{"id":4124,"date":"2022-08-29T00:00:00","date_gmt":"2022-08-29T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/albrechtpartners.com\/szczerosc-w-zespole\/"},"modified":"2023-11-09T21:59:23","modified_gmt":"2023-11-09T21:59:23","slug":"szczerosc-w-zespole","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/szczerosc-w-zespole\/","title":{"rendered":"Szczero\u015b\u0107 w zespole &#8211; czy si\u0119 op\u0142aca?"},"content":{"rendered":"<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/widget.spreaker.com\/player?episode_id=51059872&amp;theme=light&amp;playlist=false\" width=\"100%\" height=\"200px\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n\n\n\t\t<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"2858\" class=\"elementor elementor-2858\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bc6052f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6bc6052f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52392cef elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"52392cef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zasubskrybuj Greg Albrecht Podcast<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-23985f3a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"23985f3a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC6Dr887Gwr5BxbpxuCG4WuQ\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42991512 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"42991512\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"34\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-youtube-1.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2497\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a21cb71 elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2a21cb71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">YouTube<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-37236941 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"37236941\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/6mOUEu9iUycazH169w6btk\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68a1e1b4 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"68a1e1b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"33\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-spotify-1.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2498\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a327b4c elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6a327b4c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Spotify<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-3c6e1d5a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3c6e1d5a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/us\/podcast\/id1364621095\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4334dc9 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4334dc9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"33\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-apple-podcasts.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2483\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bc9d800 elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3bc9d800\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Apple Podcasts<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Z mojej perspektywy szczero\u015b\u0107 w zespole jest jedynym op\u0142acalnym sposobem dzia\u0142ania. Jednak gdy kole\u017canka z zespo\u0142u zada\u0142a mi pytanie: Czy szczero\u015b\u0107 w zespole si\u0119 op\u0142aca? Pomy\u015bla\u0142em, \u017ce jednak nie jest to temat oczywisty. Czy warto by\u0107 szczerym? Jakie ryzyka i korzy\u015bci niesie ze sob\u0105 szczero\u015b\u0107 w zespole? Jak nad ni\u0105 pracowa\u0107?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Szczero\u015b\u0107 w zespole \u2013 czy to nie oczywiste?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Szczero\u015b\u0107 w organizacji niestety nie jest czym\u015b oczywistym. Co gorsza, widuj\u0119 ludzi, kt\u00f3rzy w og\u00f3le ze sob\u0105 nie rozmawiaj\u0105. Wtedy a\u017c gotuje si\u0119 we mnie, bo wiem, \u017ce bez rozm\u00f3w zmiany nie nadejd\u0105, problemy nie zostan\u0105 rozwi\u0105zane, nie b\u0119dzie efektywnej wsp\u00f3\u0142pracy w zespole. W d\u0142u\u017cszym terminie brak otwarto\u015bci b\u0119dzie bardzo niekorzystny dla rozwoju ca\u0142ej organizacji i ka\u017cdego cz\u0142onka zespo\u0142u. Dlatego zach\u0119cam, aby dowiedzie\u0107 si\u0119, co jest przyczyn\u0105 braku rozm\u00f3w, wzmacnia\u0107 i anga\u017cowa\u0107 sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142, aby stworzy\u0107 warunki do komfortowej pracy w zespole.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dlaczego ludzie ze sob\u0105 nie rozmawiaj\u0105?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zaobserwowa\u0142em trzy g\u0142\u00f3wne powody, przez kt\u00f3re ludzie w zespole ze sob\u0105 nie rozmawiaj\u0105.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>L\u0119k przed ocen\u0105<\/strong>, gdy powiem co\u015b niewygodnego, niefajnego (<a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/jak-dawac-feedback\/\">zerknij do odcinka: Jak dawa\u0107 feedback?<\/a>). Obawa przed tym, jak zostanie to rozpatrzone przez osoby decyzyjne, partner\u00f3w, wsp\u00f3lnik\u00f3w. Poczucie l\u0119ku przed pope\u0142nianiem b\u0142\u0119d\u00f3w, wyra\u017ceniem w\u0142asnego zdania pokazuje, \u017ce czego\u015b si\u0119 boimy. Ukrywaj\u0105c informacje zwrotn\u0105 by\u0107 mo\u017ce co\u015b tuszujemy, maj\u0105c nadziej\u0119, \u017ce b\u0119dzie lepiej, gdy prawda nie wyjdzie na jaw. Chcemy unikn\u0105\u0107 brania odpowiedzialno\u015bci za jakie\u015b dzia\u0142ania. Efektywno\u015b\u0107 pracy i realizacja cel\u00f3w w takich warunkach b\u0119dzie bardzo trudna.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li><strong>Hierarchiczno\u015b\u0107<\/strong>, czyli obawa przed wyra\u017ceniem swojego zdania przed prze\u0142o\u017conymi. By\u0107 mo\u017ce prze\u0142o\u017ceni swoim wcze\u015bniejszym zachowaniem zbudowali w pracownikach przekonania, \u017ce nie warto odzywa\u0107 si\u0119 w og\u00f3le, bo za ka\u017cdym razem ich zdanie by\u0142o negowane, niedoceniane. W takiej sytuacji zawsze po stronie pracownika pozostaje podj\u0119cie decyzji czy pr\u00f3bowa\u0107 dalej, czy zamilkn\u0105\u0107, bo i tak nie da si\u0119 nie zmieni\u0107.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\n<li><strong>Podsycanie konflikt\u00f3w<\/strong> to sytuacja ekstremalna, kt\u00f3ra jednak wyst\u0119puje. \u015awiadome knucie, polityka, szerzenie plotek. Tutaj ogromn\u0105 rol\u0119 odgrywaj\u0105 zarz\u0105dzaj\u0105cy, kt\u00f3rzy powinni zauwa\u017cy\u0107 i rozwi\u0105za\u0107 problem, o ile oni sami nie s\u0105 jego \u017ar\u00f3d\u0142em i nie podsycaj\u0105 takich toksycznych zachowa\u0144. Takie dzia\u0142ania z pewno\u015bci\u0105 nie sprzyjaj\u0105 pracy zespo\u0142owej i tworzeniu efektywnych zespo\u0142\u00f3w w d\u0142u\u017cszym terminie.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Szczero\u015b\u0107 w zespole \u2013 skrajne podej\u015bcia, a zdrowy \u015brodek?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mam wra\u017cenie, \u017ce zazwyczaj s\u0105 dwa skrajne podej\u015bcia do szczero\u015bci. Powstaje pytanie, czy jest jaki\u015b z\u0142oty \u015brodek.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>100% transparentno\u015b\u0107.<\/strong> Widz\u0119 coraz wi\u0119cej firm, kt\u00f3re deklaruj\u0105 100% transparentno\u015b\u0107 w zakresie siatki wynagrodze\u0144, wynik\u00f3w finansowych, cz\u0119sto nawet poufnych informacji w miejscu pracy. To postawa m.in. Netflixa, kt\u00f3ra zosta\u0142a \u015bwietnie opisana w ksi\u0105\u017cce <em>No rules, no rules <\/em>Erin Meyer, Reed Hastings. Polecam, je\u015bli ten spos\u00f3b my\u015blenia o twoim zespole jest Ci bliski.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li><strong>Poufno\u015b\u0107, tajemnice.<\/strong> Czyli dzia\u0142anie zgodnie z zasadami: nie m\u00f3w nikomu tego, co tak naprawd\u0119 my\u015blisz, makiawelistyczne cel u\u015bwi\u0119ca \u015brodki. Podej\u015bcie pe\u0142ne podejrze\u0144, doszukiwania si\u0119 w innych z\u0142ych intencji. Zawsze w spo\u0142ecze\u0144stwie jest grupa os\u00f3b, kt\u00f3ra funkcjonuje w ten paranoiczny spos\u00f3b, podobnie dotyczy to zarz\u0105dzaj\u0105cych. Taki system my\u015blenia jest opisywany np. w <em>48 praw w\u0142adzy<\/em> Roberta Greene \u2013 ksi\u0105\u017cce wydanej w Stanach Zjednoczonych, poczytywanej niezwykle cz\u0119sto w tamtejszych wi\u0119zieniach.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Moim zdaniem brak zaufania nie op\u0142aca si\u0119. Zdecydowanie jest wi\u0119cej ryzyk takiej postawy. Ale na pewno warto podj\u0105\u0107 decyzj\u0119, w kt\u00f3rym miejscu jeste\u015b i chcesz by\u0107 w swoim zarz\u0105dzaniu.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jak pracowa\u0107 nad szczero\u015bci\u0105 w zespole?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Zacznij od diagnozy swojego \u015brodowiska i wp\u0142ywu.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u015arodowisko<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W wielopoziomowych firmach warto zrobi\u0107 np.<strong> anonimow\u0105 sond\u0119<\/strong>, \u017ceby zorientowa\u0107 si\u0119, czy cz\u0142onkowie zespo\u0142u czuj\u0105, \u017ce mog\u0105 by\u0107 faktycznie s\u0105 ze sob\u0105 szczerzy. Zadaj przyk\u0142adowe pytania: Czy mog\u0119 otwarcie podzieli\u0107 si\u0119 z szefem krytyczn\u0105 opini\u0105? Czy jestem wys\u0142uchiwany? <strong>Sp\u00f3jrz te\u017c na siebie i zobacz, jak si\u0119 zachowujesz.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wp\u0142yw<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warto okre\u015bli\u0107 sw\u00f3j wp\u0142yw. Je\u015bli jeste\u015b w\u0142a\u015bcicielem albo zasiadasz w zarz\u0105dzie i zorientujesz si\u0119, \u017ce jeste\u015b w \u015brodowisku, w kt\u00f3rym szczero\u015b\u0107 nie jest wa\u017cn\u0105 warto\u015bci\u0105, mo\u017cesz spr\u00f3bowa\u0107 to zmieni\u0107. Je\u015bli tw\u00f3j wp\u0142yw nie jest na tyle du\u017cy \u2013 zastan\u00f3w si\u0119, czy chcesz by\u0107 w tym miejscu.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wybierz swoj\u0105 strategi\u0119<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli jeste\u015b szefem, zawsze mo\u017cesz zmieni\u0107 siebie i swoj\u0105 firm\u0119.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Zobacz, jak wygl\u0105da twoje aktualne \u015brodowisko.<\/li>\n\n\n\n<li>Wybierz swoj\u0105 strategi\u0119. W kt\u00f3rym jeste\u015b miejscu na osi od 100% transparentno\u015bci do k\u0142amstwa.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wybierz konkretny model komunikowania<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gdy wybierzesz strategi\u0119, bardzo \u0142atwo podejmiesz decyzj\u0119 o konkretnym modelu komunikowania. Zajrzyj do ksi\u0105\u017cki Kim Scott <em>Szef wymagaj\u0105cy i wyrozumia\u0142y <\/em>i wybierz odpowiedni spos\u00f3b. Kim Scott przy pomocy dw\u00f3ch osi \u2013\u00a0 <strong>bezpo\u015bredniej konfrontacji i osobistej troski<\/strong> \u2013 dzieli spos\u00f3b komunikowania na cztery modele. W zale\u017cno\u015bci, co jest dla Ciebie wa\u017cne \u2013 znajdziesz odpowiedni dla siebie, zgodnie z przyj\u0119t\u0105 strategi\u0105.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Z tych czterech typ\u00f3w <strong>radykalna szczero\u015b\u0107, kt\u00f3ra \u0142\u0105czy osobist\u0105 trosk\u0119 i bezpo\u015bredni\u0105 konfrontacj\u0119<\/strong>, jest najlepsza, ale bardzo efektywna jest te\u017c rani\u0105ca agresja, gdzie nie jest mi\u0142o, ale jest skutecznie i przewidywalnie.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dzia\u0142aj, nie opowiadaj o dzia\u0142aniu<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kiedy znasz ju\u017c swoj\u0105 strategi\u0119, wybra\u0142e\u015b model komunikacji, zdecydowanie lepiej jest od razu dzia\u0142a\u0107 ni\u017c o tym opowiada\u0107. Na pocz\u0105tek radz\u0119 wykorzystywa\u0107 szczero\u015b\u0107 w pozytywnym kontek\u015bcie, czyli m\u00f3wi\u0107 o pozytywnych sytuacjach w odniesieniu do wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Doceniaj otwarcie ich zaanga\u017cowanie, a b\u0119dziesz budowa\u0107 zaufanie. Krytykowanie i kwestionowanie zacznij od siebie. To niesamowicie buduje innych, gdy potrafisz m\u00f3wi\u0107 otwarcie o swoich wyzwaniach, zw\u0142aszcza jako w\u0142a\u015bciciel czy mened\u017cer, osoba, kt\u00f3ra jest<a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/jak-z-menadzera-stac-sie-liderem\/\"> wysoko w hierarchii<\/a>. Wzmocnisz w ten spos\u00f3b relacje ze swoim teamem i b\u0119dziesz lepszym liderem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Podsumowanie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Czy szczero\u015b\u0107 w zespole jest oczywista? By\u0107 mo\u017ce nie, ale powinna. Na pewno warto mie\u0107 w\u0142asn\u0105 strategi\u0119 i konsekwentnie wdra\u017ca\u0107 j\u0105 w \u017cycie, by pozosta\u0107 sp\u00f3jnym dla siebie i cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u. Wed\u0142ug mnie nie ma niczego lepszego ni\u017c szczero\u015b\u0107, kt\u00f3ra pozwala nam spa\u0107 spokojnie, by\u0107 w \u015brodowisku, w kt\u00f3rym mo\u017cna m\u00f3wi\u0107 o tym, co si\u0119 my\u015bli bez obaw o konsekwencje. W d\u0142u\u017cszej perspektywie dzi\u0119ki takiej postawie realizowanie cel\u00f3w b\u0119dzie o wiele prostsze, bo b\u0119dziesz otoczony jako dobry lider osobami, kt\u00f3re mog\u0105 w pe\u0142ni uwolni\u0107 sw\u00f3j potencja\u0142, dzi\u0119ki odpowiedniej kulturze organizacyjnej i wspiera\u0107 rozw\u00f3j organizacji.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/1400x1400_SM_Dylematy_Szefa_GAP_2020_29082022-1024x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8032\"><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chcesz otrzymywa\u0107 bezp\u0142atnie najciekawsze materia\u0142y, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci lepiej prowadzi\u0107 biznes i\u00a0optymalnie rozwija\u0107 karier\u0119?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zapisz si\u0119 na\u00a0<a href=\"http:\/\/www.gregalbrecht.io\/klub\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.gregalbrecht.io\/klub<\/a>, a\u00a0co pi\u0105tek znajdziesz w\u00a0skrzynce gar\u015b\u0107 inspiruj\u0105cych materia\u0142\u00f3w ze\u00a0\u015bwiata. Do\u0142\u0105cz do\u00a0tysi\u0119cy subskrybent\u00f3w. W\u00a0razie czego, zawsze mo\u017cesz wypisa\u0107 si\u0119 jednym klikni\u0119ciem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Szukasz wsparcia w\u00a0prowadzeniu biznesu? Chcesz zosta\u0107 partnerem podcastu? Poznaj Albrecht&amp;Partners i\u00a0um\u00f3w si\u0119 na\u00a0rozmow\u0119:\u00a0<a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/\">www.albrechtpartners.com<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Z mojej perspektywy szczero\u015b\u0107 w zespole jest jedynym op\u0142acalnym sposobem dzia\u0142ania. Jednak gdy kole\u017canka z zespo\u0142u zada\u0142a mi pytanie: Czy szczero\u015b\u0107 w zespole si\u0119 op\u0142aca? Pomy\u015bla\u0142em, \u017ce jednak nie jest to temat oczywisty. Czy warto by\u0107 szczerym? Jakie ryzyka i korzy\u015bci niesie ze sob\u0105 szczero\u015b\u0107 w zespole? Jak nad ni\u0105 pracowa\u0107? Szczero\u015b\u0107 w zespole \u2013 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4125,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[83,84,82],"tags":[],"class_list":["post-4124","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podcast","category-rozwoj-osobisty","category-strategia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4124","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4124"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4124\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4125"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4124"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4124"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4124"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}