{"id":6722,"date":"2024-07-26T05:00:00","date_gmt":"2024-07-26T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/albrechtpartners.com\/?p=6722"},"modified":"2024-07-26T09:35:16","modified_gmt":"2024-07-26T07:35:16","slug":"jak-zapobiegac-konfliktom-founderow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/jak-zapobiegac-konfliktom-founderow\/","title":{"rendered":"\u2026 i \u017cyli d\u0142ugo i szcz\u0119\u015bliwie, czyli jak zapobiega\u0107 KONFLIKTOM founder\u00f3w?"},"content":{"rendered":"<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/widget.spreaker.com\/player?episode_id=60804647&amp;theme=light&amp;playlist=false\" width=\"100%\" height=\"200px\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n\n\n\t\t<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"2858\" class=\"elementor elementor-2858\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bc6052f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6bc6052f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52392cef elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"52392cef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zasubskrybuj Greg Albrecht Podcast<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-23985f3a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"23985f3a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC6Dr887Gwr5BxbpxuCG4WuQ\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42991512 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"42991512\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"34\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-youtube-1.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2497\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a21cb71 elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2a21cb71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">YouTube<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-37236941 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"37236941\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/6mOUEu9iUycazH169w6btk\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68a1e1b4 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"68a1e1b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"33\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-spotify-1.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2498\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a327b4c elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6a327b4c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Spotify<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-3c6e1d5a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3c6e1d5a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/us\/podcast\/id1364621095\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4334dc9 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4334dc9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"33\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-apple-podcasts.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2483\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bc9d800 elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3bc9d800\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Apple Podcasts<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dlaczego a\u017c 55% startup\u00f3w upada przez people problems? Jak relacje przek\u0142adaj\u0105 si\u0119 na sukces startupu? Co prewencyjnie mo\u017cna zrobi\u0107, \u017ceby \u017cyli d\u0142ugo i szcz\u0119\u015bliwie, czyli jak zapobiega\u0107 konfliktom founder\u00f3w?<\/h2>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83c\udfa4 Planujesz event dla pracownik\u00f3w, wydarzenie bran\u017cowe? Zarezerwuj <a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/keynote-speech\/\" data-type=\"page\" data-id=\"1838\">keynote speech<\/a>! <\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Jak relacje przek\u0142adaj\u0105 si\u0119 na sukces startupu? <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Jak unika\u0107 konflikt\u00f3w mi\u0119dzy founderami? <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Jak przygotowa\u0107 si\u0119 do bycia dobrym wsp\u00f3lnikiem? <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poznaj kluczowe aspekty relacji founderskich i dowiedz si\u0119, jak zapobiega\u0107 problemom, kt\u00f3re mog\u0105 prowadzi\u0107 do upadku startupu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wyst\u0105pienie pochodzi z <em><a href=\"https:\/\/carpathianfest.pl\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Carpathian Startup Fest 2024<\/a> <\/em>\u2013 wydarzenia po\u015bwi\u0119conego przedsi\u0119biorczo\u015bci i technologii. Dzi\u0119kuj\u0119 za zaproszenie i \u015bwietn\u0105 organizacj\u0119!<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Partnerzy Greg Albrecht Podcast:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Formeds<\/strong> \u2013 Odbierz 20% rabatu na suplementy formeds z kodem GREG20. Popraw swoj\u0105 wydajno\u015b\u0107, form\u0119 i samopoczucie z pomoc\u0105 wysokiej klasy polskich produkt\u00f3w ze 100% czystym sk\u0142adem, optymalnymi dawkami sk\u0142adnik\u00f3w aktywnych i jako\u015bci potwierdzonej przez niezale\u017cne laboratoria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"http:\/\/formeds.pl\/greg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formeds.pl\/greg<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wspieraj\u0105c naszych partner\u00f3w, wspierasz rozw\u00f3j podcastu!<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"\u2026 i \u017cyli d\u0142ugo i szcz\u0119\u015bliwie, czyli jak zapobiega\u0107 KONFLIKTOM founder\u00f3w? | Greg Albrecht Podcast\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/wLExinPEeu0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Spis tre\u015bci:<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">00:01:31 Jak zapobiega\u0107 konfliktom founder\u00f3w? <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">00:03:11 People problems w startupach <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">00:03:49 Jak przygotowa\u0107 si\u0119 do bycia wsp\u00f3lnikiem? <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">00:03:55 Potrzeby i motywacje foundera <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">00:06:04 Oczekiwania foundera wobec foundera <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">00:08:00 Role w\u0142a\u015bciciela, menad\u017cera, eksperta <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">00:10:02 Budowanie rytua\u0142\u00f3w kontaktu mi\u0119dzy wsp\u00f3lnikami <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">00:12:31 Warunki rozstania <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">00:12:59 Perspektywa z zewn\u0105trz <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">00:14:19 Podsumowanie i podzi\u0119kowanie <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">00:15:51 Zostaw SUBA<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Transkrypcja:<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">(<em>Transkrypcja jest generowana automatycznie, mo\u017ce zawiera\u0107 drobne b\u0142\u0119dy<\/em>)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Powitajmy wi\u0119c brawami kolejnego prelegenta, jest nim Greg Albrecht i \u017cyli d\u0142ugo i szcz\u0119\u015bliwie, czyli jak zapobiega\u0107 konfliktom founder\u00f3w. Zapraszam..\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dzie\u0144 dobry, cze\u015b\u0107!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a0Kto z was ma co-foundera lub co-founderk\u0119? A kto z was chce mie\u0107 co-foundera lub co-founderk\u0119? Nie wiele, nie wszyscy. A kto z was ma w takim razie partnera \u017cyciowego, z kt\u00f3rym kiedy\u015b zawar\u0142 podobny zwi\u0105zek?\u00a0 No to prosz\u0119, chocia\u017c ci mnie zrozumiej\u0105. Temat, kt\u00f3ry dzisiaj chcia\u0142bym poruszy\u0107 to kwestia jak dogadywa\u0107 si\u0119 i unika\u0107 problem\u00f3w w relacjach z founderami.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ka\u017cdy bierze \u015blub z intencj\u0105 tego, \u017ce b\u0119dzie on trwa\u0142 wiecznie, ale jak wiemy statystycznie ponad po\u0142owa zwi\u0105zk\u00f3w ma\u0142\u017ce\u0144skich si\u0119 rozpada i co przykre w kwestii temat\u00f3w founderskich mniej si\u0119 o tym m\u00f3wi, ale statystyki s\u0105 podobne, wi\u0119c chcia\u0142bym Wam dzi\u015b przekaza\u0107 par\u0119 modeli tego w jaki spos\u00f3b modelowa\u0107 relacje wsp\u00f3lnik\u00f3w, aby zapobiega\u0107 konfliktom, bo wyj\u015bcia z konflikt\u00f3w zazwyczaj s\u0105 raczej brutalne i nie s\u0105 mi\u0142e dla wszystkich.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ma\u0142o si\u0119 o tym m\u00f3wi, ale 55% startup\u00f3w upada przez to, \u017ce\u00a0 \u017ce s\u0105 w nich tak zwane people problems, czyli problemy zwi\u0105zane z lud\u017ami. M\u00f3wi si\u0119 du\u017co o value proposition, o wej\u015bciu na rynek, o sprzeda\u017cy, o finansowaniu, a ma\u0142o m\u00f3wimy o tym, \u017ce to jakie ludzie maj\u0105 relacje i jak prowadz\u0105 sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 przek\u0142ada si\u0119 bezpo\u015brednio\u00a0 na prawdopodobie\u0144stwo sukcesu startupu i ponad po\u0142owa startup\u00f3w upada przez tego typu wyzwania.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ma\u0142o si\u0119 o tym m\u00f3wi, ale to nie oznacza, \u017ce problem nie jest realny. Jak w takim razie przygotowa\u0107 si\u0119 do tego, \u017ceby taki startup ze wsp\u00f3lnikiem zadzia\u0142a\u0142 dobrze.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pierwszy punkt to skupienie si\u0119 na tym, jakie s\u0105 moje potrzeby i motywacje w roli foundera, \u017ceby realnie w d\u0142ugim terminie m\u00f3c dowozi\u0107 z zaanga\u017cowaniem warto\u015b\u0107 w tym startupie.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Czasem zaczynamy prowadzi\u0107 biznes z jakiej\u015b\u00a0 chwilowej pobudki, jakiego\u015b impulsu tego, \u017ce mo\u017ce to jest fajne, \u017ce mo\u017ce to jest dobry spos\u00f3b na \u017cycie, ale jak wiemy, budowanie biznesu to s\u0105 raczej, szczeg\u00f3lnie przez pierwsze kilka lat, wyzwania, ci\u0119\u017ckie przeprawy, no i z t\u0105 osob\u0105, z kt\u00f3r\u0105 b\u0119dziemy j\u0105 budowa\u0107, te wszystkie przechodzimy wyzwania wsp\u00f3lnie.\u00a0 I te osobiste potrzeby nie zawsze s\u0105 zmapowane. Mam takie do\u015bwiadczenia z founderami, kt\u00f3rzy zacz\u0119li prowadzi\u0107 biznes i kt\u00f3rego\u015b dnia u\u015bwiadamiaj\u0105 sobie, co mnie motywuje do tego, \u017ceby osi\u0105ga\u0107 te cele. Na przyk\u0142ad rozmawia\u0142em z founderem, kt\u00f3ry kiedy\u015b za\u0142o\u017cy\u0142 firm\u0119 na pocz\u0105tku dlatego, \u017ce my\u015bla\u0142, \u017ce fajnie by by\u0142o mie\u0107 super samoch\u00f3d i \u0142adny dom.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Osi\u0105gn\u0105\u0142 ten cel i dzisiaj po ilu\u015b latach super, \u017ce go osi\u0105gn\u0105\u0142. Nagle m\u00f3wi, wiesz co, straci\u0142em pow\u00f3d do tego, \u017ceby dalej popycha\u0107 ten biznes do przodu, bo w zasadzie automatycznie przeskalowa\u0142em sobie sw\u00f3j pomys\u0142 z mniejszego samochodu BMW na wi\u0119kszy samoch\u00f3d Mercedes oraz z mniejszego domu na wi\u0119kszy, ale w og\u00f3le mnie to nie bawi. To nie jest ta motywacja, na kt\u00f3rej chcia\u0142bym budowa\u0107.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a0I w ten spos\u00f3b poszukujemy r\u00f3\u017cnych motywacji, kt\u00f3re mog\u0105 nas nap\u0119dza\u0107.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u015awiadomo\u015b\u0107 tego, z jakiego powodu my chcemy budowa\u0107 ten biznes, ale te\u017c jak chcemy pracowa\u0107, czyli ile godzin po\u015bwi\u0119ca\u0107 na to, jak widzimy exit z takiego biznesu, czy to ma by\u0107 jutro, czy wyobra\u017camy sobie to jako misj\u0119, kt\u00f3r\u0105 b\u0119dziemy realizowa\u0107 zawsze, ma gigantyczne prze\u0142o\u017cenie na to p\u00f3\u017aniej, jak uk\u0142adamy to ze wsp\u00f3lnikami. Bo prawda jest taka, \u017ce je\u017celi nie wiem, z czym przychodz\u0119 do sto\u0142u, tak jak w tym ma\u0142\u017ce\u0144stwie, nie wiem, czy chc\u0119 mieszka\u0107 z moj\u0105 \u017con\u0105, czy raczej nie, w tej sytuacji, kiedy nie wiem, no to&#8230;\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zostawiamy wiele rzeczy, kt\u00f3re s\u0105 niedopowiedziane i p\u00f3\u017aniej spotykamy si\u0119, jest ten miesi\u0105c miodowy, jest fajnie, budujemy razem produkt, wi\u0119c jest du\u017co adrenaliny, dopaminy. \u015awietnie si\u0119 bawimy, tylko wszystko jest fajne do sytuacji, w kt\u00f3rej a, albo odnosimy sukces i trzeba si\u0119 tym sukcesem podzieli\u0107, lub b, s\u0105 jakie\u015b trudne momenty, w kt\u00f3rych nagle okazuje si\u0119, \u017ce nasz spos\u00f3b dzia\u0142ania, my\u015blenia jest inny.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kto\u015b buduje firm\u0119 po to, \u017ceby&#8230;\u00a0 pracowa\u0107 w niej 4 godziny w tygodniu, a kto\u015b po to, \u017ceby sp\u0119dza\u0107 tam ca\u0142e \u017cycie. Czyj\u0105\u015b motywacj\u0105 jest zbudowanie maksymalnej mo\u017cliwej warto\u015bci, a dla kogo innego znowu jest to, powiedzmy, szybka sprzeda\u017c, aby m\u00f3c uwolni\u0107 si\u0119 od wszystkiego i p\u00f3j\u015b\u0107 na emerytur\u0119 w wieku 30 lat. To s\u0105 rzeczy, o kt\u00f3rych ma\u0142o rozmawiamy, a okazuje si\u0119, \u017ce p\u00f3\u017aniej w kolejnych krokach brak synchronizacji pomi\u0119dzy tych wzajemnych oczekiwa\u0144 mo\u017ce prowadzi\u0107 do ogromnych problem\u00f3w.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wyobra\u017acie sobie, \u017ce wedle takiego raportu The Effective Founders Project, kt\u00f3ry wsp\u00f3\u0142tworzy\u0142 Martin Gonzalez z Google, bardzo ciekawy projekt, okazuje si\u0119, \u017ce kiedy mamy dwoje founder\u00f3w, jeden founder ocenia siebie tylko z perspektywy jednego kryterium na 33, kt\u00f3re s\u0105 wymienione w tym raporcie.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Powiedzmy, oczekuj\u0119, \u017ce moim zadaniem jest dowo\u017cenie biznesu i oceniam siebie tylko w jednym wymiarze.\u00a0 Natomiast moje oczekiwania wobec co-foundera zazwyczaj to jest 17 z 33 kryteri\u00f3w. A zatem oczekiwania wobec siebie, a wobec mojego wsp\u00f3lnika s\u0105 bardzo rozbie\u017cne cz\u0119sto. Cz\u0119sto jest to niewypowiedziane i zatem mo\u017ce dochodzi\u0107 do konflikt\u00f3w i zazwyczaj kiedy wybucha co\u015b mi\u0119dzy wsp\u00f3lnikami,\u00a0 to dlatego, \u017ce nie ma tego dialogu i okre\u015blenia oczekiwa\u0144, czyli po czym ja pomierz\u0119, jak powinien pracowa\u0107 m\u00f3j co-founder, czego od niego oczekuj\u0119, w jaki spos\u00f3b chcia\u0142bym go ogl\u0105da\u0107 i w jakich rolach widzimy si\u0119 w przysz\u0142o\u015bci. I takich pyta\u0144 dotycz\u0105cych tego, kim ten co-founder ma by\u0107, jak ma dzia\u0142a\u0107, jest wiele.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kolejnym wymiarem my\u015blenia o tym jest perspektywa ja jako w\u0142a\u015bciciel, ja jako mened\u017cer, ja jako ekspert. Wielu z nas zaczyna sw\u00f3j startup z perspektywy eksperckiej, czyli umiemy co\u015b ponadprzeci\u0119tnie dobrze robi\u0107, na przyk\u0142ad pozycjonowa\u0107 stron\u0119, w zwi\u0105zku z tym budujemy wspania\u0142y biznes wok\u00f3\u0142 SEO. Nast\u0119pnie musimy niestety zosta\u0107 menad\u017cerami i zajmowa\u0107 si\u0119 zarz\u0105dzaniem lud\u017ami. I zapominamy o tym te\u017c, \u017ce jeste\u015bmy w\u0142a\u015bcicielami. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u017celi te trzy role mamy nie\u015bwiadomie wymieszane ze sob\u0105 i nie decydujemy w jakim momencie dbamy o siebie jako wsp\u00f3lnicy, w jakim momencie jako mened\u017cerowie, a w jakim momencie jako eksperci i kiedy z kt\u00f3rych r\u00f3l chcemy wyj\u015b\u0107 i to si\u0119 r\u00f3\u017cni mi\u0119dzy nami, no to tak samo dochodzimy do momentu, w kt\u00f3rym jeden b\u0119dzie m\u00f3wi\u0142 drugiemu lub drugiej hej.\u00a0Ty tutaj nic nie robisz albo za du\u017co robisz w takim obszarze.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dlatego ten dialog jest bardzo przydatny. Je\u017celi chcecie, to napiszcie do mnie potem na Linkedinie. Wy\u015bl\u0119 wam 25 pyta\u0144, kt\u00f3re warto, \u017ceby zada\u0142 sobie ka\u017cdy zesp\u00f3\u0142 co-founder\u00f3w. Kolejnym wyzwaniem, z kt\u00f3rym si\u0119 zetkn\u0105\u0142em, ku mojemu ogromnemu zdziwieniu, by\u0142a sytuacja, w kt\u00f3rej zg\u0142osili si\u0119 do mnie\u00a0 Trzej wsp\u00f3lnicy, kt\u00f3rzy buduj\u0105 biznes od kilkunastu lat, wi\u0119c wydawa\u0142oby si\u0119, \u017ce wszystkie wyzwania ju\u017c maj\u0105 za sob\u0105. To mia\u0142o miejsce w zesz\u0142ym roku. Okaza\u0142o si\u0119, \u017ce kiedy nasta\u0142a pandemia, oni dla optymalizacji czasu i w zwi\u0105zku z sytuacj\u0105 stwierdzili, \u017ce wyprowadz\u0105 si\u0119 do r\u00f3\u017cnych miast i b\u0119d\u0105 si\u0119 komunikowa\u0107 ze sob\u0105 tylko na Slacku. Teraz si\u0119 z tego \u015bmiej\u0119, ale oni podj\u0119li to jako zupe\u0142nie \u015bwiadom\u0105 decyzj\u0119.\u00a0 <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tak im si\u0119 przynajmniej wydawa\u0142o wtedy. Min\u0119\u0142y cztery lata i co si\u0119 okaza\u0142o.\u00a0Dosz\u0142o do takiej sytuacji, takiej erozji zaufania mi\u0119dzy nimi, poprzez to, \u017ce ich komunikacja z normalnych spotka\u0144 ludzkich, bo jeste\u015bmy tylko lud\u017ami, przesz\u0142a do czasem nawalanek, jeszcze co gorsza na oczach zespo\u0142u na slacku. Zupe\u0142nie brzmi niewiarygodnie, ale jest to prawdziwa historia.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przysi\u0119gam, tak.\u00a0 I co si\u0119 sta\u0142o.\u00a0 Nagle si\u0119 okaza\u0142o, \u017ce to ju\u017c by\u0142 punkt, od kt\u00f3rego by\u0142o bardzo trudno wr\u00f3ci\u0107.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zatem jaka jest tego lekcja kluczowa, kt\u00f3r\u0105 te\u017c obserwuj\u0119. Bardzo wa\u017cne jest wybudowa\u0107 rytua\u0142y kontaktu mi\u0119dzy wsp\u00f3lnikami. Na pocz\u0105tku to mo\u017ce jest naturalne, no bo pracujemy nad czym\u015b od zera, wi\u0119c jakby ci\u0105gle jeste\u015bmy w kontakcie, ale p\u00f3\u017aniej wraz z my\u015bleniem optymalizacyjnym mo\u017cemy podzieli\u0107 si\u0119 obszarami i nawet ze sob\u0105 nie rozmawia\u0107. Natomiast je\u017celi nie rozmawiamy ze sob\u0105 na poziomie relacji, to ta ni\u0107 kontaktu jest coraz s\u0142absza i jak z ka\u017cd\u0105 osob\u0105, kt\u00f3rej dawno nie widzieli\u015bmy, mo\u017cemy mie\u0107 poczucie\u00a0 jakie\u015b w\u0105tpliwo\u015bci, narastaj\u0105 niewypowiedziane problemy i z tego mog\u0105 rodzi\u0107 si\u0119 rozmaite konflikty, czego do\u015bwiadczy\u0142em. Tamta sytuacja sko\u0144czy\u0142a si\u0119 tym, \u017ce pomimo naszych mediacji, my\u015bl\u0119, \u017ce to by\u0142o wa\u017cne, \u017ce w og\u00f3le dosz\u0142o do tego, \u017ce oni si\u0119 spotkali po dw\u00f3ch latach, nie widzieli si\u0119 dwa lata i prowadzili firm\u0119, kt\u00f3ra w dodatku ca\u0142kiem nie\u017ale prosperuje.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jest to bardzo interesuj\u0105ce. Natomiast byli tak sfrustrowani, \u017ce zesp\u00f3\u0142 im powiedzia\u0142, \u017ce musz\u0105 si\u0119 dogada\u0107, bo nie da si\u0119 z nimi pracowa\u0107. No i w konsekwencji jeden z nich zosta\u0142 przez dw\u00f3ch pozosta\u0142ych wykupiony.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nie uda\u0142o si\u0119 tego poskleja\u0107 w spos\u00f3b sensowny. Dlatego wierz\u0119 bardzo w prewencj\u0119, czyli w budowanie odpowiedniego elementu. I kolejnym\u00a0 Takim ostatnim modu\u0142em tego procesu tworzenia relacji jest redefinicja regu\u0142 gry, kt\u00f3re nast\u0119puj\u0105. Zmienia si\u0119 nasze \u017cycie, kiedy\u015b mieli\u015bmy ca\u0142y czas na prac\u0119, dzisiaj cz\u0119\u015b\u0107 z nas ma dzieci, ma inne hobby, jak to mu si\u0119 ju\u017c nie chce pracowa\u0107.\u00a0 <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poza tym dodatkowo wiemy, \u017ce jak firma si\u0119 rozwija, nie ka\u017cdy z nas skaluje si\u0119 tak dobrze jak firma. To wielu m\u0105drych founder\u00f3w wie, \u017ce nie nadaj\u0105 si\u0119 by\u0107 CEO do pewnego poziomu i czasem ich kompetencje nie wystarczaj\u0105. I kto\u015b z zespo\u0142u founderskiego zostaje jako wsp\u00f3lnik, mo\u017ce by\u0107 jako advisor, ale nie ma kompetencji, bo ich nie wybudowa\u0142, ani mo\u017cliwo\u015bci do tego, \u017ceby kontynuowa\u0107 w organizacji w roli C-level executive, kiedy firma si\u0119 skaluje. I znowu pojawia si\u0119 pytanie\u00a0 jak o tym porozmawiamy. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">By\u0107 mo\u017ce to jest jedno z zagadnie\u0144, kt\u00f3re dobrze jest zaadresowa\u0107 dzisiaj, co si\u0119 wydarzy i jak damy sobie zna\u0107, \u017ce jeden z nas lub jedno z nas nie spe\u0142nia tych kryteri\u00f3w, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 potrzebne na danym etapie, jak b\u0119dziemy sobie o tym rozmawia\u0107. Teraz jak o tym m\u00f3wi\u0119 i u \u017cadnego z nas tutaj s\u0142uchaczy na widowni si\u0119 nie dzieje po\u017car, to wydaje si\u0119 to w sumie relatywnie proste i w zasadzie mo\u017cemy to od\u0142o\u017cy\u0107 na jutro..\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u0142opot jest taki, \u017ce te wyzwania one narastaj\u0105, dlatego jeszcze raz podkre\u015blam, \u017ce punktem wej\u015bcia dobrym jest zaadresowa\u0107 si\u0119 du\u017co wcze\u015bniej, czyli porozmawia\u0107 o scenariuszach wyj\u015bcia. Pami\u0119tam, \u017ce kiedy\u015b u mnie w podca\u015bcie by\u0142 Micha\u0142 Iwanek, kt\u00f3ry za\u0142o\u017cy\u0142 firm\u0119 ze swoim przyjacielem ze studi\u00f3w, firm\u0119 <a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/michaliwanek\/\" data-type=\"post\" data-id=\"3666\">Corpo Flota<\/a>, kt\u00f3ra potem zosta\u0142a sprzedana do Hitachi i opowiada\u0142 jak oni ze swoim przyjacielem, pierwsz\u0105 rzecz, kt\u00f3r\u0105 zrobili jak zak\u0142adali t\u0119 firm\u0119, to podpisali sobie warunki, na kt\u00f3rych si\u0119 rozstan\u0105, je\u017celi co\u015b p\u00f3jdzie nie tak. I nast\u0119pnie naprawd\u0119 \u017cyli d\u0142ugo i szcz\u0119\u015bliwie, ale mieli ten spok\u00f3j sumienia, jak si\u0119 b\u0119d\u0105 komunikowa\u0107, jak si\u0119 rozstan\u0105, \u017ceby unikn\u0105\u0107 potencjalnych wyzwa\u0144.\u00a0 <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No i na koniec, kiedy jeste\u015bmy zamarynowani w tej grupie ludzi w naszym zestawie founderskim, s\u0105dz\u0119, \u017ce takim zdrowym elementem higieny jest te\u017c \u0142apanie perspektywy i w tym mo\u017ce pom\u00f3c czy wymiana do\u015bwiadcze\u0144 i my\u015bli w jakiej\u015b grupie innych founder\u00f3w, co wydaje si\u0119 by\u0107 najbardziej takim naturalnym elementem \u017cycia spo\u0142ecznego co founder\u00f3w, ale te\u017c takiego zdrowia psychicznego,\u00a0czy wsparcie kogo\u015b z zewn\u0105trz, kto ma do\u015bwiadczenia mediacyjne, <a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/life-business-coaching\/\" data-type=\"page\" data-id=\"5523\">coachingowe<\/a>, psychologiczne, kto mo\u017ce pom\u00f3c nam tak\u0105 rozmow\u0119 przeprowadzi\u0107.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tutaj przypomina mi si\u0119 ostatnia moja rozmowa z <a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/piotr-voelkel-zachowywalem-sie-jak-samuraj\/\" data-type=\"post\" data-id=\"6484\">Piotrem Voelkelem<\/a> w podca\u015bcie, kt\u00f3ry opowiada\u0142, \u017ce jak robili sukcesj\u0119 w firmie rodzinnej, to pracowali z psychologami w liczbie mnogiej.\u00a0 do tego, \u017ceby u\u0142o\u017cy\u0107 w ten spos\u00f3b relacje, kt\u00f3re \u0142\u0105czy\u0142y aspekty rodzinne i biznesowe, \u017ceby to wszystko nie run\u0119\u0142o z hukiem i \u017ceby ka\u017cdy czu\u0142 si\u0119 w miar\u0119 dobrze. My\u015bl\u0119, \u017ce takie wsparcie z zewn\u0105trz, tak jak my mieli\u015bmy ten warsztat w zesz\u0142ym roku, pozwala spojrze\u0107 na stare dobre ma\u0142\u017ce\u0144stwo z zupe\u0142nie nowej perspektywy i w ten spos\u00f3b zn\u00f3w nabra\u0107 pewnej \u015bwie\u017co\u015bci, a by\u0107 mo\u017ce czasem upu\u015bci\u0107 te r\u00f3\u017cne gotuj\u0105ce si\u0119 niedopowiedzenia czy zmiany, kt\u00f3re w nas zachodz\u0105, kiedy nie aktualizujemy si\u0119 na bie\u017c\u0105co w grupie founderskiej. Dlatego wracaj\u0105c do podstaw, je\u017celi macie founder\u00f3w lub zamierzacie ich mie\u0107, a mo\u017ce wej\u015b\u0107 w jakikolwiek inny zwi\u0105zek, w mojej ocenie s\u0105 trzy poziomy. Numer jeden to jest jaka jest moja osobista intencja, czyli po co mi jest co founder i co chc\u0119 osi\u0105gn\u0105\u0107 w tym biznesie.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Po drugie kwestia kontraktu. Nie chodzi o podpisanie si\u0119, bo wiemy, \u017ce ka\u017cdy kontrakt mo\u017cna zerwa\u0107 i ma on \u017cadn\u0105 warto\u015b\u0107, kiedy dochodzi do personalnych konflikt\u00f3w, ale bardziej odpowiedzenie sobie na wiele trudnych pyta\u0144, kiedy jeste\u015bmy w dobrej relacji, a nie wtedy, kiedy ju\u017c jest po\u017car w budynku. I na koniec zadbanie o relacj\u0119, kt\u00f3r\u0105 dobrze jest czasem wzmacnia\u0107 poprzez otwieranie temat\u00f3w, nie tylko operacyjnych, bo cz\u0119sto prowadz\u0105c biznes skupiamy si\u0119 na relacjach,\u00a0 operacjach, zadaniach, zagadnieniach i kwestia naszego kontaktu, naszej relacji jest t\u0105 strat\u0105 czasu, na kt\u00f3r\u0105 nigdy nie ma miejsca w kalendarzu i wracanie do tego punktu, \u017ceby ta relacja by\u0142a w formie takiego rytua\u0142u, w mojej ocenie jest \u015bwietn\u0105 drog\u0105 do tego, \u017ceby unikn\u0105\u0107 tych trudno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jak powiedzia\u0142em, zach\u0119cam do profilaktyki, bo w momencie, kiedy jest problem, no to zazwyczaj jest buy-out lub inne drastyczne metody, kt\u00f3rych nikt nie chcia\u0142by prze\u017cy\u0107 na swojej sk\u00f3rze, bo chcieliby\u015bmy, \u017ceby ka\u017cdy z nas w roli co-foundera \u017cy\u0142 d\u0142ugo, szcz\u0119\u015bliwie, zdrowo i maj\u0119tnie, czego wszystkim Wam \u017cycz\u0119. Bardzo dzi\u0119kuj\u0119.\u00a0<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dlaczego a\u017c 55% startup\u00f3w upada przez people problems? Jak relacje przek\u0142adaj\u0105 si\u0119 na sukces startupu? Co prewencyjnie mo\u017cna zrobi\u0107, \u017ceby \u017cyli d\u0142ugo i szcz\u0119\u015bliwie, czyli jak zapobiega\u0107 konfliktom founder\u00f3w? \ud83c\udfa4 Planujesz event dla pracownik\u00f3w, wydarzenie bran\u017cowe? Zarezerwuj keynote speech! &#8211; Jak relacje przek\u0142adaj\u0105 si\u0119 na sukces startupu? &#8211; Jak unika\u0107 konflikt\u00f3w mi\u0119dzy founderami? &#8211; Jak [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":123460,"featured_media":6724,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[],"class_list":["post-6722","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podcast"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6722","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/123460"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6722"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6722\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6734,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6722\/revisions\/6734"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6724"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6722"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6722"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6722"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}