{"id":6589,"date":"2024-06-21T05:00:00","date_gmt":"2024-06-21T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/albrechtpartners.com\/?p=6589"},"modified":"2024-06-20T23:31:06","modified_gmt":"2024-06-20T21:31:06","slug":"przemek-gacek-grupa-pracuj","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/przemek-gacek-grupa-pracuj\/","title":{"rendered":"Od zera do wiod\u0105cego gracza HR Tech w Europie. Przemek Gacek o 24 latach jako CEO Grupy Pracuj"},"content":{"rendered":"<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/widget.spreaker.com\/player?episode_id=60433050&amp;theme=light&amp;playlist=false\" width=\"100%\" height=\"200px\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n\n\n\t\t<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"2858\" class=\"elementor elementor-2858\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bc6052f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6bc6052f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52392cef elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"52392cef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zasubskrybuj Greg Albrecht Podcast<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-23985f3a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"23985f3a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC6Dr887Gwr5BxbpxuCG4WuQ\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42991512 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"42991512\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"34\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-youtube-1.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2497\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a21cb71 elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2a21cb71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">YouTube<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-37236941 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"37236941\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/6mOUEu9iUycazH169w6btk\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68a1e1b4 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"68a1e1b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"33\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-spotify-1.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2498\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a327b4c elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6a327b4c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Spotify<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-3c6e1d5a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3c6e1d5a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/us\/podcast\/id1364621095\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4334dc9 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4334dc9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"33\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-apple-podcasts.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2483\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bc9d800 elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3bc9d800\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Apple Podcasts<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pasjonat cesarstwa rzymskiego i \u017ceglarstwa.\u00a024 lata w jednej roli, kt\u00f3ra wci\u0105\u017c go kr\u0119ci.\u00a0Wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cyciel sp\u00f3\u0142ki, kt\u00f3ra przesz\u0142a drog\u0119 od lokalnej firmy z og\u0142oszeniami o prac\u0119 do wiod\u0105cego gracza w obszarze HR Tech w Europie i jednej z najwi\u0119kszych firm publicznych w Polsce. Przemek Gacek, Grupa Pracuj.<\/h2>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cCzuj\u0119 si\u0119 jak ojciec, kt\u00f3ry wykona\u0142 dobr\u0105 robot\u0119\u201d \u2013 tak Przemek Gacek podsumowuje lata jako CEO w Grupie Pracuj. Jednocze\u015bnie dodaje, \u017ce ca\u0142y czas kwestionuje siebie i upewnia si\u0119, czy jest odpowiedni\u0105 osob\u0105, \u017ceby dalej prowadzi\u0107 t\u0119 organizacj\u0119.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wierzy w uczciwo\u015b\u0107, w wi\u0105\u017c\u0105c\u0105 si\u0142\u0119 shake-handu. M\u00f3wi, \u017ce wa\u017cne jest to, \u017ceby mie\u0107 wizj\u0119, kt\u00f3ra jest sp\u00f3jna z tym, co czuje si\u0119 w sercu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Z naszej rozmowy dowiesz si\u0119 m.in.:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jak przez 24 lata nie zardzewie\u0107 w roli CEO i wci\u0105\u017c mie\u0107 zapa\u0142 do rozwoju organizacji?<\/li>\n\n\n\n<li>Jaka ksi\u0105\u017cka jest bibli\u0105 biznesow\u0105 Przemka i ca\u0142ej Grupy Pracuj?<\/li>\n\n\n\n<li>Jak \u017cycie za granic\u0105 zmieni\u0142o perspektyw\u0119 Przemka na \u017cycie i biznes?<\/li>\n\n\n\n<li>Jak d\u0142ugoterminowo planowa\u0107 rozw\u00f3j pracownik\u00f3w, \u017ceby nie wypali\u0107 ich w danej roli?<\/li>\n\n\n\n<li>Sk\u0105d czerpa\u0107 wiedz\u0119, je\u015bli nie jest si\u0119 po szkole biznesowej?<\/li>\n\n\n\n<li>Czego uczy \u017ceglarstwo i jak wa\u017cne jest w \u017cyciu hobby?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przemek Gacek &#8211; od niemal 25 lat prowadzi Grup\u0119 Pracuj S.A., w\u0142a\u015bciciela takich mocnych marek jak serwisy Pracuj.pl oraz Robota.ua, a tak\u017ce system\u00f3w do zarz\u0105dzania rekrutacjami eRecruiter oraz softgarden. Ich dzia\u0142alno\u015b\u0107 dostarcza us\u0142ug w jednej z najwa\u017cniejszych sfer \u017cycia, czyli pracy, milionom ludzi i dziesi\u0105tkom tysi\u0119cy firm. Kiedy powstawa\u0142a Grupa Pracuj, pracy szukano w papierowej gazecie, a dost\u0119p do Internetu mia\u0142o niewielu. Na przestrzeni lat zarz\u0105dzana przez Przemka sp\u00f3\u0142ka przesz\u0142a drog\u0119 od lokalnej firmy do wiod\u0105cego gracza w obszarze HR Tech w Europie, a on sam pozosta\u0142 wierny misji \u0142\u0105czenia kandydat\u00f3w z najlepszymi dla nich pracodawcami.\u00a0Jego wielk\u0105 pasj\u0105 jest \u017ceglarstwo &#8211; we wrze\u015bniu 2023 roku zdoby\u0142 tytu\u0142 Mistrza \u015awiata w klasie 5.5., by\u0142ej klasie olimpijskiej.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Partnerzy Greg Albrecht Podcast:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Formeds<\/strong> \u2013 Odbierz 20% rabatu na suplementy formeds z kodem GREG20. Popraw swoj\u0105 wydajno\u015b\u0107, form\u0119 i samopoczucie z pomoc\u0105 wysokiej klasy polskich produkt\u00f3w ze 100% czystym sk\u0142adem, optymalnymi dawkami sk\u0142adnik\u00f3w aktywnych i jako\u015bci potwierdzonej przez niezale\u017cne laboratoria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"http:\/\/formeds.pl\/greg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formeds.pl\/greg<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wspieraj\u0105c naszych partner\u00f3w, wspierasz rozw\u00f3j podcastu!<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/youtu.be\/b7c6abZNeVs\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Przemek-Gacek-P3-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6626\" srcset=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Przemek-Gacek-P3-1024x576.png 1024w, https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Przemek-Gacek-P3-300x169.png 300w, https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Przemek-Gacek-P3-768x432.png 768w, https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Przemek-Gacek-P3-18x10.png 18w, https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Przemek-Gacek-P3.png 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Linki go\u015bcia:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>https:\/\/www.linkedin.com\/in\/gacek\/<\/li>\n\n\n\n<li>https:\/\/grupapracuj.pl<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Spis tre\u015bci:<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Samopoczucie po 24 latach budowania biznesu<\/li>\n\n\n\n<li>Jakie etapy wyr\u00f3\u017cniasz w rozwoju Grupy Pracuj?<\/li>\n\n\n\n<li>Jakie wyzwania wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z byciem sp\u00f3\u0142k\u0105 publiczn\u0105?<\/li>\n\n\n\n<li>Co nap\u0119dza ci\u0119 do kontynuowania budowy biznesu przez tyle lat?<\/li>\n\n\n\n<li>Jakie narz\u0119dzia pomog\u0142y ci sprosta\u0107 wzrostowi firmy?<\/li>\n\n\n\n<li>Jakie do\u015bwiadczenia ukszta\u0142towa\u0142y ci\u0119 podczas mieszkania za granic\u0105?<\/li>\n\n\n\n<li>Co by\u0142o impulsem do wyjazdu za granic\u0119?<\/li>\n\n\n\n<li>Dlaczego zdecydowali\u015bcie si\u0119 wr\u00f3ci\u0107 do Polski?<\/li>\n\n\n\n<li>Jakie r\u00f3\u017cnice zauwa\u017cy\u0142e\u015b w Polsce po powrocie?<\/li>\n\n\n\n<li>Jak oceniasz przysz\u0142o\u015b\u0107 Europy w kontek\u015bcie konkurencyjno\u015bci i wyzwa\u0144 demograficznych?<\/li>\n\n\n\n<li>Sk\u0105d si\u0119 uczy\u0107, je\u015bli nie jeste\u015b po szkole biznesowej?<\/li>\n\n\n\n<li>Dlaczego wybra\u0142e\u015b kurs prowadzony dla zespo\u0142\u00f3w?<\/li>\n\n\n\n<li>Dlaczego warto jecha\u0107 na kurs z zespo\u0142em?<\/li>\n\n\n\n<li>Dlaczego kurs na Harvardzie by\u0142 taki wa\u017cny dla organizacji?<\/li>\n\n\n\n<li>Jakie s\u0105 metody podejmowania decyzji o nowych wsp\u00f3\u0142pracach?<\/li>\n\n\n\n<li>Czy warto wprowadza\u0107 do firmy ludzi z zewn\u0105trz?<\/li>\n\n\n\n<li>Jakie bod\u017ace rozwojowe s\u0105 kluczowe dla organizacji?<\/li>\n\n\n\n<li>Jakie s\u0105 wyzwania zwi\u0105zane z rotacj\u0105 zarz\u0105du?<\/li>\n\n\n\n<li>Dlaczego warto rozmawia\u0107 o problemach otwarcie?<\/li>\n\n\n\n<li>Jakie wyzwania wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z nauk\u0105 nowego hobby?<\/li>\n\n\n\n<li>Dlaczego warto rozwija\u0107 hobby?<\/li>\n\n\n\n<li>Jakie wyzwania stoj\u0105 przed zawodowymi \u017ceglarzami?<\/li>\n\n\n\n<li>Jak zachowa\u0107 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem osobistym?<\/li>\n\n\n\n<li>Jakie s\u0105 strategie osi\u0105gania cel\u00f3w w r\u00f3\u017cnych dziedzinach \u017cycia?<\/li>\n\n\n\n<li>Co sprawia, \u017ce \u017cycie jest szcz\u0119\u015bliwe i spe\u0142nione?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Transkrypcja:<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">(<em>Transkrypcja jest generowana automatycznie, mo\u017ce zawiera\u0107 drobne b\u0142\u0119dy<\/em>)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Greg Albrecht: Dzi\u015b w Greg Albrecht Podcast Przemys\u0142aw Gacek, tw\u00f3rca grupy Pracuj. Cze\u015b\u0107 Przemku.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przemys\u0142aw Gacek: Cze\u015b\u0107 Greg, dzie\u0144 dobry. Super, si\u0119 ciesz\u0119, \u017ce mo\u017cemy porozmawia\u0107. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Greg Albrecht: Budowa\u0142e\u015b organizacj\u0119, kt\u00f3ra jest bardzo du\u017ca, bardzo rentowna i ma ogromny wp\u0142yw na Polak\u00f3w, kt\u00f3rzy dzi\u0119ki niej znajduj\u0105 prac\u0119. Powiedz, jak si\u0119 czujesz po 24 latach budowania tego biznesu?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Samopoczucie po 24 latach budowania biznesu<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przemys\u0142aw Gacek: No s\u0142uchaj, faktycznie 24 lata tutaj, \u017ce powiem, mobilizuj\u0105 troch\u0119. Czuj\u0119 si\u0119 jak taki ojciec, kt\u00f3ry wykona\u0142 dobr\u0105 robot\u0119. No bo rzeczywi\u015bcie te 24 lata to, tak stwierdzi\u0142em, po\u0142owa \u017cycia mojego. prawie. I super, \u015bwietne uczucie, \u017ceby widzie\u0107, \u017ce organizacja zacz\u0119\u0142a gdzie\u015b, potem przechodzi\u0142a przez poszczeg\u00f3lne etapy, no i \u015bwietnie by\u0107 w tym miejscu, w kt\u00f3rym teraz jeste\u015bmy. Czyli kilka rynk\u00f3w, kilka produkt\u00f3w, kilka brand\u00f3w, ponad tysi\u0105c pracownik\u00f3w, wyzwania z tym zwi\u0105zane. Naprawd\u0119 uczy to bardzo du\u017co.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jakie etapy wyr\u00f3\u017cniasz w rozwoju Grupy Pracuj?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Greg Albrecht: Jakie etapy wydzieli\u0142by\u015b z tej drogi? No bo 24 lata to ju\u017c mo\u017cna sobie powiedzie\u0107, \u017ce by\u0142 etap taki w pieluchach, potem jest etap szko\u0142a podstawowa i teraz mo\u017ce to ju\u017c jest nawet nie nastolatek, ale doros\u0142y. Jak by\u015b podzieli\u0142 ten czas?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przemys\u0142aw Gacek: Jak my\u015bl\u0119 o tych czasach grupy Pracuj, to te\u017c zawsze podkre\u015blam, \u017ce ja mam tak\u0105 bardzo p\u0142ask\u0105 karier\u0119, bo ja zacz\u0105\u0142em jako prezes, ca\u0142y czas jestem prezesem, wi\u0119c 24 lata nic si\u0119 nie zmieni\u0142o. Natomiast zmieni\u0142a si\u0119 organizacja, wi\u0119c jak popatrzymy na r\u00f3\u017cne etapy, to na pocz\u0105tku jest ten taki moment, kiedy si\u0119 szuka pomys\u0142u w og\u00f3le biznesowego, wi\u0119c znalezienie tego pomys\u0142u i przyci\u0105gni\u0119cie pierwszych os\u00f3b. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">My zak\u0142adali\u015bmy grup\u0119 pracuj jako pi\u0119\u0107 os\u00f3b. Z <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/szczepanik\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rafa\u0142em Szczepanikiem<\/a>, <a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/historia-inwestora-maciej-noga\/\">Ma\u0107kiem Nog\u0105<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/pawelleks\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Paw\u0142em Leksem<\/a> i Oksan\u0105 Krzy\u017cowsk\u0105, teraz \u015awierczy\u0144sk\u0105. I tak pr\u00f3bowali\u015bmy si\u0119 dotrze\u0107, dali\u015bmy sobie jaki\u015b czas na to, \u017ceby nie pracowa\u0107 za pieni\u0105dze, bo to by\u0142y jedyne osoby, kt\u00f3re by\u0142y w stanie pracowa\u0107 w\u0142a\u015bciwie za darmo, czyli znali\u015bmy si\u0119 ze studi\u00f3w. Wi\u0119c pierwszy etap to jest takie poszukiwanie, w og\u00f3le rozpocz\u0119cie dzia\u0142alno\u015bci. Potem jest poszukiwanie modelu biznesowego. I teraz firmy cz\u0119sto m\u00f3wi\u0105 o takim piwotowaniu, \u017ce szuka si\u0119 tam, przechodzi si\u0119 z jednego momentu do drugiego. Wi\u0119c my byli\u015bmy super kreatywni i przez kilka lat wydawali\u015bmy r\u00f3\u017cnego rodzaju publikacje na temat rynku pracy dla absolwent\u00f3w. Wydali\u015bmy ksi\u0105\u017ck\u0119, tak\u0105 publikacj\u0119 na temat studi\u00f3w w MBA. Wydali\u015bmy te\u017c przewodnik dla os\u00f3b, kt\u00f3re chc\u0105 p\u00f3j\u015b\u0107 na studia. To taka by\u0142a troch\u0119 konkurencja dla perspektyw chyba, kt\u00f3re ca\u0142y czas dzia\u0142aj\u0105. ale na pewnym etapie trzeba si\u0119 gdzie\u015b skupi\u0107 na czym\u015b, trzeba co\u015b zaw\u0119zi\u0107 i okaza\u0142o si\u0119, \u017ce ten rynek pracy nam dobrze dzia\u0142a. Wi\u0119c ten drugi moment to by\u0142o takie poszukiwanie modelu biznesowego i zacz\u0119\u0142o si\u0119 jak nas by\u0142o 6-7 os\u00f3b, a sko\u0144czy\u0142o jak by\u0142o oko\u0142o 20-30. To trwa\u0142o kilka lat. P\u00f3\u017aniej by\u0142 taki okres skalowania biznesu bardzo mocnego do kryzysu, powiedzia\u0142bym tego pierwszego, 2008-2009, kiedy zacz\u0119li\u015bmy jako grupa 20-30 os\u00f3b, a sko\u0144czyli\u015bmy jako&#8230; Lider na rynku og\u0142osze\u0144 rekrutacyjnych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ta gazeta Praca, kt\u00f3ra kiedy\u015b by\u0142a, ona ju\u017c tam zosta\u0142a przez nas troch\u0119 zdestraptowana, wi\u0119c ju\u017c tam niewiele zosta\u0142o. Ten kryzys w og\u00f3le ich jeszcze pogr\u0105\u017cy\u0142, bo wtedy firmy, kt\u00f3re mia\u0142y bud\u017cety reklamowe na rekrutacj\u0119, no stwierdzi\u0142y, \u017ce ju\u017c ten internet by\u0142 na tyle mocny, \u017ce stwierdzi\u0142y, no to po co wydawa\u0107 t\u0119 gazet\u0119 Praca, skoro mo\u017cemy mie\u0107 te same efekty i mo\u017cemy jej mie\u0107 na pracuj.pl. I pami\u0119tam, \u017ce wtedy sko\u0144czyli\u015bmy tak na jakich\u015b 200 pracownikach mniej wi\u0119cej. I potem si\u0119 zacz\u0105\u0142 taki okres kolejny, ja to nazywam profesjonalizacji biznesu. Czyli ju\u017c wyszli\u015bmy z tego okresu startupowego, szybkiego wzrostu, takiego troch\u0119 ch\u00f3ra optymistycznego i zacz\u0119li\u015bmy si\u0119 naprawd\u0119 uczy\u0107, zacz\u0119li\u015bmy si\u0119 du\u017co edukowa\u0107, gdzie\u015b je\u017adzi\u0107 do Stan\u00f3w, na Harvard, \u015bci\u0105ga\u0107 r\u00f3\u017cnych ludzi stamt\u0105d. Wi\u0119c ja to nazywam okresem takiej profesjonalizacji biznesu. po\u0142\u0105czony z wyj\u015bciem mi\u0119dzynarodowym, czyli Ukraina, mieli\u015bmy pr\u00f3b\u0119 w Rosji, kt\u00f3ra nam nie za bardzo wysz\u0142a i to jest taki moment, \u0142\u0105cznie z naszymi inwestorami dwoma, czyli Tiger Global na pocz\u0105tku, a potem TCV, taki okres, kt\u00f3ry trwa\u0142 mniej wi\u0119cej oko\u0142o 10-11 lat, no a w pewnym momencie w 2021 roku Na pocz\u0105tku podj\u0119li\u015bmy decyzj\u0119, \u017ce wchodzimy na gie\u0142d\u0119. No i to ju\u017c jest taka, mo\u017cna powiedzie\u0107, kwintesencja tego, o czym cz\u0119sto ludzie m\u00f3wi\u0105. Czyli marzy si\u0119 o tym, \u017ceby wej\u015b\u0107 na t\u0105 gie\u0142d\u0119. Ja akurat nie marzy\u0142em osobi\u015bcie, ale zosta\u0142em w takiej sytuacji sam sprowadzony i te\u017c tak\u0105 decyzj\u0119 podj\u0105\u0142em. No wi\u0119c to jest troch\u0119 inny moment teraz. Czyli te ostatnie kilka lat to ju\u017c jest kwestia sp\u00f3\u0142ki publicznej, bardzo transparentnej. Wi\u0119c tych etap\u00f3w by\u0142o du\u017co i my\u015bl\u0119, \u017ce przez to, \u017ce one by\u0142y r\u00f3\u017cne, to te\u017c spowodowa\u0142y, \u017ce jest to po prostu ciekawy projekt ca\u0142y czas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jakie wyzwania wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z byciem sp\u00f3\u0142k\u0105 publiczn\u0105?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Greg Albrecht: Ca\u0142y czas uczysz si\u0119 czego\u015b nowego te\u017c w tej roli, w kt\u00f3rej jeste\u015b, rozumiem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przemys\u0142aw Gacek: No zdecydowanie, tak. Ostatnie te dwa, trzy lata to jest kwestia, i to te\u017c szczerze m\u00f3wi\u0105c nie przypuszcza\u0142em, \u017ce to b\u0119dzie mia\u0142o takie du\u017ce znaczenie, ale w momencie, kiedy stajesz si\u0119 sp\u00f3\u0142k\u0105 publiczn\u0105, to ju\u017c nie prowadzisz tego biznesu, kt\u00f3ry tak troch\u0119 robisz wewn\u0119trznie, \u017ce tutaj masz swoich w\u0142a\u015bnie pracownik\u00f3w, masz swoich klient\u00f3w, kandydat\u00f3w, ale nagle stajesz si\u0119 firm\u0105, kt\u00f3ra musi zwraca\u0107 uwag\u0119 szerzej, czyli patrzymy na tych inwestor\u00f3w, z tymi rozmawiamy, kt\u00f3rzy do nas wracaj\u0105 i z r\u00f3\u017cnymi sugestiami, co zrobi\u0107, czego nie zrobi\u0107 ewentualnie. No te\u017c my\u015bl\u0119, \u017ce ESG ma coraz wi\u0119ksze znaczenie w chwili obecnej, wi\u0119c takie troch\u0119 systematyzowanie tych dzia\u0142a\u0144 zwi\u0105zanych ze \u015brodowiskiem, ze spo\u0142ecze\u0144stwem i w og\u00f3le z takim corporate governance. No wi\u0119c ciekawe, bardzo ciekawe rzeczy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Co nap\u0119dza ci\u0119 do kontynuowania budowy biznesu przez tyle lat?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Greg Albrecht: W tej drodze, jakby m\u00f3wisz o r\u00f3\u017cnych etapach, co by\u0142o do tej pory takim najwi\u0119kszym motorem nap\u0119dowym dla ciebie personalnie, \u017ceby pozosta\u0107 w tym, \u017ceby si\u0119 nie rozprasza\u0107, \u017ceby kontynuowa\u0107 budowanie tego jednego takiego fundamentu biznesowego. S\u0105 tacy przedsi\u0119biorcy, kt\u00f3rzy&#8230; Dzisiaj jest taka moda, tak? Zbudowa\u0107 do jakiego\u015b poziomu, sprzeda\u0107 i robi\u0107 co\u015b nowego. Albo&#8230; kt\u00f3rzy \u0142api\u0105 si\u0119 bardzo wielu przedsi\u0119wzi\u0119\u0107. Wydaje si\u0119, \u017ce jeste\u015b bardzo taki osadzony, dedykowany temu projektowi, a on ju\u017c osi\u0105gn\u0105\u0142 naprawd\u0119 ogromn\u0105 skal\u0119. Jestem ciekaw, co ci\u0119 tak utrzymuje w tym jednym kierunku.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przemys\u0142aw Gacek: Ja my\u015bl\u0119, \u017ce to jest kwestia na pewno ludzi, kt\u00f3rych mamy w organizacji. Ja zawsze lubi\u0142em pracowa\u0107 i otacza\u0107 si\u0119 lud\u017ami, kt\u00f3rych znam, do kt\u00f3rych mam zaufanie i te\u017c w momencie, kiedy si\u0119 tworzy firm\u0119 i ma si\u0119 tak du\u017co czasu na jej zbudowanie, to ci ludzie, kt\u00f3rzy zostaj\u0105 w tej organizacji, bo to te\u017c nie jest tak, \u017ce wszyscy, kt\u00f3rzy rozpocz\u0119li, ca\u0142y czas w tej firmie s\u0105. Z tych pi\u0119ciu za\u0142o\u017cycieli, kt\u00f3rzy byli na pocz\u0105tku, zosta\u0142em ja sam, bo my musieli\u015bmy si\u0119 wszyscy uczy\u0107, kszta\u0142ci\u0107 i wraz z t\u0105 organizacj\u0105, kt\u00f3ra idzie do g\u00f3ry, budowa\u0107 nasze kompetencje. Cz\u0119sto jest tak, \u017ce po prostu nawet jak patrzy si\u0119 na founder\u00f3w, to founder pracuje tam przez 5-7 lat, bo jest taki visionary founder, a potem potrzeba kogo\u015b, kto skaluje ten biznes, wi\u0119c trzeba go zmieni\u0107. Potem jak si\u0119 wchodzi na gie\u0142d\u0119, to te\u017c potrzeba innej osoby jako CEO, kogo\u015b, kto ju\u017c tam by\u0142. My mieli\u015bmy rzeczywi\u015bcie du\u017co czasu, bo 24 lata to jest sporo, ale rzeczywi\u015bcie sporo os\u00f3b si\u0119 wymieni\u0142o. Uda\u0142o nam si\u0119 zbudowa\u0107 ciekawych ludzi, z kt\u00f3rymi w momencie, kiedy ja przychodz\u0119 do pracy, to po pierwsze chc\u0119 z nimi rozmawia\u0107, mamy dobr\u0105 chemi\u0119 mi\u0119dzy nami. Mamy komplementarne umiej\u0119tno\u015bci. Ja mam w swoim zarz\u0105dzie jeszcze dwie osoby. Mam tutaj dyrektora finansowego i dyrektora operacyjnego i my pracujemy ju\u017c 15 lat razem, wi\u0119c my si\u0119 tak szczerze m\u00f3wi\u0105c rozumiemy bez s\u0142\u00f3w. My mogliby\u015bmy pojecha\u0107 na trzy r\u00f3\u017cne kontynenty i jestem przekonany, \u017ce przez kolejne p\u00f3\u0142 roku ta Grupa Pracuj funkcjonowa\u0142aby tak, jak funkcjonuje do tej pory. Do tego mamy nasz leadership team, w kt\u00f3rym s\u0105 te\u017c osoby takie z dosy\u0107 du\u017cym do\u015bwiadczeniem. Wi\u0119c mo\u017cliwo\u015b\u0107 takiego polegania na ludziach, kt\u00f3rzy s\u0105 w organizacji, to jest co\u015b takiego, co dla mnie jest wa\u017cne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poniewa\u017c ja te\u017c kiedy\u015b sobie, jak patrz\u0119 na siebie, to jestem osob\u0105, kt\u00f3ra rzeczywi\u015bcie wyprowadza si\u0119 czasami ze strefy komfortu, ale takie bycie poza stref\u0105 komfortu, to nie jest moje naturalne \u015brodowisko. I tak jak m\u00f3wi\u0142e\u015b, je\u017celi s\u0105 tak zwani seryjni founderzy, no to oni po prostu tworz\u0105 pewien biznes, przechodz\u0105 przez pewien proces A na pewnym etapie widz\u0105, \u017ce albo si\u0119 to nudzi, albo mo\u017ce nie maj\u0105 kompetencji, \u017ceby p\u00f3j\u015b\u0107 do tego obszaru takiego, gdzie wymaga to wi\u0119kszej profesjonalizacji, o kt\u00f3rej m\u00f3wi\u0142em na pocz\u0105tku. I to jest te\u017c super, bo znaj\u0105 swoje silne i s\u0142abe strony. I wtedy znajduj\u0105 osob\u0119, lub wychowuj\u0105 osob\u0119 wewn\u0119trznie, kt\u00f3ra jest dobra w tym, a oni po prostu zostawiaj\u0105 ten projekt, s\u0105 tam pewnie w jakiej\u015b radzie, s\u0105 udzia\u0142owcami ca\u0142y czas, pomagaj\u0105 i szukaj\u0105 czego\u015b innego. Wi\u0119c ja chyba a\u017c tak du\u017co tych zmian nie lubi\u0119, bo uwa\u017cam, \u017ce mamy \u015bwietny obszar, w kt\u00f3rym dzia\u0142amy. I to jednak w og\u00f3le zawsze m\u00f3wi\u0142em, \u017ce ta wizja tego, \u017ce pomagamy ludziom znale\u017a\u0107 lepsz\u0105 prac\u0119, Jest super, tak? I to jest co\u015b takiego, co nas kr\u0119ci. Do tego dobrzy ludzie, a po trzecie my\u015bl\u0119, \u017ce te\u017c te wszystkie fazy, bo wydaje mi si\u0119, \u017ce my jeste\u015bmy jedn\u0105 z takich sp\u00f3\u0142ek, kt\u00f3ra w tym okresie postkomunistycznym, no nie wiem, 10 lat min\u0119\u0142o, gdzie\u015b po 10 latach grup\u0119 pracy za\u0142o\u017cyli\u015bmy na pocz\u0105tku 2000 roku, przeszli\u015bmy tak bardzo modelowo, mo\u017cna powiedzie\u0107, tak? Przez te wszystkie etapy finansowania, Pocz\u0105wszy od naszych \u015brodk\u00f3w rodzinnych, pierwszego ma\u0142ego inwestora, dw\u00f3ch funduszy ameryka\u0144skich, gie\u0142dy. I ka\u017cdy z tych obszar\u00f3w jest ciekawy. Czasami jak kto\u015b si\u0119 mnie pyta, jak d\u0142ugo chcesz zosta\u0107 w grupie pracuj, to ja tak m\u00f3wi\u0119, tak d\u0142ugo jak mnie b\u0119dzie kr\u0119ci\u0107. Jest to ciekawe, bo ca\u0142y czas si\u0119 du\u017co ucz\u0119.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jakie narz\u0119dzia pomog\u0142y ci sprosta\u0107 wzrostowi firmy?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Greg Albrecht: Super, \u017ce wspomnia\u0142e\u015b o tym, jakie wyzwania ludzie maj\u0105 z aktualizowaniem swojego wewn\u0119trznego oprogramowania, \u017ceby rosn\u0105\u0107 wraz z dynamik\u0105 wzrostu firmy. I faktycznie cz\u0119sto jest tak, \u017ce niewa\u017cne w jakiej jest si\u0119 roli w organizacji, ale je\u017celi firma si\u0119 za wolno rozwija, to niekt\u00f3rzy odchodz\u0105, bo nie widz\u0105 przestrzeni, ale w drug\u0105 stron\u0119 rzeczywi\u015bcie s\u0105 founderzy, kt\u00f3rzy zupe\u0142nie nie aktualizuj\u0105 sobie tego oprogramowania, czy maj\u0105 inne mocne strony i na pewnym etapie odstaj\u0105, bo trzeba si\u0119, jak to powiedzia\u0142e\u015b, sprofesjonalizowa\u0107 albo jeszcze bardziej og\u0142adzi\u0107 i z\u0142apa\u0107 pewne elementy, nazwa\u0142bym je politycznymi w kontek\u015bcie te\u017c prowadzenia biznesu, no bo jest taki aspekt, szczeg\u00f3lnie kiedy jest si\u0119 sp\u00f3\u0142k\u0105 publiczn\u0105. Po prostu s\u0105 pewne oczekiwania i trzeba by\u0107 przewidywalnym, trzeba by\u0107 wiarygodnym i haj\u017ce na soplice, to nie jest metoda prowadzenia tego typu biznesu. Jakie narz\u0119dzia tobie pomog\u0142y sprosta\u0107 tej drodze wzrostu, \u017ce czujesz si\u0119 pewnie, zak\u0142adam, w tej roli prezesa sp\u00f3\u0142ki publicznej.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przemys\u0142aw Gacek: To jest kwestia chyba tego czasu, o kt\u00f3rym m\u00f3wimy. Ja pami\u0119tam, \u017ce w og\u00f3le zanim za\u0142o\u017cyli\u015bmy grup\u0119 Pracuj, to ja przez kilka lat dzia\u0142a\u0142em w takiej organizacji studenckiej, kt\u00f3ra nazywa si\u0119 AIESEC. I to by\u0142a z perspektywy czasu niesamowita szko\u0142a \u017cycia. Bo ja tam si\u0119 nauczy\u0142em pracowa\u0107 z lud\u017ami, kt\u00f3rym si\u0119 nie p\u0142aci\u0142o za ich prac\u0119. Nauczy\u0142em si\u0119, te\u017c by\u0142em tam trenerem, wi\u0119c nauczy\u0142em si\u0119 szkoli\u0107. Na pewnym etapie zosta\u0142em wyrzucony ze strefy komfortu i musia\u0142em wszystkie rzeczy robi\u0107 po angielsku. Wi\u0119c to by\u0142 okres uniwersytecki, to dla mnie by\u0142 niesamowity okres rozwoju. ale rozwoju takiego osobistego umiej\u0119tno\u015bci w\u0142a\u015bnie z racji dzia\u0142ania w tej organizacji.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No ale z drugiej strony te\u017c uczelnia. Ja studiowa\u0142em ekonomi\u0119 na Uniwersytecie Warszawskim i to te\u017c nauczy\u0142o mnie troch\u0119 takiego my\u015blenia i rozumienia, jak ta gospodarka mniej wi\u0119cej funkcjonuje. Co prawda ja zawsze mia\u0142em takie tendencje do zarz\u0105dzania, a nie do ekonomii, ale ju\u017c by\u0142o za p\u00f3\u017ano, jak si\u0119 tam dosta\u0142em. Natomiast korzysta\u0142em tak, jak mog\u0142em. I my\u015bl\u0119, \u017ce tej wiedzy, tej takiej pary, kt\u00f3r\u0105 mia\u0142em z racji zarz\u0105dzania organizacj\u0105 i tak dalej, starczy\u0142o mi na te pewnie w\u0142a\u015bnie 7-8 lat pierwszych. Natomiast p\u00f3\u017aniej, jak przyszed\u0142 ten kryzys finansowy, to te\u017c pami\u0119tam w 2008 roku pojechali\u015bmy z moim \u00f3wczesnym zarz\u0105dem do Bostonu na taki program organizowany przez dw\u00f3ch fantastycznych w og\u00f3le profesor\u00f3w z Harvard Business School. I ten program nazywa\u0142 si\u0119 Sustainable Market Growth. I oni tak przychodzili na te sesje, tam by\u0142o 20 firm, tam kilka os\u00f3b z ka\u017cdej firmy i w pewnym momencie ten profesor Ben Shapiro m\u00f3wi, s\u0142uchajcie, to teraz idziecie do takiego pokoju i tam musicie w tym pokoju porozmawia\u0107 na temat segmentacji waszego rynku. I do tej pory pami\u0119tam, \u017ce my tam weszli\u015bmy, siadamy i m\u00f3wimy, jakiej segmentacji? \u017be w og\u00f3le my nie robili\u015bmy segmentacji. To jest takie mo\u017ce te\u017c ciekawe, to jest takie startupowe, \u017ce na pocz\u0105tku szukasz i czujesz, co mo\u017cesz zrobi\u0107 i czujesz, \u017ce trzeba p\u00f3j\u015b\u0107 w prawo albo w lewo. I do tej pory to dzia\u0142a\u0142o. Ale my wtedy, jak tam sobie siedzieli\u015bmy, to my wtedy zrozumieli\u015bmy, \u017ce \u017ceby dalej rozwija\u0107 w og\u00f3le siebie i grup\u0119 pracuj, to my musimy po prostu przej\u015b\u0107 przez tak\u0105 bardzo b\u0142yskawiczn\u0105, nie wiem, przyspieszon\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 edukacji. I my wtedy w\u0142a\u015bnie w tym programie, w kolejnym, kt\u00f3ry organizowali poprzez \u015bci\u0105ganie ich do nas r\u00f3wnie\u017c, no my zacz\u0119li\u015bmy si\u0119 bardzo du\u017co uczy\u0107 jeszcze. I to by\u0142y takie rzeczy, kt\u00f3re my\u015bl\u0119, \u017ce nam bardzo du\u017co da\u0142y przez kolejne, nie wiem, 10, 12, 13 lat. I te\u017c zbudowali\u015bmy tak\u0105 kultur\u0119, kt\u00f3ra jest oparta na pewnych schematach troch\u0119. Bo to s\u0105 pewnego rodzaju schematy my\u015blenia, segmentacje rynku i tak dalej. I to by\u0142 chyba pierwszy element, kt\u00f3ry by\u0142 dla nas wa\u017cny. Ja te\u017c mam tak\u0105 swoj\u0105 Bibli\u0119 biznesow\u0105, czyli jestem wielkim fanem Jima Collinsa i ten jego <em>Good to Great<\/em> jest w og\u00f3le niesamowity. Ja to zawsze m\u00f3wi\u0119, \u017ce to jest taka Biblia nasza w grupie pracuj, czyli <em>Good to Great, Great by Choice<\/em>, super ksi\u0105\u017cki, kt\u00f3re te\u017c do\u0142o\u017cy\u0142y nam takich aspekt\u00f3w praktycznych i prostych, bo te ksi\u0105\u017cki s\u0105 naprawd\u0119 prosto napisane. Wi\u0119c to by\u0142y takie rzeczy, kt\u00f3re kt\u00f3re my\u015bl\u0119, \u017ce nam wystarczy\u0142y tak w\u0142a\u015bciwie do momentu, kiedy weszli\u015bmy na gie\u0142d\u0119. I teraz jest inny okres, bo teraz patrzymy du\u017co szerzej. Ja te\u017c si\u0119 czuj\u0119 nie cz\u0119\u015bci\u0105 grupy pracy, kt\u00f3ra jest firm\u0105 tak zamkni\u0119t\u0105, ale czuj\u0119 si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 du\u017co wi\u0119kszego \u015bwiata zewn\u0119trznego. To te\u017c mo\u017ce wynika z tego, \u017ce przez jakie\u015b 10 lat mieszka\u0142em za granic\u0105 i podr\u00f3\u017cowa\u0142em do Polski pracuj\u0105c. To te\u017c bardzo mocno otwiera. I ja si\u0119 na przyk\u0142ad osobi\u015bcie teraz czuj\u0119 zupe\u0142nie inaczej ni\u017c czu\u0142em si\u0119 11-12 lat temu jako osoba, kt\u00f3ra mieszka\u0142a tylko i wy\u0142\u0105cznie w Polsce. Wi\u0119c mam du\u017co wi\u0119cej r\u00f3\u017cnych perspektyw, ale ja na przyk\u0142ad mam tak\u0105 filozofi\u0119, \u017ce ja zawsze staram si\u0119 ci\u0105gn\u0105\u0107 ludzi za sob\u0105, pokazywa\u0107 pewne mo\u017cliwo\u015bci, ale to daje im du\u017co przestrzeni, du\u017co deleguje i te\u017c uwa\u017cam, \u017ce ka\u017cdy ma prawo upa\u015b\u0107. I to jest taki spos\u00f3b funkcjonowania i tej innowacji, kt\u00f3ra potrzebna jest w grupie pracy r\u00f3wnie\u017c.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jakie do\u015bwiadczenia ukszta\u0142towa\u0142y ci\u0119 podczas mieszkania za granic\u0105?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Greg Albrecht: 10 lat za granic\u0105. Co takiego w trakcie tego czasu by\u0142o do\u015bwiadczeniem, kt\u00f3re ukszta\u0142towa\u0142o ci\u0119, czy nada\u0142o ci nowy horyzont my\u015blenia?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przemys\u0142aw Gacek: Teraz wiem, \u017ce to jest bardzo popularne, tutaj du\u017co Polak\u00f3w wyje\u017cd\u017ca, Hiszpania i nie tylko, ale to jest zawsze wyj\u015bcie ze strefy komfortu na maksa. Ja pami\u0119tam do tej pory, \u017ce 40. urodziny obchodzi\u0142em wtedy i to by\u0142o w marcu i pami\u0119tam, \u017ce obchodzili\u015bmy te urodziny, a 4 dni p\u00f3\u017aniej Samolot, W\u0142ochy, Rzym i tam sp\u0119dzili\u015bmy prawie 5 lat. To wymaga na pewno tego, \u017ceby si\u0119 odnale\u017a\u0107 w nowym \u015brodowisku. P\u00f3j\u015bcie tam, znalezienie szko\u0142y dla dzieci, znalezienie otoczenia, znalezienie jakich\u015b przyjaci\u00f3\u0142, podr\u00f3\u017ce, zbalansowanie tego, \u017ce tu masz rodzin\u0119, a tutaj te\u017c musisz podr\u00f3\u017cowa\u0107 i efektywnie pracowa\u0107. To te\u017c nie by\u0142y czasy COVID-owe. COVID wszystko zmieni\u0142. Teraz jest mn\u00f3stwo os\u00f3b, kt\u00f3re pracuj\u0105 za granic\u0105, mog\u0105 by\u0107 w Warszawie, gdziekolwiek przez tydzie\u0144, w miesi\u0105cu. Wi\u0119c te czasy si\u0119 zupe\u0142nie zmieni\u0142y.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Natomiast ja my\u015bl\u0119, \u017ce to by\u0142 taki moment, kiedy ja ze swojej strony zobaczy\u0142em, \u017ce ten \u015bwiat jest wi\u0119kszy, \u017ce ten \u015bwiat jest naprawd\u0119 pi\u0119kny, bo s\u0105 miejsca, kt\u00f3re s\u0105 przepi\u0119kne. I szczeg\u00f3lnie druga cz\u0119\u015b\u0107 naszego pobytu, czyli bycie gdzie\u015b pod Monachium w Bawarii, to te\u017c mi jakby da\u0142o dost\u0119p do bardzo ciekawych ludzi. Tam jest akurat Niemcy, ja bardzo je ceni\u0119 za tak\u0105 skal\u0119, za tak\u0105 wielko\u015b\u0107, za ciekawych ludzi, kt\u00f3rzy tam mieszkaj\u0105, za inwestor\u00f3w, za r\u00f3\u017cne biznesy, kt\u00f3re tam funkcjonuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c. Wi\u0119c stara\u0142em si\u0119 z ka\u017cdego z tych kraj\u00f3w wyci\u0105gn\u0105\u0107 to, co mog\u0119, te\u017c po to, \u017ceby troch\u0119 wple\u015b\u0107 tego my\u015blenia do tego, co robimy w grupie Pracuj, ale te\u017c, \u017ceby lepiej si\u0119 poczu\u0107 z jakim\u015b chocia\u017cby wzrostem mi\u0119dzynarodowym. Dwa lata temu kupili\u015bmy sp\u00f3\u0142k\u0119 w Niemczech, Softgarden, kt\u00f3re by\u0142o zreszt\u0105 chyba jedn\u0105 z najwi\u0119kszych polskich inwestycji w Niemczech i zosta\u0142o to poprzedzone tymi kilkoma latami pracy i bycia w tym \u015brodowisku, rozmowy z tymi lud\u017ami, zastanawiania si\u0119 nad tym, czy taki inwestor jak polski, kt\u00f3ry kupi jak\u0105\u015b sp\u00f3\u0142k\u0119 za granic\u0105 w\u0142a\u015bnie w Niemczech, czy b\u0119dzie traktowany w spos\u00f3b wiarygodny, czy nie. Wi\u0119c te\u017c jak chyba zobaczy\u0142em, \u017ce my jako Polacy mamy du\u017co pewnych takich stereotyp\u00f3w na nasz temat. kt\u00f3re czasami jak to skonfrontuje si\u0119 z drug\u0105 stron\u0105, to wygl\u0105da to zupe\u0142nie inaczej.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Co by\u0142o impulsem do wyjazdu za granic\u0119?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Greg Albrecht: A sk\u0105d impuls do tego, \u017ceby wyjecha\u0107 za granic\u0119? No bo rzeczywi\u015bcie teraz mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce to jest modne, bo po\u0142owa koleg\u00f3w mieszka w Marbella, druga po\u0142owa pod Barcelon\u0105, a wiadomo jak to si\u0119 teraz zrobi\u0142o po COVID modne, szczeg\u00f3lnie w kr\u0119gach biznesowych. Ale jednocze\u015bnie wtedy to nie by\u0142o takie modne. Jaki by\u0142 impuls dla ciebie, twojej rodziny do tego, \u017ceby powiedzie\u0107 hej pakujemy do samolotu wszystko co mamy, czy najwa\u017cniejsze, najbli\u017csze nam rzeczy, wyje\u017cd\u017camy w konkretne miejsce i b\u0119dziemy tam \u017cy\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przemys\u0142aw Gacek: No wiesz, ja my\u015bl\u0119, \u017ce jedn\u0105 z najwa\u017cniejszych rzeczy w \u017cyciu to jest kwestia tego, jakiego sobie partnera wybierasz w w\u0142asnym \u017cyciu. Co\u015b o tym wiesz, prawda? I s\u0142uchaj, moja \u017cona jest takim partnerem zdecydowanie, wi\u0119c my\u015bl\u0119, \u017ce jest najlepszym moim \u017cyciowym wyborem. I ona gdzie\u015b tak czu\u0142a chyba wewn\u0119trznie, \u017ce nasz syn wtedy mia\u0142 jakie\u015b 4 lata i tak czu\u0142a, \u017ce \u017ce \u017cycie jest kr\u00f3tkie, wi\u0119c trzeba je, \u017ce powiem, \u017cy\u0107 z otwart\u0105 piersi\u0105 i do\u015bwiadcza\u0107 r\u00f3\u017cnie nowych rzeczy. No wi\u0119c ona by\u0142a troch\u0119 tak\u0105 inspiracj\u0105, poniewa\u017c te\u017c zna\u0142a w\u0142oski, wi\u0119c wtedy wyjechali\u015bmy, wzi\u0119\u0142a mnie troch\u0119 pod w\u0142os, bo powiedzia\u0142a, s\u0142uchaj, jedziemy tam na ten rok z kawa\u0142kiem, bo akurat jak nasz syn p\u00f3jdzie do przedszkola, sko\u0144czy przedszkole i wr\u00f3cimy do szko\u0142y podstawowej, ju\u017c teraz nie jestem a\u017c tak naiwny, ale na pocz\u0105tku by\u0142 rok i trzy miesi\u0105ce, potem kolejny rok, kolejny rok, wi\u0119c zrobi\u0142o si\u0119 z tego dosy\u0107 du\u017co. Wi\u0119c to by\u0142o chyba takim motorem wyjazdu. Ja jestem warszawiakiem, mieszka\u0142em w Warszawie przez 40 lat, p\u00f3\u0142 roku w Londynie po studiach, wi\u0119c dla mnie jako takiej osoby osadzonej tutaj mocno, to by\u0142o naprawd\u0119 wyrwanie mnie z korzeniami i wyci\u0105gni\u0119cie za granic\u0119, kt\u00f3re na pocz\u0105tku si\u0119 tego nie docenia, bo te\u017c nie b\u0119d\u0119 m\u00f3wi\u0142, \u017ce to jest super \u0142atwo i przyjemnie. By\u0142y momenty lepsze, gorsze. Te\u017c jak si\u0119 m\u00f3wi na takim&#8230; O tym w AIESEC-u zreszt\u0105 du\u017co opowiadali\u015bmy, \u017ce jest takie&#8230; Jak si\u0119 wyje\u017cd\u017ca za granic\u0119 do pracy, do \u017cycia, to s\u0105 takie r\u00f3\u017cne elementy. Takie euforii na pocz\u0105tku&#8230; \u017ce jedziemy, wszystko jest nowe, du\u017co s\u0142o\u0144ca. Pami\u0119tam, przyjechali\u015bmy w marcu, s\u0142o\u0144ce \u015bwieci, ro\u015bliny kwitn\u0105, ciep\u0142o, no przepi\u0119knie, tak? A potem jak cz\u0142owiek zaczyna tam \u017cy\u0107, musi pojecha\u0107 zrobi\u0107 te zakupy samemu, musi p\u00f3j\u015b\u0107 do sklepu, zawie\u017a\u0107 dziecko do szko\u0142y, to zaczyna si\u0119 taka proza \u017cycia. Wi\u0119c wtedy si\u0119 schodzi tak gwa\u0142townie w d\u00f3\u0142 i dopiero po jakim\u015b czasie, w taki spos\u00f3b stabilny, cz\u0142owiek mo\u017ce powiedzie\u0107, \u017ce okej, jestem tam, wiem gdzie pojecha\u0107, co zobaczy\u0107, z kim si\u0119 spotka\u0107, ale to chyba tak zajmuje mniej wi\u0119cej rok oko\u0142o. Wi\u0119c to by\u0142o g\u0142\u00f3wnym motorem wyjazdu i musz\u0119 powiedzie\u0107 naprawd\u0119 z perspektywy czasu, \u017ce zar\u00f3wno dla mnie, jak dla mojej rodziny, \u015bwietne do\u015bwiadczenia. I czujemy si\u0119 du\u017co bardziej europejczykami. Ja tak w ramach mojej strefy komfortu zaw\u0119\u017cam. Wiesz, to nie jestem w \u015bwiat, tylko Europa. Jestem wielkim fanem w og\u00f3le Europy. Tak naprawd\u0119 bardzo du\u017co to da\u0142o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dlaczego zdecydowali\u015bcie si\u0119 wr\u00f3ci\u0107 do Polski?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Greg Albrecht: Ale jednak wr\u00f3cili\u015bcie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przemys\u0142aw Gacek: Wr\u00f3cili\u015bmy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Greg Albrecht: Dlaczego?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przemys\u0142aw Gacek: My\u015bl\u0119, \u017ce kwestia edukacji. Ja jednak czuj\u0119 si\u0119 Polakiem, mog\u0119 powiedzie\u0107, \u017ce jestem Europejczykiem, ale czuj\u0119 si\u0119 Polakiem i te\u017c maj\u0105c dzieci, kt\u00f3re mieszkaj\u0105 za granic\u0105, dobrze na pewnym etapie wr\u00f3ci\u0107 i prowadzi\u0107 do tego systemu, \u017ceby m\u00f3wi\u0142y dobrze po polsku, \u017ceby chodzi\u0142y do szko\u0142y, \u017ceby mia\u0142y troch\u0119 swoich przyjaci\u00f3\u0142, bo te\u017c wiedzieli\u015bmy, \u017ce jak tego nie zrobimy, to w tym kolejnym pokoleniu nast\u0105pi kat troch\u0119. nowego pokolenia do tego, co&#8230; No i nie b\u0119d\u0105 mie\u0107 za bardzo punkt\u00f3w zwrotnych. No tutaj s\u0105 dziadkowie, tu jest troch\u0119 rodziny, wi\u0119c wydawa\u0142o nam si\u0119, \u017ce to jest dobry pomys\u0142. To te\u017c nie zawsze jest \u0142atwe, bo jak ju\u017c si\u0119 mieszka za granic\u0105 tak d\u0142ugo i powr\u00f3t do Polski i pierwsza zima, kt\u00f3r\u0105 sp\u0119dzasz tutaj, ciesz\u0119 si\u0119, \u017ce ju\u017c jest wiosna i rozmawiamy w maju, bo ciep\u0142o na zewn\u0105trz. To nie by\u0142 problem, jak mieszkali\u015bmy we W\u0142oszech na przyk\u0142ad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jakie r\u00f3\u017cnice zauwa\u017cy\u0142e\u015b w Polsce po powrocie?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Greg Albrecht: Tyle lat tam, teraz tutaj. Po powrocie, po tylu latach, oczywi\u015bcie by\u0142e\u015b tu ca\u0142y czas zwi\u0105zany biznesowo, zawodowo, ale jednak jest taki element, jak si\u0119 \u017cy\u0142o na co dzie\u0144 zanim wyjechali\u015bcie, jak si\u0119 \u017cyje teraz. Widzisz jak\u0105\u015b zmian\u0119, je\u015bli chodzi o to, jak si\u0119 \u017cyje w Polsce po 10 latach przerwy?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przemys\u0142aw Gacek: Pierwszy element to my przez te lata, my bardzo du\u017co czasu w Polsce sp\u0119dzali\u015bmy, czyli w\u0142a\u015bciwie ka\u017cde wakacje sp\u0119dzali\u015bmy w\u0142a\u015bciwie 2-3 miesi\u0105ce w Polsce, wszystkie \u015bwi\u0119ta i tak dalej, wi\u0119c ja my\u015bl\u0119, \u017ce przez te wszystkie tam 10 lat, kt\u00f3re by\u0142y, to my, ja to jeszcze do pracy podr\u00f3\u017cowa\u0142em, szczeg\u00f3lnie przed COVID-em, wi\u0119c ja przez pierwsze 5-6 lat to sp\u0119dza\u0142em tutaj pewnie 6-7 miesi\u0119cy, tak realnie rzecz bior\u0105c. P\u00f3\u017aniej w trakcie COVID-u, no to nas to z\u0142apa\u0142o za granic\u0105, Ale jednak tego czasu mn\u00f3stwo tu sp\u0119dzali\u015bmy. Natomiast r\u00f3\u017cnice, wiesz co, widz\u0119. Najwi\u0119ksza r\u00f3\u017cnica, i to jest te\u017c w\u0142a\u015bnie niesamowite, \u017ce 10 lat temu, czy 11 lat temu, wyje\u017cd\u017caj\u0105c z Polski, przez 10 lat uwa\u017cam, \u017ce Polska si\u0119 bardzo rozwin\u0119\u0142a. Czyli to jest w og\u00f3le, jak patrz\u0119 na to, jak si\u0119 gdzie\u015b wyjedzie z Warszawy, czy nawet jak patrzymy na Warszaw\u0119, czy teraz mamy biuro przy Rondzie Daszy\u0144skiego, kt\u00f3re jest takim centrum biznesowym, kt\u00f3re kiedy\u015b by\u0142o na s\u0142awetnym Mordorze, a teraz tamte budynki s\u0105 ju\u017c burzone po to, \u017ceby postawi\u0107 co\u015b nowego, jakie\u015b budynki mieszkalne, \u017ce wszystko si\u0119 przenios\u0142o i wszystko to jest \u0142adne te\u017c jeszcze. I naprawd\u0119 Polska jest krajem, przez to, \u017ce jest nowym krajem, a Warszawa przez to, \u017ce by\u0142o miastem zburzonym, \u017ce jeszcze jest przestrze\u0144 na budow\u0119, my\u015bl\u0119, \u017ce jest krajem bardzo nowoczesnym i to wida\u0107 ewidentnie. Polsce jest bardzo dobry serwis w por\u00f3wnaniu do tych kraj\u00f3w, o kt\u00f3rych m\u00f3wi\u0142em wcze\u015bniej. Je\u017celi si\u0119 chce tutaj, wiem, \u017ce czasami mo\u017cemy narzeka\u0107, ale je\u017celi chcemy, \u017ceby kto\u015b przyjecha\u0142, co\u015b zorganizowa\u0142, za\u0142atwi\u0142, us\u0142ugi s\u0105 naprawd\u0119 na niez\u0142ym poziomie. I te\u017c to, co widz\u0119 bardzo w ci\u0105gu ostatnich dw\u00f3ch lat, pewnie to wynika troszeczk\u0119 mo\u017ce z wojny na Ukrainie, kt\u00f3ra wybuch\u0142a, to jest to, \u017ce gdziekolwiek nie p\u00f3jdziesz, to bardzo du\u017co s\u0142yszysz innych j\u0119zyk\u00f3w. I to czy s\u0142yszysz ukrai\u0144ski, czy s\u0142yszysz angielski, Ja to uwielbiam, szczerze m\u00f3wi\u0105c, bo jak mieszkasz za granic\u0105, to tego polskiego nie s\u0142yszysz tak du\u017co. Wi\u0119c dla mnie to, \u017ce ja przyje\u017cd\u017cam, id\u0119 do Green Caffe Nero albo jakie\u015b inne miejsce i wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b to s\u0105 obcokrajowcy, albo wychodzisz do jakiej\u015b restauracji r\u00f3wnie\u017c, \u015bwietne w og\u00f3le. Wi\u0119c mi si\u0119 wydaje, \u017ce Warszawa si\u0119 bardzo, ale to bardzo du\u017co zmieni\u0142a. Pewnie dane takie statystyczne pod k\u0105tem wzrostu gospodarki to podkre\u015blaj\u0105 i to te\u017c jest ciekawe, \u017ce my bardzo cz\u0119sto zapraszamy naszych znajomych, czy to z W\u0142och, czy to z Niemiec, \u017ceby do Polski przyjechali. Co ciekawe, Bawaria jest tak daleko od Polski, \u017ce oni tam w og\u00f3le okazuje si\u0119, \u017ce prawie nigdy nie byli w Polsce. Co innego pewnie to te bli\u017csze troch\u0119 te obszary, im jest bli\u017cej do W\u0142och, czy do Francji, no to jak oni przyje\u017cd\u017caj\u0105, to s\u0105 po prostu w szoku. S\u0105 w szoku, bo widz\u0105 kraj, kt\u00f3ry jest w miar\u0119 nowoczesny. My te\u017c zabieramy ich w te miejsca, kt\u00f3re \u0142adnie wygl\u0105daj\u0105. Te\u017c my\u015bl\u0119, \u017ce nawet pod k\u0105tem historycznym, \u017ce przyje\u017cd\u017caj\u0105 do Polski, id\u0105 do Muzeum Powstania Warszawskiego i oni s\u0105 po prostu w szoku. bo to nie jest element historii, kt\u00f3ry oni si\u0119 uczyli. Wi\u0119c ja bardzo Polsk\u0119 lubi\u0119, bardzo Polsk\u0119 doceniam. Oczywi\u015bcie s\u0105 miejsca, kt\u00f3re s\u0105 cieplejsze, s\u0105 miejsca, kt\u00f3re s\u0105 pi\u0119kniejsze, s\u0105 miejsca, kt\u00f3re maj\u0105 lepsze morza, cieplejsze morza, lepsze jeziora, albo wy\u017csze g\u00f3ry i lepsze narty, ale ja w og\u00f3le wychodz\u0119 z za\u0142o\u017cenia, trzeba si\u0119 cieszy\u0107 ka\u017cdym dniem i z tego, co mamy po prostu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jak oceniasz przysz\u0142o\u015b\u0107 Europy w kontek\u015bcie konkurencyjno\u015bci i wyzwa\u0144 demograficznych?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Greg Albrecht: Wspomnia\u0142e\u015b o tym, \u017ce czujesz si\u0119 Europejczykiem i lubisz Europ\u0119. Te\u017c to czuj\u0119. Jednocze\u015bnie obserwuj\u0105c ewolucj\u0119 \u015bwiata tak\u0105 makroekonomiczn\u0105, s\u0105 takie g\u0142osy, m\u00f3wi si\u0119, no Europa&#8230; Ju\u017c dawno straci\u0142a swoj\u0105 konkurencyjno\u015b\u0107, konsumuje tylko owoce tego, co zosta\u0142o wypracowane 500 lat temu i w zasadzie Stany te\u017c ju\u017c si\u0119 ko\u0144cz\u0105 i tylko Chiny i te narody, kt\u00f3re si\u0119 bardzo szybko rosn\u0105 liczebnie, a tak\u017ce maj\u0105 troch\u0119 inn\u0105 kultur\u0119, bardziej bezwzgl\u0119dn\u0105, je\u015bli chodzi o podej\u015bcie czy do ekonomii, czy do kwestii spo\u0142ecznych. I to mo\u017ce by\u0107 realna kwestia. Jak zapatrujesz si\u0119 na te aspekty z perspektywy przedsi\u0119biorcy, kt\u00f3ry ma wp\u0142yw ze wzgl\u0119du na to, \u017ce po pierwsze jeste\u015b przedsi\u0119biorc\u0105, kt\u00f3ry buduje du\u017cy biznes, du\u017cy biznes ma wp\u0142yw nawet ekonomiczny na przedsi\u0119biorc\u0119. Na pewne aspekty takie spo\u0142eczne. Druga kwestia, \u017ce bezpo\u015brednio dotykacie aspektu chocia\u017cby pracy i zatrudnienia ludzi, czyli takiego aspektu, kt\u00f3ry wp\u0142ywa mocno na spo\u0142ecze\u0144stwo. Jaki jest tw\u00f3j pogl\u0105d na to? Lubisz Europ\u0119? Gdzie widzisz Europ\u0119 za 100 lat?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przemys\u0142aw Gacek: S\u0142uchaj, ja w og\u00f3le gra nie jestem optymist\u0105, ale jak jeste\u015b optymist\u0105, to pewnych rzeczy starasz si\u0119 nie widzie\u0107. To mi \u017cona cz\u0119sto powtarza, \u017ce ja pewne rzeczy nie widz\u0119 po prostu.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I wiesz, tutaj pewnie masz racj\u0119, tak jak patrzysz na makro, \u017ce m\u00f3wi si\u0119 o tym, \u017ce ta Europa to jest taki skansen. Ja staram si\u0119 mo\u017ce o tym tak du\u017co nie my\u015ble\u0107, bo ja uwielbiam Europ\u0119, uwielbiam t\u0105 r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107, uwielbiam te j\u0119zyki, uwielbiam to, \u017ce wsiadasz do samolotu i w\u0142a\u015bciwie w dwie, max trzy godziny jeste\u015b w\u0142a\u015bciwie wsz\u0119dzie w Europie, wi\u0119c uwa\u017cam, \u017ce to jest chyba najpi\u0119kniejszy kontynent w og\u00f3le do mieszkania.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a0mo\u017ce troch\u0119 bardziej socjalny, mo\u017ce te wszystkie podatki s\u0105 r\u00f3\u017cne w ka\u017cdym z innych kraj\u00f3w, wi\u0119c w og\u00f3le mamy du\u017cy miszmasz w ramach tej Europy. Nie s\u0105 to Stany Zjednoczone, Ameryki P\u00f3\u0142nocnej, kt\u00f3re jako\u015b to tak fajnie poorganizowa\u0142y wszystko.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Natomiast pewnie jest tak, \u017ce b\u0119dzie problem, bo b\u0119dzie du\u017cy problem z demografi\u0105 na pewno. To ju\u017c widzimy i widzimy, \u017ce nie tylko w Polsce, bo w Polsce statystycznie ilo\u015b\u0107 dzieci przypadaj\u0105cych na kobiet\u0119 to spada ca\u0142y czas drastycznie. No i Polska, ta demografia zacz\u0119\u0142a si\u0119 kurczy\u0107, ale nie tylko Polska. W\u0142a\u015bciwie w wi\u0119kszo\u015bci kraj\u00f3w europejskich, tam mo\u017ce s\u0105 dwa czy trzy kraje typu Francja, gdzie to inaczej wygl\u0105da. Wi\u0119c my\u015bl\u0119, \u017ce w kr\u00f3tkim okresie to, jak patrz\u0119 jako przedsi\u0119biorca, przez najbli\u017csze pewnie 5-10 lat to nie b\u0119dzie mia\u0142o takiego du\u017cego znaczenia dla grupy pracuj i dla pewnie rynku pracy. Nawet b\u0119dzie mniej troch\u0119 tych kandydat\u00f3w, ale d\u0142ugofalowo No nie da si\u0119 funkcjonowa\u0107, je\u017celi jeste\u015bmy w kraju, kt\u00f3ry nie b\u0119dzie mia\u0142 40 milion\u00f3w mieszka\u0144c\u00f3w, tylko b\u0119dzie mia\u0142 30.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Czyli da si\u0119 funkcjonowa\u0107, ale ten kraj b\u0119dzie du\u017co mniejszy po prostu. I to jest my\u015bl\u0119, \u017ce wyzwanie i my\u015bl\u0119, \u017ce w og\u00f3le temat imigrant\u00f3w to jest du\u017cy temat. To te\u017c s\u0105 takie trudne rozmowy, bo z tymi imigrantami, szczeg\u00f3lnie mieszkaj\u0105c w Niemczech i rozmawiaj\u0105c z naszymi r\u00f3\u017cnymi znajomymi, mo\u017ce w tej Bawarii to ich tak du\u017co nie by\u0142o,\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ale to jest temat, tak? I wida\u0107, jak du\u017co os\u00f3b ze granicy tam przyje\u017cd\u017ca. Zreszt\u0105 w og\u00f3le w Niemczech s\u0105 duta, olbrzymia mniejszo\u015b\u0107, taka mniejszo\u015b\u0107 turecka, ale nie wiem, coraz wi\u0119cej Ukrai\u0144c\u00f3w, bo oni tutaj do Polski przyjechali, ci, co zostali, zostali, ale sporo z nich wybiera wyjecha\u0107 gdzie\u015b dalej jeszcze. Wi\u0119c mi si\u0119 wydaje, \u017ce to jest du\u017cy temat, kt\u00f3ry powinien zosta\u0107 zaadresowany. I wydaje mi si\u0119, \u017ce tam jest nadzieja. Albo jakie\u015b programy tutaj tworzone pod k\u0105tem rodzin lub w\u0142a\u015bnie \u015bci\u0105ganie os\u00f3b, imigrant\u00f3w ze granicy, gdzie ci Ukrai\u0144cy s\u0105 najbardziej, naj\u0142atwiejsi troch\u0119 dla nas, no bo wygl\u0105daj\u0105 tak jak my, rozumiej\u0105 nasz j\u0119zyk du\u017co lepiej, kulturowo oni s\u0105 te\u017c a\u017c tak daleko, natomiast to jest wyzwanie zdecydowanie. Co b\u0119dzie za 100 lat? S\u0142uchaj, nie wiem i ciesz\u0119 si\u0119, \u017ce mnie wtedy ju\u017c nie b\u0119dzie, bo nie b\u0119d\u0119 musia\u0142 o tym my\u015ble\u0107.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ale b\u0119dzie, ale b\u0119dzie. My\u015bl\u0119, \u017ce jak rozmawiamy czasami z naszym synem, to dla niego w tym pokoleniu nastolatk\u00f3w jest to wyzwanie, jak ten \u015bwiat b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142. Mo\u017ce niekoniecznie demograficznie, ale pod k\u0105tem szczeg\u00f3lnie globalnego ocieplenia, \u017ce co si\u0119 dzieje, anomalie pogodowe itd. I czasami si\u0119 te dzieciaki pytaj\u0105, jaki \u015bwiat nam zostawiacie.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Greg Albrecht: Dobrze sobie zada\u0107 te\u017c to pytanie, jak nasze codzienne decyzje wp\u0142ywaj\u0105 na to, czy ten \u015bwiat si\u0119 staje lepszy czy gorszy. To akurat uwa\u017cam za tak\u0105 fundamentaln\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107. Niewa\u017cne, czy jeste\u015bmy pracodawc\u0105 zatrudniaj\u0105cym kilkaset os\u00f3b, generuj\u0105cym ogromne podatki dla pa\u0144stwa, czy jeste\u015bmy sami sob\u0105. Czyli ka\u017cdy nasz ruch ma wp\u0142yw na nas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przemys\u0142aw Gacek: No na pewno. Ka\u017cdy z nas patrzy na to jako w rezerwacji roli, kt\u00f3r\u0105 wykonujemy, czyli przedsi\u0119biorcy patrzy przez pryzmat jakiego\u015b ogniska swojego domowego. Mamy wp\u0142yw, mo\u017ce taki, kt\u00f3ry nie jest widoczny, ale tak na koniec dnia wszystkie zmiany, kt\u00f3re s\u0105, to jest jaka\u015b suma r\u00f3\u017cnych aktywno\u015bci prowadzonych przez takie osoby jak ty i ja.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sk\u0105d si\u0119 uczy\u0107, je\u015bli nie jeste\u015b po szkole biznesowej?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Greg Albrecht: Tak, dok\u0142adnie. Zrobi\u0142bym skok z powrotem do momentu, w kt\u00f3rym zdecydowali\u015bcie si\u0119 pojecha\u0107 na ten program i dowiedzieli\u015bcie si\u0119, \u017ce jest co\u015b takiego jak segmentacja rynku. Oczywi\u015bcie \u017cartuj\u0119, \u017ce si\u0119 dowiedzieli\u015bcie, ale robili\u015bcie to po raz pierwszy. Jaki by\u0142 impuls do tego? Czy by\u0142 jaki\u015b problem rzeczywisty w biznesie, kt\u00f3ry was do tego popchn\u0105\u0142? Czy jakie\u015b inne uwarunkowanie, kt\u00f3re spowodowa\u0142o, \u017ce poczuli\u015bcie, to jest ten moment, albo mo\u017ce to ostatni moment, \u017ceby zaktualizowa\u0107 si\u0119, czy wej\u015b\u0107 na kolejny poziom?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przemys\u0142aw Gacek: To by\u0142o chyba kilka element\u00f3w. Pierwszy by\u0142 taki, \u017ce jak patrzysz na tr\u00f3jk\u0105t, to tak poczu\u0142em, \u017ce jestem gdzie\u015b tak, \u017ce z punktu widzenia nauki jestem gdzie\u015b tam coraz wy\u017cej, wy\u017cej i jestem gdzie\u015b na czubku tego tr\u00f3jk\u0105ta i tam si\u0119 staje ju\u017c ciasno. Ja ju\u017c nie wiem, gdzie mam si\u0119 czego\u015b nauczy\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sk\u0105d si\u0119 uczy\u0107 w og\u00f3le? Bo ja nie by\u0142em po szkole biznesowej, nie mia\u0142em dost\u0119pu do jakich\u015b MBA, zreszt\u0105 nie chcia\u0142em nagle zostawia\u0107 biznesu gdzie\u015b jecha\u0107. I dobrze si\u0119 z\u0142o\u017cy\u0142o, bo ja wtedy w 2007 roku zdaje si\u0119 do\u0142\u0105czy\u0142em do takiej organizacji, kt\u00f3ra nazywa si\u0119 YPO, czyli <a href=\"https:\/\/www.ypo.org\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Young Presidents Organization<\/a>. I jedn\u0105 z pierwszych rzeczy, kt\u00f3re zrobi\u0142em, jak si\u0119 dowiedzia\u0142em, \u017ce YPO jest nie tylko w Polsce, ale r\u00f3wnie\u017c z organizacj\u0105 mi\u0119dzynarodow\u0105 i ma bardzo ciekawe programy, to wszed\u0142em na stron\u0119 internetow\u0105 i zacz\u0105\u0142em szuka\u0107 program\u00f3w, kt\u00f3re by\u0142yby skierowane do zespo\u0142\u00f3w. Bo ja jestem w og\u00f3le wielkim fanem tego, \u017ce jak ju\u017c wprowadza\u0107 jak\u0105\u015b zmian\u0119, czego\u015b si\u0119 uczy\u0107, to jak ja pojad\u0119 jako prezes, wyjad\u0119 i potem wr\u00f3c\u0119 z tymi ideami, pomys\u0142ami, to organizacja z regu\u0142y patrzy na mnie jak troch\u0119 na wariata, kt\u00f3ry po\u0142kn\u0105\u0142 wiedz\u0119 na jakich\u015b tam MBA-ach, wraca i gra, nie chce wszystko zmienia\u0107. A poza tym ja lubi\u0119 pracowa\u0107 z lud\u017ami. Ja nie m\u00f3g\u0142bym by\u0107 prawnikiem, kt\u00f3ry siedzi na przyk\u0142ad i tworzy jakie\u015b umowy. Dla mnie najlepsza forma pracy to jest to, jak wychodzimy do sali, patrzymy na jakie\u015b flipcharty, co\u015b tworzymy razem, dyskutujemy, nie wiem, k\u0142\u00f3cimy si\u0119 czasami r\u00f3wnie\u017c.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dlaczego wybra\u0142e\u015b kurs prowadzony dla zespo\u0142\u00f3w?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u017bycie takie i po prostu emocje, kt\u00f3re s\u0105. Wi\u0119c wtedy wszed\u0142em na t\u0105 stron\u0119 i w\u0142a\u015bnie znalaz\u0142em kurs, kt\u00f3ry by\u0142 prowadzony w\u0142a\u015bnie dla zespo\u0142\u00f3w. Jeden tam chyba z dw\u00f3ch czy trzech, no ale jak tam napisane by\u0142o, \u017ce ci s\u0105 ci profesorowie z Harvardu, no to w Harvard ka\u017cdy by chcia\u0142 tam pojecha\u0107. Wi\u0119c to by\u0142 chyba taki impuls, czyli to, \u017ce poczu\u0142em, \u017ce kurcz\u0119, sk\u0105d ja mog\u0119 si\u0119 nauczy\u0107? Nie mam tego networku w Polsce dobrego, nie mam networku zagranicznego, bo za granic\u0105 nie studiowa\u0142em i gdzie\u015b chcia\u0142bym t\u0105 wiedz\u0119 zdoby\u0107. Wi\u0119c to by\u0142 chyba taki drugi element, kt\u00f3ry mi w tym pom\u00f3g\u0142, a trzeci, kt\u00f3ry gdzie\u015b tam mi tkwi ca\u0142y czas, ja pami\u0119tam s\u0142owa mojej babci, \u015bwi\u0119tej pami\u0119ci, i ona mi tak zawsze s\u0142uchaj, m\u00f3wi\u0142a, i to wiesz, to jest, zobacz, jedno zdanie, kt\u00f3re zostaje, ona mi tak m\u00f3wi\u0142a, wnuczku, ucz si\u0119, ucz, bo nauka to pot\u0119gi klucz. Powiem ci, \u017ce mo\u017ce us\u0142ysza\u0142em to sto razy od niej i ja mam tak\u0105 otwarto\u015b\u0107 na edukacj\u0119, czyli je\u017celi jest co\u015b, czego mo\u017cna si\u0119 nauczy\u0107 w ramach pewnych granic, te\u017c wyj\u015b\u0107 ze strefy komfortu, zrobi\u0107 co\u015b nowego, to uwa\u017cam, \u017ce to jest bardzo ciekawe do\u015bwiadczenie. Wi\u0119c wtedy to si\u0119 wszystko posk\u0142ada\u0142o. Czyli do\u0142\u0105czy\u0142em do IPO, znalaz\u0142em odpowiedni kurs. Byli\u015bmy na takim etapie, \u017ce ju\u017c byli\u015bmy tym liderem w Polsce, bo byli\u015bmy najwi\u0119kszym serwisem rekrutacyjnym od dw\u00f3ch czy trzech lat mniej wi\u0119cej. Bardzo szybko si\u0119 rozwijali\u015bmy, jakie\u015b tam 80-90% rocznie. I by\u0142o pytanie, co dalej z tym zrobi\u0107 jeszcze. Wi\u0119c taki by\u0142 impuls do wyjazdu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dlaczego warto jecha\u0107 na kurs z zespo\u0142em?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Greg Albrecht: Bardzo rezonuje we mnie to, co powiedzia\u0142e\u015b o tym, \u017ce faktycznie szalony prezes pojecha\u0142, nauczy\u0142 si\u0119 czego\u015b, przyje\u017cd\u017ca i potem pr\u00f3buje t\u0142umaczy\u0107 to ludziom, kt\u00f3rzy jakby \u017cyj\u0105 w innej strefie geograficznej mentalnie. I bardzo trudno jest przenie\u015b\u0107 s\u0142owami do\u015bwiadczenie, kt\u00f3rym mo\u017ce by\u0107 chocia\u017cby udzia\u0142 w takim projekcie. I czuj\u0119 bardzo ten koncept, \u017ceby od razu jecha\u0107 w pakiecie, \u017ceby mie\u0107 wsp\u00f3lnot\u0119 perspektywy, nawet z perspektywy do\u015bwiadczenia takiego kursu, czy takiego do\u015bwiadczenia, \u017ceby to wsp\u00f3\u0142tworzy\u0107. Bo to niesamowicie pomaga potem propagowa\u0107 t\u0119 wiedz\u0119 wewn\u0105trz organizacji, wyci\u0105ga\u0107 wnioski i m\u00f3wi\u0107 jednym j\u0119zykiem. Sk\u0105d si\u0119 to&#8230; pojawi\u0142o w twojej g\u0142owie, \u017ceby nie by\u0107 tym pojedynczym tutaj zbawc\u0105 organizacji, a w\u0142a\u015bnie dzia\u0142a\u0107 od razu naturalnie z zespo\u0142em.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przemys\u0142aw Gacek: Ja my\u015bl\u0119, \u017ce to troch\u0119 te\u017c wynika\u0142o z tego, jak zosta\u0142em ukszta\u0142towany w tej organizacji studenckiej, o kt\u00f3rej Ci m\u00f3wi\u0142em w AIESEC-u. AIESEC ca\u0142y czas dzia\u0142a, pozdrawiam oczywi\u015bcie. Natomiast to by\u0142a organizacja, kt\u00f3ra zawsze by\u0142a oparta na tzw. komitet wykonawczy, w kt\u00f3rej by\u0142o 5, 6, 7, 8 os\u00f3b. kt\u00f3re przychodzi\u0142y, by\u0142y wybierane, mia\u0142y czas na zbudowanie jakiego\u015b programu i p\u00f3\u017aniej przez rok ten program wdra\u017ca\u0142y i potem go przekazywa\u0142y ju\u017c kolejnej grupie. Wi\u0119c ten czas by\u0142 bardzo ograniczony i sama filozofia by\u0142a taka, \u017ce to nie jest tak, \u017ce przychodzi jedna osoba i to tworzy, tylko trzeba by\u0142o wypracowa\u0107 co\u015b, co ludzie wsp\u00f3lnie wypracuj\u0105, wsp\u00f3lnie wprowadz\u0105 jeszcze i b\u0119dzie takie troch\u0119, ludzie to kupi\u0105. Wi\u0119c ja na przyk\u0142ad jestem w og\u00f3le wielkim fanem przy tworzeniu r\u00f3\u017cnych strategii, takiej strategii co-creation. Ja nigdy nie m\u00f3wi\u0119 ludziom, s\u0142uchajcie, idziemy tam, tylko zawsze staram si\u0119 wybra\u0107 te osoby, kt\u00f3re s\u0105 najbardziej kluczowe do tego, \u017ceby zaanga\u017cowa\u0107 si\u0119 w dany proces i \u017ceby co\u015b wsp\u00f3lnie stworzy\u0107. bo to ma najwi\u0119kszy wp\u0142yw po prostu. Bo jak te 5, 10, 20 os\u00f3b dooko\u0142a ma podobny proces my\u015blenia, to du\u017co \u0142atwiej to wprowadzi\u0107 w organizacj\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Greg Albrecht: Jest po prostu g\u0142\u0119bokie zrozumienie, a nie wykonywanie jakich\u015b polece\u0144, kt\u00f3rych kto\u015b mo\u017ce si\u0119 nie zgadza\u0107 na przyk\u0142ad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dlaczego kurs na Harvardzie by\u0142 taki wa\u017cny dla organizacji?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przemys\u0142aw Gacek: To te\u017c ci powiem na przyk\u0142ad z tymi profesorami z Harvardu, to by\u0142 Ben Shapiro i <a href=\"https:\/\/www.hbs.edu\/faculty\/Pages\/profile.aspx?facId=126057\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Frank Cespedes<\/a>, dw\u00f3ch bardzo takich tam znanych, dwie osoby od marketingu, sprzeda\u017cy I my p\u00f3\u017aniej to, co zrobili\u015bmy, id\u0105c t\u0105 koncepcj\u0105 dalej, no to oni p\u00f3\u017aniej, poniewa\u017c pojechali\u015bmy na trzy takie spotkania, kt\u00f3re tam organizowali, czy tam 2008, potem chyba 2010, 2011, a potem na pewnym etapie stwierdzili\u015bmy, no dobra, my tam je\u017adzimy, 6-7 os\u00f3b, dlaczego si\u0119 nie \u015bci\u0105gn\u0105\u0107 do Polski? Wi\u0119c my zorganizowali\u015bmy chyba z pi\u0119\u0107 program\u00f3w w ci\u0105gu ostatnich dwunastu lat, kiedy oni przyje\u017cd\u017cali do Polski, bo uznali\u015bmy, oczywi\u015bcie ekonomicznie nam si\u0119 to lepiej sk\u0142ada\u0142o, ale wtedy oni przyje\u017cd\u017cali, a my na to spotkanie brali\u015bmy na pocz\u0105tku 70, a na ko\u0144cu ju\u017c 110 os\u00f3b, czyli taki powiedzia\u0142em 10% najbardziej do\u015bwiadczonych os\u00f3b z naszej organizacji, wiesz, dyrektorzy, mened\u017cerowie, na dwa dni oparte na case&#8217;ach po to, \u017ceby oni to nam te\u017c u\u0142atwi\u0142o, \u017ce nie, \u017ce my do nich wracamy z pewn\u0105 filozofi\u0105 funkcjonowania, ale oni przyje\u017cd\u017cali i oni tak troch\u0119 siali t\u0105 filozofi\u0119, \u017ce tu trzeba robi\u0107 segmentacj\u0119 rynku, tak trzeba patrze\u0107 na ceny, tak trzeba patrze\u0107 na klient\u00f3w. I to jest taka rzecz, kt\u00f3ra nam, mi si\u0119 wydaje, \u017ce z punktu widzenia DNA spowodowa\u0142o, \u017ce ludzie dostali kopa i my m\u00f3wimy tym samym j\u0119zykiem ca\u0142y czas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jakie s\u0105 metody podejmowania decyzji o nowych wsp\u00f3\u0142pracach?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Greg Albrecht: Temat wok\u00f3\u0142 zdobywania wiedzy i rozwijania si\u0119 to taki temat wra\u017cliwy i istotny. Budowy zaufania wobec pewnego rodzaju autorytet\u00f3w czy os\u00f3b, z kt\u00f3rymi si\u0119 pracuje. To jest te\u017c co\u015b, co mnie intryguje, co obserwuj\u0119 czasem z drugiej strony, jak to jest budowane, \u017ce by\u0107 mo\u017ce to jest&#8230; kwestia kulturowa, mo\u017ce kwestia po prostu poczucia odpowiedzialno\u015bci, kiedy jest si\u0119 prezesem firmy, ale jest taki czasem du\u017cy poziom sceptycyzmu, w\u0105tpliwo\u015bci odno\u015bnie z jakiego \u017ar\u00f3d\u0142a i z jakiego wsparcia w zasadzie dobrze jest korzysta\u0107, by\u0107 mo\u017ce sobie lepiej poradz\u0119 sam, by\u0107 mo\u017ce ta osoba, czy ta grupa os\u00f3b nie rozumie mojego kontekstu, czy to jest w\u0142a\u015bciwy wyb\u00f3r, mo\u017ce to jest ryzykowne, wej\u015bcie we wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z tego, z tymi konkretnymi na przyk\u0142ad doradcami czy edukatorami. Tutaj powiedzia\u0142e\u015b mocno o tym Harvardzie jako takim elemencie, kt\u00f3ry popchn\u0105\u0142 ci\u0119 do tego, \u017ceby zaufa\u0107 tej grupie os\u00f3b. Jakie masz inne systemy podejmowania decyzji, kiedy nawi\u0105zujesz nowe wsp\u00f3\u0142prace, kt\u00f3re z jednej strony chroni\u0105 ci\u0119 przed podejmowaniem jakich\u015b b\u0142\u0119dnych decyzji, a z drugiej strony pomagaj\u0105 ci ca\u0142y czas poszerza\u0107 t\u0119 perspektyw\u0119 i otwiera\u0107 si\u0119 na nowe osoby czy nowe wp\u0142ywy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przemys\u0142aw Gacek: My w og\u00f3le jako grupa pracy nie jeste\u015bmy a\u017c tak ufni co do takich zewn\u0119trznych organizacji, to na pewno. My nie korzystali\u015bmy bardzo rzadko, sporadycznie z takich tych najwi\u0119kszych doradczych firm, kt\u00f3re do nas przychodz\u0105 i m\u00f3wi\u0105, s\u0142uchajcie, zrobimy wam super projekt, accelerated growth i tak dalej i zrobimy to w cztery tygodnie, tak? My na podstawie naszych do\u015bwiadcze\u0144 zdajemy sobie spraw\u0119 z tego, \u017ce na koniec dnia ca\u0142a wiedza, kt\u00f3ra jest, pochodzi od nas. I je\u017celi mamy dobry taki fundament, sposoby funkcjonowania i dzia\u0142ania, to wydaje nam si\u0119, \u017ce my jeste\u015bmy w stanie te rzeczy zrobi\u0107 samemu. Unikamy tego, \u017ce kto\u015b to robi na zewn\u0105trz, przychodzi do nas i m\u00f3wi, \u017ce to zr\u00f3bcie. Czyli tego buy-inu w tym momencie ze strony organizacji nie ma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wi\u0119c my pod tym wzgl\u0119dem jeste\u015bmy dosy\u0107 nieufni. I tacy troch\u0119 hermetyczni, powiedzia\u0142bym. My\u015bl\u0119, \u017ce jedyny chyba taki wyr\u00f3\u017cnik to s\u0105 takie projekty zwi\u0105zane z pricingiem troch\u0119, kt\u00f3re jednak wymagaj\u0105 bardzo dobrej wiedzy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tutaj mamy naszego tam partnera czy partner\u00f3w, z kt\u00f3rymi nad tym pracujemy. Natomiast ja jestem w og\u00f3le takim filozofem, mam tak\u0105 filozofi\u0119, \u017ce przy podejmowaniu decyzji, \u017ce tam, gdzie trzeba t\u0119 decyzj\u0119 podj\u0105\u0107 szybko, to si\u0119 podejmuje, ale ja cz\u0119sto si\u0119 nie \u015bpiesz\u0119 z decyzjami. Czyli one si\u0119 musz\u0105 tak troch\u0119, wiesz, one si\u0119 gdzie\u015b musz\u0105 u\u0142o\u017cy\u0107. Czyli ja pami\u0119tam na przyk\u0142ad, jak rozmawiali\u015bmy o tej niemieckiej sp\u00f3\u0142ce, kt\u00f3r\u0105 kupili\u015bmy dwa lata temu, To zacz\u0119li\u015bmy proces, kt\u00f3ry by\u0142 w styczniu 2022 roku, kiedy w og\u00f3le wyceny jeszcze by\u0142y na jakich\u015b tam szczytowych poziomach.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Potem przysz\u0142a wojna na Ukrainie, potem rynki zacz\u0119\u0142y spada\u0107. Wiele os\u00f3b m\u00f3wi\u0142o, s\u0142uchajcie, odpu\u015b\u0107cie sobie ten projekt, nie zr\u00f3bcie tego i wyja\u015bnijmy. Z jednej strony prowadzili\u015bmy taki projekt, ca\u0142y due diligence i tak dalej, ale te\u017c si\u0119 zastanawiali\u015bmy, tak? I nie wiedzieli\u015bmy do ko\u0144ca, na 100%, nie byli\u015bmy przekonani, \u017ce powinni\u015bmy to zrobi\u0107, czy 100%, \u017ce nie powinni\u015bmy tego zrobi\u0107. I troch\u0119 to by\u0142o wtedy patrzenie, rozmawianie z r\u00f3\u017cnymi lud\u017ami, du\u017co sceptycyzmu, ale gdzie\u015b tak, wiesz, troch\u0119 tego poczucia, tego co czujemy, nie co jest teraz, ale co b\u0119dzie te\u017c za kilka lat. Wi\u0119c taka umiej\u0119tno\u015b\u0107 zadawania sobie pewnych pyta\u0144, gdzie b\u0119dziemy zaj\u0119\u0107 lat. Mo\u017ce nie 100 lat, jak powiedzia\u0142e\u015b w przypadku Polski, ale gdzie na przyk\u0142ad chcemy, \u017ceby grupa pracuj by\u0142a za 5 czy 10 lat. czy chcemy by\u0107 firm\u0105, kt\u00f3ra jednak jest skupiona na tych dw\u00f3ch g\u0142\u00f3wnych rynkach, Polsce i Ukrainie, czy chcemy jednak wyj\u015b\u0107 dalej, bo takie s\u0105 nasze ambicje.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I to jest pewien proces. Wi\u0119c jak kto\u015b m\u00f3wi, \u017ce trzeba t\u0119 decyzj\u0119 podj\u0105\u0107 teraz, to ja cz\u0119sto m\u00f3wi\u0119, s\u0142uchajcie, dajmy sobie troch\u0119 czasu, mo\u017ce prze\u015bpijmy si\u0119 z tym na przyk\u0142ad, poczekajmy do kolejnego tygodnia, bo mam wra\u017cenie, \u017ce czasami decyzje, kt\u00f3re&#8230; Ka\u017cdy ma pewne strefy komfortu. A jak si\u0119 ju\u017c przebija t\u0119 stref\u0119 komfortu, to si\u0119 zaczynaj\u0105 takie r\u00f3\u017cne reakcje, kt\u00f3re czasami to jest odrzucenie, czasami to jest dla \u015bwi\u0119tego spokoju powiedzenie tak, wi\u0119c czasami wed\u0142ug mnie ten czas jest potrzebny. I to jest tak troch\u0119 mo\u017ce moja filozofia. Ja te\u017c uwa\u017cam, \u017ce nie podj\u0119cie przez jaki\u015b czas decyzji to jest r\u00f3wnie\u017c decyzja. I pewne rzeczy, mo\u017ce to jest ten m\u00f3j optymizm, m\u00f3wi\u0119, \u017ce pewne rzeczy si\u0119 u\u0142o\u017c\u0105 i one rzeczywi\u015bcie na koniec dnia te elementy si\u0119 gdzie\u015b uk\u0142adaj\u0105 i w pewnym momencie co\u015b czujesz.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Czy warto wprowadza\u0107 do firmy ludzi z zewn\u0105trz?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pami\u0119tam, \u017ce napisa\u0142em 10 lat temu ksi\u0105\u017ck\u0119 Pracuj na tak. My\u015bla\u0142em o niej przez 3 lata. Chodzi\u0142em, zastanawia\u0142em si\u0119, a w pewnym momencie pewnego dnia powiedzia\u0142em, kurcz\u0119 Przemek, to jest ten moment. I siadasz i robisz wtedy. To jest te\u017c kwestia mo\u017ce samopoczucia, fizyczno\u015bci, stanu psychicznego, innych ludzi, kt\u00f3rzy s\u0105 dooko\u0142a przestrzeni. Natomiast mam takie wra\u017cenie, \u017ce tak jak w tym, taka s\u0142awetna ksi\u0105\u017cka Alchemik, kt\u00f3r\u0105 Paulo Coelho napisa\u0142. To on tam zawsze m\u00f3wi\u0142, \u017ce ka\u017cdy ma swoj\u0105 histori\u0119 i te rzeczy si\u0119 po prostu zdarzaj\u0105 krok po kroku.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Greg Albrecht: Du\u017co w tym m\u0105dro\u015bci, \u017ceby te\u017c mie\u0107 odwag\u0119, ale komfort zorganizowania sobie rzeczywisto\u015bci tak, \u017ceby m\u00f3c si\u0119 spieszy\u0107 powoli. Bo faktycznie z jednej strony jest taki nacisk \u015bwiata zewn\u0119trznego, \u017ce wszystko tu i teraz, b\u0142yskawicznie, od medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych, przez jakie\u015b takie poczucie ulotno\u015bci wszystkiego i tak dalej. Z drugiej strony rzeczywi\u015bcie presja jest zawsze z\u0142ym doradc\u0105 i jak obserwujemy wilka z Wall Street, to jedyne co tam widzimy to musisz podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 teraz, kup t\u0119 akcj\u0119 w tym momencie. Nie widzia\u0142em nigdy, \u017ceby jaka\u015b dobra decyzja by\u0142a podj\u0119ta pod wp\u0142ywem impulsu, szczeg\u00f3lnie dobra du\u017ca decyzja by\u0142a podj\u0119ta pod wp\u0142ywem impulsu. To mnie intryguje.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przemys\u0142aw Gacek: Dlatego ciesz\u0119 si\u0119, \u017ce nie jestem maklerem, wiesz. Nie zajmujesz si\u0119, ja w og\u00f3le na przyk\u0142ad nie kupuj\u0119, nie sprzedaj akcji, bo po prostu si\u0119 na tym nie znam, a po drugie to jest pewnie kupowanie, sprzedawanie, to jest adrenalina, ca\u0142y czas ci chodzi, wiesz, patrzenie na jakie\u015b kursy, nie, to jest zupe\u0142nie, wiesz, ja jak mam co\u015b inwestowa\u0107, to wol\u0119, wiesz, projekty, kt\u00f3re znam, kt\u00f3re rozumiem, na my\u015blenie 5-10 lat do przodu, tak, to jest moja taka troch\u0119 filozofia funkcjonowania, je\u017celi chodzi o takie tematy w\u0142a\u015bnie inwestycyjne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Greg Albrecht: A prze\u0142amywanie tej nieufno\u015bci, jeszcze ten temat bym podr\u0105\u017cy\u0142, bo intuicyjnie w 100% czuj\u0119 i rozumiem to, co m\u00f3wisz, szczeg\u00f3lnie a propos tego, \u017ce kto\u015b mo\u017ce przyj\u015b\u0107 i powiedzie\u0107 ci, jak u\u0142o\u017cy\u0107 tw\u00f3j biznes. To jest nieprawda. My\u015bl\u0119, \u017ce je\u017celi kto\u015b pr\u00f3buje sprzeda\u0107 takie story&#8230; to nie opowiada prawdy, dlatego \u017ce jest taka asymetria wiedzy mi\u0119dzy kimkolwiek, cho\u0107by by\u0142 geniuszem, mia\u0142 IQ 200 i sko\u0144czy\u0142 wszystkie kursy i samemu nawet zarz\u0105dza\u0142 GE czy Applem czy cokolwiek, to on przyjdzie do twojej organizacji, on nie ma poj\u0119cia o czym m\u00f3wi. Natomiast jest z drugiej strony pu\u0142apka tej w\u0142a\u015bnie hermetyczno\u015bci, \u017ce si\u0119 marynujemy troch\u0119 w takim \u015bwiecie swoich w\u0142asnych warto\u015bci, swoich w\u0142asnych prawd i ile dopuszczamy tych zewn\u0119trznych aspekt\u00f3w do tego, \u017ceby jednak ubogaca\u0107 nasz\u0105 perspektyw\u0119, szczeg\u00f3lnie kiedy m\u00f3wimy o wchodzeniu z kolejnego poziomu na kolejny pu\u0142ap. I drugi aspekt, poza inputem, to jest te\u017c kwestia przeramowania. Ja bardzo wierz\u0119, \u017ce warto\u015bci\u0105 warto\u015bci\u0105 czasem takiej terapii szokowej czy pracy z kim\u015b z zewn\u0105trz, na pewno masz te same do\u015bwiadczenia chocia\u017cby w sporcie, to jest przeramowanie, czyli \u017ce my mo\u017cemy by\u0107 bardzo zadowoleni z r\u00f3\u017cnych swoich sposob\u00f3w dzia\u0142ania, d\u0105\u017cymy do tego, \u017ceby by\u0142o bezpiecznie i brakuje nam czasem tego przeramowania. Czyli widz\u0119 dwa aspekty, jeden dorzucanie troch\u0119 do tej zupy, a drugie m\u00f3wienie, s\u0142uchaj, gotujesz po raz pi\u0119tnasty tak\u0105 sam\u0105 zup\u0119 pomidorow\u0105, a jest jeszcze sto innych zup. Jak z tego typu aspektami sobie radzi\u0107?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przemys\u0142aw Gacek: S\u0142uchaj, to jest \u015bwietny w og\u00f3le temat i pytanie, bo to jest takie, s\u0142ysza\u0142em dyskusj\u0119 z naszymi inwestorami z TCV od siedmiu lat, \u017ce my mamy taki pewien zesp\u00f3\u0142 zbudowany i oni zawsze m\u00f3wili, s\u0142uchajcie, dlaczego nie zatrudnicie jakich\u015b dobrych ludzi z rynku? Dlaczego nie wrzucicie \u015bwie\u017cej krwi? I ca\u0142y czas nam to m\u00f3wili. Pierwsza odpowied\u017a jest taka, \u017ce mo\u017cemy, ale jak spojrzycie sobie na histori\u0119 grupy Pracuj, to my ro\u015bniemy tam 20 lat, nie wiem czy 18, jak o nie zainwestowa\u0107 17 i tylko w jednym roku w 2009 przychody by\u0142y negatywne. Zrobili\u015bmy du\u017co niesamowitych rzeczy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I ci ludzie s\u0105, chc\u0105, s\u0105 zmotywowani, wi\u0119c przecie\u017c nie b\u0119dziemy ich wymienia\u0107. Wi\u0119c to by\u0142y takie troch\u0119 dyskusje, ale to te\u017c jest tak, \u017ce my ich s\u0142uchamy, bo wed\u0142ug mnie trzeba s\u0142ucha\u0107 gdzie\u015b dooko\u0142a, wi\u0119c my mamy tak\u0105 filozofi\u0119, \u017ce my staramy si\u0119, rozmawia\u0142em kiedy\u015b z r\u00f3\u017cnymi osobami na zewn\u0105trz i pami\u0119tam, \u017ce chyba z Ma\u0107kiem Filipkowskim tam siedzieli\u015bmy kiedy\u015b, bo on te\u017c by\u0142 w naszej radzie nadzorczej, wi\u0119c on tak nas rozumie, tak zawsze nas tam wyprowadza\u0142 ze strefy komfortu. I kiedy si\u0119 z nim spotka\u0142em i on m\u00f3wi, s\u0142uchaj, wi\u0119c to my\u015bl\u0119, \u017ce dla was, tak m\u00f3wi Przemek, to dla was to najlepiej by\u0142o, \u017ceby\u015bcie wy po prostu raz na rok, raz na dwa przyj\u0119li jak\u0105\u015b dobr\u0105 osob\u0119 z rynku. I mia\u0142 racj\u0119, wi\u0119c my stwierdzili\u015bmy sobie, dobra, nie b\u0119dziemy nagle wszystkich zmienia\u0107, bo nie ma takiej potrzeby.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chcemy inwestowa\u0107 w ludzi, kt\u00f3rych mamy, ale te\u017c wierzymy w to, \u017ce musimy jakie\u015b zewn\u0119trzne umiej\u0119tno\u015bci wci\u0105ga\u0107 do organizacji. Wi\u0119c mi si\u0119 wydaje, \u017ce my tak \u015brednio raz na rok, raz na dwa \u015bci\u0105gamy do organizacji osob\u0119, kt\u00f3ra jest tam w top 10-12 os\u00f3b w organizacji. I czasami si\u0119 to udaje. My\u015bl\u0119, \u017ce pewnie dwie trzecie przypadk\u00f3w, \u017ce ta osoba zostaje w organizacji, jest kupiona przez organizacj\u0119, \u015bwietnie sobie radzi, a w jednej trzeciej si\u0119 to nie udaje. Wa\u017cne jest to, \u017ce jak si\u0119 nie udaje, \u017ceby si\u0119 tym nie zrazi\u0107, \u017ceby ca\u0142y czas to robi\u0107. Wi\u0119c jak teraz patrz\u0119 na nasz zesp\u00f3\u0142, to nie wiem, osoba, Kirill, kt\u00f3ry jest szefem naszego biznesu w Niemczech w\u0142a\u015bnie, w Softgardenie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To jest ch\u0142opak, kt\u00f3rego \u015bci\u0105gn\u0119li\u015bmy w trakcie COVID-u z Indonezji po 10 latach, \u017ceby prowadzi\u0142 nasz biznes na Ukrainie. tam si\u0119 du\u017co nauczy\u0142, potem przyszed\u0142 do tak zwanej zamra\u017carki w Polsce, bo ju\u017c jak wyjecha\u0142 z Ukrainy jako Bia\u0142orusin, to nie m\u00f3g\u0142 wr\u00f3ci\u0107 z powrotem na Ukrain\u0119, bo Bia\u0142orusini to byli tacy persona non grata, nikt tego oficjalnie nie powiedzia\u0142, ale jak on tam przyje\u017cd\u017ca\u0142 na granic\u0119, to oni m\u00f3wili, nie, to nie dla ciebie, a jest w og\u00f3le tak niesamowity ch\u0142opak, kt\u00f3ry si\u0119 nauczy\u0142 organizacji naszej na Ukrainie, nauczy\u0142 si\u0119 w Polsce, jest \u015bwietnie operacyjny, wi\u0119c jak ju\u017c tego sk\u0142adnika kupili\u015bmy i zobaczyli\u015bmy, \u017ce musimy wzmocni\u0107 ten zesp\u00f3\u0142, to od razu tam poszed\u0142. Mamy \u015bwietnego ch\u0142opaka Adama od akwizycji.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gdyby nie on, to by\u015bmy nie zrobili tej akwizycji. Przyszed\u0142 do nas trzy lata temu. I \u015bwietnie sobie poradzi\u0142. My\u015bl\u0119, \u017ce \u015bci\u0105gamy ludzi z zewn\u0105trz, ale nie staramy si\u0119 by\u0107 jako\u015b skrajni. Wiemy, \u017ce staramy si\u0119 wyczu\u0107 rzeczywi\u015bcie, gdzie b\u0119dziemy za rok, dwa, trzy, pi\u0119\u0107 i jakich kompetencji nam potencjalnie brakuje i tych ludzi \u015bci\u0105gamy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A z drugiej strony jest takie&#8230; my\u015blenie jak d\u0142ugo w danej roli, w kt\u00f3rej jeste\u015b, jak d\u0142ugo mo\u017cesz dawa\u0107 z siebie wszystko. I ja swego czasu, pami\u0119tam, pojecha\u0142em na konferencj\u0119, gdzie by\u0142 genera\u0142 armii ameryka\u0144skiej i on m\u00f3wi\u0142, \u017ce oni maj\u0105 tak\u0105 filozofi\u0119 dzia\u0142ania w armii ameryka\u0144skiej, \u017ce oni wyje\u017cd\u017caj\u0105 na projekty trzyletnie. Czyli jak przyje\u017cd\u017casz jako szef bazy wojskowej, czy na r\u00f3\u017cnych stanowiskach, to przyje\u017cd\u017casz na trzy lata. I przez pierwszy rok jeste\u015b na zak\u0142adk\u0119 z twoim poprzednikiem, kt\u00f3ry ci\u0119 wszystkiego uczy, Potem przez rok jeste\u015b tam samodzielnie, a w trzecim roku przyje\u017cd\u017casz nowa osoba, o kt\u00f3rej ty uczysz, a ty wiesz, \u017ce pojedziesz gdzie\u015b dalej. I teraz musz\u0119 ci powiedzie\u0107, jak spojrza\u0142em sobie na to, to powoduje, \u017ce oczywi\u015bcie to jest du\u017ca struktura. My nie jeste\u015bmy tak du\u017co struktur\u0105, ale to powoduje, \u017ce ci ludzie, jak tak si\u0119 porotuj\u0105 troch\u0119, to oni my\u015bl\u0105 w bardzo podobny spos\u00f3b. Czyli wiedz\u0105, \u017ce ca\u0142y czas b\u0119d\u0105 na walizkach, \u017ce musz\u0105 si\u0119 przemieszcza\u0107, \u017ce musz\u0105 pozna\u0107 du\u017co ludzi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Troch\u0119 tak, jak pewnie ja jestem wielkim fanem Cesarstwa Rzymskiego, I tak jak w tych Legionach, \u017ce mia\u0142e\u015b tam legata, mia\u0142e\u015b te\u017c centuriona, kt\u00f3ry mia\u0142 100 os\u00f3b pod sob\u0105, mia\u0142e\u015b dow\u00f3dc\u0119 kohorty i oni mogli, jak tego centuriona zabili tam jacy\u015b inni wojownicy, to oni brali go\u015bcia innego, kt\u00f3ry przychodzi i robi dok\u0142adnie to samo. Wi\u0119c my\u015bl\u0119, \u017ce to jest \u015bwietne w du\u017cych strukturach. No my a\u017c takiej du\u017cej struktury nie mamy, ale mamy sporo takich przyk\u0142ad\u00f3w wewn\u0105trz organizacji, \u017ce ludzie, kt\u00f3rzy byli dobrzy jako, nie wiem, szef jakiego\u015b zespo\u0142u sprzeda\u017cowego w pracuj, Potem go przenie\u015bli\u015bmy i zosta\u0142 dyrektorem sprzeda\u017cy w rekruterze. I by\u0142 w szoku, \u017ce go w og\u00f3le tam przenosimy i w og\u00f3le wszyscy byli\u015bmy w og\u00f3le, co oni robi\u0105 jeszcze, tak? A my wiedzieli\u015bmy, \u017ce ta osoba tutaj ju\u017c si\u0119 wi\u0119cej nie rozwinie i musimy mu da\u0107 inn\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107, kt\u00f3ra jest jeszcze. Wi\u0119c mi si\u0119 wydaje, \u017ce to jest zawsze kwestia \u017conglowania tymi talentami, troch\u0119 wymiany, troch\u0119 \u015bci\u0105gania z zewn\u0105trz, ale te\u017c dania mo\u017cliwo\u015bci rozwoju dla tych os\u00f3b, kt\u00f3re w organizacji s\u0105, bo jak im si\u0119 tego nie da, to jest tak jak dla ciebie jako dla biegacza, no to tak jakby\u015b biega\u0142 codziennie, nie wiem, 5 razy w tygodniu 20 kilometr\u00f3w tym samym tempem. Musisz po prostu wzi\u0105\u0107 nowego trenera, musisz wzi\u0105\u0107 nowe bod\u017ace treningowe, bo to jest jedyna rzecz, kt\u00f3ra ci\u0119 po prostu podci\u0105gnie do przodu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jakie bod\u017ace rozwojowe s\u0105 kluczowe dla organizacji?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Greg Albrecht: Tak, super, rozumiem to i te\u017c my\u015bl\u0119, \u017ce potrzebujemy mie\u0107 jaki\u015b bodziec, bodziec rozwojowy i te\u017c \u017ceby nie wpa\u015b\u0107 w pewien schematyzm my\u015blenia, nawet w konkretnej roli. My\u015bl\u0119, \u017ce to nie sprzyja. Mamy ide\u0119, tak jak m\u00f3wisz, jeste\u015bmy hermetyczni, \u017ce w jakim\u015b stopniu jeste\u015bmy stabilni, ale jednak nie jeste\u015bcie stabilni jako organizacja pod tym wzgl\u0119dem, \u017ce dynamika wzrostu nie potwierdza stabilno\u015bci, bo stabilno\u015b\u0107 to jest, jeste\u015bmy na tym samym poziomie i ro\u015bniemy o 3% i to jest stabilno\u015b\u0107. A jednak to jest tylko iluzja stabilno\u015bci. Mo\u017cemy by\u0107 stabilni kulturowo, ale organizacyjnie to tak naprawd\u0119 jeste\u015bcie ca\u0142y czas dynamicznie rosn\u0105c\u0105 organizacj\u0105, kt\u00f3ra wymaga \u015bwie\u017cego my\u015blenia, wi\u0119c je\u017celi ludzie si\u0119 nie zmieniaj\u0105 znacz\u0105co, no to oni musz\u0105 zmienia\u0107 swoje role, \u017ceby to sz\u0142o do przodu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przemys\u0142aw Gacek: Ja siebie kwestionuj\u0119 cz\u0119sto. Ja m\u00f3wi\u0119, Przemek, ty jeste\u015b te 24 lata, nie da si\u0119 tej metryczki wyci\u0105gn\u0105\u0107. Czy jeste\u015b w\u0142a\u015bciw\u0105 osob\u0105 do tego, \u017ceby prowadzi\u0107 t\u0119 organizacj\u0119?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wi\u0119c to te\u017c s\u0105 takie pytania, kt\u00f3re bym sobie zadaje. Na razie wydaje mi si\u0119, \u017ce ta grupa pracy to s\u0105 takie kilkuletnie etapy, \u017ce nawet to, \u017ce jeste\u015bmy sp\u00f3\u0142k\u0105 publiczn\u0105, to w og\u00f3le ca\u0142kowicie zmieni\u0142o dynamik\u0119. Komunikowanie si\u0119 z rynkiem, komunikowanie si\u0119 z pracownikami, my\u015blenie pod k\u0105tem budowania warto\u015bci, jest to po prostu ciekawe, wi\u0119c ja ca\u0142y czas czuj\u0119, \u017ce si\u0119 ucz\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ale pytanie, jak d\u0142ugo? Mo\u017ce si\u0119 oka\u017ce, \u017ce za rok, za dwa, albo stwierdz\u0119, \u017ce ju\u017c to mnie nie kr\u0119ci i wtedy przejd\u0119 do rady nadzorczej, albo znajd\u0119 co\u015b nowego, ciekawego. My rzeczywi\u015bcie jako grupa pracuj mamy tak\u0105 ide\u0119 fix, \u017ce chcemy by\u0107 takim liderem, je\u017celi chodzi o HR Tech w Europie. I mamy tutaj kilka ciekawych pomys\u0142\u00f3w, projekt\u00f3w, akwizycji, kt\u00f3re chcieliby\u015bmy w przysz\u0142o\u015bci zrobi\u0107. Wi\u0119c to jest taka rzecz, kt\u00f3ra nas kr\u0119ci, ale mo\u017ce kiedy\u015b tego zabraknie, tak?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Greg Albrecht: Na przestrzeni tych lat zmienia\u0142 si\u0119 zesp\u00f3\u0142 zarz\u0105dzaj\u0105cy organizacji. Te\u017c m\u00f3wi\u0142e\u015b o osobach, z kt\u00f3rymi wsp\u00f3\u0142zak\u0142adali\u015bcie Grup\u0119 Pracuj, kt\u00f3re dzisiaj ju\u017c nie zarz\u0105dzaj\u0105 t\u0105 grup\u0105, czy w jakim\u015b tam spos\u00f3b si\u0119 odsun\u0119\u0142y. Jak to wygl\u0105da z twojej perspektywy? Proces zmiany w tym zespole zarz\u0105dczo-w\u0142a\u015bcicielsko-organizacyjnym? Jak ty to czujesz? Jak to przebiega? Je\u017celi m\u00f3g\u0142by\u015b co\u015b opowiedzie\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przemys\u0142aw Gacek: No s\u0142uchaj, trauma straszna. Musz\u0119 ci powiedzie\u0107, \u017ce jak patrz\u0119 na te 24 lata, by\u0142o r\u00f3\u017cne momenty, ale ten moment, kiedy jednak z twoimi wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cycielami m\u00f3wisz, s\u0142uchajcie, my potrzebujemy nowych os\u00f3b w organizacji, No to dla mnie to by\u0142o bardzo trudne. I to jest te\u017c ciekawe, nie wiem na ile to by\u0142o dla nich trudne, bo oni gdzie\u015b tak poznajdywali sobie swoje miejsca i ca\u0142y czas s\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 w og\u00f3le Grupy Pracuj.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Maciek jest teraz tutaj \u015bwietnym inwestorem, my\u015bl\u0119, \u017ce w og\u00f3le troch\u0119 od\u017cy\u0142 te\u017c jeszcze, \u017ce te elementy operacyjne to nie by\u0142a jego bajka i inwestuje i tworzy, wyje\u017cd\u017ca na konferencje, my\u015bl\u0119, \u017ce w tym \u015brodowisku jest bardzo znany. Pawe\u0142 Leks prowadzi nasz Pracuj Ventures i robi to, co lubi przy okazji jeszcze. Natomiast ja jestem tak\u0105 osob\u0105, kt\u00f3ra si\u0119 mocno przywi\u0105zuje do ludzi, wi\u0119c dla mnie, musz\u0119 powiedzie\u0107, taki proces przechodzenia przez to, to jeszcze wzi\u0119li\u015bmy takiego zewn\u0119trznego facylitatora, kt\u00f3ry z nami siedzia\u0142, pracowa\u0142, gdzie chcemy by\u0107 w przysz\u0142o\u015bci, co si\u0119 stanie, jak co\u015b nie wyjdzie, no to mi bardzo pomog\u0142o, mimo \u017ce takie mam wra\u017cenie, \u017ce mo\u017cna by\u0142o to skr\u00f3ci\u0107, wiesz, o 90% i po prostu sobie, nie wiem, usi\u0105\u015b\u0107, normalnie porozmawia\u0107 i taki&#8230; brutalnie szczery spos\u00f3b to zakomunikowa\u0107. Wi\u0119c ja to m\u00f3wi\u0119, \u017ce pierwsze koty za p\u0142oty. Jakby takie sytuacje by\u0142y w przesz\u0142o\u015bci, to po prostu wiedzia\u0142bym, czego si\u0119 nauczy\u0142em wtedy i po prostu w jaki spos\u00f3b rozmawia\u0107, co robi\u0107 i tak dalej.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jakie s\u0105 wyzwania zwi\u0105zane z rotacj\u0105 zarz\u0105du?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Natomiast na pewno by\u0142 to trudny moment, Ale to te\u017c by\u0142 moment, kt\u00f3ry by\u0142 zrozumia\u0142y dla ludzi w organizacji, zrozumia\u0142y dla mnie, zrozumia\u0142y dla tamtych os\u00f3b. Te\u017c taka rotacja na tym najwy\u017cszym poziomie, to ona te\u017c powoduje, \u017ce ludzie, kt\u00f3rzy s\u0105 ni\u017cej w organizacji, te\u017c dostaj\u0105 przestrze\u0144 do tego, \u017ceby zrobi\u0107 krok do przodu jeszcze. Wi\u0119c my\u015bl\u0119, \u017ce to by\u0142o dobre. My\u015bl\u0119, \u017ce trwa\u0142o to pewnie troch\u0119 za d\u0142ugo. Nie wiem, mi si\u0119 wydaje, \u017ce najwi\u0119cej to mnie zdrowia kosztowa\u0142o, ale&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Greg Albrecht: Mo\u017ce nie. Rozumiem i podziwiam to, bo nie jest to \u0142atwe do\u015bwiadczenie. Mog\u0119 ci\u0119 tylko wzmocni\u0107 w tym, \u017ce s\u0105 tacy, kt\u00f3rzy nigdy tych rozm\u00f3w nie prowadz\u0105 i to mo\u017ce by\u0107 bardzo kosztowne organizacyjnie w pewnym uj\u0119ciu i to jest rzeczywi\u015bcie trudne, a jednocze\u015bnie my\u015bl\u0119, \u017ce to s\u0105 takie rozmowy, kt\u00f3re bardzo wzbogacaj\u0105 I moje do\u015bwiadczenie jest te\u017c takie, \u017ce mamy r\u00f3\u017cne perspektywy patrzenia na ten sam kontekst, tak jak powiedzia\u0142e\u015b. Czyli dla ciebie to mo\u017ce by\u0107 trudne, dla kogo\u015b to mo\u017ce by\u0107 u\u0142atwieniem tak naprawd\u0119 podj\u0119cia decyzji, kt\u00f3r\u0105 sam by chcia\u0142 czy chcia\u0142a podj\u0105\u0107, ale z innych powod\u00f3w nie ma impulsu do tego, \u017ceby to zrobi\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wi\u0119c to jest te\u017c ciekawe, \u017ce&#8230; My\u015bl\u0119, \u017ce to \u0142\u0105czenie perspektyw, o kt\u00f3rych m\u00f3wi\u0142e\u015b, czy jaka\u015b facylitacja, nie wiem jak ona wygl\u0105da\u0142a. Moje do\u015bwiadczenia z takiej facylitacj\u0105 s\u0105 takie, \u017ce s\u0105 po prostu pytania, o kt\u00f3rych sobie nie zadajemy, kiedy zak\u0142adamy firm\u0119, czasem nies\u0142usznie. Dzisiaj to ju\u017c jest jaka\u015b taka wiedza og\u00f3lna, wi\u0119c mo\u017ce ludzie zaczynaj\u0105 si\u0119 edukowa\u0107, chocia\u017c&#8230; Chocia\u017c te\u017c mam tak\u0105 perspektyw\u0119, \u017ce mo\u017ce nie do ko\u0144ca. Mam taki zestaw na przyk\u0142ad 25 pyta\u0144, kt\u00f3re ka\u017cdy founder, founderzy powinni sobie nawzajem zada\u0107. Teraz m\u00f3wi\u0142em o tym na InfoShare ostatnio. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Greg Albrecht: No i wiesz, i teraz na infoshare o tym m\u00f3wi\u0142em, m\u00f3wi\u0119, ok, mog\u0119 wys\u0142a\u0107 ka\u017cdemu, kto s\u0142ucha tej prezentacji. I si\u0119 okaza\u0142o, \u017ce rzeczywi\u015bcie ludzie zacz\u0119li do mnie wysy\u0142a\u0107 pytania o te, pro\u015bby o te pytania.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I one s\u0105 bardzo proste. Ja tego si\u0119 akurat nauczy\u0142em od <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/martinjosegonzalez\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Martina Gonzalesa<\/a>, kt\u00f3ry jest w centrali Google&#8217;a takim go\u015bciem od HR-u, nazwijmy to upraszczaj\u0105c. \u015awietny cz\u0142owiek. Teraz jestem w Palo Alto. I rzeczywi\u015bcie te pytania s\u0105 niekt\u00f3re bardzo proste. Na przyk\u0142ad, co zrobicie, je\u017celi si\u0119 nie b\u0119dziecie dogadywa\u0107? albo co chcesz zrealizowa\u0107 poprzez bycie cz\u0119\u015bci\u0105 tej organizacji, ty osobi\u015bcie, prywatnie jako osoba. Czyli na przyk\u0142ad poszukiwanie osobistego motywatora do tego, co mi daje firma. Widz\u0119 cz\u0119sto, mieli\u015bmy taki case w zesz\u0142ym roku, ja te\u017c czasem facylituj\u0119 takie sytuacje, pracowa\u0142em z founderami, kt\u00f3rzy no wida\u0107, \u017ce nie do ko\u0144ca szli w jednym kierunku, a ju\u017c pracowali ze sob\u0105 tam 10 czy 15 lat, To, co jest ciekawe, to jest zadanie sobie pytania, co ja zyskuj\u0119, jak ja sobie wyobra\u017cam prac\u0119, jak ja definiuj\u0119 prac\u0119 i jakby outcome z tej pracy i \u017ce brak porozmawiania o tym czasem powoduje, \u017ce ka\u017cdy jedzie na autopilocie tego wyobra\u017cenia, kt\u00f3re ma z ty\u0142u g\u0142owy swojego i p\u00f3\u017aniej to si\u0119 zaczyna rozje\u017cd\u017ca\u0107, bo kto\u015b my\u015bli, \u017ce to znaczy, \u017ce b\u0119d\u0119 tu siedzia\u0142 po 12 godzin albo, \u017ce b\u0119dziemy zostawa\u0107 sp\u00f3\u0142k\u0105 gie\u0142dow\u0105, a kto inny my\u015bli, \u017ce wzbogaca si\u0119 w 3 lata i to sprzedam, a kto inny w sumie w og\u00f3le o tym nie my\u015bli, tylko, \u017ce by\u0142o fajnie. I to jest te\u017c okej, tylko je\u017celi nie ma tej synchronizacji, to je\u017celi to jest poci\u0105g, kt\u00f3ry ma tych trzech czy troje maszynist\u00f3w, no to nagle zaczynaj\u0105 wagony je\u017adzi\u0107 w r\u00f3\u017cne strony i zadanie sobie tych pyta\u0144 odpowiednio wcze\u015bniej mo\u017ce pom\u00f3c to rozwi\u0105za\u0107. I rzeczywi\u015bcie ciekawe jest to, \u017ce zazwyczaj, kiedy ta rozmowa&#8230; Kiedy dochodzi do tej rozmowy, to si\u0119 okazuje, \u017ce ta obawa, kt\u00f3ra jest w\u0142a\u015bnie w g\u0142owie, ona jest wi\u0119ksza ni\u017c rzeczywisto\u015b\u0107, kiedy si\u0119 wy\u0142o\u017cy t\u0119 kaw\u0119 na \u0142aw\u0119. I \u017ce najtrudniejsze jest, tak jak m\u00f3wi\u0142e\u015b o tym, \u017ce mo\u017ce to za d\u0142ugo trwa\u0142o, by\u0107 mo\u017ce zgodnie z tym, co wcze\u015bniej powiedzia\u0142e\u015b dzisiaj, to tak mia\u0142o w\u0142a\u015bnie trwa\u0107. Czyli, \u017ce pewne rzeczy maj\u0105 trwa\u0107 d\u0142ugo, pewne decyzje, bo to jest ta naturalna dynamika. Ale te\u017c, \u017ce ka\u017cdy z was nosi\u0142 w g\u0142owie jak\u0105\u015b swoj\u0105 perspektyw\u0119 na to.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przemys\u0142aw Gacek: Na pewno, ja my\u015bl\u0119, \u017ce ka\u017cdy z nas jest jako\u015b ukszta\u0142towany i ka\u017cdy z nas ma pewne cechy, kt\u00f3re nam si\u0119 przydaj\u0105, pewne cechy, kt\u00f3re nas ci\u0105gn\u0105 w d\u00f3\u0142, pewne cechy, kt\u00f3re powoduj\u0105, \u017ce ma si\u0119 depresj\u0119, \u017ce si\u0119 choruje albo \u017ce si\u0119 odstrasza ludzi od siebie, r\u00f3\u017cne s\u0105 te elementy, szczeg\u00f3lnie to dzieci\u0144stwo, spos\u00f3b wychowania i tak dalej ma du\u017cy wp\u0142yw. Ja na przyk\u0142ad jestem tak\u0105 osob\u0105, dzi\u0119ki mojej \u017conie to zrozumia\u0142em, bo ja mam tak\u0105 podstaw\u0119 rodzinn\u0105, niedu\u017co si\u0119 rozmawia o problemach. Ja to zawsze nazywam, \u017ce jak masz dywan, to jak jest problem, to go zamiatasz pod dywan. Problem polega na tym, \u017ce jak to zamiatasz pod dywan, to na pewnym etapie tego jest tak du\u017co, \u017ce to wszystko, kurcz\u0119, ci\u0119 wybucha.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Moja \u017cona na przyk\u0142ad mnie bardzo nauczy\u0142a, za co bardzo jestem jej wdzi\u0119czny, \u017ceby zrozumie\u0107 ten schemat, bo ona ma takie podej\u015bcie, \u017ce nic nie mo\u017ce by\u0107 pod dywanem. Czyli jak jest pewien problem, nawet jak jest bardzo trudny, to trzeba usi\u0105\u015b\u0107, trzeba o tym porozmawia\u0107. Wi\u0119c ja nie m\u00f3wi\u0119, \u017ce jestem w tym mistrzem, bo ja mam ten naturalny sw\u00f3j styl pod dywanik, ale mimo wszystko gdzie\u015b tam prze\u0142amuj\u0119 siebie I jak jest problem, to usi\u0105d\u0119 z moimi lud\u017ami w pracy, m\u00f3wimy s\u0142uchajcie, i my te\u017c mamy takie podej\u015bcie, co Jim Collins zawsze m\u00f3wi\u0142, tak, face brutal truth. Czyli jak m\u00f3wimy s\u0142uchajcie, tracimy udzia\u0142 rynkowy, kto\u015b nie dzia\u0142a, co\u015b trzeba zrobi\u0107, to wrzucamy kaw\u0119 na \u0142aw\u0119 i o tym rozmawiamy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dlaczego warto rozmawia\u0107 o problemach otwarcie?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wi\u0119c to jest my\u015bl\u0119, \u017ce wa\u017cna rzecz w og\u00f3le i w og\u00f3le jestem wielkim fanem tego, \u017ce jak si\u0119 prowadzi w uczciwy i szczery spos\u00f3b biznes, to musi by\u0107 kto\u015b, kto takie rzeczy wyci\u0105ga na zewn\u0105trz. Tak\u017ce to jest bardzo wa\u017cne i ciekawe, co m\u00f3wi\u0142e\u015b jeszcze a propos os\u00f3b motywacji, bo my jako w ramach takiego naszego leadership teamu, czyli zarz\u0105d to s\u0105 trzy osoby, leadership team to jest 11 os\u00f3b i my co roku wyje\u017cd\u017camy taki sobie, robimy nasz retreat, o Monachium m\u00f3wi\u0142em, w Rzymie to ze dwa razy byli\u015bmy, a w tym roku jedziemy do Sopotu i na przyk\u0142ad jeden z temat\u00f3w, kt\u00f3re zawsze wtedy poruszamy, to jest kwestia motywacji. Czyli mamy tak\u0105 sesj\u0119, kt\u00f3ra trwa tam, nie wiem, z p\u00f3\u0142 dnia w\u0142a\u015bciwie, kiedy troch\u0119 to jest albo wymieniamy sobie, dajemy sobie feedback nawzajem w du\u017cej grupie, co nie jest wcale takie proste, bo ten feedback te\u017c trzeba wiedzie\u0107, w jaki spos\u00f3b dawa\u0107, ale z regu\u0142y co drugi rok jedno z pyta\u0144 jest to jakby, co nas motywuje do pracy. I wtedy my si\u0119 przygotowujemy i ka\u017cdy m\u00f3wi sobie, mnie motywuje to, to, to i to, a za 3-5 lat chcia\u0142bym by\u0107 tutaj albo tam. I to jest na przyk\u0142ad taka rzecz, kt\u00f3ra jest ciekawa, bo ludziom pozwoli to, co powiedzia\u0142e\u015b, \u017ce co\u015b, co siedzi w g\u0142owie, oni s\u0105 w stanie to wyrazi\u0107 jeszcze i te\u017c mniej wi\u0119cej czujesz z tej energii, \u017ce troch\u0119 lepiej to sobie rozumiesz, wiesz, co jest dla nich wa\u017cne w pracy r\u00f3wnie\u017c. I tylko te\u017c do tego my\u015bl\u0119, \u017ceby to zrobi\u0107, to trzeba mie\u0107 du\u017co takie zaufanie w og\u00f3le, bo mo\u017cna pojecha\u0107, mo\u017cna r\u00f3\u017cne rzeczy wymy\u015bli\u0107, a je\u017celi nie czujesz, \u017ce jak co\u015b powiesz nie tak, to ci\u0119 prezes zwolni, to troch\u0119 nie ma sensu. Trzeba mie\u0107 poczucie takie, \u017ce po prostu wszystko, co mo\u017cesz zrobi\u0107, to jest pewne zaufanie, zostaje w\u015br\u00f3d tej grupy os\u00f3b i tak dalej.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Greg Albrecht: Tak, to poczucie bezpiecze\u0144stwa psychicznego, emocjonalnego, tego, \u017ce mo\u017cesz powiedzie\u0107 ka\u017cd\u0105 rzecz, to jest w og\u00f3le fundamentalne do tego, \u017ceby m\u00f3c by\u0107 jednocze\u015bnie radykalnie szczerym. Jest ta ksi\u0105\u017cka Kim Scott, Radical Candor i ona m\u00f3wi akurat o dawaniu feedbacku. ale koncentruje si\u0119 na dw\u00f3ch osiach, czyli jedno, \u017ce zale\u017cy ci osobi\u015bcie na danej osobie i drugie, \u017ce jednocze\u015bnie bardzo bezpo\u015brednio challenge&#8217;ujesz jej spos\u00f3b dzia\u0142ania i \u017ce najlepsze jest po\u0142\u0105czenie tych dw\u00f3ch osi. Czyli kiedy cz\u0142owiek czuje, \u017ce wiesz, \u017ce po prostu m\u00f3wi\u0119 ci co\u015b, co nie jest dla ciebie przyjemne, tylko po to, \u017ceby pom\u00f3c ci si\u0119 rozwin\u0105\u0107, ale p\u0142ynie to z serca, bo dbam o ciebie, a nie jest mi to oboj\u0119tne i po prostu ci atakuje, bo mnie denerwujesz albo mam impuls, to w ten spos\u00f3b budujemy w\u0142a\u015bnie model tej efektywnego przekazywania feedbacku. My\u015bl\u0119, \u017ce zakopywanie pod dywan og\u00f3lnie jest pewnego rodzaju takim paradygmatem dzia\u0142ania, kt\u00f3ry my pewnie te\u017c niesiemy jako jakie\u015b takie wielopokoleniowe systemy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przemys\u0142aw Gacek: Baga\u017c cz\u0119sto, nie? Przesz\u0142y pokole\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Greg Albrecht: Tych przesz\u0142ych pokole\u0144. Wi\u0119c te\u017c si\u0119 z tym osobi\u015bcie mierzy\u0142em, mierz\u0119, \u017ceby si\u0119 nauczy\u0107 tego innego sposobu komunikowania, bo to jest trudne, \u017ceby otworzy\u0107 rozmow\u0119. Zawsze dla mnie jest to droga do tego, \u017ceby zastanowi\u0107 si\u0119, jak\u0105 warto\u015b\u0107 to mo\u017ce wnie\u015b\u0107 tej drugiej osobie, czyli troszeczk\u0119 przeramowanie. Podam przyk\u0142ad, jakie mia\u0142em do\u015bwiadczenia z osobami, m\u00f3wi\u0142e\u015b o silnych stronach, czasem pracuj\u0119 na przyk\u0142ad z narz\u0119dziem Gallup, CliftonStrengths i tam zdarza\u0142o mi si\u0119 pracowa\u0107 z osobami, kt\u00f3re maj\u0105 w top 5 na samym pocz\u0105tku empati\u0119. No i te osoby tak si\u0119 bardzo obawiaj\u0105, jakie emocje wywo\u0142a to w drugiej osobie, \u017ce czasami nie m\u00f3wi\u0105 r\u00f3\u017cnych rzeczy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I maj\u0105 cz\u0119sto du\u017ce wyzwania ze zwalnianiem ludzi. Czyli jak s\u0105 menad\u017cerami, maj\u0105 trudno\u015b\u0107 ze zwalnianiem, to taki patent, kt\u00f3ry wypracowa\u0142em dla os\u00f3b, kt\u00f3re maj\u0105 taki profil, to jest s\u0142uchaj, musisz przeramowa\u0107 my\u015blenie i nie patrze\u0107 na to, jak dzisiaj ta osoba si\u0119 poczuje, tylko pomy\u015bl, jak ona si\u0119 poczuje, kiedy si\u0119 zorientuje, \u017ce zosta\u0142a u ciebie pi\u0119\u0107 lat, nie rozwin\u0119\u0142a si\u0119, straci\u0142a swoje lata, czuje ten dyskomfort i jak mo\u017cesz spojrze\u0107 na to z perspektywy wsparcia jej, w dobrej intencji, w jej drodze na kolejnych I to bardzo naprawd\u0119 pomaga osobom o takim profilu zrozumie\u0107, \u017ce to nie chodzi, to jest troch\u0119 jak ten kr\u00f3tkoterminowy efekt versus d\u0142ugoterminowy efekt, \u017ce jest kr\u00f3tkoterminowo nieprzyjemnie. Pytanie, co si\u0119 wydarzy, je\u017celi nie odejdzie ta osoba, co si\u0119 wydarzy w jej \u017cyciu, je\u017celi ona b\u0119dzie tkwi\u0142a w miejscu, kt\u00f3re nie jest dla niej optymalne. Mamy ten luksus dzisiaj, \u017ce nie jest tak, bo mamy pewne mechanizmy my\u015blenia, \u017ce kiedy\u015b mieszkali\u015bmy&#8230; W jakim\u015b plemieniu i kto\u015b nas wyrzuci\u0142 z tego plemienia, to umierali\u015bmy z g\u0142odu, ale dzisiaj te ryzyka s\u0105 na szcz\u0119\u015bcie du\u017co mniejsze, bo jednak komfort tego i to ty wiesz du\u017co lepiej ode mnie, jakie s\u0105 statystyki zatrudnienia i wielko\u015b\u0107 bezrobocia, ale wydaje mi si\u0119, \u017ce wi\u0119kszo\u015bci os\u00f3b w naszej ba\u0144ce, o kt\u00f3rych m\u00f3wimy, z kt\u00f3rymi rozmawiamy, ten problem realnie nie dotyka na szcz\u0119\u015bcie. Bo w takich niesamowitych czasach \u017cyj\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przemys\u0142aw Gacek: Szkoda, \u017ce nie rozmawiali\u015bmy wtedy, kiedy mia\u0142em ten dylemat z za\u0142o\u017cycielami firmy, bo od razu da\u0142bym im te wszystkie uwagi i zrobi\u0142bym to du\u017co szybciej. Ale bardzo ciekawe to, co m\u00f3wisz. My\u015bl\u0119, \u017ce \u015bwietny pomys\u0142 w og\u00f3le. Rozumiem, \u017ce to s\u0105 takie elementy, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 ci z innej perspektywy spojrze\u0107 na sytuacj\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Greg Albrecht: To w\u0142a\u015bnie mia\u0142em na my\u015bli m\u00f3wi\u0105c przeramowanie, czyli \u017ce jeden element to dorzucenie tych nowych grzybk\u00f3w do zupy, czyli m\u00f3wisz okej, \u015bci\u0105gamy tych ludzi top z innych organizacji, \u017ceby troch\u0119 przeszczepili nowej kultury do naszej zupy, a drugie to jest te\u017c wed\u0142ug mnie umiej\u0119tno\u015b\u0107 przeramowania, czyli spojrzenia na t\u0119 sam\u0105 sytuacj\u0119 z innego k\u0105ta i to jest super trudne bez tego, w tej facylitacji, by\u0107 mo\u017ce ten w\u0142a\u015bnie wasz facylitator w tym procesie te\u017c mia\u0142 t\u0119 funkcj\u0119, On chyba troch\u0119 to zrobi\u0142 rzeczywi\u015bcie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przemys\u0142aw Gacek: My\u015bl\u0119, \u017ce tak jak teraz rozmawiamy, to troch\u0119 tak pokaza\u0142 pewne rzeczy z innej perspektywy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Greg Albrecht: My\u015bl\u0119, \u017ce to jest czasem niesamowicie buduj\u0105ce, szczeg\u00f3lnie kiedy dzia\u0142amy w obszarze, kt\u00f3ry nie jest nieznan\u0105. Bo je\u017celi rozmawiamy o rzeczach, kt\u00f3re s\u0105 oczywiste, wiemy jakie rozwi\u0105zanie zadzia\u0142a, no to wtedy znalezienie rozwi\u0105zania jest ma\u0142ym problemem. Ale kiedy dzia\u0142amy w warunkach, w kt\u00f3rych nie wiemy, jakie rozwi\u0105zanie zadzia\u0142a, czyli szukamy kreatywnie rozwi\u0105zania, a w waszych rolach tego leadership teamu, um\u00f3wmy si\u0119, 99% sytuacji to jest niewiadoma. Czyli kr\u00f3tko m\u00f3wi\u0105c, s\u0105 pewne dane, jest pewna mo\u017cliwo\u015b\u0107, ale nie by\u0142o to zrobione w ten spos\u00f3b wcze\u015bniej przez drug\u0105 tak\u0105 sam\u0105 firm\u0119, bo ona nie istnieje. Czyli dzia\u0142amy w warunkach ogromnej niepewno\u015bci. To wtedy przeramowanie, czyli obr\u00f3cenie problemu z ka\u017cdej strony jest du\u017co bardziej warto\u015bciowe, ni\u017c \u017ce kto\u015b przyjdzie i powie wam, jak to zrobi\u0107, bo nikt tego nie wie. I my\u015bl\u0119, \u017ce to jest pot\u0119ga przeramowania, \u017ceby czasem wyj\u015b\u0107 z tymi samymi kompetencjami z innej perspektywy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przemys\u0142aw Gacek: No i na pewno, wiesz, prowadzenie biznesu to jest, wiesz, to s\u0105, wiesz, setki, tysi\u0105ce r\u00f3\u017cnych decyzji, czasami przeramowanie pewnych rzeczy, \u017ceby mo\u017cna by\u0142o co\u015b zrobi\u0107 wbrew sobie, czy jakim\u015b tam swoim schematom baga\u017cowi jeszcze, wi\u0119c&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Greg Albrecht: Na pewno. No w\u0142a\u015bnie, rozmawiali\u015bmy przed rozpocz\u0119ciem tego nagrania o sporcie. Troszeczk\u0119 o r\u00f3\u017cnych naszych tutaj do\u015bwiadczeniach sportowych i m\u00f3wi\u0142e\u015b, \u017ce i kiedy\u015b troch\u0119 biega\u0142e\u015b i \u017ce teraz p\u0142ywasz i te\u017c \u017ceglujesz. Opowiedz o twoich do\u015bwiadczeniach \u017ceglarskich. Nie znam si\u0119 w og\u00f3le na tym temacie, ale co\u015b widzia\u0142em to i \u00f3wdzie, jakie\u015b wielkie sukcesy. Jaki jest taki najwi\u0119kszy sukces, kt\u00f3ry na ten moment, z kt\u00f3rego jeste\u015b najbardziej dumny i I jak do tego dosz\u0142o?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przemys\u0142aw Gacek: S\u0142uchaj, no to jest w og\u00f3le, my\u015bl\u0119, \u017ce ciekawy temat, bo \u017ceglarstwo oczywi\u015bcie jest bardzo ciekawym sportem. My\u015bl\u0119, \u017ce w og\u00f3le w Polsce, jakie\u015b dane czyta\u0142em, \u017ce chyba 2 miliony os\u00f3b ponad w og\u00f3le przyznaje si\u0119 do tego, \u017ce \u017ceglowa\u0142o czy \u017cegluje.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ja mia\u0142em tak\u0105 faz\u0119, pewnie jakie\u015b 5-6 lat temu, \u017ce doszed\u0142em do takiego momentu, \u017ce stwierdzi\u0142em, \u017ce moje \u017cycie to jest praca i rodzina. No troch\u0119 biega\u0142em tak sobie tam jeszcze, jak mog\u0142em, natomiast zacz\u0105\u0142em my\u015ble\u0107, czy nie warto znale\u017a\u0107 swojego hobby. Bo nie mia\u0142em \u017cadnego hobby. No i zacz\u0105\u0142em tak my\u015ble\u0107, chodzi\u0107, zastanawia\u0107 si\u0119. I to te\u017c jest ciekawe, \u017ce ja mi si\u0119 wydaje, \u017ce hobby to z regu\u0142y powinno by\u0107 co\u015b, do czego co\u015b czujemy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Czyli \u017ce jest jakie\u015b takie, \u017ce serce ci m\u00f3wi, s\u0142uchaj, to jest to, co mo\u017cesz spr\u00f3bowa\u0107. Ja jak by\u0142em, nie wiem, mia\u0142em 8, 10 lat, 11, to z moimi rodzicami \u017ceglowali\u015bmy po Mazurach. Takie by\u0142y tam dwutygodniowe wyjazdy. To m\u00f3j ojciec musia\u0142 t\u0119 \u0142\u00f3dk\u0119 tam pomalowa\u0107, naprawi\u0107 z jakimi\u015b innymi kolegami. Dzielili si\u0119 t\u0105 \u0142\u00f3dk\u0105 i tam p\u0142ywali\u015bmy po tych Mazurach, kt\u00f3re jeszcze by\u0142y wtedy puste, niezamieszkane, bez infrastruktury. Potem je\u017adzi\u0142em na takie obozy \u017ceglarskie, zrobi\u0142em \u017ceglarza jachtowego. I potem, mo\u017cna powiedzie\u0107, od\u0142o\u017cy\u0142em to hobby p\u0142ywania na wiele lat. Natomiast pami\u0119tam, \u017ce kiedy\u015b pozna\u0142em Mateusza Kusznierewicza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jak si\u0119 kogo\u015b spotyka, to ci tam troch\u0119 jaka\u015b chemia zagra. My akurat mamy dzieci w miar\u0119 w podobnym wieku, wi\u0119c to zawsze \u0142\u0105czy te\u017c jeszcze. Te lepsze po\u0142\u00f3wki te\u017c si\u0119 dobrze dogadywa\u0142y i raz na pewien czas gdzie\u015b si\u0119 spotkali\u015bmy, mo\u017ce w Warszawie, mo\u017ce na jak\u0105\u015b kolacj\u0119. No i kiedy\u015b pami\u0119tam, \u017ce tak Mateusz do mnie przyszed\u0142 i powiedzia\u0142, s\u0142uchaj Przemek, a mo\u017ce by\u015bmy zacz\u0119li co\u015b robi\u0107 razem, \u017ceglowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Okej, nie wiem. Ale wiesz, jak jest pewna my\u015bl, kt\u00f3ra si\u0119 znowu gdzie\u015b pojawia, to zaczynasz my\u015ble\u0107, zastanawia\u0107 si\u0119 i troch\u0119 czekasz na ten moment, co ci mo\u017ce to serce powie, albo znowu m\u00f3wisz, \u017ce to jest ten moment i mo\u017ce si\u0119 nie spieszysz, ale jest tu jaki\u015b proces. I rzeczywi\u015bcie zacz\u0119li\u015bmy troch\u0119 szuka\u0107 tego, poniewa\u017c ja si\u0119 na tym \u017ceglarstwie nie zna\u0142em, Mateusz zacz\u0105\u0142 szuka\u0107 tego, na czym mogliby\u015bmy p\u0142ywa\u0107. ca\u0142y ten projekt budowania w og\u00f3le p\u00f3\u017aniej brandingu, ca\u0142a rodzina zaanga\u017cowana, nazwa, logo, w og\u00f3le to by\u0142 taki fajny, taki tam ciekawy w og\u00f3le projekt tworzenia tego i rzeczywi\u015bcie zacz\u0119li\u015bmy \u017ceglowa\u0107 4 lata temu na takiej, to jest 3-osobowa \u0142\u00f3dka w klasie, kt\u00f3ra nazywa si\u0119 5 i p\u00f3\u0142, Jest to \u015bwietna \u0142\u00f3dka, bo jest szybka, bo jest regatowa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To te\u017c trzeba wyr\u00f3\u017cni\u0107, \u017ce co innego to jest p\u0142ywanie po Mazurach, co innego to jest p\u0142ywanie, \u017ce wyp\u0142ywa si\u0119 na morza czy oceany i tam si\u0119 dop\u0142ywa dooko\u0142a \u015bwiata, a co innego to s\u0105 regaty. Regaty to s\u0105 z regu\u0142y zawody, kt\u00f3re trwaj\u0105 od trzech do pi\u0119ciu dni. Ka\u017cdego dnia masz dwa czy trzy wy\u015bcigi, masz kilka, kilkana\u015bcie, kilkadziesi\u0105t \u0142odzi podobnego typu i na koniec dnia \u015acigasz si\u0119 z nimi. Dla mnie to te\u017c by\u0142o wyj\u015bcie ze strefy komfortu, takie naprawd\u0119 maksymalne. Do tej pory pami\u0119tam, \u017ce jak byli\u015bmy w Szwajcarii nad takim jeziorem Thun i tam pierwszy raz na t\u0119 \u0142\u00f3dk\u0119 wsiad\u0142em, kt\u00f3r\u0105 kupili\u015bmy, zreszt\u0105 u\u017cywan\u0105 od takich teraz naszych tam przyjaci\u00f3\u0142 z Bahama. Weszli\u015bmy na t\u0105 \u0142\u00f3dk\u0119 i ja dosta\u0142em taki, poniewa\u017c moja rola to by\u0142 taki middleman, czyli to jest taki go\u015b\u0107, kt\u00f3ry du\u017co si\u0119 zawsze natyra, czyli jak \u0142\u00f3dka p\u0142ynie w jakim\u015b przechyle, to musisz tam, to jeste\u015b na takich pasach wywieszony, ca\u0142y czas po \u0142\u00f3dce chodzisz do ty\u0142u, do przodu, wi\u0119c naprawd\u0119 si\u0119 tam na tym mo\u017cna zm\u0119czy\u0107. No i pami\u0119tam, \u017ce jak pierwszy raz wyszed\u0142em na t\u0105 \u0142\u00f3dk\u0119 i tam Mateusz m\u00f3wi, no to prosz\u0119, \u017ceby\u015b si\u0119 wywiesi\u0142, wi\u0119c si\u0119 wywiesi\u0142em. Tam prawie, \u017ce si\u0119 wiesz, utopi\u0142em w tej wodzie, bo ona oczywi\u015bcie nie by\u0142a w trzech chwil, tylko sta\u0142a normalnie i ci tam go\u015bcie stoj\u0105 ko\u0142o mnie, kt\u00f3rych oczywi\u015bcie p\u00f3\u017aniej pozna\u0142em i tak si\u0119 na mnie patrz\u0105, m\u00f3wi\u0105, a to pierwszy raz? M\u00f3wi\u0119, no tak, pierwszy raz. I tak si\u0119 czu\u0142em, jak taki, wiesz co, taki go\u015b\u0107, kt\u00f3ry przychodzi do przedszkola, nie?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I za bardzo nie wie, o co chodzi. Ale na tym te\u017c wydaje mi si\u0119, \u017ce polega wyj\u015bcie ze strefy komfortu, tak? \u017be zaczynasz gdzie\u015b tam od zera, I stopniowo, stopniowo te 10 tysi\u0119cy godzin, o kt\u00f3rych si\u0119 m\u00f3wi, gdzie\u015b tam sobie budujesz. Wi\u0119c by\u0142o to ciekawe, bo te\u017c chyba ja potrzebowa\u0142em takiej, to by\u0142 2020 rok, czyli rok covidowy, wi\u0119c ja potrzebowa\u0142em wtedy takiego wyzwania, no i zacz\u0119li\u015bmy p\u0142ywa\u0107. Ja, Mateusz, mamy zawsze ze sob\u0105 jedn\u0105 osob\u0119, kt\u00f3ra jest takim zawodowym \u017ceglarzem, kt\u00f3ra te\u017c z nami p\u0142ywa. I by\u0142o to ciekawe i takie satysfakcjonuj\u0105ce, bo co tu du\u017co gada\u0107, Mateusz jest na tyle do\u015bwiadczony osob\u0105, \u017ce nie ma pewnie lepszych za bardzo, albo niewiele lepszych os\u00f3b, kt\u00f3re tutaj w Polsce s\u0105, mo\u017ce w Europie, mo\u017ce i na \u015bwiecie. Do tego jest niesamowitym, to te\u017c trzeba mie\u0107 pewn\u0105 umiej\u0119tno\u015b\u0107 takiego podej\u015bcia nauczycielskiego, czyli jak kogo\u015b zach\u0119ci\u0107, Nie krzycze\u0107, jak pope\u0142nia b\u0142\u0119dy, a tych b\u0142\u0119d\u00f3w by\u0142o mn\u00f3stwo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jakie wyzwania wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z nauk\u0105 nowego hobby?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I powoli da\u0107 komu\u015b przestrze\u0144 do nauki. To, co rozmawiali\u015bmy wcze\u015bniej. Czyli da\u0107 pewn\u0105 przestrze\u0144 do tego, \u017ceby osoba mog\u0142a si\u0119 ca\u0142y czas rozwija\u0107. I to nam naprawd\u0119 bardzo fajnie zagra\u0142o. je\u017adzili\u015bmy na r\u00f3\u017cne regaty i plusem tej klasy jest to, \u017ce te regaty s\u0105 z regu\u0142y w pi\u0119knych miejscach, bo z regu\u0142y to jest morze \u015br\u00f3dziemne albo jeziora, wi\u0119c czy to jest wyjazd do Caen, czy na jezioro Gard\u0119, czy gdzie\u015b tam na Sardyni\u0119, to naprawd\u0119 mo\u017cna sporo rzeczy zrobi\u0107 i odwiedzi\u0107 sporo ciekawych miejsc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bardzo fajni ludzie, kt\u00f3rzy tam przyje\u017cd\u017caj\u0105. To jest taka klasa, w kt\u00f3rej p\u0142ywaj\u0105 g\u0142\u00f3wnie Europejczycy, ale te\u017c s\u0105 osoby z Australii, s\u0105 osoby w\u0142a\u015bnie z Bahama, kt\u00f3re przyje\u017cd\u017caj\u0105 regularnie na te zawody. No i rzeczywi\u015bcie p\u0142ywali\u015bmy coraz lepiej, coraz szybciej. A\u017c w zesz\u0142ym roku byli\u015bmy na Sardynii. Na Sardynii wygrali\u015bmy Mistrzostwo \u015awiata. Nie by\u0142o to \u0142atwe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gratulacje. Musz\u0119 powiedzie\u0107, \u017ce jak sko\u0144czy\u0142y si\u0119 te Mistrzostwa \u015awiata, to ja ju\u017c by\u0142em sobie taki wyczerpany, \u017ce chyba przez dwa miesi\u0105ce nie mog\u0142em patrze\u0107 na \u017ceglowanie. No bo to jest kwestia takiej fizyczno\u015bci. Dlatego, \u017ce na tej \u0142odzi naprawd\u0119 mo\u017cna si\u0119 napracowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Po drugie intensywno\u015bci treningu. Po trzecie ci\u0105g\u0142e zadawanie sobie tego pytania, co zrobi\u0107, \u017ceby p\u0142ywa\u0107 jeszcze szybciej. No i te\u017c dla mnie, jako dla osoby, kt\u00f3ra ca\u0142y czas si\u0119 uczy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wi\u0119c by\u0142o to spore wyzwanie, niesamowita satysfakcja. Pami\u0119tam, \u017ce jak nam grali, nawet nie wiedzia\u0142em, bo by\u0142o rozdanie nagr\u00f3d, my tam pi\u0119knie ubrani, marynarki i tak dalej. I nagle jak zacz\u0119li gra\u0107 tego Mazurka D\u0105browskiego, No to musz\u0119 ci powiedzie\u0107, \u017ce pop\u0142aka\u0142em si\u0119 jak dziecko w og\u00f3le. Po prostu wszystkie te emocje, kt\u00f3re mia\u0142em w sobie. Jeszcze na ostatni dzie\u0144 by\u0142 trudny. Na ostatnich 200 metrach obronili\u015bmy to Mistrzostwo \u015awiata. No, takie wiesz, nie zapomn\u0119 tego nigdy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Greg Albrecht: Wspania\u0142e uczucie. Zobacz, a zacz\u0119\u0142o si\u0119 od tego, \u017ce stwierdzi\u0142e\u015b, \u017ce poszukasz hobby. A sko\u0144czy\u0142o si\u0119 jak co\u015b trudnego, ale jaki pi\u0119kny fina\u0142.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przemys\u0142aw Gacek: Tak, i my\u015bl\u0119, \u017ce \u017ceglarstwo jest w og\u00f3le pi\u0119knym sportem. Jak tak patrz\u0119 na moich koleg\u00f3w, to mo\u017ce by\u0107 \u017ceglarstwo, to mo\u017ce by\u0107 jazda jakimi\u015b samochodami. Tych hobby, kt\u00f3rych mo\u017cemy mie\u0107, mo\u017ce by\u0107 mn\u00f3stwo. To mo\u017ce by\u0107 bieganie, to mo\u017ce by\u0107 p\u0142ywanie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tak? Ja w og\u00f3le jestem wielkim fanem tego, \u017ceby \u017cycie sobie dzieli\u0107 na trzy cz\u0119\u015bci, czyli cz\u0119\u015b\u0107 biznesowa, cz\u0119\u015b\u0107 rodzinna i to w YPO si\u0119 tego nauczy\u0142em. I trzecia to jest taki w\u0142a\u015bnie indywidual, czyli mie\u0107 swoj\u0105 przestrze\u0144. Ty jako Greg, ja jako Przemek, dla ciebie to jest bieganie, zak\u0142adam. Dla mnie to mog\u0142o by\u0107 bieganie, a teraz to jest jakie\u015b \u017ceglarstwo czy ewentualnie p\u0142ywanie. Tak\u0105 rzecz, czy czytanie, to s\u0105 takie rzeczy, kt\u00f3re s\u0105 naszym takim ma\u0142ym \u015bwiatem, kt\u00f3ry pozwala nam troch\u0119 zrzuci\u0107 ten stres w idealnym \u015bwiecie, ale te\u017c z drugiej strony lepiej balansowa\u0107 te wszystkie trzy elementy naszego \u017cycia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dlaczego warto rozwija\u0107 hobby?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Greg Albrecht: I te\u017c szuka\u0107 spe\u0142nienia i tych emocji. Jak opowiedzia\u0142e\u015b o tym finiszu, \u017ce by\u0142e\u015b bardzo zm\u0119czony, \u017ce to by\u0142o trudne. My\u015bl\u0119 sobie, w\u0142a\u015bnie na tym to dok\u0142adnie polega. Czyli jakby trudno by\u0107 mistrzem bez w\u0142a\u015bnie tych komponent\u00f3w. To jest pewnie ten koszt, jak teraz wspominam ostatni m\u00f3j start w\u0142a\u015bnie w maratonie, kt\u00f3ry by\u0142 dla mnie. No gratuluj\u0119, bo taki sobie wynik wyci\u0105gn\u0105\u0142e\u015b, to jest niesamowite naprawd\u0119. Dzi\u0119kuj\u0119, te\u017c by\u0142em zdziwiony, szczerze m\u00f3wi\u0105c, szczeg\u00f3lnie post\u0119pem sezon do sezonu, ale to zas\u0142uga mojego trenera tak naprawd\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przemys\u0142aw Gacek: Tak my\u015bla\u0142em od razu, \u017ce kto ci\u0119 trenowa\u0142, bo to jak masz dobr\u0105 osob\u0119, kt\u00f3ra lepiej rozumie organizm od ciebie, ju\u017c gdzie\u015b tam by\u0142a,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Greg Albrecht: M\u00f3j trener Marcin \u015awierc polecam, jest niesamowitym zawodnikiem, ale trenerem wy\u015bmienitym jestem mu bardzo wdzi\u0119czny, bo popchn\u0105\u0142 mnie do takich osi\u0105gni\u0119\u0107, kt\u00f3re jak kto\u015b troch\u0119 wie o bieganiu, s\u0105 ludzie, kt\u00f3rzy pr\u00f3buj\u0105 trzy godziny w maratonie ca\u0142e \u017cycie z\u0142ama\u0107 i im si\u0119 to nie udaje. Jednak ja troch\u0119 mniej trenowa\u0142em, wi\u0119c jestem bardzo dumny z tego. I to uczucie na mecie, kiedy patrzysz wstecz i te\u017c my\u015blisz ile to by\u0142o tych wyrzecze\u0144, ile to by\u0142o przygotowa\u0144, ile to czasem by\u0142o tych w\u0142a\u015bnie trudnych moment\u00f3w, kt\u00f3re si\u0119 w to w\u0142o\u017cy\u0142o. bo czasem si\u0119 patrzy na zawody sportowe, widzisz kogo\u015b tam, biegnie przez chwil\u0119, o super, z\u0142oty medal, no tylko, \u017ce nie masz \u015bwiadomo\u015bci, \u017ce to jest ten wierzcho\u0142ek g\u00f3ry lodowej, kt\u00f3ra wystaje, a pod spodem by\u0142o tych tysi\u0105ce niepowodze\u0144, tysi\u0105ce kompromis\u00f3w jakich\u015b jednak a propos dzielenia mi\u0119dzy tymi trzema ogrodami i jakich\u015b tam wyzwa\u0144, kt\u00f3re&#8230; Kt\u00f3rych nie wida\u0107 i wtedy ten, dopiero wtedy to zwyci\u0119stwo smakuje. Ja my\u015bl\u0119, \u017ce je\u017celi kto\u015b zwyci\u0119\u017ca przez przypadek, co si\u0119 prawie nigdy nie zdarza, mo\u017ce w jakich\u015b dyscyplinach mo\u017cliwe, to znaczy, \u017ce jest jakim\u015b niesamowicie utalentowany, to jest zupe\u0142nie inaczej to smakuje.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przemys\u0142aw Gacek: Tak, ja my\u015bl\u0119, \u017ce to jak powiedzia\u0142e\u015b o bieganiu, to te\u017c jaki\u015b tam by\u0142 pe\u0142en etap mojego \u017cycia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To bieganie, to zwyci\u0119stwo to jest wtedy, kiedy tam osi\u0105gniesz sw\u00f3j cel, kiedy pobiegniesz troch\u0119 szybciej, kiedy z\u0142amiesz trzy godziny w maratonie. I uwa\u017cam, \u017ce to jest super, tak? \u015awietna rzecz akurat. I te\u017c ja wiem, \u017ce im wi\u0119cej takie rzeczy robisz, tym bardziej doceniasz ludzi, kt\u00f3re, jak powiedzia\u0142e\u015b, ogl\u0105dasz co\u015b w telewizji. Ja zanim zacz\u0105\u0142em biega\u0107, to patrz\u0119, telewizja, biegacze, tak? Ale dopiero jak samemu co\u015b zrobisz i zobaczysz, ile potu musisz wyla\u0107, to potem patrzysz w telewizji, \u017ce kto\u015b ci biegnie, nie wiem, pi\u0119\u0107 kilometr\u00f3w w takim tempie, m\u00f3wisz, to jest taki szacunek w og\u00f3le do tych os\u00f3b jeszcze, tak?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Co one robi\u0105. Ale te\u017c po\u015bwi\u0119ca\u0142y \u017cycie na to, tak? Bo te\u017c pewnie te pozosta\u0142e aspekty, o kt\u00f3rych m\u00f3wimy, raczej gdzie\u015b tam zostawiaj\u0105, tak? Na przysz\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Greg Albrecht: To prawda, \u017ce profesjonali\u015bci maj\u0105 to wyzwanie, \u017ce nie maj\u0105 tego rozdzia\u0142u, bo w zasadzie zwyczaj ich \u017cycie profesjonalne jest po\u0142\u0105czone z tym, co robi\u0105 dla siebie, a rodziny na tym zazwyczaj niestety cierpi\u0105. Chocia\u017cby nawet w bieganie, obozy przygotowawcze, gdzie kilka razy w roku si\u0119 wyje\u017cd\u017ca na sze\u015b\u0107 tygodni, trudno jest budowa\u0107 balans pomi\u0119dzy tymi strefami i jednocze\u015bnie by\u0107 najlepszym na \u015bwiecie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przemys\u0142aw Gacek: Ale to te\u017c jest ciekawe, bo w\u0142a\u015bnie p\u0142ywaj\u0105c, dla mnie to by\u0142o takie trudne te dwa tygodnie, ale w og\u00f3le jak du\u017co p\u0142ywamy i te\u017c mog\u0119 zrozumie\u0107, dlaczego Mateusz by\u0142 tym mistrzem olimpijskim, bo to jest ca\u0142y czas tyle aspekt\u00f3w r\u00f3\u017cnych, czyli odpowiedniej \u0142odzi, odpowiednich \u017cagli, podpatrywania konkurencji, dopracowania wszystkich drobnych detali, bo p\u0142ywanie to jest kwestia, tam s\u0105 setki rzeczy, kt\u00f3re si\u0119 musz\u0105 zdarzy\u0107, odpowiednio dobrane \u017cagle, odpowiednio wybrane \u017cagle, To jest kwestia odpowiedniego startu, to jest kwestia wand, kt\u00f3re masz, kt\u00f3re musisz, nie wiem, \u015bci\u0105gn\u0105\u0107 o centymetr nawet, na r\u00f3\u017cne wiatry, kt\u00f3re s\u0105. To jest kwestia odchylenia masztu. To jest troszeczk\u0119 tak, \u017ce robisz tam po prostu dziesi\u0105tki czy setki r\u00f3\u017cnych rzeczy, kt\u00f3re na koniec dnia powoduj\u0105, \u017ce jak dop\u0142ywasz do tej pierwszej g\u0142\u00f3wnej bojki, to jeste\u015b na przyk\u0142ad, nie wiem, 15 metr\u00f3w przed inn\u0105 \u0142\u00f3dk\u0105, Wtedy robisz zwrot, p\u0142yniesz z powrotem i ju\u017c masz odpowiednio komfortow\u0105 sytuacj\u0119, du\u017co bardziej komfortow\u0105, bo tam kto\u015b jest drugi i ju\u017c nie ma takiej opcji wyboru. Wi\u0119c to jest w og\u00f3le niesamowicie dynamiczny sport, bardzo konkurencyjny, szczeg\u00f3lnie jak masz takie \u0142odzie, kt\u00f3re s\u0105 dok\u0142adnie takie same. Troch\u0119 tak jak wczoraj gdzie\u015b tam formu\u0142\u0119 ogl\u0105da\u0142em jeden, to troch\u0119 tak por\u00f3wnam do tego, \u017ce oni tam ca\u0142y czas siedz\u0105 i my\u015bl\u0105, jak zbudowa\u0107 ten bolid, \u017ceby te wszystkie rzeczy razem si\u0119 sk\u0142ada\u0142y, \u017ceby jak zrobi\u0119 t\u0105 cz\u0119\u015b\u0107, to \u017ceby nie spowolni\u0142o, tylko ca\u0142y samoch\u00f3d jecha\u0142 szybciej, \u017ceby opony si\u0119 nie zu\u017cywa\u0142y. Do tego musisz mie\u0107 tylko kierowc\u0119. Na pewnym etapie staje si\u0119 to bardzo skomplikowane.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jakie wyzwania stoj\u0105 przed zawodowymi \u017ceglarzami?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Greg Albrecht: Jakie elementy twojego przygotowania z\u0142o\u017cy\u0142y si\u0119 na ten sukces? Czyli co robi\u0142e\u015b na co dzie\u0144, kiedy nie p\u0142ywa\u0142e\u015b, to jakie elementy s\u0105, kiedy si\u0119 nie p\u0142ynie? No bo p\u0142yniesz te regaty, ale jak wygl\u0105da przygotowanie si\u0119 do regat? Co robi\u0142e\u015b, \u017ceby osi\u0105gn\u0105\u0107 ten poziom?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przemys\u0142aw Gacek: Ja te\u017c nie b\u0119d\u0119 jako\u015b m\u00f3wi\u0107, \u017ce to najwi\u0119ksza zas\u0142uga moja, bo pewnie by\u0142a na tej \u0142odzi, my\u015bl\u0119, \u017ce najmniejsza. W tym roku si\u0119 to troch\u0119 zmieni\u0142o, bo zgodnie z naszym ustaleniem, to w ko\u0144cu ja zacz\u0105\u0142em sterowa\u0107 \u0142\u00f3dk\u0105. Mateusz ma tu moj\u0105 rol\u0119, wi\u0119c to jest zawsze \u015bmieszne, jak ko\u0144czymy regaty.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On jest totalnie wym\u0119czony. Mam to z innej perspektywy, ale te\u017c dobrej, bo jak wymieniasz te pozycje, kt\u00f3re s\u0105, to te\u017c wiesz, co my\u015bl\u0105, czuj\u0105, co si\u0119 dzieje u tych innych os\u00f3b, kt\u00f3re s\u0105. Ja w og\u00f3le dzia\u0142am w ten spos\u00f3b, \u017ce ja na czym\u015b si\u0119 skupiam, czyli na przyk\u0142ad jestem w pracy, skupiam si\u0119 na pracy, ale mam tak\u0105 cech\u0119, \u017ce jak wychodz\u0119 z pracy, wracam do domu, to ju\u017c nie my\u015bl\u0119 o pracy. I to jest, moja \u017cona mi zawsze m\u00f3wi, \u017ce to jest taka moja unikalna cecha, bo ludzie po prostu cz\u0119sto wracaj\u0105 z tymi problemami i ca\u0142y czas o tym my\u015bl\u0105. A ja jak wracam, to zawsze jest co\u015b zrobienia w domu, mam dzieci, mam r\u00f3\u017cne inne tematy i ja o tym nie my\u015bl\u0119. I podobnie jest chyba z \u017ceglarstwem, \u017ce my Mamy rzeczywi\u015bcie zawody. Z regu\u0142y przyje\u017cd\u017camy dzie\u0144, dwa dni wcze\u015bniej po to, \u017ceby to \u0142\u00f3dk\u0119 z\u0142o\u017cy\u0107, \u017ceby troch\u0119 razem potrenowa\u0107, ale to te\u017c nie jest tak, \u017ce my nie jeste\u015bmy zawodowymi \u017ceglarzami, kt\u00f3rzy sp\u0119dzaj\u0105 250 dni w roku p\u0142ywaj\u0105c. My sp\u0142ywamy prawdopodobnie 30 dni w roku, podobnie jak wszystkie pozosta\u0142e osoby, kt\u00f3re s\u0105 w tej klasie, no bo to s\u0105 z regu\u0142y osoby, kt\u00f3re gdzie\u015b pracuj\u0105, robi\u0105 co\u015b innego i to \u017ceglarstwo nie jest ich ca\u0142ym \u017cyciem. Wi\u0119c my\u015bl\u0119, \u017ce przygotowanie w naszym przypadku, to jest teraz tak, kt\u00f3re mieli\u015bmy przez ostatni sezon, to na pewno dbanie o form\u0119 fizyczn\u0105. Czyli trener personalny dla mnie np. p\u0142ywanie mi te\u017c du\u017co daje takiego pod k\u0105tem, bo ja jestem wysoki, prawie 2 metry, wi\u0119c trzeba dba\u0107 o plecy jeszcze, a tam du\u017co pracy, wywieszania si\u0119 jest, wi\u0119c mocny core musi by\u0107 bardzo. Wi\u0119c tutaj my\u015bl\u0119, \u017ce niez\u0142\u0105 prac\u0119 przez t\u0105 zim\u0119 wykona\u0142em. Wi\u0119c to by\u0142 bardzo wa\u017cny element fizyczny. A do tego, z co my mamy takie spotkania, nazywamy to mastermind, \u017ce raz na jaki\u015b czas siadamy jako zesp\u00f3\u0142 i tam po prostu dyskutujemy, omawiamy r\u00f3\u017cne sytuacje, kt\u00f3re s\u0105, przygotowujemy si\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To jest taki drugi element. I to s\u0105 chyba g\u0142\u00f3wne rzeczy, kt\u00f3re s\u0105. Natomiast to te\u017c nie jest tak, \u017ce sp\u0119dzamy tak du\u017co czasu, bo \u017cegluje si\u0119 w Europie od Tak realnie rzecz bior\u0105c, ko\u0144c\u00f3wka marca, pocz\u0105tek kwietnia na Morzu \u015ar\u00f3dziemnym w\u0142a\u015bciwie si\u0119 ju\u017c p\u0142ywa do praktycznie powiedzmy pa\u017adziernika. Chyba, \u017ce rzeczywi\u015bcie czasami niekt\u00f3re klasy maj\u0105 swoje bazy zimowe, to jest z regu\u0142y Majorka prawdopodobnie, czy gdzie\u015b tam jaka\u015b w\u0142a\u015bnie po\u0142udniowa Hiszpania i tam wtedy pewnie s\u0105 tak zwane winter series, gdzie mo\u017cna jeszcze p\u0142ywa\u0107. cz\u0119\u015b\u0107 os\u00f3b na przyk\u0142ad ma \u0142\u00f3dk\u0119, trzyma w RPA na przyk\u0142ad, gdzie wtedy zaczyna si\u0119 sezon, ale my po prostu nie mamy czasu na to, bo mamy obowi\u0105zki, mamy prac\u0119, mamy rodzin\u0119, ju\u017c to sam wiesz, jak to jest. Na pewnym etapie to staje si\u0119 za du\u017co i tyle. Dlatego te\u017c pewnie pami\u0119tam, \u017ce kiedy\u015b mia\u0142em takiego trenera sportowego, to m\u00f3wi\u0142, \u017ce on bierze tylko zawodnik\u00f3w takich, kt\u00f3rzy maj\u0105 dzieci w wieku powy\u017cej 10 lat. Bo wcze\u015bniej si\u0119 nie da. Wi\u0119c ty jeste\u015b chwalebnym wyj\u0105tkiem. I was porozmawiaj\u0105 jako trenera i \u017con\u0119 na pewno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Greg Albrecht: Dok\u0142adnie. Mam cudown\u0105 \u017con\u0119, cudowne dzieci i wspania\u0142ego trenera. I te\u017c jest to cz\u0119sto na \u017cyletk\u0119 uk\u0142adanie. To jest te\u017c taka prawda, \u017ce jak czasem my\u015bl\u0119 o tym, \u017ce Mimo to, \u017ce te strefy dziel\u0119 mocno, to doprowadzanie do perfekcji jakiego\u015b modelu funkcjonowania, system\u00f3w dzia\u0142ania, to powoduje rzeczywi\u015bcie, \u017ce mo\u017cna du\u017co wi\u0119cej zrobi\u0107. Te\u017c wierz\u0119, \u017ce takie my\u015blenie systemowe, tak jak powiedzia\u0142e\u015b o tym doskonaleniu w regatach, tak samo my\u015bl\u0119, \u017ce i w naszej osobistej efektywno\u015bci, czyli dzielenie tych stref i \u015bwiadome zarz\u0105dzanie tym jest konieczne do tego, \u017ceby m\u00f3c mie\u0107 dobr\u0105 jako\u015b\u0107 we wszystkich obszarach.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przemys\u0142aw Gacek: Wiesz co, na pewno, ja te\u017c my\u015bl\u0119, \u017ce wiesz, ka\u017cdy te\u017c z nas ma jak\u0105\u015b tam pewn\u0105 swoj\u0105 granic\u0119. Ja na przyk\u0142ad nigdy nie postrzega\u0142em siebie jako osob\u0119, kt\u00f3ra mo\u017ce robi\u0107 bardzo du\u017co rzeczy w bardzo intensywny spos\u00f3b. I tym wi\u0119c te\u017c, jak by\u0142y jakie\u015b rzeczy, r\u00f3\u017cne wyzwania pozazawodowe, nie wiem, wychodzenie na jakie\u015b spotkania, ja bardzo ma\u0142o wychodz\u0119 na jakie\u015b tam konferencje, eventy, bo ja po prostu te\u017c wiem, \u017ce jak zaczn\u0119 gdzie\u015b wychodzi\u0107, to dla mnie to b\u0119dzie za du\u017co, tak? Przynajmniej na tym etapie mojego \u017cycia. Te\u017c wiem, \u017ce musz\u0119 si\u0119 zregenerowa\u0107, wi\u0119c wiem, \u017ce musz\u0119, nie wiem, p\u00f3j\u015b\u0107 do \u0142\u00f3\u017cka, nie wiem, dziesi\u0105tej najp\u00f3\u017aniej, spa\u0107 tam te osiem czy dziewi\u0119\u0107 godzin, bo s\u0105 osoby, kt\u00f3re \u015bpi\u0105 cztery, pi\u0119\u0107, im to wystarcza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przynajmniej takim si\u0119 wydaje. Tak, ale te\u017c pewnie jestem w takim momencie, \u017ce wiem, \u017ce mo\u017cna mie\u0107 swoje cele, ale te\u017c trzeba po prostu wiedzie\u0107, na co ci w og\u00f3le pozwala i ta rodzina, i praca, ale te\u017c co ci tw\u00f3j organizm m\u00f3wi jeszcze. I to jest te\u017c taka chyba m\u0105dro\u015b\u0107, kt\u00f3r\u0105 maj\u0105 osoby z wiekiem, Bo jak na siebie spojrzysz, czy jak ja patrz\u0119 na siebie, jak by\u0142em tam w szkole podstawowej, gra\u0142em w pi\u0142k\u0119 no\u017cn\u0105, trenowa\u0142em, no to ja tam mia\u0142em tego trenera, m\u00f3wi\u0142, co mamy robi\u0107 i tyle robili\u015bmy. A ja nie mia\u0142em \u017cadnej wiedzy na temat swojego organizmu, cia\u0142a. I jak pewnego dnia zacz\u0119\u0142y mnie kolana bole\u015b\u0107, to ju\u017c by\u0142o za p\u00f3\u017ano, bo okaza\u0142o si\u0119, \u017ce z\u0142apa\u0142em jak\u0105\u015b kontuzj\u0119 od przeci\u0105\u017ce\u0144. Ju\u017c moja kariera pi\u0142karska wymarzona, m\u0142ynarczyk numer dwa czy trzy, ju\u017c si\u0119 sko\u0144czy\u0142a. Czy tam Zbigniew Boniek. Natomiast tak\u0105 wiedz\u0119 si\u0119 dopiero zdobywa na pewnym etapie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jak zachowa\u0107 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem osobistym?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Greg Albrecht: To je\u015bli chodzi o twoje zadbanie o balans, m\u00f3wisz o tym, \u017ce masz jaki\u015b talent do tego, \u017ceby oddziela\u0107 strefy od siebie, czyli nie my\u015blisz o pracy w domu, o domu w pracy i tak dalej. To na pewno jest jaka\u015b supermoc, kt\u00f3r\u0105 wypracowa\u0142e\u015b. Powiedzia\u0142e\u015b, \u017ce k\u0142adziesz si\u0119 o rozs\u0105dnej porze spa\u0107, \u017ceby spa\u0107 te 8 godzin. Jakie inne elementy uwa\u017casz wp\u0142ywaj\u0105 na to, \u017ce jeste\u015b dobrze zorganizowany albo, \u017ce osi\u0105gasz swoje cele w W tych wszystkich obszarach, trzech dyscyplinach \u017cycia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przemys\u0142aw Gacek: Jest pewnie kilka rzeczy, kt\u00f3re robi\u0119. Po pierwsze, jak planuj\u0119 sw\u00f3j czas, to nigdy go nie planuj\u0119 na zak\u0142adkach. Czyli staram si\u0119 unika\u0107 takiej sytuacji, \u017ce zaplanuj\u0119, \u017ce my siedzimy razem tutaj, ko\u0144czymy przyk\u0142adowo o 12, a o 12-15 mam jakie\u015b spotkanie z kim\u015b w swoim biurze, gdzie wiem, \u017ce musz\u0119 dojecha\u0107 p\u00f3\u0142 godziny, licz\u0105c na to, \u017ce sko\u0144czymy szybciej. no nie powiedzia\u0142em ci, \u017ce sko\u0144czymy szybciej, wi\u0119c mam ten czas dla nas zaplanowany i zawsze zostawiam sobie wr\u0119cz wi\u0119cej czasu ni\u017c mniej, bo wtedy ja akurat ja tak funkcjonuj\u0119, \u017ce ja jestem bardzo, staram si\u0119 by\u0107 bardzo o czasie, wi\u0119c jak si\u0119 sp\u00f3\u017ani\u0119, to ja si\u0119 z tym \u017ale czuj\u0119, wi\u0119c od razu jaki\u015b tam poziom stresu si\u0119 wywo\u0142uje. A po drugie, p\u00f3\u017aniej kolejne rzeczy ca\u0142y czas to jest jaka\u015b kwestia kompromisu. Wi\u0119c ja zawsze sobie zostawiam dodatkowo te 15 minut wi\u0119cej na to, \u017ceby pomi\u0119dzy spotkaniami, pomi\u0119dzy jakimi\u015b wyzwaniami, \u017ceby co\u015b zrobi\u0107. To jest takie troch\u0119 z punktu widzenia planowania mojego czasu. Staram si\u0119 rzeczywi\u015bcie robi\u0107 sporo sportowych temat\u00f3w, wi\u0119c ja codziennie co\u015b zrobi\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mam tak\u0105 zasad\u0119, \u017ce te 7 minut musz\u0119 sp\u0119dzi\u0107, mam tak\u0105 aplikacj\u0119, nazywa si\u0119 Seven i tam s\u0105 takie wyzwania, tam s\u0105 r\u00f3\u017cne ligi, przechodzisz wy\u017cej, taka gamifikacja, ciekawe ca\u0142kiem musz\u0119 powiedzie\u0107. Tam jest takie zadanie, \u017ce 7 minut codziennie musisz co\u015b zrobi\u0107. Ja oczywi\u015bcie chodz\u0119 na basen dwa czy trzy razy w tygodniu, czasami jaki\u015b fitness, sporo spacer\u00f3w te\u017c z \u017con\u0105. Natomiast jak ju\u017c naprawd\u0119 nie mam co gdzie\u015b wcisn\u0105\u0107, to to siedem zawsze rano zrobi\u0119 i wtedy si\u0119 jako\u015b tak mam to poczucie tego, \u017ce dobrze rozpocz\u0105\u0142em ten dzie\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pewno bardzo wa\u017cne jest te\u017c od\u017cywianie i \u017ceby je\u015b\u0107 zdrowe rzeczy, dobrze przygotowane. I to jest my\u015bl\u0119, \u017ce taki komfort, kt\u00f3ry mamy. I to dzi\u0119ki mojej \u017conie, kt\u00f3ra to nasz dom \u015bwietnie organizuje pod k\u0105tem przygotowania wszystkich rzeczy, dzieci i tak dalej.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To naprawd\u0119 to jest taki obszar, o kt\u00f3rym nie musz\u0119 a\u017c tak du\u017co my\u015ble\u0107. O wysypianiu si\u0119 m\u00f3wi\u0142em. Ostatnio, tak jak si\u0119 m\u00f3wi\u0142o w tych r\u00f3\u017cnych badaniach, to co jest najwa\u017cniejsze w \u017cyciu, to jest mie\u0107 du\u017co mi\u0142o\u015bci dooko\u0142a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wi\u0119c posiadanie tam rodziny, dzieciak\u00f3w, kt\u00f3re ci\u0119 kochaj\u0105, po\u015bwi\u0119caniem czasu, bo ja staram si\u0119 z nimi sp\u0119dzi\u0107 codziennie godzin\u0119, dwie, po\u0142o\u017cy\u0107 do snu, razem by\u0107, kiedy jak nie teraz. Za pi\u0119\u0107, dziesi\u0119\u0107 lat to ju\u017c gdzie\u015b wyjd\u0105 sobie w \u015bwiat. I to jest taki aspekt \u017cycia, kt\u00f3ry dla mnie zawsze by\u0142 wa\u017cny. I ja jako\u015b tak zawsze wiedzia\u0142em, \u017ce tak jak wiedzia\u0142em, \u017ce chc\u0119 by\u0107 od pewnego momentu przedsi\u0119biorc\u0105, nie my\u015bla\u0142em, \u017ce to b\u0119dzie grupa pracy, kt\u00f3ra zatrudnia nam 1100 os\u00f3b, ale wtedy wydawa\u0142o mi si\u0119, \u017ce jak b\u0119d\u0119 mia\u0142 5-10 os\u00f3b, z kt\u00f3rymi b\u0119dziemy razem pracowa\u0107, co\u015b tworzy\u0107 wystarczy, plus jaka\u015b aktywno\u015b\u0107 fizyczna, plus w\u0142a\u015bnie rodzina, no to by\u0142y takie elementy, kt\u00f3re mam i z kt\u00f3rymi staram si\u0119 \u017conglowa\u0107. I te\u017c jedna taka rzecz, o kt\u00f3rej Ostatnio dzi\u015b s\u0142ucha\u0142em, to jest kwestia te ustawiania sobie oczekiwa\u0144, \u017ce po to, \u017ceby by\u0107 szcz\u0119\u015bliwym, to te\u017c trzeba uwa\u017ca\u0107 z tymi oczekiwaniami, jak one s\u0105 zbyt wysokie, prawda, czyli jak na przyk\u0142ad ty pobieg\u0142e\u015b maraton, ile tam, 2,50?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">[undefined] 2,59.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przemys\u0142aw Gacek: 2,59, dok\u0142adnie. Jak by\u015b powiedzia\u0142 sobie, \u017ce chcesz maraton przebiec przez 2,50, no to by\u0142by\u015b rozczarowany te\u017c jeszcze, tak? Wi\u0119c ja staram si\u0119, jak ustalam sobie pewne cele, to staram si\u0119, \u017ceby te cele by\u0142y takimi celami, i to w og\u00f3le tak mamy te\u017c w grupie pracuj, \u017ce jak stawiamy sobie cele, to stawiamy sobie takie cele, kt\u00f3re mo\u017cemy rzeczywi\u015bcie osi\u0105gn\u0105\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wi\u0119c ludzie s\u0105 przestrzeni do tego, \u017ce jeste\u015bmy organizacj\u0105, kt\u00f3ra cele osi\u0105ga. Oczywi\u015bcie to jest, wiesz, kto\u015b mo\u017ce powiedzie\u0107, dobra, ale to osi\u0105gacie, te cele s\u0105 za niskie na przyk\u0142ad, tak? Ale to, \u017ce one, czy one mog\u0105 by\u0107 wy\u017csze? No mo\u017ce mog\u0105 by\u0107 wy\u017csze, ale na koniec dnia, poniewa\u017c ja wiem, \u017ce my w organizacji ci\u015bniemy na maksa ca\u0142y czas, to wolimy zrobi\u0107 105%, jak zaplanujemy 100%, ni\u017c zrobi\u0107 99%, bo zaplanowali\u015bmy za du\u017co. Wi\u0119c to jest znowu kwestia pewnej filozofii i takie badania w\u0142a\u015bnie te\u017c m\u00f3wi\u0105 troch\u0119, \u017ce ta satysfakcja pojawia si\u0119 wtedy, kiedy jeste\u015bmy w stanie osi\u0105gn\u0105\u0107 to, co sobie za\u0142o\u017cyli\u015bmy. a nie wtedy, kiedy nie osi\u0105gniemy tego, co jest na wy\u017cszym poziomie.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Greg Albrecht: \u015awietne. To te\u017c si\u0119 pod tym mocno podpisuj\u0119. Czasem sobie prowadz\u0119 takie debaty wewn\u0119trzne, czy to nie jest stawianie sobie poprzeczki za nisko, ale z drugiej strony my\u015bl\u0119, \u017ce trzeba wiedzie\u0107 po co skaka\u0107 do poprzeczki, kt\u00f3ra jest bardzo wysoko. Te\u017c trzeba mie\u0107 dobre uzasadnienie do tego, dlaczego poprzeczka ma by\u0107 tak w\u0142a\u015bnie wysoko ustawiona i czy to nam s\u0142u\u017cy, czy wr\u0119cz przeciwnie. No bo jest 2,59&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przemys\u0142aw Gacek: No, sorry, no ja to wiesz, to nigdy w \u017cyciu takiego wyniku bym pewnie nie zrobi\u0142, nawet gdybym trenowa\u0142 przez 10 lat, a na koniec dnia czy 2,59 czy 2,55 to ka\u017cdy ci powie, \u017ce jeste\u015b super, Greg, ale na koniec dnia to b\u0119dzie twoja wewn\u0119trzna satysfakcja, czy zrobi\u0142e\u015b tyle czy tyle, tak? Tak, tak, tak.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Greg Albrecht: Nie, no to zawsze jest, my\u015bl\u0119, dialog z samym sob\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przemys\u0142aw Gacek: Dok\u0142adnie, z tym g\u0142osem wewn\u0119trznym, kt\u00f3ry masz. Czasami si\u0119 m\u00f3wi szabot sabota\u017cysta, czasami jaki\u015b tam drugi g\u0142os i wewn\u0119trznie co\u015b prowadzi si\u0119 i to powoduje jako\u015b, tylko te\u017c w\u0142a\u015bnie, \u017ceby to zrozumie\u0107, gdzie jest to takie destruktywne, gdzie powiedzie\u0107 stop, ju\u017c nie wi\u0119cej. \u017ceby nie zrobi\u0107 sobie po prostu krzywdy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jakie s\u0105 strategie osi\u0105gania cel\u00f3w w r\u00f3\u017cnych dziedzinach \u017cycia?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Greg Albrecht: Jaki poziom samokrytycyzmu jest zdrowy po prostu, a jaki jest toksyczny?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">My\u015bl\u0119, \u017ce to jest super wa\u017cne, \u017ceby mie\u0107 tak\u0105 uwa\u017cno\u015b\u0107 na to, na to, gdzie jeste\u015bmy w ocenie samych siebie, bo paradoks, kt\u00f3ry obserwuj\u0119 jest taki, \u017ce niezale\u017cnie od tego, jakie s\u0105 nasze obiektywne osi\u0105gni\u0119cia, potrafimy by\u0107 niezwykle surowi wobec siebie i jakby nadal tak si\u0119 postrzega\u0107. Ty osi\u0105gn\u0105\u0142e\u015b niezwyk\u0142e, zupe\u0142nie ponadprzeci\u0119tne rzeczy, obiektywnie rzecz ujmuj\u0105c, w biznesie, na przyk\u0142ad w Polsce. Patrz\u0105c na to statystycznie, to jest jaki\u015b statystycznie nieistotny promil promila prawdopodobnie os\u00f3b. Jednocze\u015bnie nadal mo\u017cesz by\u0107 wobec siebie tak surowy i m\u00f3g\u0142by\u015b sobie stawia\u0107 dalsze oczekiwania i powiedzie\u0107, dopiero b\u0119d\u0119 szcz\u0119\u015bliwy, je\u015bli b\u0119d\u0119 Warrenem Buffettem, bo to jest dopiero level, kt\u00f3ry uwa\u017cam, \u017ce daje mi spe\u0142nienie. I wtedy decydujesz si\u0119 \u017cy\u0107 ca\u0142e \u017cycie w poczuciu braku spe\u0142nienia poprzez nadawanie sobie tej w\u0142a\u015bnie poprzeczki, kt\u00f3ra jest na przyk\u0142ad zupe\u0142nie ma\u0142o prawdopodobna do osi\u0105gni\u0119cia. I my\u015bl\u0119, \u017ce ludzie w r\u00f3\u017cnych sferach, osi\u0105gaj\u0105c r\u00f3\u017cne rzeczy, zawsze mog\u0105 szuka\u0107 tego podnoszenia sobie poprzeczki i tym samym nie cieszy\u0107 si\u0119 z tego, co jest. I co powiedzia\u0142e\u015b o rodzinie, te\u017c bardzo we mnie rezonuje i te\u017c chcia\u0142bym to podbi\u0107, \u017ce Jedno to rodzin\u0119 mie\u0107, bo to jakby wiemy, jak to si\u0119 dzieje, a drugie to by\u0107 z ni\u0105, czerpa\u0107 z tego i mie\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107 tych emocji, kt\u00f3re tam si\u0119 dziej\u0105 i decydowa\u0107 si\u0119, \u017ceby w tym uczestniczy\u0107, bo jedno to mie\u0107 dzieci, a drugie to by\u0107 z nimi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przemys\u0142aw Gacek: jako\u015b wszyscy razem na kupie, tak jak z t\u0105 energi\u0105, o kt\u00f3r\u0105 m\u00f3wi, no to jest tak sobie my\u015bl\u0119, no kurcz\u0119, no niesamowita historia, tak? Bo wydaje mi si\u0119, \u017ce jest du\u017co os\u00f3b, kt\u00f3re maj\u0105 tego sabota\u017cyst\u0119 wewn\u0119trznego, maj\u0105 jakie\u015b takie \u015bcie\u017cki z przesz\u0142o\u015bci, z dzieci\u0144stwa, I po prostu ca\u0142y czas d\u0105\u017c\u0105, d\u0105\u017c\u0105, d\u0105\u017c\u0105, jad\u0105 po bandzie, ale nigdy nie s\u0105 szcz\u0119\u015bliwe. I wszystkie badania m\u00f3wi\u0105, \u017ce pieni\u0105dze szcz\u0119\u015bcia nie daj\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Do pewnego momentu te pieni\u0105dze powoduj\u0105, \u017ce daje ci to szcz\u0119\u015bcie, \u017ce mo\u017cesz p\u00f3j\u015b\u0107 do lepszego lekarza, mo\u017cesz sobie kupi\u0107 lepszy dom, a na pewnym etapie to tak w\u0142a\u015bciwie niewiele zmienia. A to s\u0105 ludzie, kt\u00f3rzy ca\u0142y czas chc\u0105 by\u0107 najlepsi, najwi\u0119ksi. Ja te\u017c pami\u0119tam, na przyk\u0142ad po sobie mia\u0142em taki, podam sw\u00f3j przyk\u0142ad, bo te\u017c uwa\u017cam, \u017ce jak kto\u015b tworzy rzeczy, kt\u00f3re s\u0105 takie dosy\u0107 niestandardowe, to raczej ma jakie\u015b do\u015bwiadczenia w przesz\u0142o\u015bci, ma pewne propozycje, kt\u00f3re s\u0105 niestandardowe. I ja pami\u0119tam, \u017ce mia\u0142em kiedy\u015b tak\u0105 faz\u0119, rzeczywi\u015bcie na pocz\u0105tku grupy pracy, to ja rzeczywi\u015bcie taki by\u0142em do przodu, do przodu, do przodu, wiele rzeczy zrobimy, nie poddajemy si\u0119, ca\u0142y czas podnoszenie tej poprzeczki. I tak zawsze my\u015bla\u0142em, \u017ce b\u0119d\u0119 szcz\u0119\u015bliwy w takim momencie, kiedy przyjd\u0119 do domu, b\u0119dzie \u0142adny dzie\u0144, po\u0142o\u017c\u0119 si\u0119 na pod\u0142odze, na plecach, roz\u0142o\u017c\u0119 r\u0119ce dooko\u0142a i powiem, to jest zajebi\u015bcie ten moment. I to zaj\u0119\u0142o mi chyba gdzie\u015b tak, my\u015bl\u0119, \u017ce mia\u0142em jakie\u015b takie trzydzie\u015bci par\u0119 lat dopiero, kiedy to zrobi\u0142em, bo wcze\u015bniej jako\u015b nawet, wiesz, przychodzi\u0142em, m\u00f3wi\u0119, to teraz nie, to nie teraz. I to jest kwestia oczywi\u015bcie pewnie te\u017c wieku, do\u015bwiadczenia, zrozumienia tego, \u017ce wszystkiego nie mo\u017cesz zrobi\u0107, \u017ce mamy jakie\u015b ograniczenia fizyczne, ale te\u017c budowania takiej samo\u015bwiadomo\u015bci. I my\u015bl\u0119, \u017ce na pocz\u0105tku jak kto\u015b jest m\u0142ody, nie wiem, jest w liceum, na studiach, normalna rzecz. My\u015bl\u0119, \u017ce te osoby wiedz\u0105, \u017ce wiedz\u0105 najlepiej, wychodz\u0105 z strefy komfortu non-stop, jad\u0105 po bandzie i dobrze.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No bo kurcz\u0119, musz\u0105 gdzie\u015b eksperymentowa\u0107, musz\u0105 si\u0119 gdzie\u015b wyszumie\u0107 jeszcze. Natomiast mi si\u0119 wydaje, \u017ce w ramach takiego \u017cycia, kt\u00f3re mamy, w\u0142a\u015bnie stajemy si\u0119 coraz m\u0105drzejsi. I dlatego pewnie osoby, kt\u00f3re ju\u017c tam maj\u0105, nie wiem, 40+, tak jak ty, tworz\u0105 firmy doradcze, pomagaj\u0105 r\u00f3\u017cnym ludziom. Jak patrzysz na Stany Zjednoczone, to tam w tych radach tych doradc\u00f3w, to s\u0105 ludzie, kt\u00f3rzy maj\u0105 70+, no bo oni s\u0105 tym takim pokoleniem starc\u00f3w, jak to by\u0142o kiedy\u015b w przysz\u0142o\u015bci, kt\u00f3rzy wszystko zobaczyli, przez wszystko przeszli, usi\u0105d\u0105, jak tak razem usi\u0105d\u0105, to ci powiedz\u0105, jak z ich perspektywy, co mo\u017cna by zrobi\u0107 te\u017c innego. Dok\u0142adnie tak.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Co sprawia, \u017ce \u017cycie jest szcz\u0119\u015bliwe i spe\u0142nione?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Greg Albrecht: Przemku, o co ci\u0119 nie zapyta\u0142em, a chcia\u0142by\u015b jeszcze dopowiedzie\u0107, aby \u015bwiat us\u0142ysza\u0142?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przemys\u0142aw Gacek: O wielu aspektach rozmawiali\u015bmy i pewnie mogliby\u015bmy rozmawia\u0107 jeszcze przez kolejne godzin\u0119 czy dwie, bo rozmawiali\u015bmy o pracy. o w og\u00f3le tworzeniu grupy pracy, jak to przesz\u0142o dalej, gdzie jeste\u015bmy teraz. Wa\u017cne jest to, \u017ceby mie\u0107 pewn\u0105 wizj\u0119, kt\u00f3ra jest sp\u00f3jna z tym, co czujesz w sercu. Je\u017celi oczywi\u015bcie chcesz by\u0107 w firmie, bo te\u017c zak\u0142adam, \u017ce s\u0105 osoby, kt\u00f3re dochodz\u0105 do pewnego momentu i ju\u017c po prostu czuj\u0105, \u017ce nie chc\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I wtedy musz\u0105 w m\u0105dry spos\u00f3b z organizacj\u0105 si\u0119 rozsta\u0107. Rozmawiali\u015bmy troch\u0119 o rodzinie, o mieszkaniu za granic\u0105, wi\u0119c to my\u015bl\u0119, \u017ce ciekawy aspekt. Rozmawiali\u015bmy o hobby. Dla mnie, my\u015bl\u0119, \u017ce jak patrz\u0119 na hobby, to oczywi\u015bcie \u017ceglarstwo czy p\u0142ywanie to jest jeden aspekt. Ja na przyk\u0142ad mam taki sw\u00f3j hobby dodatkowe, to znaczy ja uwielbiam wszystko, co jest zwi\u0105zane z Cesarstwem Rzymskim. Wi\u0119c teraz nawet w momencie, kiedy przygotowywa\u0142em si\u0119 do konkursu Przedsi\u0119biorca Roku, to tam mi spotykali si\u0119 i pytali si\u0119, rozmawiali, taki rysunek robili w og\u00f3le na temat sztuki, jak to powinno wygl\u0105da\u0107. Wi\u0119c jak zobaczyli rysunek, kt\u00f3ry uto\u017csamia mnie i grup\u0119 Pracuj, To by\u0142y takie rzeczywi\u015bcie kolumny rzymskie, taki mechanizm w og\u00f3le jak w zegarku troch\u0119 jeszcze, bo dla nas taka efektywno\u015b\u0107 operacyjna jest rzecz\u0105, kt\u00f3ra ci\u0105gnie do przodu t\u0105 grup\u0119 pracuj\u0105cych. Natomiast ja my\u015bl\u0119, \u017ce w og\u00f3le czytanie uwielbiam i wszystko, co zwi\u0105zane jest z legionami rzymskimi, z cesarzami, to jest w og\u00f3le moja taka idea fix, wi\u0119c te\u017c to mieszkanie w Rzymie zawsze si\u0119 pomog\u0142o. i tam troch\u0119 pod\u0105\u017canie takimi r\u00f3\u017cnymi elementami historycznymi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Natomiast to si\u0119 sprowadza troch\u0119 do takiego hobby. Ja my\u015bl\u0119, \u017ce \u017cycie jest w og\u00f3le kr\u00f3tkie. My\u015bl\u0119, \u017ce dobrze jest, jak ka\u017cdego dnia zobaczymy co\u015b pozytywnego, jak sobie czasami co\u015b zapiszemy, \u017ce to jest rzeczywi\u015bcie pozytywny aspekt naszego \u017cycia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wi\u0119c takie nastawienia. Ja te\u017c nie m\u00f3wi\u0119, \u017ce ja zawsze by\u0142em super pozytywny, bo mamy r\u00f3\u017cne etapy w naszym \u017cyciu. My\u015bl\u0119, \u017ce to takie momenty, kiedy mo\u017cemy si\u0119 rozwija\u0107, s\u0105 momenty, kiedy trzeba troch\u0119 pomilcze\u0107. I pami\u0119tam kiedy\u015b na takiej konferencji organizowanej przez naszego inwestora zaprosili Aleksa Fergusona. To by\u0142o w og\u00f3le \u015bwie\u017co po tym, jak on przesta\u0142 by\u0107 menad\u017cerem Manchester United. i zrobi\u0142 tak\u0105 tam prezentacj\u0119, speech. Bardzo trudny, bo on m\u00f3wi tak po angielsku, \u017ce tam chyba jakiego\u015b t\u0142umacza trzeba. Natomiast pami\u0119tam, \u017ce tak\u0105 jedn\u0105 rzecz, kt\u00f3r\u0105 wtedy powiedzia\u0142, to by\u0142a kwestia takiego motywacji jeszcze dla zespo\u0142u. I on powiedzia\u0142, \u017ce jak zesp\u00f3\u0142 wygrywa, to oni si\u0119 super ciesz\u0105, a jak zesp\u00f3\u0142 przegrywa, to oni milcz\u0105. bo on nie wchodzi do szatni, nie napieprza im tam, \u017ce oni, nie wiem, dali cia\u0142a, \u017ce zrobili \u017ale czy co\u015b, bo oni wszyscy to wiedz\u0105, bo s\u0105 profesjonalistami jeszcze. Wi\u0119c mi si\u0119 wydaje, \u017ce w tym takim naszym \u017cyciu, jak s\u0105 dobre momenty, to trzeba je celebrowa\u0107, jak s\u0105 trudne momenty, to mo\u017ce trzeba troch\u0119 pomilcze\u0107, trzeba zostawi\u0107 sobie wi\u0119cej przestrzeni, mo\u017ce trzeba co\u015b odpu\u015bci\u0107, czy prac\u0119, czy, nie wiem, jakie\u015b wyjecha\u0107 gdzie\u015b, co\u015b zrobi\u0107 jeszcze, bo na koniec dnia, no to mamy tam te kilkadziesi\u0105t lat, kt\u00f3re \u017cyjemy, aktywno\u015bci zawodowej wcale nie a\u017c tak du\u017co, Wi\u0119c postaramy si\u0119 przez to przej\u015b\u0107 w naszym tempie dobrze i takie uczciwe spotkanie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I ta uczciwo\u015b\u0107, my\u015bl\u0119, w stosunku do innych ludzi, zawsze wierz\u0119 w zdrow\u0105 rozs\u0105dkowo\u015b\u0107, to, \u017ce jak z kim\u015b si\u0119 um\u00f3wimy, to taki shake-hand wystarczy jeszcze. \u017bycie zgodnie po prostu ze swoimi warto\u015bciami.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Greg Albrecht: Przemku, dzi\u0119kuj\u0119 ci bardzo. Bardzo te\u017c doceniam to, co powiedzia\u0142e\u015b i sam z tego bior\u0119. Niech to w takim razie pracuje na rzecz twoj\u0105, twojej rodziny, biznesu i du\u017co tych wspania\u0142ych moment\u00f3w ka\u017cdego dnia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pasjonat cesarstwa rzymskiego i \u017ceglarstwa.\u00a024 lata w jednej roli, kt\u00f3ra wci\u0105\u017c go kr\u0119ci.\u00a0Wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cyciel sp\u00f3\u0142ki, kt\u00f3ra przesz\u0142a drog\u0119 od lokalnej firmy z og\u0142oszeniami o prac\u0119 do wiod\u0105cego gracza w obszarze HR Tech w Europie i jednej z najwi\u0119kszych firm publicznych w Polsce. Przemek Gacek, Grupa Pracuj. \u201cCzuj\u0119 si\u0119 jak ojciec, kt\u00f3ry wykona\u0142 dobr\u0105 robot\u0119\u201d \u2013 tak [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":123460,"featured_media":6623,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[83,97,99,82],"tags":[85,136],"class_list":["post-6589","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podcast","category-leadership","category-sprzedaz","category-strategia","tag-biznes","tag-zarzadzanie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6589","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/123460"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6589"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6589\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6627,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6589\/revisions\/6627"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6623"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}