{"id":4112,"date":"2022-07-04T00:00:00","date_gmt":"2022-07-04T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/albrechtpartners.com\/rozwoj-pracownika-jak-i-dlaczego-to-robic\/"},"modified":"2023-11-09T22:23:31","modified_gmt":"2023-11-09T22:23:31","slug":"rozwoj-pracownika-jak-i-dlaczego-to-robic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/rozwoj-pracownika-jak-i-dlaczego-to-robic\/","title":{"rendered":"Rozw\u00f3j pracownika &#8211; czy menad\u017cer powinien o to dba\u0107?"},"content":{"rendered":"<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/widget.spreaker.com\/player?episode_id=50453698&amp;theme=light&amp;playlist=false\" width=\"100%\" height=\"200px\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n\n\n\t\t<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"2858\" class=\"elementor elementor-2858\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bc6052f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6bc6052f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52392cef elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"52392cef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zasubskrybuj Greg Albrecht Podcast<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-23985f3a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"23985f3a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC6Dr887Gwr5BxbpxuCG4WuQ\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42991512 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"42991512\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"34\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-youtube-1.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2497\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a21cb71 elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2a21cb71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">YouTube<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-37236941 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"37236941\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/6mOUEu9iUycazH169w6btk\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68a1e1b4 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"68a1e1b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"33\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-spotify-1.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2498\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a327b4c elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6a327b4c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Spotify<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-3c6e1d5a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3c6e1d5a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/us\/podcast\/id1364621095\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4334dc9 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4334dc9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"33\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-apple-podcasts.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2483\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bc9d800 elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3bc9d800\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Apple Podcasts<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czy warto dba\u0107 o rozw\u00f3j pracownik\u00f3w. Czy to si\u0119 op\u0142aca szefom\/w\u0142a\u015bcicielom firm, jak przebiega taki proces i na koniec po czyjej stronie jest odpowiedzialno\u015b\u0107 za rozw\u00f3j ludzi nale\u017c\u0105cych do zespo\u0142u.<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Rozw\u00f3j pracownika - jak i dlaczego to robi\u0107?\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/b2W38EFxTuc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Plan odcinka:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dlaczego rozw\u00f3j mo\u017ce wymaga\u0107 wsparcia?<\/li>\n\n\n\n<li>Czy op\u0142aca si\u0119 rozwija\u0107 pracownika?<\/li>\n\n\n\n<li>Jak przebiega rozw\u00f3j osoby doros\u0142ej w \u015brodowisku zawodowym?<\/li>\n\n\n\n<li>Kto odpowiada za rozw\u00f3j pracownika?<\/li>\n\n\n\n<li>Jak wdra\u017ca\u0107 wsparcie w rozwoju w praktyce?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>W\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w s\u0105 osoby bardzo zaanga\u017cowane, ch\u0119tne do podejmowania nowych wyzwa\u0144, ale i takie, kt\u00f3re pracuj\u0105 tylko po to, by op\u0142aci\u0107 rachunki. Czy ta druga grupa mo\u017ce wnie\u015b\u0107 do naszego biznesu rozw\u00f3j, tworzy\u0107 nowe rozwi\u0105zania?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Jak pokazuje praktyka, s\u0105 osoby, kt\u00f3re prac\u0119 traktuj\u0105 jedynie jako \u017ar\u00f3d\u0142o \u015brodk\u00f3w na zap\u0142acenie rachunk\u00f3w. Czy tacy pracownicy wnosz\u0105 <strong>warto\u015b\u0107 dodan\u0105 do naszego biznesu?<\/strong> Na to nie ma jednoznacznej odpowiedzi, jednak\u2026 Tam, gdzie jest praca tw\u00f3rcza, rozwojowa lepiej budowa\u0107 zespo\u0142y z os\u00f3b bardziej <strong>zainteresowanych prac\u0105, chc\u0105cych si\u0119 rozwija\u0107, budowa\u0107 swoj\u0105 karier\u0119<\/strong>. Jednak trzeba przyzna\u0107, \u017ce nawet dla os\u00f3b kt\u00f3re podchodz\u0105 do pracy z zaanga\u017cowaniem, nie zawsze rozw\u00f3j osobisty jest priorytetem. Nie wszyscy maj\u0105 potrzeb\u0119 ci\u0105g\u0142ego rozwoju i wystarcza im to, co maj\u0105 w danym momencie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Czy brak rozwoju pracownika mo\u017ce by\u0107 niekorzystny dla firmy?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Owszem \u2013 zar\u00f3wno dla samych pracownik\u00f3w, jak i dla os\u00f3b, kt\u00f3re je zatrudniaj\u0105. Cz\u0119\u015b\u0107 z nas jest zadowolonych z tego co osi\u0105gn\u0119\u0142a, i nie szuka dalszych dr\u00f3g do rozwoju, do poszerzania horyzont\u00f3w. Taka postawa to tzw. <strong>fixed mindset <\/strong>\u2013 wi\u0119cej: <a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/zmieniasz-zdanie-nie-wpadnij-w-pulapke-sztywnego-myslenia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/albrechtpartners.com\/zmieniasz-zdanie-nie-wpadnij-w-pulapke-sztywnego-myslenia\/<\/a><br>Takie osoby lubi\u0105 dzia\u0142a\u0107 wed\u0142ug okre\u015blonych procedur, i\u015b\u0107 znan\u0105 \u015bcie\u017ck\u0105, maj\u0105 wysoki poziom satysfakcji z tego, kim s\u0105 i nie poszukuj\u0105 dalej.<br>Druga grupa to osoby, kt\u00f3re <strong>pragn\u0105 wci\u0105\u017c si\u0119 rozwija\u0107<\/strong> i szukaj\u0105 ku temu sposobno\u015bci.<br>Z perspektywy pracodawcy pierwsza grupa jest nie do ko\u0144ca satysfakcjonuj\u0105ca, szczeg\u00f3lnie, gdy pojawi\u0105 si\u0119 nietypowe zadania, kryzysowe sytuacje.<br>Dlatego ju\u017c na etapie rekrutacji warto obserwowa\u0107 z kim mamy do czynienia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Czy warto zadba\u0107 o rozw\u00f3j pracownika?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pewno warto inspirowa\u0107 ludzi do dalszego rozwoju i wybiera\u0107 do tego tych, kt\u00f3rzy wci\u0105\u017c szukaj\u0105, chc\u0105 si\u0119 doskonali\u0107 i nabiera\u0107 nowych umiej\u0119tno\u015bci. Warto tak\u017ce <strong>inwestowa\u0107 w rozw\u00f3j pracownik\u00f3w<\/strong>, na kt\u00f3rych nam zale\u017cy, nawet je\u015bli sami nie czuj\u0105 takiej potrzeby. To przyniesie korzy\u015bci obu stronom, pozwoli lepiej wykorzysta\u0107 potencja\u0142 tych os\u00f3b.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Czy to si\u0119 op\u0142aca?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracodawcy czasem maj\u0105 obawy, \u017ce podwy\u017cszenie kwalifikacji, <strong>rozw\u00f3j pracownika<\/strong> spowoduje jego odej\u015bcie do innej firmy. Uwa\u017cam jednak, \u017ce zamiast traci\u0107 czas na tworzenie ogranicze\u0144, lepiej go po\u015bwi\u0119ci\u0107 na <strong>tworzenie koncepcji jak rozwija\u0107 nasz\u0105 firm\u0119,<\/strong> by sta\u0142a si\u0119 ciekawym miejscem pracy, daj\u0105cym mo\u017cliwo\u015b\u0107 samorealizacji osobom, kt\u00f3re wci\u0105\u017c poszukuj\u0105!<br><em>Zatem <strong>czy rozw\u00f3j pracownika<\/strong> <strong>si\u0119 op\u0142aca<\/strong>? Oczywi\u015bcie tak.<\/em><br>Zdarza si\u0119 oczywi\u015bcie, \u017ce ludzie rozwijaj\u0105 si\u0119 szybciej ni\u017c firma. Jednak to nie pow\u00f3d, by nie motywowa\u0107 pracownik\u00f3w do doskonalenia swoich umiej\u0119tno\u015bci. To naturalne, \u017ce jedni przychodz\u0105 do firmy, inni odchodz\u0105, a rol\u0105 menad\u017cer\u00f3w jest wspomaga\u0107 rozw\u00f3j ludzi, rozwija\u0107 ich kompetencje, by mogli jak najwi\u0119cej wnie\u015b\u0107 do naszej firmy.<br>Warto przy pami\u0119ta\u0107 o swoim rozwoju, by by\u0107 partnerem dla tych os\u00f3b.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">J<strong>ak de facto przebiega ten proces?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W konwencjonalnym podej\u015bciu rozw\u00f3j to przede wszystkim szkolenia. Oczywi\u015bcie daj\u0105 one podstawy do pracy, jednak jak si\u0119 okazuje <strong>w praktyce 70% naszych do\u015bwiadcze\u0144<\/strong> pozwalaj\u0105cych si\u0119 rozwija\u0107 zdobywamy podczas pracy, czyli w praktyce! To oznacza, \u017ce dawanie pracownikom zada\u0144, kt\u00f3rych jeszcze nigdy nie realizowali spowoduje, \u017ce b\u0119d\u0105 si\u0119 uczy\u0107 nowych rzeczy, zdobywa\u0107 nowe umiej\u0119tno\u015bci.<br><strong>20% naszego rozwoju<\/strong> to informacja zwrotna od os\u00f3b z otoczenia: menad\u017cera, wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, ale tak\u017ce <strong>mentor\u00f3w czy coach\u00f3w<\/strong>. <a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/mentoring-biznesowy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mentoring<\/a> i coaching pozwalaj\u0105 bardzo przyspieszy\u0107 rozw\u00f3j. To osoby, kt\u00f3re z du\u017c\u0105 dok\u0142adno\u015bci\u0105, z wiedz\u0105 w tym zakresie podsumuj\u0105 nasze umiej\u0119tno\u015bci, poka\u017c\u0105 drog\u0119 na dalszy rozw\u00f3j, wska\u017c\u0105 ograniczenia, jakie nas powstrzymuj\u0105 przed p\u00f3j\u015bciem dalej.<br>Moje do\u015bwiadczenia z prowadzenia mentoringu i coachingu, a tak\u017ce os\u00f3b z mojego zespo\u0142u, pokazuj\u0105, \u017ce nawet osoby w bardzo du\u017cym do\u015bwiadczeniem robi\u0105 ogromne post\u0119pu w\u0142a\u015bnie dzi\u0119ki tym spotkaniom.<br>I <strong>jedynie 10%<\/strong> to owe kursy, szkolenia, warsztaty, czyli to najcz\u0119\u015bciej jest rozumiane jako rozw\u00f3j pracownik\u00f3w.<br><em>Podsumowuj\u0105c:<br>* <\/em><strong><em>70%<\/em> rozwoju pracownika<\/strong> to dzia\u0142anie w praktyce, podejmowanie nowych zada\u0144, wsp\u00f3\u0142praca z innymi<br>*<em> <strong>20%<\/strong><\/em><strong> wiedzy <\/strong>zdobywamy dzi\u0119ki informacjom zwrotnym od os\u00f3b z otoczenia w firmie i poza ni\u0105<br>* <em><strong>1<\/strong><\/em><strong><em>0% <\/em>naszych umiej\u0119tno\u015bci zawodowych<\/strong> to szkolenia i warsztaty<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kto odpowiada za rozw\u00f3j pracownika?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oczywi\u015bcie ka\u017cdy z nas odpowiada sam za w\u0142asny rozw\u00f3j, jednak naszym zadaniem jako szef\u00f3w jest stworzenie warunk\u00f3w do tego, inspirowanie, stymulowanie.<br>Wpisanie w cele pracownikowi punktu \u201eRozw\u00f3j osobisty\u201d, nie przyniesie raczej efektu. Ale ju\u017c wskazanie menad\u017cerowi, by motywowa\u0142 swoich ludzi do rozwoju, tak. Wed\u0142ug mnie odpowiedzialno\u015bci\u0105 mened\u017cera, w\u0142a\u015bciciela firmy, leadera jest stworzenie <strong>warunk\u00f3w do rozwoju pracownika.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jak wdra\u017ca\u0107 rozw\u00f3j pracownika?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7 Po pierwsze <strong>dzieli\u0107 si\u0119 tym, co nas zainspirowa\u0142o<\/strong> do rozwoju \u2013 ksi\u0105\u017cki, wiedza z artyku\u0142\u00f3w, konferencji.<br>\u00b7 Po drugie <strong>tworzy\u0107 atmosfer\u0119 rozwoju <\/strong>\u2013 np. zorganizowa\u0107 biblioteczk\u0119 firmowa z tytu\u0142ami, kt\u00f3re warto poleci\u0107.<br>\u00b7 Po trzecie <strong>tworzy\u0107 nowe projekty i w\u0142\u0105cza\u0107 do nich ludzi nie maj\u0105cy jeszcze do\u015bwiadczenia<\/strong> w danym zakresie.<br>\u00b7 Po czwarte dawa\u0107 <strong>narz\u0119dzia do tworzenia indywidualnych plan\u00f3w <\/strong>rozwojowych.<br>Dobrym pomys\u0142em jest napisanie planu, gdzie chcia\u0142bym by\u0107 za jaki\u015b czas, jakie obszary interesuj\u0105 mnie najbardziej. Dlaczego warto to zapisa\u0107? Bo kiedy jest zapisane, \u0142atwiej do tego wraca\u0107, motywowa\u0107 si\u0119, \u0142atwiej osi\u0105gn\u0105\u0107 cel. Dobrze podzieli\u0107 si\u0119 tym ze swoim menad\u017cerem, by wiedzia\u0142 jak i kiedy mo\u017ce wspiera\u0107.<br>Matryca rozwoju, jaka jest om\u00f3wiona w ksi\u0105\u017cce \u201e<em>Kod nadzwyczajnego umys\u0142u. Dziesi\u0119\u0107 regu\u0142 niezwyk\u0142ego \u017cycia<\/em>\u201d Vishen Lakhiani, pozwala na refleksje nad swoim \u017cyciem, karier\u0105\u2026 Polecam.<br>Celowe jest tak\u017ce <strong>w\u0142\u0105czenie w spotkania z pracownikiem rozm\u00f3w o rozwoju. <\/strong>Menad\u017cer powinien mie\u0107 czas na takie rozmowy \u2013 jest to learning on the job, czyli uczenie si\u0119 w trakcie procesu rozwi\u0105zywania realnych problem\u00f3w biznesowych. Nie znaczy to, \u017ce menad\u017cer ma dawa\u0107 gotowe rozwi\u0105zania, ale pokierowa\u0107 pracownika tak, by sam doszed\u0142 do optymalnych dzia\u0142a\u0144. To z kolei \u0142\u0105czy si\u0119 z komunikacj\u0105 wewn\u0119trzna w firmie, o czym wi\u0119cej: <a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/komunikacja-wewnetrzna\/\">https:\/\/albrechtpartners.com\/komunikacja-wewnetrzna\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Odno\u015bniki:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/online.hbs.edu\/blog\/post\/growth-mindset-vs-fixed-mindset\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/online.hbs.edu\/blog\/post\/growth-mindset-vs-fixed-mindset<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Carol Dweck \u201eMindset\u201d: <a href=\"https:\/\/www.goodreads.com\/book\/show\/40745\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.goodreads.com\/book\/show\/40745<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vishen Lakhiani \u201eThe Code of the Extraordinary Mind\u201d: <a href=\"https:\/\/www.goodreads.com\/book\/show\/26114571-the-code-of-the-extraordinary-mind\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.goodreads.com\/book\/show\/26114571-the-code-of-the-extraordinary-mind<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Michael Lombardo \u201eThe Career Architect Development Planner\u201d:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.goodreads.com\/book\/show\/9253758\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.goodreads.com\/book\/show\/9253758<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chcesz otrzymywa\u0107 bezp\u0142atnie najciekawsze materia\u0142y, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci lepiej prowadzi\u0107 biznes i\u00a0optymalnie rozwija\u0107 karier\u0119?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zapisz si\u0119 na\u00a0<a href=\"http:\/\/www.gregalbrecht.io\/klub\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.gregalbrecht.io\/klub<\/a>, a\u00a0co pi\u0105tek znajdziesz w\u00a0skrzynce gar\u015b\u0107 inspiruj\u0105cych materia\u0142\u00f3w ze\u00a0\u015bwiata. Do\u0142\u0105cz do\u00a0tysi\u0119cy subskrybent\u00f3w. W\u00a0razie czego, zawsze mo\u017cesz wypisa\u0107 si\u0119 jednym klikni\u0119ciem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Szukasz wsparcia w\u00a0prowadzeniu biznesu? Chcesz zosta\u0107 partnerem podcastu? Poznaj Albrecht&amp;Partners i\u00a0um\u00f3w si\u0119 na\u00a0rozmow\u0119:\u00a0<a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/\">www.albrechtpartners.com<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Czy warto dba\u0107 o rozw\u00f3j pracownik\u00f3w. Czy to si\u0119 op\u0142aca szefom\/w\u0142a\u015bcicielom firm, jak przebiega taki proces i na koniec po czyjej stronie jest odpowiedzialno\u015b\u0107 za rozw\u00f3j ludzi nale\u017c\u0105cych do zespo\u0142u. Plan odcinka: W\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w s\u0105 osoby bardzo zaanga\u017cowane, ch\u0119tne do podejmowania nowych wyzwa\u0144, ale i takie, kt\u00f3re pracuj\u0105 tylko po to, by op\u0142aci\u0107 rachunki. Czy [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4108,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[97,83,84],"tags":[],"class_list":["post-4112","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership","category-podcast","category-rozwoj-osobisty"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4112","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4112"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4112\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4108"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4112"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4112"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4112"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}