{"id":4099,"date":"2022-05-09T00:00:00","date_gmt":"2022-05-09T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/albrechtpartners.com\/pulapka-sztywnego-myslenia\/"},"modified":"2023-11-09T22:32:33","modified_gmt":"2023-11-09T22:32:33","slug":"pulapka-sztywnego-myslenia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/pulapka-sztywnego-myslenia\/","title":{"rendered":"Zmieniasz zdanie? Nie wpadnij w pu\u0142apk\u0119 sztywnego my\u015blenia."},"content":{"rendered":"<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/widget.spreaker.com\/player?episode_id=49713687&amp;theme=light&amp;playlist=false\" width=\"100%\" height=\"200px\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n\n\n\t\t<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"2858\" class=\"elementor elementor-2858\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bc6052f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6bc6052f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52392cef elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"52392cef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zasubskrybuj Greg Albrecht Podcast<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-23985f3a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"23985f3a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC6Dr887Gwr5BxbpxuCG4WuQ\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42991512 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"42991512\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"34\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-youtube-1.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2497\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a21cb71 elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2a21cb71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">YouTube<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-37236941 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"37236941\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/6mOUEu9iUycazH169w6btk\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68a1e1b4 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"68a1e1b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"33\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-spotify-1.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2498\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a327b4c elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6a327b4c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Spotify<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-3c6e1d5a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3c6e1d5a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/us\/podcast\/id1364621095\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4334dc9 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4334dc9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"33\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-apple-podcasts.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2483\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bc9d800 elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3bc9d800\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Apple Podcasts<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cz\u0119sto zmieniasz zdanie czy raczej idziesz konsekwentnie raz obran\u0105 \u015bcie\u017ck\u0105? Czy masz \u015bwiadomo\u015b\u0107, jak zmiany oddzia\u0142uj\u0105 na efekty naszych dzia\u0142a\u0144 w biznesie? Sprawd\u017a, co katalizuje zmiany. Zobacz, czy nie da\u0142e\u015b si\u0119 z\u0142apa\u0107 w pu\u0142apk\u0119 sztywnego my\u015blenia.<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Spis tre\u015bci:<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" id=\"block-bc657054-45e0-4348-b061-b5bb3b1fd069\">\n<li><strong><a href=\"#konsekwencja\">Pu\u0142apka regu\u0142y konsekwencji<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#przekonanie\">Fixed mindset, czyli sztywne przekonania<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#wizerunek\">Dbanie o sw\u00f3j sp\u00f3jny wizerunek<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#b%C5%82%C4%85d\">Trudno\u015b\u0107 przyznania si\u0119 do b\u0142\u0119du<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#weryfikacja\">Brak czasu na weryfikacj\u0119 toru dzia\u0142ania<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#opinions\">Zasada: strong opinions weakly held<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#copomaga\">Co pomaga w dokonaniu zmiany?<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"#218 Zmieniasz zdanie? Pu\u0142apka sztywnego my\u015blenia | GREG ALBRECHT PODCAST\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/qE94NEU76VQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W mojej karierze biznesowej kilka razy zdarzy\u0142o si\u0119, \u017ce musia\u0142em zrezygnowa\u0107 z dalszego uczestnictwa w projekcie, w jaki by\u0142em zaanga\u017cowany. Zwyczajnie brakowa\u0142o mi czasu na dzia\u0142anie w danym biznesie, wi\u0119c musia\u0142em podj\u0105\u0107 <strong>decyzj\u0119 o wycofaniu<\/strong>. Okaza\u0142o si\u0119 to bardzo trudne dla mnie, a to sk\u0142oni\u0142o mnie do przeanalizowania kwestii zmiany zdania. Dlaczego tak jest, \u017ce nawet, gdy <strong>czujemy, \u017ce warto zmieni\u0107 zdanie, wycofa\u0107 si\u0119 z czego\u015b, <\/strong>to jednak tego nie robimy? <strong>Czemu wpadamy w pu\u0142apk\u0119 sztywnego my\u015blenia?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"konsekwencja\">Regu\u0142a konsekwencji &#8211; uwaga na pu\u0142apk\u0119 sztywnego my\u015blenia<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pierwsza kwestia to <strong>tzw. regu\u0142a konsekwencji. <\/strong>To sytuacja, gdy chcemy zrezygnowa\u0107 z uczestnictwa w jakim\u015b biznesie, dzia\u0142aniu, ale przed wycofaniem si\u0119 wstrzymuje nas to, \u017ce ju\u017c po\u015bwiecili\u015bmy mn\u00f3stwo czasu, energii, pieni\u0119dzy, \u017ce wiedz\u0105 o tym znajomi itp. Jak wi\u0119c si\u0119 teraz wycofa\u0107? Czy nie lepiej by\u0107 konsekwentnym ? My\u015blimy tak szczeg\u00f3lnie wtedy, gdy mamy poczucie, \u017ce ju\u017c za chwil\u0119, za moment osi\u0105gniemy jaki\u015b etap i ju\u017c b\u0119dzie tylko lepiej\u2026 <\/li>\n\n\n\n<li>Jednak na og\u00f3\u0142 ten \u201ekr\u00f3liczek\u201d wci\u0105\u017c si\u0119 oddala, wci\u0105\u017c jest nie do z\u0142apania. A my coraz wi\u0119cej inwestujemy w ten projekt, a tym samym zamiast to zatrzyma\u0107, coraz wi\u0119cej tracimy. Dlatego je\u015bli masz poczucie, \u017ce nie ma co rezygnowa\u0107, bo to ju\u017c tylko ostatnia prosta, a potem b\u0119dzie lepiej, to dobrze to przemy\u015bl, czy naprawd\u0119 tak jest, czy kierujesz si\u0119 regu\u0142\u0105 konsekwencji i wpadasz w pu\u0142apk\u0119 sztywnego my\u015blenia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"przekonanie\">Sztywne przekonania<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nazywane s\u0105 tak\u017ce<strong> fixed mindset<\/strong>. Mamy okre\u015blone przekonania dotycz\u0105ce \u015bwiata, otoczenia, innych ludzi, ale i nas samych. One <strong>mog\u0105 bardzo blokowa\u0107. <\/strong>Je\u017celi uwa\u017camy, \u017ce jeste\u015bmy w czym\u015b s\u0142abi, \u017ce to nie dla nas, nie sprawdzimy si\u0119, to tym samym zamykamy sobie drog\u0119 do rozwoju, do podejmowania pr\u00f3b. <\/li>\n\n\n\n<li>W konsekwencji mo\u017ce zaistnie\u0107 taka sytuacja, \u017ce czujemy, i\u017c nasz biznes mo\u017ce nie wypali\u0107, \u017ce idziemy w z\u0142ym kierunku, jednak <strong>boj\u0105c si\u0119 zmian, maj\u0105c sztywne przekonanie, <\/strong>\u017ce w czym\u015b innym si\u0119 nie sprawdzimy, <strong>idziemy w \u015blepy zau\u0142ek.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"wizerunek\">Sp\u00f3jny wizerunek samego siebie<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Trzecia kwestia to <strong>postrzeganie nas samych przez innych ludzi.<\/strong> Co to oznacza? My\u015blimy: inni znaj\u0105 mnie jako\u2026, opowiedzia\u0142em, \u017ce zrobi\u0119\u2026, jestem znany z tego, \u017ce\u2026 Czyli sami <strong>siebie szufladkujemy.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>We\u017amy m\u00f3j przyk\u0142ad. Przez lata by\u0142em cz\u0142owiekiem od marketingu \u2013 zaczyna\u0142em jako szef dzia\u0142u marketingu w du\u017cej firmie, potem pracowa\u0142em w kolejnych \u2013 r\u00f3wnie\u017c w marketingu, nast\u0119pnie mia\u0142em w\u0142asn\u0105 agencj\u0119 marketingow\u0105. Mog\u0142em my\u015ble\u0107, \u017ce skoro ju\u017c mam plakietk\u0119 \u201ego\u015bcia od marketingu\u201d, to najlepiej niech tak zostanie \u2013 m\u00f3j wizerunek b\u0119dzie sp\u00f3jny. Mog\u0142em <strong>wpa\u015b\u0107 w pu\u0142apk\u0119 sztywnego my\u015blenia<\/strong>. Jednak wiem, \u017ce dzi\u015b wiele os\u00f3b w og\u00f3le nie wie czym si\u0119 zajmowa\u0142em np. 10 lat temu i zupe\u0142nie nie kojarzy mnie z marketingiem. <\/li>\n\n\n\n<li>Dlatego <strong>dbanie o sp\u00f3jny wizerunek za wszelk\u0105 cen\u0119 <\/strong>nie jest wed\u0142ug mnie warte tego, by zahamowa\u0107 sw\u00f3j rozw\u00f3j, zrezygnowa\u0107 ze zmian, nie pod\u0105\u017ca\u0107 za zmieniaj\u0105cym si\u0119 \u015bwiatem, a w efekcie by\u0107 dinozaurem w danej kategorii.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"b\u0142\u0105d\">Trudno przyzna\u0107 si\u0119 do b\u0142\u0119d\u00f3w<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Czwarta kwestia to trudno\u015b\u0107 w przyznaniu, \u017ce obrali\u015bmy z\u0142\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119. Przyznanie si\u0119 do b\u0142\u0119d\u00f3w przez wiele os\u00f3b jest oceniane jako s\u0142abo\u015b\u0107, wr\u0119cz poddanie si\u0119. Tym bardziej, \u017ce powszechnie <strong>wysoko ocenia si\u0119 osoby wytrwale d\u0105\u017c\u0105ce do celu.<\/strong> <\/li>\n\n\n\n<li>Jednak trzeba sobie samemu odpowiedzie\u0107, czy na pewno to jest w\u0142a\u015bciwy cel. Dlatego wed\u0142ug mnie<strong> lepiej si\u0119 wycofa\u0107, <\/strong>przyzna\u0107, \u017ce to by\u0142 b\u0142\u0105d, zamiast marnowa\u0107 czas i energi\u0119 na brni\u0119cie w co\u015b, co jest nie dla nas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"weryfikacja\">Brak weryfikacji dzia\u0142a\u0144<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pi\u0105ty pow\u00f3d, dla kt\u00f3rego nie zmieniamy swojego my\u015blenia, to brak czasu na weryfikacj\u0119 dzia\u0142a\u0144. Mamy swoj\u0105 list\u0119 \u201eto do\u201d i realizujemy j\u0105 codziennie. Dopiero po latach mo\u017ce przyj\u015b\u0107 moment na zastanowienie, <strong>czy ja na pewno id\u0119 tym torem,<\/strong> kt\u00f3rym chc\u0119. Tym bardziej, \u017ce dzi\u015b \u015bwiat dzia\u0142a inaczej, u\u0142atwia zmiany \u2013 dzi\u015b jeste\u015b piekarze, jutro mo\u017cesz by\u0107 przedsi\u0119biorc\u0105 w innej bran\u017cy i nie ma w tym nic niezwyk\u0142ego.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zach\u0119cam do zmiany zdania! <\/strong>W swoim \u017cyciu wiele razy zmienia\u0142em tor dzia\u0142a\u0144, porzuca\u0142em niekt\u00f3re projekty, by skoncentrowa\u0107 si\u0119 na czym\u015b innym. Kiedy\u015b my\u015bla\u0142em, \u017ce mo\u017ce nie jest to dobre, \u017ce taki \u201ejumper\u201d b\u0119dzie \u017ale widziany, bo bardziej cenieni s\u0105 ci, kt\u00f3rzy pracuj\u0105 20 lat w jednym miejscu. Jednak z perspektywy czasu widz\u0119, \u017ce to by\u0142o \u015bwietne. Niemniej jednak do\u015b\u0107 trudne jest wywa\u017cenie, czy zmieniamy za cz\u0119sto, a mo\u017ce za rzadko\u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"opinions\">Strong opinions weakly held<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Co oznacza to okre\u015blenie? Najog\u00f3lniej m\u00f3wi\u0105c, mam mocne przekonanie na jaki\u015b temat, podejmuj\u0119 decyzj\u0119 na podstawie zebranych danych i jestem do niej przekonany. <\/li>\n\n\n\n<li>Jednocze\u015bnie traktuj\u0119 moj\u0105 decyzj\u0119 jak drogowskaz tu i teraz, ale jestem przygotowany na to, \u017ce je\u015bli dostan\u0119 nowe dane, to mog\u0119 zmieni\u0107 zdanie. Nie trzymam si\u0119 sztywno swojej opinii.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"copomaga\">Strategia, kt\u00f3ra pomaga w zmianie zdania<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Jak zmienia\u0107 zdanie w spos\u00f3b konstruktywny<\/strong>, jednocze\u015bnie nie by\u0107 osob\u0105, kt\u00f3ra nie ma swojego zdania? Wed\u0142ug mnie s\u0105 trzy podstawowe elementy strategii, kt\u00f3ra pomo\u017ce zmienia\u0107 opinie, decyzje w spos\u00f3b konstruktywny.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>B\u0105d\u017a otwarty na irytacj\u0119, op\u00f3r.<\/strong> Moment, kt\u00f3ry wzbudza op\u00f3r, wr\u0119cz irytacj\u0119, powinien zach\u0119ca\u0107 do tego, by zrozumie\u0107, jaki jest pow\u00f3d tego, \u017ce druga strona ma inne zdanie. Zrozumienie tego u\u0142atwia przyznanie si\u0119 do pope\u0142nienia b\u0142\u0119du, do rezygnacji z naszej opinii.<\/li>\n\n\n\n<li>Odpowiedz sobie na pytanie &#8211; <strong>dlaczego tak s\u0105dz\u0119, <\/strong>dlaczego tak uwa\u017cam? Dobrze, je\u015bli ludzie wok\u00f3\u0142 tak\u017ce zadaj\u0105 nam to pytanie. I nie warto si\u0119 obra\u017ca\u0107, a wr\u0119cz przeciwnie \u2013 lepiej potraktowa\u0107 to pytanie jako co\u015b konstruktywnego. W sytuacji, gdy jeste\u015bmy leaderami warto dawa\u0107 sobie nawzajem feedback, przytacza\u0107 kontrargumenty, jednak nie na zasadzie &#8211; kto ma racj\u0119, ale analizuj\u0105c dane, by doj\u015b\u0107 do jak najlepszego rozwi\u0105zania.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rewiduj swoje cele i pogl\u0105dy<\/strong>. Dobrze wypisa\u0107 sobie w\u0142asne cele, warto\u015bci, kierunki, priorytety. Warto rewidowa\u0107 t\u0119 list\u0119 regularnie, w okre\u015blonych odst\u0119pach czasu \u2013 np. co kwarta\u0142 czy co p\u00f3\u0142 roku. Taka rewizja pozwoli zmieni\u0107 zdanie w razie potrzeby, a tym samym<strong> unikn\u0105\u0107 pu\u0142apki sztywnego my\u015blenia<\/strong>. Dzi\u0119ki temu skuteczniej osi\u0105gniemy cele, b\u0119dziemy efektywniejsi i szcz\u0119\u015bliwsi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chcesz otrzymywa\u0107 bezp\u0142atnie najciekawsze materia\u0142y, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci lepiej prowadzi\u0107 biznes i\u00a0optymalnie rozwija\u0107 karier\u0119?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zapisz si\u0119 na\u00a0<a href=\"http:\/\/www.gregalbrecht.io\/klub\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.gregalbrecht.io\/klub<\/a>, a\u00a0co pi\u0105tek znajdziesz w\u00a0skrzynce gar\u015b\u0107 inspiruj\u0105cych materia\u0142\u00f3w ze\u00a0\u015bwiata. Do\u0142\u0105cz do\u00a0tysi\u0119cy subskrybent\u00f3w. W\u00a0razie czego, zawsze mo\u017cesz wypisa\u0107 si\u0119 jednym klikni\u0119ciem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Szukasz wsparcia w\u00a0prowadzeniu biznesu? Chcesz zosta\u0107 partnerem podcastu? Poznaj Albrecht&amp;Partners i\u00a0um\u00f3w si\u0119 na\u00a0rozmow\u0119:\u00a0<a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/\">www.albrechtpartners.com<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cz\u0119sto zmieniasz zdanie czy raczej idziesz konsekwentnie raz obran\u0105 \u015bcie\u017ck\u0105? Czy masz \u015bwiadomo\u015b\u0107, jak zmiany oddzia\u0142uj\u0105 na efekty naszych dzia\u0142a\u0144 w biznesie? Sprawd\u017a, co katalizuje zmiany. Zobacz, czy nie da\u0142e\u015b si\u0119 z\u0142apa\u0107 w pu\u0142apk\u0119 sztywnego my\u015blenia. Spis tre\u015bci: W mojej karierze biznesowej kilka razy zdarzy\u0142o si\u0119, \u017ce musia\u0142em zrezygnowa\u0107 z dalszego uczestnictwa w projekcie, w [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4100,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[97,83,84],"tags":[],"class_list":["post-4099","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership","category-podcast","category-rozwoj-osobisty"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4099","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4099"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4099\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4100"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4099"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4099"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4099"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}