{"id":4107,"date":"2022-06-06T00:00:00","date_gmt":"2022-06-06T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/albrechtpartners.com\/komunikacja-wewnetrzna\/"},"modified":"2023-11-09T22:28:27","modified_gmt":"2023-11-09T22:28:27","slug":"komunikacja-wewnetrzna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/komunikacja-wewnetrzna\/","title":{"rendered":"Komunikacja wewn\u0119trzna &#8211; krwioobieg zdrowej organizacji"},"content":{"rendered":"<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/widget.spreaker.com\/player?episode_id=50076707&amp;theme=light&amp;playlist=false\" width=\"100%\" height=\"200px\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n\n\n\t\t<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"2858\" class=\"elementor elementor-2858\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bc6052f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6bc6052f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52392cef elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"52392cef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zasubskrybuj Greg Albrecht Podcast<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-23985f3a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"23985f3a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC6Dr887Gwr5BxbpxuCG4WuQ\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42991512 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"42991512\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"34\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-youtube-1.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2497\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a21cb71 elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2a21cb71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">YouTube<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-37236941 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"37236941\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/6mOUEu9iUycazH169w6btk\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68a1e1b4 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"68a1e1b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"33\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-spotify-1.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2498\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a327b4c elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6a327b4c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Spotify<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-3c6e1d5a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3c6e1d5a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/us\/podcast\/id1364621095\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4334dc9 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4334dc9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"33\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-apple-podcasts.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2483\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bc9d800 elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3bc9d800\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Apple Podcasts<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Komunikacja wewn\u0119trzna to \u015bwi\u0119ty Graal ka\u017cdej organizacji. Czy komunikacja wewn\u0119trzna to sprawa zarz\u0105du? Zdarzy\u0142o Ci si\u0119, \u017ce osoba zarz\u0105dzaj\u0105ca na s\u0142owo \u201ekomunikacja\u201d reagowa\u0142a przewracaj\u0105c oczami? Mnie tak. W ko\u0144cu czym jest komunikacja wobec twardego biznesu? <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W tym podca\u015bcie przedstawiam, jak komunikacja wewn\u0119trzna traktowana po macoszemu mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 pocz\u0105tkiem ko\u0144ca organizacji i to w wielu wymiarach: zarz\u0105dzania zespo\u0142em, realizacji strategii, kultury organizacyjnej.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zainwestuj 15 minut w refleksj\u0119 nad komunikacj\u0105 wewn\u0119trzn\u0105 w Twojej firmie, oto 222 odcinek <strong>#gregalbrechtpodcast<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Spis tre\u015bci<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"#kotwica1\">Co to jest komunikacja wewn\u0119trzna?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#kotwica2\">Dlaczego brak przep\u0142ywu informacji to powa\u017cny b\u0142\u0105d<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#kotwica3\">Feedback &#8211; jak\u0105 ma rol\u0119 w biznesie<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#kotwica4\">Strategia firmy &#8211; istotny element w komunikacji wewn\u0119trznej<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#kotwica5\">Sytuacje kryzysowe &#8211; dlaczego tak wa\u017cna jest komunikacja<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#kotwica6\">Rekomendacje dla firmy &#8211; efekt dobrej komunikacji wewn\u0119trznej<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Komunikacja Wewn\u0119trzna - krwioobieg zdrowej organizacji\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/RtrB22w8T6Y?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\">Komunikacja wewn\u0119trzna &#8211; Greg Albrecht Podcast<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Komunikacja wewn\u0119trzna staje si\u0119 kluczowym aspektem dla rozwoju firmy. To \u015bwi\u0119ty Grall ka\u017cdej organizacji. Dlaczego?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pierwszy krok &#8211; mamy<strong> produkt, <\/strong>kt\u00f3rego klienci potrzebuj\u0105, mamy <strong>us\u0142ugi<\/strong>. <\/li>\n\n\n\n<li>W drugim kroku budujemy<strong> zesp\u00f3\u0142. <\/strong>Firma mo\u017ce ju\u017c funkcjonowa\u0107, ale czy to jest wszystko?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>W trzecim kroku <\/strong>pojawia si\u0119 to, co jest bardzo istotne, czyli <strong>komunikacja wewn\u0119trzna<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Je\u017celi na etapie tworzenia produktu, budowania zespo\u0142u, nie zaczniemy pracowa\u0107 nad tym, w jakim spos\u00f3b przep\u0142ywaj\u0105 informacje w naszej organizacji, to kiedy firma si\u0119 rozro\u015bnie, ci\u0119\u017cko b\u0119dzie nadrobi\u0107 te zaniedbania. Komunikacja powinna by\u0107 wypracowana od samego pocz\u0105tku.<\/li>\n\n\n\n<li>Nawet w firmie, w kt\u00f3rej jest pi\u0119\u0107 os\u00f3b, trzeba o to zadba\u0107.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica1\">Co to jest komunikacja wewn\u0119trzna?<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>To procesy, kt\u00f3rych celem jest to, by ludzie z r\u00f3\u017cnych cz\u0119\u015bci organizacji wymieniali si\u0119 informacjami w spos\u00f3b efektywny, skuteczny. Dzi\u0119ki temu zrozumienie informacji b\u0119dzie sp\u00f3jne niezale\u017cnie od roli, lokalizacji i innych aspekt\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li>Wa\u017cne, by zar\u00f3wno dyrektor finansowy, jak i handlowiec czy pracownik linii produkcyjnej, tak samo rozumieli to, co firma robi, dok\u0105d zmierza, jakie ma wyzwania. Wa\u017cne te\u017c, by przep\u0142yw informacji sprawnie dzia\u0142a\u0142 w ka\u017cdym kierunku \u2013 z g\u00f3ry na d\u00f3\u0142, z do\u0142u na g\u00f3r\u0119, w boki\u2026 Dzi\u0119ki temu mo\u017cna szybko reagowa\u0107 na wyzwania, szybko wprowadza\u0107 zmiany, ale te\u017c, by ka\u017cdy b\u0119dzie podejmowa\u0142 w\u0142a\u015bciwe decyzje.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica2\">Brak przep\u0142ywu informacji \u2013 pierwszy b\u0142\u0105d w komunikacji wewn\u0119trznej<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zaczyna si\u0119, gdy firma si\u0119 rozwija, ka\u017cdy jest w innym miejscu. I je\u017celi nie stworzymy modelu do tego, by ludzie w firmie w spos\u00f3b naturalny i na bie\u017c\u0105co si\u0119 komunikowali, to praca stanie si\u0119 mniej efektywna. Trzeba szczeg\u00f3lnie zadba\u0107 o model komunikacji, gdy nie pracujemy regularnie w biurze, pracownicy s\u0105 w r\u00f3\u017cnych miejscach.<\/li>\n\n\n\n<li>Ludzie przestan\u0105 mie\u0107 ch\u0119\u0107 do komunikowania si\u0119, je\u017celi nie b\u0119dziemy tego wspiera\u0107 dobrym modelem.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica3\">Blokada dla feedbacku  \u2013 b\u0142\u0105d w komunikacji wewn\u0119trznej<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Blokada dla <a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/jak-dawac-feedback\/\">feedbacku<\/a> pojawia si\u0119 wtedy, gdy w organizacji nie ma otwarto\u015bci na udzielanie sobie nawzajem informacji zwrotnej. Tu szczeg\u00f3lnie wa\u017cna jest rola os\u00f3b zarz\u0105dzaj\u0105cych. Na przyk\u0142ad: szef sprzeda\u017cy podejmuje jak\u0105\u015b decyzje, wprowadza w \u017cycie zasady, ale sprzedawcy ze swojej praktyki wiedz\u0105, \u017ce to nie jest w\u0142a\u015bciwe, nie zadzia\u0142a. Jednak boj\u0105 si\u0119 tej informacji przekaza\u0107, poniewa\u017c nie chc\u0105 m\u00f3wi\u0107 szefowi, jak ma pracowa\u0107. <\/li>\n\n\n\n<li>To du\u017cy b\u0142\u0105d. Bywa bardzo kosztowny, bo od momentu wprowadzenia zmian w \u017cycie do momentu, kiedy oka\u017ce si\u0119, \u017ce to rzeczywi\u015bcie nie dzia\u0142a, mo\u017ce up\u0142yn\u0105\u0107 wiele czasu. Zupe\u0142nie niepotrzebne straty czasu i pieni\u0119dzy\u2026<\/li>\n\n\n\n<li>Jak tego unikn\u0105\u0107? To rola zarz\u0105dzaj\u0105cego, by otwarcie m\u00f3wi\u0107 o swoich problemach, niedoskona\u0142o\u015bciach i stymulowa\u0107 do tego, by ludzie dzielili si\u0119 swoim feedbackiem, wr\u0119cz promowa\u0107 sytuacje, kiedy feedback zosta\u0142 udzielony.<\/li>\n\n\n\n<li>Zach\u0119cam tak\u017ce do organizowania rotacji pracownik\u00f3w mi\u0119dzy zespo\u0142ami. To pomaga zrozumie\u0107 potrzeby ka\u017cdego dzia\u0142u, specyfik\u0119 pracy, a co za tym idzie pozytywnie wp\u0142ywa na komunikacj\u0119 wewn\u0119trzn\u0105 w firmie. To tak\u017ce spos\u00f3b na unikni\u0119cie sytuacji, gdy poszczeg\u00f3lne dzia\u0142y zaczynaj\u0105 dzia\u0142a\u0107 na zasadzie silos\u00f3w, czyli ka\u017cdy pracuje w oderwaniu od innych dzia\u0142\u00f3w w firmie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica4\">Niezrozumienie strategii <\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Je\u017celi zesp\u00f3\u0142 nie rozumie strategii firmy, bo powsta\u0142a ona tylko w g\u0142owach cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du, zosta\u0142a zakomunikowana zespo\u0142owi bez wyt\u0142umaczenia, to jak ludzie maj\u0105 pracowa\u0107 efektywnie?<\/li>\n\n\n\n<li>Nie jest dobr\u0105 drog\u0105 zarz\u0105dzanie poprzez instrukcje, bo nie ma mo\u017cliwo\u015bci opisania dzia\u0142ania ca\u0142ego biznesu. Dlatego bardzo efektywne jest jasne wyt\u0142umaczenie zasad, kt\u00f3rymi zarz\u0105d kieruje si\u0119 podejmuj\u0105c decyzje. Wtedy pracownicy wiedz\u0105, jak prze\u0142o\u017cy\u0107 t\u0119 strategi\u0119 na dzia\u0142ania i mog\u0105 podejmowa\u0107 decyzje samodzielnie, bez konsultacji z szefem.<\/li>\n\n\n\n<li>Podczas omawiania strategii rekomenduj\u0119 otwarte dialogi, mo\u017cliwo\u015b\u0107 zg\u0142aszana swoich uwag, zadawania pyta\u0144.<\/li>\n\n\n\n<li>Pracownicy nie powinni mie\u0107 poczucia, \u017ce strategia to rola\/sprawa zarz\u0105du.<\/li>\n\n\n\n<li>W komunikacji wewn\u0119trznej sprawdza si\u0119 <strong>metoda zdartej p\u0142yty<\/strong>. To, \u017ce dla zarz\u0105du pewne rzeczy wydaj\u0105 si\u0119 oczywiste, nie znaczy, \u017ce tak samo widz\u0105 je inne osoby w zespole. Wielokrotne powtarzanie cel\u00f3w firmy, jej strategii, warto\u015bci itp. pozwala ludziom w zespole lepiej je zrozumie\u0107, a w konsekwencji podejmowa\u0107 samodzielnie dobre decyzje.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica5\">Wyzwanie z sytuacjach kryzysowych<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kana\u0142 komunikacji jest niezb\u0119dny do radzenia sobie z kryzysami. Ka\u017cdy z wy\u017cej om\u00f3wionych punkt\u00f3w wp\u0142ywa na sprawno\u015b\u0107 komunikacji na co dzie\u0144, a tym samym usprawnia komunikacj\u0119 w sytuacjach kryzysowych. Mam tu na my\u015bli takie sytuacje, jak zwolnienia pracownik\u00f3w, czy konieczno\u015b\u0107 wykonania du\u017cych zmian w firmie, co mia\u0142o miejsce np. podczas pandemii. Wtedy wida\u0107, jak dzia\u0142a komunikacja wewn\u0105trz firmy.<\/li>\n\n\n\n<li>W <a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/jak-kryzys-weryfikuje-misje\/\">sytuacja kryzysowych<\/a> najlepiej komunikowa\u0107 jasno, przekazy formu\u0142owa\u0107 tak, by nie by\u0142y suche, zdawkowe, by nie pozostawia\u0142y zespo\u0142owi pola do domys\u0142\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li>Sytuacje kryzysowe pokazuj\u0105 prawd\u0119 o zarz\u0105dzaniu, o zespole. Konieczne jest wi\u0119c przygotowanie proces\u00f3w komunikacji wewn\u0119trznej, budowanie zaufania zanim przyjd\u0105 kryzysy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica6\">Rekomendacje dla firmy a komunikacja wewn\u0119trzna<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Powy\u017csze cztery punkty przek\u0142adaj\u0105 si\u0119 na rekomendowanie naszej firmy na zewn\u0105trz i wewn\u0105trz. Zadowoleni cz\u0142onkowie zespo\u0142\u00f3w pracuj\u0105 z satysfakcj\u0105, nie zmieniaj\u0105 pracy, a za tym idzie stabilno\u015b\u0107 firmy, brak konieczno\u015bci przeprowadzania cz\u0119stych rekrutacji.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Z drugiej strony, gdy potrzebne s\u0105 nowe osoby, to nasi pracownicy s\u0105 na zewn\u0105trz ambasadorami firmy, daj\u0105c dobre rekomendacje. Zatem kiedy trzeba b\u0119dzie zrekrutowa\u0107 osob\u0119, o kt\u00f3r\u0105 trzeba zawalczy\u0107, najprawdopodobniej wygramy, bo jeste\u015bmy postrzegani jako dobra firma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Podsumowuj\u0105c:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zarz\u0105dzaj\u0105cy odpowiada za komunikacj\u0119 wewn\u0119trzn\u0105.<\/li>\n\n\n\n<li>Rol\u0105 zarz\u0105dzaj\u0105cych jest promowanie dobrych praktyk.<\/li>\n\n\n\n<li>Rozwijanie kompetencji komunikacyjnych jest niezb\u0119dne, by dobrze zarz\u0105dza\u0107 zespo\u0142em.<\/li>\n\n\n\n<li>Zbudowanie jasnych kana\u0142\u00f3w komunikacji w ka\u017cdym kierunku organizacji to konieczno\u015b\u0107.<br>Komunikacja wewn\u0119trzna cementuje firm\u0119. Nawet je\u017celi firma oferuje dobry produkt, na kt\u00f3ry jest popyt, a zesp\u00f3\u0142 ludzi potrafi go wyprodukowa\u0107 i sprzeda\u0107, nie ma natomiast dobrze wypracowanej komunikacji wewn\u0119trznej, mo\u017ce doj\u015b\u0107 do problem\u00f3w. Pojawi\u0105 si\u0119 takie op\u00f3\u017anienia i nieporozumienia, \u017ce nie b\u0119dzie czasu i przestrzeni na rozw\u00f3j, doskonalenie i przy najbli\u017cszej okazji firma zostanie wykolejona\u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Przy tej okazji zach\u0119cam do kontaktu z nami \u2013 zespo\u0142em Albrecht&amp;Partners. Pomagamy m.in. w zbudowaniu modelu komunikacji wewn\u0119trznej w firmach.<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chcesz otrzymywa\u0107 bezp\u0142atnie najciekawsze materia\u0142y, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci lepiej prowadzi\u0107 biznes i\u00a0optymalnie rozwija\u0107 karier\u0119?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zapisz si\u0119 na\u00a0<a href=\"http:\/\/www.gregalbrecht.io\/klub\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.gregalbrecht.io\/klub<\/a>, a\u00a0co pi\u0105tek znajdziesz w\u00a0skrzynce gar\u015b\u0107 inspiruj\u0105cych materia\u0142\u00f3w ze\u00a0\u015bwiata. Do\u0142\u0105cz do\u00a0tysi\u0119cy subskrybent\u00f3w. W\u00a0razie czego, zawsze mo\u017cesz wypisa\u0107 si\u0119 jednym klikni\u0119ciem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Szukasz wsparcia w\u00a0prowadzeniu biznesu? Chcesz zosta\u0107 partnerem podcastu? Poznaj Albrecht&amp;Partners i\u00a0um\u00f3w si\u0119 na\u00a0rozmow\u0119:\u00a0<a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/\">www.albrechtpartners.com<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Komunikacja wewn\u0119trzna to \u015bwi\u0119ty Graal ka\u017cdej organizacji. Czy komunikacja wewn\u0119trzna to sprawa zarz\u0105du? Zdarzy\u0142o Ci si\u0119, \u017ce osoba zarz\u0105dzaj\u0105ca na s\u0142owo \u201ekomunikacja\u201d reagowa\u0142a przewracaj\u0105c oczami? Mnie tak. W ko\u0144cu czym jest komunikacja wobec twardego biznesu? W tym podca\u015bcie przedstawiam, jak komunikacja wewn\u0119trzna traktowana po macoszemu mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 pocz\u0105tkiem ko\u0144ca organizacji i to w wielu [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4108,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[98,97,83,84],"tags":[],"class_list":["post-4107","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kryzys","category-leadership","category-podcast","category-rozwoj-osobisty"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4107","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4107"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4107\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4108"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4107"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4107"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4107"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}