{"id":6275,"date":"2024-03-15T15:45:00","date_gmt":"2024-03-15T15:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/albrechtpartners.com\/?p=6275"},"modified":"2024-06-05T16:48:22","modified_gmt":"2024-06-05T14:48:22","slug":"jak-podniesc-swoj-performance-w-biznesie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/jak-podniesc-swoj-performance-w-biznesie\/","title":{"rendered":"Jak podnie\u015b\u0107 sw\u00f3j performance w biznesie? 3 filary sukcesu"},"content":{"rendered":"<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/widget.spreaker.com\/player?episode_id=59042114&amp;theme=light&amp;playlist=false\" width=\"100%\" height=\"200px\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n\n\n\t\t<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"2858\" class=\"elementor elementor-2858\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bc6052f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6bc6052f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52392cef elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"52392cef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zasubskrybuj Greg Albrecht Podcast<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-23985f3a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"23985f3a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC6Dr887Gwr5BxbpxuCG4WuQ\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42991512 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"42991512\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"34\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-youtube-1.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2497\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a21cb71 elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2a21cb71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">YouTube<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-37236941 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"37236941\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/6mOUEu9iUycazH169w6btk\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68a1e1b4 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"68a1e1b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"33\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-spotify-1.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2498\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a327b4c elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6a327b4c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Spotify<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-3c6e1d5a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3c6e1d5a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/us\/podcast\/id1364621095\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4334dc9 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4334dc9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"33\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-apple-podcasts.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2483\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bc9d800 elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3bc9d800\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Apple Podcasts<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Performance w biznesie jest kluczowym czynnikiem sukcesu. To wed\u0142ug mnie efektywno\u015b\u0107 zu\u017cycia energii i zasob\u00f3w w czasie, kt\u00f3ra daje maksymalny mo\u017cliwy rezultat. W jakich obszarach z perspektywy zarz\u0105dzaj\u0105cego wprowadza\u0107 zmiany, \u017ceby zwi\u0119ksza\u0107 sw\u00f3j performance w biznesie?\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Partnerzy Greg Albrecht Podcast:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Formeds<\/strong> \u2013 Odbierz 20% rabatu na suplementy formeds z kodem GREG20. Popraw swoj\u0105 wydajno\u015b\u0107, form\u0119 i samopoczucie z pomoc\u0105 wysokiej klasy polskich produkt\u00f3w ze 100% czystym sk\u0142adem, optymalnymi dawkami sk\u0142adnik\u00f3w aktywnych i jako\u015bci potwierdzonej przez niezale\u017cne laboratoria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"http:\/\/formeds.pl\/greg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formeds.pl\/greg<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wspieraj\u0105c naszych partner\u00f3w, wspierasz rozw\u00f3j podcastu!<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Greg o podnoszeniu performance\u2019u w biznesie \u2013 kluczowe momenty:\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cDzia\u0142anie zawsze wygrywa z koncepcj\u0105, bo dzia\u0142anie jest prawdziwym czym\u015b, co si\u0119 dzieje w \u015bwiecie rzeczywistym, kiedy koncepcja jest tylko jak\u0105\u015b imaginacj\u0105 tego, co si\u0119 dzieje w naszej g\u0142owie\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cPotrafimy pr\u00f3bowa\u0107 doskonali\u0107, szuka\u0107 perfekcji na wszystkich poziomach i to doprowadza do takiego punktu, w kt\u00f3rym zbyt du\u017ca presja jest wywo\u0142ywana na nas, na zesp\u00f3\u0142, na klient\u00f3w, na wszystkich poziomach zaczynaj\u0105 si\u0119 kreowa\u0107 za du\u017ce napi\u0119cia i to przynosi odwrotny efekt od oczekiwanego\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cZmiany na poziomie zespo\u0142u, jednocze\u015bnie wprowadzane ze zmianami na poziomie twojego rozwoju i zmianami w biznesie w spos\u00f3b bardzo intensywny, mog\u0105 spowodowa\u0107, \u017ce je\u017celi co\u015b p\u00f3jdzie nie tak, to nie b\u0119dzie wiadomo sk\u0105d ta zmiana, gdzie co\u015b nie zadzia\u0142a\u0142o i w zwi\u0105zku z tym, dlaczego nie mamy oczekiwanego efektu\u201d.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Jak PODNIE\u015a\u0106 sw\u00f3j PERFORMANCE w BIZNESIE? 3 filary SUKCESU | Greg Albrecht Podcast\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/DQ--tSlZT2Y?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Wybrane tematy z odcinka &#8211; Jak podnie\u015b\u0107 sw\u00f3j performance w biznesie?:<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Czym jest performance w biznesie?<\/li>\n\n\n\n<li>Jak oceni\u0107 na jakim poziomie jest nasz performance \u2013 trzy filary biznesu z perspektywy w\u0142a\u015bciciela<\/li>\n\n\n\n<li>Jeden priorytet vs. konflikt cel\u00f3w \u2013 dzia\u0142anie na r\u00f3\u017cnych polach<\/li>\n\n\n\n<li>Mierz si\u0142y na zamiary<\/li>\n\n\n\n<li>My\u015blenie d\u0142ugofalowe<\/li>\n\n\n\n<li>Lubienie procesu<\/li>\n\n\n\n<li>Proces podejmowania decyzji \u2013 wykorzystaj model d\u017awigni<\/li>\n\n\n\n<li>Jak krok po kroku podnie\u015b\u0107 sw\u00f3j performance w biznesie?\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Wybieranie najmocniejszych stron i najwi\u0119kszych blokad<\/li>\n\n\n\n<li>Dzia\u0142anie zawsze wygrywa z koncepcj\u0105<\/li>\n\n\n\n<li>Osobista motywacja Grega do podnoszenia performance\u2019u<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Transkrypcja odcinka:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Performance w biznesie w mojej ocenie performance to jest <strong>efektywno\u015b\u0107 zu\u017cycia energii, zasob\u00f3w w czasie, kt\u00f3ra daje maksymalny mo\u017cliwy rezultat<\/strong>. Og\u00f3lnie w biznesie m\u00f3wi si\u0119 o performance marketingu, czyli o tym, jak w najbardziej efektywny spos\u00f3b zdobywa\u0107 klient\u00f3w online, ale moja perspektywa jest taka, \u017ce ten performance dotyka wielu r\u00f3\u017cnych stref. Jak do niego podchodzi\u0107, \u017ceby rzeczywi\u015bcie holistycznie osi\u0105ga\u0107 swoje cele, nie tylko w zakresie takiego wycinka, jakim jest marketing?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trzy elementy biznesu z perspektywy zarz\u0105dzaj\u0105cego biznesem<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Widz\u0119 biznes jako trzy elementy, szczeg\u00f3lnie z perspektywy prezesa, w\u0142a\u015bciciela, zarz\u0105dzaj\u0105cego firm\u0105. Te trzy elementy sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 na to, jak t\u0105 firm\u0105 zarz\u0105dzamy, jak my\u015blimy o naszej efektywno\u015bci i jak mo\u017cemy ten performance podnosi\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pierwszy element biznesu \u2013 Ty, co jest dla Ciebie wa\u017cne?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Te trzy poziomy to po pierwsze Ty, czyli co dla ciebie jest wa\u017cne, co chcesz osi\u0105gn\u0105\u0107, w jakim stanie psychofizycznym i psychologicznym, kompetencyjnym jeste\u015b, kiedy prowadzisz t\u0119 firm\u0119.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Drugi element biznesu \u2013 zesp\u00f3\u0142<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Drugi poziom to zesp\u00f3\u0142, czyli jak na ten zesp\u00f3\u0142 przekazujesz obowi\u0105zki, jak jemu przekazujesz zadania, ale te\u017c kogo dobierasz, jak zarz\u0105dzasz, jaka jest skuteczno\u015b\u0107 zespo\u0142u, czyli czy dobudowanie tego zespo\u0142u podnosi skuteczno\u015b\u0107 dzia\u0142ania, czy os\u0142abia, spowalnia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trzeci element biznesu \u2013 biznes per se<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I trzeci poziom to jest ten biznes per se, czyli sprzeda\u017c, marketing, ale tak\u017ce efektywno\u015b\u0107 w cudzys\u0142owie lub dos\u0142ownie produkcji, czyli wykonywania dzia\u0142a\u0144, zada\u0144, produkt\u00f3w dla klienta.\u00a0 Kiedy spojrzymy na te trzy filary, dopiero wtedy mo\u017cemy uzna\u0107, gdzie dok\u0142adnie jeste\u015bmy, je\u017celi chodzi o nasz performance, nasz\u0105 efektywno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kluczowe filary podnoszenia performance\u2019u w biznesie<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u015awiadomo\u015b\u0107 dzia\u0142ania na r\u00f3\u017cnych polach<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Musimy mie\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce dzia\u0142amy na r\u00f3\u017cnych polach. To jest pole nasze osobiste, pole nasze zawodowe, nasze hobby, nasze relacje i te wszystkie pola, one maj\u0105 jaki\u015b sw\u00f3j udzia\u0142 w naszym portfelu czasu, w naszym portfelu motywacji.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kiedy chcemy podnosi\u0107 sw\u00f3j performance, to warto zaadresowa\u0107 na pocz\u0105tku jeden z tych element\u00f3w i mie\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce podnoszenie wydajno\u015bci na wszystkich polach r\u00f3wnocze\u015bnie b\u0119dzie bardzo trudne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To jest przyk\u0142ad \u017cycia osobistego, czyli tego poziomu Ty, poziomu prezes, w\u0142a\u015bciciel firmy, ale tak samo dobrze jest mie\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce zmiany na poziomie zespo\u0142u, jednocze\u015bnie wprowadzane ze zmianami na poziomie twojego rozwoju i zmianami w biznesie w spos\u00f3b bardzo intensywny mog\u0105 spowodowa\u0107, \u017ce je\u017celi co\u015b p\u00f3jdzie nie tak, to nie b\u0119dzie wiadomo sk\u0105d ta zmiana, gdzie co\u015b nie zadzia\u0142a\u0142o i w zwi\u0105zku z tym, dlaczego nie mamy oczekiwanego efektu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dlatego sugeruj\u0119 oczywi\u015bcie w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci, \u017ceby te inicjatywy podejmowa\u0107 oddzielnie, \u017ceby mo\u017cna by\u0142o na ka\u017cdym z tych p\u00f3l osi\u0105ga\u0107 powodzenie.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Mierz si\u0142y na zamiary \u2013 pracuj nad jednym obszarem na raz<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pewnie jeste\u015b osob\u0105 bardzo ambitn\u0105, bo kt\u00f3\u017c kto nie jest ambitny, prowadzi swoj\u0105 w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107, zarz\u0105dza firm\u0105, to s\u0105 osoby, kt\u00f3re maj\u0105 ponadprzeci\u0119tne oczekiwania, ambicje. Ch\u0119\u0107 wp\u0142ywania na \u015bwiat, na rzeczywisto\u015b\u0107 i kiedy nie my\u015blimy o tym w spos\u00f3b racjonalny, potrafimy pr\u00f3bowa\u0107 doskonali\u0107, szuka\u0107 perfekcji na wszystkich poziomach i to doprowadza niestety do takiego punktu, w kt\u00f3rym zbyt du\u017ca presja jest wywo\u0142ywana na nas, na zesp\u00f3\u0142, na klient\u00f3w, na wszystkich tych trzech poziomach zaczynaj\u0105 si\u0119 kreowa\u0107 za du\u017ce napi\u0119cia i to przynosi odwrotny efekt od oczekiwanego, wi\u0119c te\u017c performance dla wielu os\u00f3b oznacza ci\u0105g\u0142e doskonalenie, ale w uj\u0119ciu takim, kt\u00f3ry mo\u017ce by\u0107 te\u017c w nadmiarze szkodliwy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zach\u0119cam do tego, \u017ceby mie\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107 tych r\u00f3\u017cnych p\u00f3l i decydowa\u0107 si\u0119, ok, w tym roku skupiam si\u0119 na tym, jak mog\u0119 rozbudowa\u0107 sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142, a w przysz\u0142ym roku musz\u0119 popracowa\u0107 nad sob\u0105 jako liderem. Bez skrajno\u015bci, ale nie pr\u00f3bujmy podnosi\u0107 sobie poprzeczki zbyt mocno we wszystkich wymiarach, bo nie osi\u0105gniemy tego efektu.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">My\u015bl d\u0142ugofalowo \u2013 polub proces, nie my\u015bl ci\u0105gle o celu<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ka\u017cdy z nas zna metafor\u0119 tego kulturysty na sterydach, kt\u00f3remu nagle w ci\u0105gu kr\u00f3tkiego okresu czasu wyrastaj\u0105 wielkie mi\u0119\u015bnie. I czasem my\u015blimy, \u017ce w biznesie te\u017c osi\u0105gniemy ten overnight success, \u017ce z dnia na dzie\u0144 nagle co\u015b si\u0119 wielkiego wydarzy i chcemy ju\u017c niecierpliwie osi\u0105ga\u0107 swoje wyniki.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sam \u0142api\u0119 si\u0119 na tym, \u017ce czasem jestem zniecierpliwiony, \u017ce pewne rzeczy wymagaj\u0105 wi\u0119cej czasu, ale to nie jest moim zdaniem dobra motywacja do tego, \u017ceby podnosi\u0107 sw\u00f3j performance. Paradoksalnie, \u017ceby podnosi\u0107 swoj\u0105 efektywno\u015b\u0107, istotne jest by by\u0107 skupionym nie na celu, ale na procesie.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dlaczego? Po pierwsze to jest d\u0142ugoterminowa gra, czyli nie mo\u017cna z dnia na dzie\u0144 sta\u0107 si\u0119 najlepszym, nie mo\u017cna wszystkiego udoskonali\u0107, o czym te\u017c m\u00f3wi\u0142em w kontek\u015bcie tego pierwszego punktu, ale po drugie te\u017c, \u017ce je\u017celi to jest jaki\u015b przykry obowi\u0105zek, kt\u00f3ry ma nas doprowadzi\u0107 do danego celu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przyk\u0142ad z \u017cycia osobistego, chc\u0119 schudn\u0105\u0107, wi\u0119c teraz nie b\u0119d\u0119 nic jad\u0142. Mo\u017cna tak robi\u0107, ale jakie s\u0105 tego efekty? Prawdopodobnie takie, \u017ce b\u0119dziemy ka\u017cdego dnia cierpie\u0107, b\u0119dziemy niezadowoleni i pr\u0119dzej czy p\u00f3\u017aniej nie wytrzymamy tego psychicznie i wr\u00f3cimy do starych nawyk\u00f3w. Porzucimy to albo po prostu b\u0119dziemy niekonsekwentni czy zm\u0119czeni.\u00a0 Przecie\u017c nie o to chodzi, \u017ceby robi\u0107 sprinty, kt\u00f3re nas zm\u0119cz\u0105, kt\u00f3re nas wyczerpi\u0105. Chodzi o to, \u017ceby budowa\u0107 co\u015b w d\u0142ugim terminie. To jest ta si\u0142a procentu sk\u0142adanego i \u017ceby osi\u0105gn\u0105\u0107 sw\u00f3j cel, potrzebujemy ten procent sk\u0142adany sk\u0142ada\u0107 w czasie.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Polub proces<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W mojej ocenie drugim wa\u017cnym filarem podnoszenia performance&#8217;u jest lubienie tego procesu. To jest maraton, patrzenie d\u0142ugoterminowe. W jaki spos\u00f3b ja mog\u0119 cieszy\u0107 si\u0119 samym procesem zmiany, osi\u0105ganiem tych ma\u0142ych cel\u00f3w i lubi\u0107 proces, czerpa\u0107 z niego przyjemno\u015b\u0107, z ka\u017cdego kroku tego, \u017ceby to przynosi\u0142o nam satysfakcj\u0119. Oczywi\u015bcie warto wiedzie\u0107, co chcemy osi\u0105gn\u0105\u0107, ale dla mnie cel jest mniej istotny, wa\u017cniejszy jest kierunek i ustawianie sobie takich fajnych zada\u0144 i znajdowanie takiego modelu motywowania si\u0119 do wprowadzania tych zmian, \u017ceby sprawia\u0142o nam to przyjemno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Co jest naprawd\u0119 wa\u017cne? Proces podejmowania decyzji<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trzeci element dla podnoszenia performance&#8217;u to jest decyzja, proces podejmowania decyzji taki, w kt\u00f3rym skupimy si\u0119 na tym, co jest naprawd\u0119 wa\u017cne. Z\u0142o\u017cono\u015b\u0107 naszego \u017cycia jest gigantyczna, z\u0142o\u017cono\u015b\u0107 prowadzenia firmy r\u00f3wnie\u017c w ka\u017cdym z wymiar\u00f3w. Na poziomie biznesu to jest logistyka, produkcja, \u0142a\u0144cuchy dostaw, komunikacja, marketing, sprzeda\u017c, relacje z klientami, CRM, technologia. Wszystkie te elementy mog\u0105 przyprawi\u0107 o b\u00f3l g\u0142owy i jak mamy podej\u015bcie na podnoszeniu efektywno\u015bci, to mo\u017cemy widzie\u0107 wsz\u0119dzie dziury i pr\u00f3bowa\u0107 ka\u017cd\u0105 z tych rzeczy doskonali\u0107. \u017beby to zrobi\u0107 w spos\u00f3b m\u0105dry, czyli skupi\u0107 si\u0119 na tym, co chcemy zmieni\u0107, wed\u0142ug mnie warto jest skorzysta\u0107 z modelu upraszczania, czyli wykorzysta\u0107 model d\u017awigni.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Jaka najmniejsza akcja mo\u017ce przynie\u015b\u0107 najwi\u0119ksze prze\u0142o\u017cenia i co tak naprawd\u0119 jest wa\u017cne?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracuj\u0105c nad strategi\u0105 biznesu z firmami, czasem zdarza si\u0119 mi widzie\u0107 firmy, kt\u00f3re maj\u0105 bardzo rozbudowane portfolio produkt\u00f3w i z podobnym skupieniem zajmuj\u0105 si\u0119 ka\u017cdym z obszar\u00f3w, ka\u017cdym ze swoich pomys\u0142\u00f3w, ka\u017cdym z tych nowo wdra\u017canych produkt\u00f3w, troch\u0119 nie bacz\u0105c na to, gdzie tak naprawd\u0119 jest kluczowy biznes, gdzie jest mar\u017ca, gdzie s\u0105 przychody, kt\u00f3re produkty naprawd\u0119 s\u0105 po\u017c\u0105dane przez klient\u00f3w, a kt\u00f3re z tych produkt\u00f3w po prostu kiedy\u015b w\u0142o\u017cyli\u015bmy na p\u00f3\u0142k\u0119. I one tam s\u0105, czasem co\u015b si\u0119 sprzeda, wi\u0119c \u017cal nam to wyrzuci\u0107, ale tak naprawd\u0119 mog\u0105 rozmywa\u0107 nasz obraz marketingowy, marnowa\u0107 nasz czas jako zespo\u0142u, bo skupiamy si\u0119 na czym\u015b, co nie dzia\u0142a, albo co dzia\u0142a nie ponadprzeci\u0119tnie.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Wybieraj m\u0105drze \u2013 maksymalizuj efekt w w\u0105skim wycinku, w kt\u00f3rym jeste\u015b ponadprzeci\u0119tnie konkurencyjny<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Naszym celem, je\u017celi chodzi o podnoszenie performance\u2019u jest wybieranie tego, w czym jeste\u015bmy najlepsi i maksymalizacja efekt\u00f3w, je\u017celi chodzi o ten w\u0105ski wycinek, w kt\u00f3rym Mo\u017cemy by\u0107 ponadprzeci\u0119tnie konkurencyjni, zar\u00f3wno na poziomie warto\u015bci dla klienta, komunikacji, produkcji itd.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak krok po kroku ponie\u015b\u0107 sw\u00f3j performance?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Najmocniejsze strony i najwi\u0119ksze blokady<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pierwszym elementem to jest moim zdaniem spojrze\u0107 na siebie, na biznes, na zesp\u00f3\u0142, na siebie samego jako lidera i powiedzie\u0107, ok, jakie s\u0105 moje najmocniejsze strony, jakie s\u0105 najwi\u0119ksze blokady, kt\u00f3re dzisiaj powstrzymuj\u0105 mnie przed osi\u0105gni\u0119ciem sukcesu. I z tej perspektywy wybra\u0107 tylko te dwie rzeczy.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Jedn\u0105, kt\u00f3ra nam najbardziej przeszkadza, jedn\u0105, kt\u00f3ra jest najwi\u0119kszym motorem nap\u0119dowym i adresowa\u0107 tylko to zagadnienie.<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jak mog\u0119 umocni\u0107 udzia\u0142 rynkowy w swoim wiod\u0105cym produkcie?<\/li>\n\n\n\n<li>Jak mog\u0119 obni\u017cy\u0107 churn na stronie?\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Co mog\u0119 zrobi\u0107, \u017ceby m\u00f3j zesp\u00f3\u0142 samodzielnie podejmowa\u0142 decyzje?\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Widz\u0119, \u017ce najwi\u0119ksz\u0105 barier\u0105 rozwoju firmy na poziomie zespo\u0142u jest to, \u017ce na ko\u0144cu ja podejmuje wszystkie decyzje. Kiedy identyfikujemy ten problem, \u017ce podejmowanie decyzji jest kluczowym wyzwaniem, to nie zajmujmy si\u0119 tym, czy musimy kogo\u015b nowego zrekrutowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nie zajmujmy si\u0119 tym, jak mo\u017cemy fajniejsz\u0105 zrobi\u0107 komunikacj\u0119 wewn\u0119trzn\u0105. Nie zajmujmy si\u0119 tym z perspektywy osobistej, jak ja mog\u0119 lepiej zarz\u0105dza\u0107 swoim czasem. Jest jedno kluczowe zadanie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obserwuj\u0119, \u017ce twoj\u0105 barier\u0105 jest to, \u017ce nieefektywnie delegujesz i w konsekwencji ludzie nie bior\u0105 odpowiedzialno\u015bci, dobrze, to jest twoje g\u0142\u00f3wne zadanie, wyznaczasz sobie ten cel i wyznaczasz sobie ten obszar i to jest ten obszar, w kt\u00f3rym b\u0119dziesz podnosi\u0107 sw\u00f3j performance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">My\u015bl\u0119, \u017ce istotne zagadnienie, wiele os\u00f3b pr\u00f3buje rozwi\u0105za\u0107 zbyt wiele problem\u00f3w naraz i to si\u0119 ko\u0144czy niepowodzeniem, frustracj\u0105 i to, co m\u00f3wi\u0142em w pierwszym, w drugim punkcie, czyli kwestia lubienia procesu, motywacji, musimy mie\u0107 pewne efekty, \u017ceby nas to bawi\u0142o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zacznij dzia\u0142a\u0107<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kolejny etap, kiedy wiemy, jaki to jest obszar, mamy \u015bwiadomo\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142wyst\u0119powania, wybrali\u015bmy ten jeden obszar, kt\u00f3rym chcemy si\u0119 zajmowa\u0107, bo wiemy, jakie to jest zagadnienie, dobrze jest&#8230; przej\u015b\u0107 do dzia\u0142ania.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mamy pewnego rodzaju tendencj\u0119, kt\u00f3ra wynika z r\u00f3\u017cnych powod\u00f3w, r\u00f3\u017cnych przyczyn. Po pierwsze z tego, \u017ce mamy dost\u0119p do wielkiej liczby informacji. Po drugie z tego, \u017ce widzimy jak robi\u0105 inni, zastanawiamy si\u0119 jak to zrobi\u0107 i chcemy zrobi\u0107 co\u015b raz, a porz\u0105dnie, \u017ce zbyt du\u017co czasu sp\u0119dzamy zastanawiaj\u0105c si\u0119, co ja mog\u0119 ulepszy\u0107, a za ma\u0142o czasu po prostu podejmuj\u0105c dzia\u0142anie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dzia\u0142anie zawsze wygrywa z koncepcj\u0105, bo dzia\u0142anie jest prawdziwym czym\u015b, co si\u0119 dzieje w \u015bwiecie rzeczywistym, kiedy koncepcja jest tylko jak\u0105\u015b imaginacj\u0105 tego, co si\u0119 dzieje w naszej g\u0142owie. Dlatego wybieraj zawsze dzia\u0142anie je\u017celi chcesz podnie\u015b\u0107 performance i trzeba dzia\u0142a\u0107 jak naukowiec, czyli bra\u0107 zagadnienie, testowa\u0107, mie\u0107 punkt odniesienia pomiaru i na tej podstawie widzie\u0107, czy to u mnie dzia\u0142a, czy nie dzia\u0142a.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zobacz, co dla ciebie dzia\u0142a, co dla ciebie nie dzia\u0142a. W jakim\u015b czasie wyznacz sobie miernik i na tej podstawie mo\u017cesz podnie\u015b\u0107 sw\u00f3j performance du\u017co lepiej. W\u0142a\u015bnie skupiaj\u0105c si\u0119 na robieniu eksperyment\u00f3w, na przeprowadzeniu test\u00f3w, bo to da ci konkretny efekt.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Samo\u015bwiadomo\u015b\u0107 \u2013 nie zakrzywiaj rzeczywisto\u015bci<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kiedy patrzymy na nasz biznes, na nasz zesp\u00f3\u0142, na nas samych, to mo\u017cemy zakrzywia\u0107 rzeczywisto\u015b\u0107, \u017ceby poczu\u0107 si\u0119 lepiej. Jest pytanie, jaki mamy poziom \u015bwiadomo\u015bci tego, gdzie jeste\u015bmy dzisiaj i czy nie oszukujemy sami siebie, \u017ceby nam by\u0142o wygodniej, \u017ceby lepiej si\u0119 poczu\u0107.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jaki mamy kontakt z rzeczywisto\u015bci\u0105, je\u017celi chodzi o to, gdzie jeste\u015bmy dzi\u015b? W tym celu naturalnie jest mn\u00f3stwo narz\u0119dzi, kt\u00f3re mo\u017cna wykorzysta\u0107. Najprostszym narz\u0119dziem na poziomie i indywidualnym, i zespo\u0142owym, i biznesu jest po prostu zadanie pyta\u0144 ludziom, z kt\u00f3rymi pracujemy. I zadanie im konkretnie, zebranie feedbacku, \u017ceby poczu\u0107, jaka jest prawda o mnie, kim jestem, co jest dla mnie wa\u017cne, co umiem, w czym nie jestem dobry.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Droga do tego, \u017ceby ten performance podnosi\u0107, musi by\u0107 poprzedzona zrozumieniem, gdzie tak naprawd\u0119 jeste\u015bmy, jaka jest prawda o tym, kim jeste\u015bmy. Dopiero wtedy, kiedy pozwolimy sobie na kontakt z rzeczywisto\u015bci\u0105, z informacj\u0105 zwrotn\u0105 od klient\u00f3w, informacj\u0105 zwrotn\u0105 od zespo\u0142u, ze z\u0142apaniem niewygodnych prawd odno\u015bnie naszego sposobu dzia\u0142ania, wtedy dopiero mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 zmiana.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dlaczego podnoszenie performance\u2019u jest istotne?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dla mnie osobi\u015bcie jest w tym po prostu bardzo du\u017co przyjemno\u015bci i satysfakcji z podnoszenia skuteczno\u015bci i efektywno\u015bci. Pewnie zacz\u0119\u0142o si\u0119 troch\u0119 od tego, \u017ce by\u0142em kiedy\u015b z natury leniwy i poszukiwa\u0142em dr\u00f3g do tego, \u017ceby jak najbardziej wykorzysta\u0107 czas, \u017ceby przynios\u0142o to jak najwi\u0119ksze efekty. Wiele lat temu przeczyta\u0142em ksi\u0105\u017ck\u0119 Tima Ferrisa, 4-godzinny tydzie\u0144 pracy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To mnie bardzo zainspirowa\u0142o, przeramowa\u0142o moje my\u015blenie.\u00a0Zobaczy\u0142em, jak inni ludzie podchodz\u0105 do pewnych spraw, \u017ce nie trzeba trzyma\u0107 si\u0119 pewnego rodzaju schematu, na przyk\u0142ad tego, \u017ce przepracowa\u0107, nie wiem, 8 godzin dziennie w danym miejscu. Dzisiaj to brzmi absurdalnie w epoce pracy zdalnej, ale wtedy o tym w ten spos\u00f3b my\u015bla\u0142em. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Albo drugi poziom, z czym cz\u0119sto si\u0119 menad\u017cerowie czy w\u0142a\u015bciciele firm mierz\u0105, nie musz\u0119 ja by\u0107 niezb\u0119dny w podejmowaniu decyzji, bo ludzie mog\u0105 prowadzi\u0107 biznes beze mnie. Wszystkie elementy szukania wi\u0119kszej produktywno\u015bci, nie po to, \u017ceby by\u0107 najlepszym cz\u0142owiekiem \u015bwiata, dla mnie to nie jest to najwi\u0119ksza motywacja, ale \u017ceby mie\u0107 satysfakcj\u0119 z rozwoju, czu\u0107, \u017ce eksperymentuj\u0119 z nowymi technikami, czu\u0107, \u017ce poznaj\u0119 nowych ludzi, mog\u0119 im pomaga\u0107. To by\u0142y motywatory do tego, \u017ceby pracowa\u0107 nad t\u0105 w\u0142asn\u0105 efektywno\u015bci\u0105 i dlatego zach\u0119cam te\u017c i ciebie do my\u015blenia o performancie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak zacz\u0105\u0107 my\u015ble\u0107 o podniesieniu performance\u2019u?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pomy\u015bl o tym, gdzie jeste\u015b w swoim biznesie na trzech poziomach.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ty<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jak tw\u00f3j biznes spe\u0142nia twoje potrzeby dzisiaj, a jak chcia\u0142by\u015b, \u017ceby tw\u00f3j biznes wygl\u0105da\u0142 za trzy lata, jakby wygl\u0105da\u0142 tw\u00f3j idealny dzie\u0144?<\/li>\n\n\n\n<li>Jakie twoje potrzeby nie s\u0105 zaspokojone?<\/li>\n\n\n\n<li>Czyli co ci\u0119 motywuje, \u017ceby co\u015b zmieni\u0107?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">By\u0107 mo\u017ce to jest przem\u0119czenie, za ma\u0142o \u015brodk\u00f3w finansowych dla w\u0142a\u015bciciela, a za du\u017co koszt\u00f3w. By\u0107 mo\u017ce to jest ch\u0119\u0107 sp\u0119dzania wi\u0119kszej ilo\u015bci czasu z rodzin\u0105. By\u0107 mo\u017ce to jest frustracja zwi\u0105zana z tym, \u017ce trudno ci si\u0119 wsp\u00f3\u0142pracuje z zespo\u0142em. Pomy\u015bl, co ci przeszkadza na poziomie ty?Zaadresuj jedno zagadnienie.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Team<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Co ci tak naprawd\u0119 przeszkadza w twoim zespole?<\/li>\n\n\n\n<li>Masz wra\u017cenie, \u017ce za wolno podejmuje decyzje?<\/li>\n\n\n\n<li>Mo\u017ce za ma\u0142o jest tam zasob\u00f3w, \u017ceby kto\u015b ciebie zast\u0105pi\u0142?<\/li>\n\n\n\n<li>Nie widzisz sukcesora?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Biznes<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u017celi ty masz na poziomie swoim pewne frustracje, masz poczucie w\u0105tpliwo\u015bci co do zespo\u0142u, to si\u0119 przek\u0142ada na efektywno\u015b\u0107, zaanga\u017cowanie w kreowanie rozwi\u0105za\u0144 dla klienta. Wiele os\u00f3b m\u00f3wi, \u017ce nie ma biznesu bez zaspokajania potrzeb klient\u00f3w. Zgadzam si\u0119 z tym, \u017ce punktem wyj\u015bcia jest zaspokajenie potrzeby klienta, czyli nie ma czego\u015b na rynku, jest jaki\u015b b\u00f3l, kt\u00f3ry nie zosta\u0142 rozwi\u0105zany, klient chce przyj\u015b\u0107 i rozwi\u0105za\u0107 ten b\u00f3l, korzystaj\u0105c z twojej us\u0142ugi.\u00a0 Z perspektywy osoby zarz\u0105dzaj\u0105cej jest nawet czasem wa\u017cniejsze, \u017ceby spojrze\u0107 na tej piramidzie na pierwszy punkt, poziom Ty i powiedzie\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Co ja chc\u0119 osi\u0105gn\u0105\u0107 w tym biznesie?<\/li>\n\n\n\n<li>Jakie elementy mojej efektywno\u015bci b\u0119d\u0105 si\u0119 przek\u0142ada\u0142y na t\u0119 skuteczno\u015b\u0107?<\/li>\n\n\n\n<li>Czy kiedy b\u0119d\u0119 mie\u0107 wi\u0119cej energii, b\u0119d\u0119 bardziej wyspany, b\u0119d\u0119 mia\u0142 wi\u0119ksz\u0105 rado\u015b\u0107 z tego, co robi\u0119, by\u0107 mo\u017ce sp\u0119dzaj\u0105c mniej czasu w pracy, to czy nie prze\u0142o\u017cy si\u0119 to lepiej na biznes?<\/li>\n\n\n\n<li>Co mnie motywuje do tego, \u017ceby si\u0119 tym dalej zajmowa\u0107?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jasno\u015b\u0107 na tych trzech poziomach, skupienie si\u0119 na kluczowym obszarze i patrzenie w d\u0142ugim terminie na to, jakie kroki podj\u0105\u0107, \u017ceby krok po kroku, sukcesywnie, w d\u0142ugim terminie, z przyjemno\u015bci\u0105 podnosi\u0107 performance sw\u00f3j osobisty, biznesowy i mie\u0107 z tego po prostu fun i owoce zbiera\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Performance w biznesie jest kluczowym czynnikiem sukcesu. To wed\u0142ug mnie efektywno\u015b\u0107 zu\u017cycia energii i zasob\u00f3w w czasie, kt\u00f3ra daje maksymalny mo\u017cliwy rezultat. W jakich obszarach z perspektywy zarz\u0105dzaj\u0105cego wprowadza\u0107 zmiany, \u017ceby zwi\u0119ksza\u0107 sw\u00f3j performance w biznesie?\u00a0 Partnerzy Greg Albrecht Podcast: Formeds \u2013 Odbierz 20% rabatu na suplementy formeds z kodem GREG20. Popraw swoj\u0105 wydajno\u015b\u0107, form\u0119 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":123460,"featured_media":6289,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[83,97,84],"tags":[109,100,90,105],"class_list":["post-6275","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podcast","category-leadership","category-rozwoj-osobisty","tag-leadership","tag-podcast","tag-rozwoj-osobisty","tag-zmiany"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6275","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/123460"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6275"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6275\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6496,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6275\/revisions\/6496"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6289"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6275"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6275"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6275"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}