca mo\u017ce by\u0107 niedoceniana przez to, \u017ce ci\u0105gle jest podkr\u0119cana poprzeczka.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ludzie mog\u0105 w pewnym momencie przej\u015b\u0107 w taki bierny tryb, my\u015bl\u0105c sobie, skoro i tak wie, jak to udoskonali\u0107, skoro i tak na ko\u0144cu we\u017amie t\u0119 odpowiedzialno\u015b\u0107, to mo\u017ce ja si\u0119 wycofam i nie b\u0119d\u0119 ju\u017c tutaj wi\u0119cej zabiera\u0142 miejsca.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Czyli nie tylko ten perfekcjonizm mo\u017ce blokowa\u0107 to, \u017ceby rzeczy si\u0119 dzia\u0142y, mo\u017ce tak\u017ce psu\u0107 nastawienie zespo\u0142u i w ten spos\u00f3b by\u0107 naprawd\u0119 marnotrawstwem zasob\u00f3w i hamulcem wzrostu poprzez wp\u0142ywanie na zachowania ludzi wewn\u0105trz organizacji.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I teraz mnie przychodzi do g\u0142owy mn\u00f3stwo takich sytuacji.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zdarza\u0142o mi si\u0119 by\u0107 bardzo frustruj\u0105cym i irytuj\u0105cym w kontek\u015bcie poszukiwania idealnego, na przyk\u0142ad, tytu\u0142u odcinka podcastu. Dlaczego to jest paradoksalny temat? Dlatego, \u017ce cz\u0119sto jest tak, \u017ce mamy jakie\u015b przekonanie, \u017ce my wiemy, co to znaczy perfekcyjne rozwi\u0105zanie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ale rzeczywisto\u015b\u0107 mocno to weryfikuje, to jest pu\u0142apka my\u015blenia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kr\u00f3tko m\u00f3wi\u0105c, ja sobie wyobra\u017cam, \u017ce idealny tytu\u0142 tego odcinka podcastu, kt\u00f3ry b\u0119dzie najbardziej zach\u0119caj\u0105cy dla ludzi, b\u0119dzie brzmia\u0142 X. W moim zespole kto\u015b uwa\u017ca, \u017ce on b\u0119dzie brzmia\u0142 Y.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ale rzeczywisto\u015b\u0107, kiedy p\u00f3\u017aniej odpalamy rozmaite testy i por\u00f3wnujemy te tytu\u0142y, pokazuje, \u017ce czasem zupe\u0142nie nie potrafimy wyczu\u0107, kt\u00f3ry z tych tytu\u0142\u00f3w jest tak naprawd\u0119 dobry. A zatem trzeba mie\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107 tych miejsc, gdzie ten wp\u0142yw i ta opinia jest oparta o konkretne dane i one mog\u0105 mie\u0107 prze\u0142o\u017cenie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Czyli kr\u00f3tko m\u00f3wi\u0105c, wiem, \u017ce je\u017celi umieszcz\u0119 w tytule liczb\u0119, to prawdopodobnie wi\u0119cej os\u00f3b kliknie. A kiedy to jest tylko subiektywna opinia, kt\u00f3ra jest emanacj\u0105 mojego ego i ch\u0119ci kontroli. Na zasadzie wydaje mi si\u0119, \u017ce to s\u0142owo b\u0119dzie bardziej pasowa\u0142o. I bardzo cz\u0119sto perfekcjonizm nasz nie jest obiektywnie umotywowany danymi, ale czasem jest pochodn\u0105 dzia\u0142a\u0144 naszego ego i na to te\u017c bardzo warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119. Kr\u00f3tko m\u00f3wi\u0105c, czy je\u017celi co\u015b blokuj\u0119, czy je\u017celi szukam lepszego rozwi\u0105zania, to jest to zwi\u0105zane z tym, \u017ce wydaje mi si\u0119, \u017ce ja znam najlepsz\u0105 mo\u017cliw\u0105 odpowied\u017a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mog\u0105 by\u0107 takie obszary dzia\u0142ania w firmie, w kt\u00f3rych to b\u0119dzie prawda, mog\u0105 by\u0107 takie, w kt\u00f3rych to wcale nie b\u0119dzie prawda, je\u017celi masz dobrych ludzi. Druga kwestia, co z tego, \u017ce nawet ja mog\u0119 co\u015b wiedzie\u0107 lepiej, je\u017celi to nie ma takiego du\u017cego prze\u0142o\u017cenia na efekty.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A zatem czym r\u00f3\u017cni si\u0119 wystarczaj\u0105co dobre rozwi\u0105zanie od tego perfekcyjnego?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bardzo przydatne w tym podej\u015bciu do tego szukania wystarczaj\u0105co dobrego rozwi\u0105zania versus idealnego rozwi\u0105zania jest wprowadzanie klarownych miernik\u00f3w i stawianie na szybkie prototypowanie i testowanie rozwi\u0105za\u0144 zamiast pr\u00f3by robienia czego\u015b idealnego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A zatem jak mo\u017cemy okie\u0142zna\u0107 sw\u00f3j perfekcjonizm, \u017ceby sprowadzi\u0107 go do rozwi\u0105zania wystarczaj\u0105co dobrego? Okre\u015bli\u0107 minimalny, akceptowalny stan projektu, a czasem wym\u00f3c to na sobie poprzez ustawienie konkretnego deadline&#8217;u. Czyli cokolwiek by si\u0119 nie dzia\u0142o, uruchamiamy ten temat wtedy i wtedy. Dlatego, je\u017celi masz obszar, w kt\u00f3rym widzisz, \u017ce twoim sposobem dzia\u0142ania jest perfekcjonizm, kt\u00f3ry przek\u0142ada si\u0119 na albo wykluczanie ludzi z zespo\u0142u, albo prokrastynacj\u0119, albo to mo\u017ce powodowa\u0107 marnowanie twojej uwagi, bo zamiast po\u0142o\u017cy\u0107 si\u0119 i wyspa\u0107, to po\u015bwi\u0119casz p\u00f3\u0142nocy nad czym\u015b, co mo\u017ce nie mie\u0107 wielkiego prze\u0142o\u017cenia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ustaw sobie bardzo twardy deadline i wtedy dla mnie metod\u0105 jest po prostu zamkn\u0105\u0107 oczy i wys\u0142a\u0107. Musz\u0119 przyzna\u0107, \u017ce ostatnio mia\u0142em tak\u0105 sytuacj\u0119, zosta\u0142em poproszony o napisanie artyku\u0142u do jednego magazynu i wiadomo, \u017ce m\u00f3g\u0142bym go poprawia\u0107 w niesko\u0144czono\u015b\u0107. W zwi\u0105zku z tym powiedzia\u0142em sobie, musz\u0119 wys\u0142a\u0107 ten artyku\u0142 do godziny 16.30, kiedy wychodz\u0119 po dzieci do przedszkola i ju\u017c nie ma szans, \u017cebym wr\u00f3ci\u0142 do tego. Czyli nie daj\u0119 sobie przestrzeni na to, \u017ce mo\u017ce jeszcze usi\u0105d\u0119 wieczorem po kolacji do tego, mo\u017ce jeszcze co\u015b.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jest twardy deadline, wymusza to w takim razie rezygnacj\u0119 i wys\u0142anie tego w takiej jako\u015bci, w jakiej to jest. Oczywi\u015bcie znowu podaj\u0119 przyk\u0142ad jednego elementu dzia\u0142ania, kt\u00f3ry te\u017c nie jest jako\u015b super krytyczny. W ten spos\u00f3b trzeba w mojej ocenie ustawia\u0107 si\u0119, \u017ceby robi\u0107 to w spos\u00f3b bardziej skuteczny.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dlaczego te\u017c warto odpuszcza\u0107?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poza tym, jak mo\u017cemy wp\u0142ywa\u0107 na zesp\u00f3\u0142, tak samo wa\u017cne jest nasze w\u0142asne samopoczucie i zadbanie o to, \u017ceby\u015bmy nie kreowali na siebie zbyt du\u017cej presji. Bo ten perfekcjonizm mo\u017ce by\u0107 przyczyn\u0105 albo skutkiem jakich\u015b naszych potrzeb realizowania czego\u015b w spos\u00f3b doskona\u0142y, kt\u00f3rymi pr\u00f3bujemy sobie co\u015b udowodni\u0107. I teraz wierz\u0105c w to, \u017ce b\u0119dziemy doskonali, bo kiedy\u015b nam kto\u015b powiedzia\u0142, \u017ce musimy mie\u0107 sz\u00f3stk\u0119 na \u015bwiadectwie na przyk\u0142ad, b\u0119dziemy forsowa\u0107 si\u0119 do tego i kreowa\u0107 nieproporcjonalnie du\u017c\u0105 presj\u0119 psychiczn\u0105 w sytuacjach, kt\u00f3re tego zupe\u0142nie nie wymagaj\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kr\u00f3tko m\u00f3wi\u0105c, je\u017celi wys\u0142anie czego\u015b dobrego na 90%, je\u017celi dostarczenie klientowi czego\u015b dobrego na 90%, prototypowanie, przetestowanie, wrzucenie tego jako pr\u00f3b\u0119, czyli dostarczenie produktu gotowego w 90% do w\u0105skiej grupy klient\u00f3w, \u017ceby to sprawdzili, albo przekazanie zespo\u0142owi tego, \u017ceby podj\u0119li decyzj\u0119, z kt\u00f3rym wykonawc\u0105 b\u0119d\u0105 co\u015b realizowa\u0107, je\u017celi spe\u0142nione s\u0105 warunki brzegowe, a nie pr\u00f3ba posiadania opinii na temat ka\u017cdego koloru na projekcie strony internetowej, bo musimy to zrobi\u0107 jak najlepiej.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u017celi odpu\u015bcimy w tych punktach, to te\u017c uwalniamy swoj\u0105 psychik\u0119. Jest co\u015b takiego, \u017ce ta energia przej\u015bcia z tych 90% na 100% jako\u015bci mo\u017ce by\u0107 nieproporcjonalnie du\u017ca, je\u017celi chodzi o zaanga\u017cowanie naszej energii, tak\u017ce psychicznej.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W zwi\u0105zku z tym czasem mo\u017ce dobrze jest nauczy\u0107 si\u0119 odpuszcza\u0107, \u017ceby te\u017c da\u0107 sobie t\u0119 warto\u015b\u0107 do tego, \u017ceby nie ci\u015bnieniowa\u0107 si\u0119 pod to, \u017ce musz\u0119 zrobi\u0107 to, to, to, to, to, to i dopiero wtedy b\u0119dzie to dobrze wykonana robota. Dopiero wtedy b\u0119d\u0119 dobrym przedsi\u0119biorc\u0105, dopiero wtedy spe\u0142ni\u0119 si\u0119 w roli lidera, bo widz\u0119 bardzo cz\u0119sto, \u017ce sami wrzucamy sobie oczekiwania, przyjmujemy je a priori jako z\u0142oty standard, a by\u0107 mo\u017ce to jest z\u0142oty standard plus 30%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zach\u0119cam do tego, szczeg\u00f3lnie osoby, kt\u00f3re s\u0105 ponadprzeci\u0119tnie ambitne, aspiruj\u0105ce do osi\u0105gania wielkich cel\u00f3w, kt\u00f3re maj\u0105 ten rys perfekcjonistyczny, a na pewno s\u0105 osoby, kt\u00f3re s\u0142uchaj\u0105 tego odcinka.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zach\u0119cam do tego, \u017ceby zwalidowa\u0107 swoje standardy i zastanowi\u0107 si\u0119 nad tym, w kt\u00f3rych miejscach ten standard musi by\u0107 tak wysoki, a w kt\u00f3rych nie, bo w rzeczywistym \u015bwiecie pogodzenie perfekcjonizmu, na przyk\u0142ad we wszystkich rolach, przedsi\u0119biorcy, cz\u0142onka rodziny, w realizacji swojego hobby, na przyk\u0142ad jakim\u015b sporcie czy innym, czyli pr\u00f3ba bycia idealnym na wszystkich polach si\u0119 nie mo\u017ce zrealizowa\u0107 w rzeczywistym \u015bwiecie, albo jest to okupione, na przyk\u0142ad brakiem regeneracji, albo innymi problemami.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zach\u0119cam do tego, \u017ceby \u015bwiadomie spojrze\u0107 na stawiane sobie standardy w kontek\u015bcie tego perfekcjonizmu, zobaczy\u0107, w kt\u00f3rych miejscach warto robi\u0107 na 90-100%, w kt\u00f3rych na 70-80%, a z czego warto w og\u00f3le zrezygnowa\u0107, bo jest wiele obszar\u00f3w, czy takich \u0107wicze\u0144, kt\u00f3re mo\u017cemy zastosowa\u0107, przygl\u0105daj\u0105c si\u0119 projektowi, \u017ceby zdecydowa\u0107, czy on ma by\u0107 dalej szlifowany, czy nie. I to s\u0105 takie modele my\u015blenia, kt\u00f3re mog\u0105 nam bardzo pom\u00f3c.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pierwszym z nich jest zasada Pareto, kt\u00f3ra m\u00f3wi, \u017ce 20% naszych dzia\u0142a\u0144 ma 80% wp\u0142ywu na wyniki, czyli kr\u00f3tko m\u00f3wi\u0105c, prawdopodobnie tylko 20% rzeczy, kt\u00f3re robisz w pracy, generuje 80% wyniku.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rewizja tego, co zrobi\u0142em, jakie by\u0142y rezultaty, powoduje, \u017ce uczymy si\u0119 wycina\u0107 te rzeczy, kt\u00f3re realnie nie maj\u0105 znaczenia. Bez my\u015blenia w ten spos\u00f3b, maksymalizuj\u0105c swoje my\u015blenie na to, \u017ce musz\u0119 robi\u0107 100%, b\u0119dziemy d\u0105\u017cy\u0107 do tego, \u017ceby robi\u0107 bardzo du\u017co rzeczy, z kt\u00f3rych wiele zupe\u0142nie nie ma sensu. W zwi\u0105zku z tym zasada Pareto prosta do zastosowania w analizie rzeczy, kt\u00f3rymi si\u0119 zajmujemy i definicji tego, jak dobrze mamy je zrobi\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Drugi element to jest mapowanie, czy co\u015b jest w naszej kontroli, czy jest poza nasz\u0105 kontrol\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u017celi doskonalimy jakie\u015b rozwi\u0105zanie, musimy mie\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107, w jakim zakresie jako\u015b\u0107 np. projektu, kt\u00f3ry wypu\u015bcimy, prze\u0142o\u017cy si\u0119 na ostateczn\u0105 decyzj\u0119 naszego klienta albo prze\u0142o\u017cy si\u0119 na ostateczny efekt. Bo czasem mo\u017ce by\u0107 tak, \u017ce s\u0105 rzeczy, kt\u00f3re s\u0105 zupe\u0142nie poza nasz\u0105 stref\u0105 wp\u0142yw\u0105 na decyzj\u0119 czy na efekty po drugiej stronie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I trzeci element to jest przyjrze\u0107 si\u0119 uwa\u017cnie temu, jak zarz\u0105dzamy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Czy jeste\u015bmy osobami, kt\u00f3re wchodz\u0105 z r\u0119kami i naprawiaj\u0105 ka\u017cde rozwi\u0105zanie, czy dajemy ludziom przestrze\u0144 do tego, czy \u015bwiadomie w g\u0142owie m\u00f3wimy, ok, kaliber tej decyzji jest taki, \u017ce niewa\u017cne, co ta osoba zrobi, mam zaufanie do tego, \u017ce zrobi to dobrze i wystarczaj\u0105co dobrze, \u017ceby to nie przynios\u0142o \u017cadnych katastrofalnych skutk\u00f3w. A wr\u0119cz przeciwnie, mo\u017ce b\u0119dzie to du\u017co lepsze ni\u017c moje. Czyli jest praca na tych dw\u00f3ch osiach. Po pierwsze, troch\u0119 redukcja swojego ego, zaufanie w warto\u015b\u0107 dowo\u017con\u0105 z drugiej strony.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Po drugiej stronie, zarz\u0105dzanie ryzykiem, czyli powiedzenie, ok, jaki jest najgorszy mo\u017cliwy scenariusz, je\u017celi osoba, kt\u00f3ra co\u015b robi w naszym zespole, nie zrobi tego idealnie. I si\u0119 zazwyczaj okazuje, \u017ce ten spok\u00f3j wewn\u0119trzny oraz energia przekazana do tego, \u017ceby ludzie si\u0119 sami uczyli, rezygnacja z perfekcjonizmu na rzecz odpuszczenia przynosi du\u017co wi\u0119ksze rezultaty. Czyli jest jedyn\u0105 drog\u0105 do tego, \u017ceby tak zbudowa\u0107 system pracy, \u017ceby nie generowa\u0107 na siebie presji wi\u0119kszej ni\u017c trzeba da\u0107 ludziom przestrze\u0144 do tego, \u017ceby si\u0119 rozwijali, \u017ceby oni osi\u0105gali swoje cele i \u017ceby w jakiej\u015b perspektywie firma lepiej dzia\u0142a\u0142a bez nas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bo d\u0142ugofalowe efekty odpuszczania s\u0105 takie, \u017ce czujemy si\u0119 lepiej, zesp\u00f3\u0142 lepiej funkcjonuje i w dodatku uczymy si\u0119 coraz skuteczniej wybiera\u0107 te bitwy, kt\u00f3re warto toczy\u0107, \u017ceby wygra\u0107 dan\u0105 wojn\u0119, czyli \u017ceby wygra\u0107 dan\u0105 kampani\u0119. Bo w pu\u0142apce perfekcjonizmu mo\u017cemy te\u017c r\u00f3wno traktowa\u0107 b\u0142ahe sprawy z tymi, kt\u00f3re s\u0105 kluczowe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u017celi nie nauczymy si\u0119 uwalnia\u0107 od b\u0142ahych spraw i robi\u0107 je, nawet zaryzykuj\u0119 s\u0142owo, byle jak, ma\u0142o wa\u017cne sprawy, mo\u017cemy ich w og\u00f3le nie robi\u0107 albo robi\u0107 je byle jak, a koncentrowa\u0107 nasz\u0105 wag\u0119 i moce przerobowe na tym, \u017ceby szuka\u0107 perfekcyjnego rozwi\u0105zania tam, gdzie to ma gigantyczne prze\u0142o\u017cenie zgodne z zasad\u0105 Pareto, no to wtedy dopiero stosuj\u0105c tak\u0105 zasad\u0119 b\u0119dziemy w d\u0142ugim czasie mogli wygrywa\u0107.uj\u0105c organizacj\u0119 bardziej samodzieln\u0105, bardziej samodzielne zespo\u0142y, uwalniaj\u0105c nasz czas na dzia\u0142anie bardziej strategiczne, kreatywne, a tak\u017ce ucz\u0105c si\u0119 tego, \u017ce mo\u017ce nasz wp\u0142yw jest mniejszy ni\u017c nam si\u0119 wydawa\u0142o i w ten spos\u00f3b szuka\u0107 troch\u0119 wi\u0119cej komfortu, ale te\u017c troch\u0119 wi\u0119cej przestrzeni na robienie rzeczy nowych, innowacyjnych, rozwojowych, zamiast szlifowania diamentu, bo mo\u017cna czasem tak wyszlifowa\u0107 diament, \u017ce stracimy ile\u015b karat\u00f3w z niego, a to nam si\u0119 zupe\u0142nie nie op\u0142aca.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zatem z czym chcecie zostawi\u0107? Chcecie zostawi\u0107 z my\u015bl\u0105 o tym, \u017ce A. Warto wybra\u0107, gdzie przy\u0142o\u017cy\u0107 d\u017awigni\u0119 swojego perfekcjonizmu, bo to mo\u017ce by\u0107 bardzo dobre narz\u0119dzie, ale stosowane do wszystkiego mo\u017ce przynie\u015b\u0107 efekt totalnego wypalenia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jak cedowa\u0107 skutecznie na innych i budowa\u0107 na sobie presj\u0119 czasu, \u017ceby m\u00f3c rezygnowa\u0107 z perfekcjonizmu, czyli kr\u00f3tko m\u00f3wi\u0105c, jakie rzeczy mo\u017cemy przekaza\u0107 na innych i zostawi\u0107 im niezale\u017cno\u015b\u0107, \u017ceby zbudowa\u0107 silniejszy zesp\u00f3\u0142, a z drugiej strony jak wym\u00f3c na sobie odpuszczenie poprzez na przyk\u0142ad stawianie sobie twardych deadline&#8217;\u00f3w lub te\u017c ci\u0105g\u0142\u0105 weryfikacj\u0119, czy dana rzecz mie\u015bci si\u0119 w skali rzeczy, kt\u00f3rymi powinni\u015bmy si\u0119 zajmowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No i na koniec my\u015bl\u0119 to, co jest filozoficzne w tym aspekcie, czyli \u017ce odpuszczanie na bie\u017c\u0105co w pewnych aspektach nie jest jednoznaczne za odpuszczeniem, a wr\u0119cz przeciwnie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Odpuszczanie perfekcjonizmowi jest drog\u0105 do tego, \u017ceby w\u0142a\u015bnie wchodzi\u0107 na kolejny poziom zarz\u0105dzania, kolejny poziom rozwoju biznesu i tym samym uczy\u0107 si\u0119 patrze\u0107 z jeszcze wy\u017cszego poziomu na nasz biznes, wznosi\u0107 si\u0119 jeszcze wy\u017cej i rozwi\u0105zywa\u0107 problemy adekwatne do skali rozwoju naszej firmy w danym momencie, a nie takie, kt\u00f3re po prostu ju\u017c dawno rozwi\u0105zali\u015bmy. Bo s\u0105 takie problemy w firmie, kt\u00f3re ju\u017c dawno powinny by\u0107 albo zignorowane, albo od\u0142o\u017cone, albo zdelegowane. A twoj\u0105 rol\u0105 jest uciekanie od perfekcjonizmu, oddawanie i wychodzenie na coraz wy\u017cszy poziom po to, \u017ceby znajdowa\u0107 jeszcze kolejne mo\u017cliwo\u015bci, a nie koncentrowa\u0107 si\u0119 na tym, \u017ceby robi\u0107 co\u015b doskonale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bo rzecz doskona\u0142a, kt\u00f3ra nie ujrzy \u015bwiat\u0142a dziennego jest rzecz\u0105, kt\u00f3ra nie istnieje, jest tylko iluzj\u0105. Dlatego zach\u0119cam do tego, \u017ceby testowa\u0107, dowozi\u0107 i nie szuka\u0107 perfekcji. Mam nadziej\u0119, \u017ce to b\u0119dzie dla ciebie nie tylko \u017ar\u00f3d\u0142em stresu, rezygnacji z perfekcji, ale tak\u017ce pozytywnego uwolnienia, zbudowania nowej energii.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tego ci \u017cycz\u0119. Je\u017celi spodoba\u0142 ci si\u0119 ten odcinek, zasubskrybuj teraz ten podcast, powiedz o nim znajomym.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A je\u017celi masz jakie\u015b pytania, uwagi, swoje techniki, napisz do mnie. Ch\u0119tnie przeczytam, co masz na my\u015bli, jakie masz pomys\u0142y na inne tematy, odcink\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wszystkiego dobrego. Do zobaczenia ju\u017c za tydzie\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jak odpu\u015bci\u0107, \u017ceby wygra\u0107? Perfekcjonizm. Czy to Tw\u00f3j sprzymierzeniec, czy cichy wr\u00f3g, kt\u00f3ry blokuje rozw\u00f3j firmy i wypala Ciebie oraz Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142? W tym odcinku obalamy mity i pokazujemy, dlaczego d\u0105\u017cenie do doskona\u0142o\u015bci w ka\u017cdym aspekcie jest najszybsz\u0105 drog\u0105 do pora\u017cki. Dowiesz si\u0119, jak \u015bwiadomie przej\u015b\u0107 od perfekcjonizmu do pragmatyzmu, aby zacz\u0105\u0107 osi\u0105ga\u0107 wi\u0119cej, a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":123464,"featured_media":7783,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[90],"class_list":["post-7776","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podcast","tag-rozwoj-osobisty"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7776","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/123464"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7776"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7776\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7788,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7776\/revisions\/7788"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7783"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7776"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7776"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7776"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}