{"id":4078,"date":"2022-02-28T00:00:00","date_gmt":"2022-02-28T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/albrechtpartners.com\/efektywna-praca-tego-sie-nie-da-zrobic\/"},"modified":"2023-11-09T22:52:17","modified_gmt":"2023-11-09T22:52:17","slug":"efektywna-praca-tego-sie-nie-da-zrobic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/efektywna-praca-tego-sie-nie-da-zrobic\/","title":{"rendered":"S\u0142yszysz: tego nie da si\u0119 zrobi\u0107! Jak to rozwi\u0105za\u0107, by praca by\u0142a efektywna?"},"content":{"rendered":"<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/widget.spreaker.com\/player?episode_id=48884748&amp;theme=light&amp;playlist=false\" width=\"100%\" height=\"200px\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n\n\n\t\t<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"2858\" class=\"elementor elementor-2858\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bc6052f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6bc6052f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52392cef elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"52392cef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zasubskrybuj Greg Albrecht Podcast<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-23985f3a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"23985f3a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC6Dr887Gwr5BxbpxuCG4WuQ\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42991512 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"42991512\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"34\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-youtube-1.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2497\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a21cb71 elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2a21cb71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">YouTube<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-37236941 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"37236941\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/6mOUEu9iUycazH169w6btk\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68a1e1b4 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"68a1e1b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"33\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-spotify-1.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2498\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a327b4c elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6a327b4c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Spotify<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-3c6e1d5a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3c6e1d5a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/us\/podcast\/id1364621095\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4334dc9 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4334dc9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"33\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-apple-podcasts.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2483\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bc9d800 elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3bc9d800\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Apple Podcasts<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nie da si\u0119 tego zrobi\u0107! Szcz\u0119\u015bliwy ten, kto tych s\u0142\u00f3w nigdy nie us\u0142ysza\u0142 od kogo\u015b z zespo\u0142u. To jedna z najbardziej frustruj\u0105cych sytuacji dla mened\u017cer\u00f3w. Przedstawi\u0119 4 scenariusze, kt\u00f3re pomog\u0105 rozwi\u0105za\u0107 t\u0119 niekomfortow\u0105 sytuacj\u0119, by praca mog\u0142a by\u0107 efektywna.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli zale\u017cy Ci na zespole, chcesz, by stawa\u0142 si\u0119 lepszy, by praca by\u0142a efektywna &#8211; po\u015bwi\u0119\u0107 odrobin\u0119 czasu na zidentyfikowanie faktycznego problemu i znalezienie rozwi\u0105zania. Pos\u0142uchaj, co sugeruj\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zapraszam!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Spis tre\u015bci<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"#1\">S\u0142yszysz: tego si\u0119 nie da zrobi\u0107! Jak reagowa\u0107?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#2\"><strong>Chcesz unikn\u0105\u0107 podej\u015bcia: tego si\u0119 nie da zrobi\u0107! &#8211; klarownie definiuj zadanie<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#3\">Do\u015bwiadczenie i wiedza pracownika odpowiednie do zadania<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#4\">L\u0119k przed pora\u017ck\u0105<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#5\">Brak motywacji czy rzeczywista nieumiej\u0119tno\u015b\u0107?<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Tego si\u0119 nie da zrobi\u0107? | Greg Albrecht Podcast\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/IlXVOxEeFEs?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" id=\"1\">\n<li>Wyobra\u017a sobie tak\u0105 sytuacj\u0119 w Twojej firmie: co\u015b nie dzia\u0142a, a od osoby, kt\u00f3ra za to odpowiada <strong>s\u0142yszysz, \u017ce tego nie da si\u0119 zrobi\u0107.<\/strong> Naj\u0142atwiej w tej sytuacji stwierdzi\u0107, \u017ce pracownik odpowiedzialny za wykonanie tego zadania jest leniwy, g\u0142upi lub po prostu nie chce mu si\u0119 tego zrobi\u0107. <\/li>\n\n\n\n<li>Ale niestety takie podej\u015bcie nie doprowadza do sedna i nie rozwi\u0105zuje problemu, dlaczego kto\u015b nie mo\u017ce, nie chce, nie potrafi czego\u015b wykona\u0107. Co wi\u0119cej, osoba nie dostaje <strong>dobrego feedbacku<\/strong> i niczego si\u0119 nie uczy, a to w\u0142a\u015bciwie gwarancja powt\u00f3rzenia sytuacji w przysz\u0142o\u015bci.\u00a0A przecie\u017c <strong>chodzi o efektywn\u0105 prac\u0119<\/strong> w zespole.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Jakie mog\u0105 by\u0107 powody sytuacji: <em>tego nie da si\u0119 zrobi\u0107?<\/em><\/strong> <strong>Widz\u0119 4 mo\u017cliwe scenariusze w tej sytuacji.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"2\">Czy na pewno klarownie przestawi\u0142e\u015b zadanie?<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Osoba odpowiedzialna za wykonanie zadania nie wie, co oznacza &#8222;tego&#8221;, czyli <strong>nie wie, co tak naprawd\u0119 ma zrobi\u0107. <\/strong>Brakuje klarownego komunikatu, jaka jest praca do wykonania. Pracownik woli z r\u00f3\u017cnych powod\u00f3w nie dopytywa\u0107, obawia si\u0119 spyta\u0107, ale by unikn\u0105\u0107 nieporozumie\u0144 m\u00f3wi: tego si\u0119 nie da zrobi\u0107. <\/li>\n\n\n\n<li>Radz\u0119 wi\u0119c w takiej sytuacji poprosi\u0107 o <strong>zdefiniowanie, <\/strong>co wed\u0142ug tej osoby znaczy &#8222;tego&#8221;. Mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107, \u017ce po wyja\u015bnieniach, b\u0119dzie si\u0119 da\u0142o&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"3\">Sprawd\u017a, czy pracownik ma wystarczaj\u0105ce do\u015bwiadczenie i wiedz\u0119<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mo\u017ce <strong>brakowa\u0107 wiedzy lub do\u015bwiadczenia<\/strong> osobie, kt\u00f3rej przydzielono zadanie. A w zwi\u0105zku z tym, \u017ce nie wie od czego zacz\u0105\u0107, nie robi tego w og\u00f3le lub op\u00f3\u017ania rozpocz\u0119cie. <\/li>\n\n\n\n<li>Je\u017celi pojawia si\u0119 taki problem, to menad\u017cer powinien pom\u00f3c zrobi\u0107 pierwszy krok, pokaza\u0107 jak roz\u0142o\u017cy\u0107 prac\u0119 na etapy. <strong>Efektywna praca<\/strong> to wsp\u00f3lny cel.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"4\">L\u0119k przed pora\u017ck\u0105 zniech\u0119ca do wykonania zadania<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Trzecim powodem mo\u017ce by\u0107<strong> l\u0119k przed pora\u017ck\u0105.<\/strong> Osoba boi si\u0119 wykona\u0107 zadanie, bo nie wie, co b\u0119dzie je\u015bli oka\u017ce si\u0119, \u017ce zrobi\u0142a je \u017ale. Jest to sytuacja, gdy kto\u015b woli w og\u00f3le czego\u015b nie zrobi\u0107, ni\u017c pope\u0142ni\u0107 b\u0142\u0105d. <\/li>\n\n\n\n<li>Wa\u017cne, by w kulturze firmy by\u0142o <strong>przyzwolenie na pope\u0142nianie b\u0142\u0119d\u00f3w<\/strong>, bo przecie\u017c nikt nie jest idealny. Szczeg\u00f3lnie chodzi o sytuacj\u0119, gdy co\u015b jest wykonywane w firmie po raz pierwszy. Tu musi by\u0107 <strong>margines b\u0142\u0119du, by praca by\u0142a efektywna.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"5\">Brak motywacji do efektywnej pracy<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pracownik nie jest zaanga\u017cowany,<\/strong> nie bierze odpowiedzialno\u015bci za swoje zadania. Dlatego woli powiedzie\u0107: tego si\u0119 nie da zrobi\u0107. S\u0105 osoby, kt\u00f3re nie chc\u0105 bra\u0107 na siebie odpowiedzialno\u015bci za efekt, a jedynie za dzia\u0142anie. Robi\u0105 tylko w okre\u015blonym zakresie, nie chc\u0105 wychodzi\u0107 poza ten obszar. <\/li>\n\n\n\n<li>Wtedy warto sprawdzi\u0107, czy ta osoba, kt\u00f3ra uwa\u017ca zadanie za niewykonalne, w og\u00f3le ma motywacj\u0119 do dzia\u0142ania. Mo\u017cna spyta\u0107: a <strong>co by\u015b zrobi\u0142, gdyby od tego zale\u017ca\u0142 tw\u00f3j los? <\/strong>Po tej odpowiedzi mo\u017cna wywnioskowa\u0107, czy pracownik ma motywacj\u0119 do skutecznego dzia\u0142ania, czy jej nie ma. <\/li>\n\n\n\n<li>Je\u017celi nie ma motywacji, to taka postawa jest nieefektywna. Tym samym nie ma mowy, by praca by\u0142a efektywna. Takiego pracownika w swoim zespole raczej nikt nie chce mie\u0107.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chcesz otrzymywa\u0107 bezp\u0142atnie najciekawsze materia\u0142y, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci lepiej prowadzi\u0107 biznes i\u00a0optymalnie rozwija\u0107 karier\u0119?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zapisz si\u0119 na\u00a0<a href=\"http:\/\/www.gregalbrecht.io\/klub\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.gregalbrecht.io\/klub<\/a>, a\u00a0co pi\u0105tek znajdziesz w\u00a0skrzynce gar\u015b\u0107 inspiruj\u0105cych materia\u0142\u00f3w ze\u00a0\u015bwiata. Do\u0142\u0105cz do\u00a0tysi\u0119cy subskrybent\u00f3w. W\u00a0razie czego, zawsze mo\u017cesz wypisa\u0107 si\u0119 jednym klikni\u0119ciem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Szukasz wsparcia w\u00a0prowadzeniu biznesu? Chcesz zosta\u0107 partnerem podcastu? Poznaj Albrecht&amp;Partners i\u00a0um\u00f3w si\u0119 na\u00a0rozmow\u0119:\u00a0<a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/\">www.albrechtpartners.com<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nie da si\u0119 tego zrobi\u0107! Szcz\u0119\u015bliwy ten, kto tych s\u0142\u00f3w nigdy nie us\u0142ysza\u0142 od kogo\u015b z zespo\u0142u. To jedna z najbardziej frustruj\u0105cych sytuacji dla mened\u017cer\u00f3w. Przedstawi\u0119 4 scenariusze, kt\u00f3re pomog\u0105 rozwi\u0105za\u0107 t\u0119 niekomfortow\u0105 sytuacj\u0119, by praca mog\u0142a by\u0107 efektywna. Je\u015bli zale\u017cy Ci na zespole, chcesz, by stawa\u0142 si\u0119 lepszy, by praca by\u0142a efektywna &#8211; po\u015bwi\u0119\u0107 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4481,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[97,83],"tags":[85],"class_list":["post-4078","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership","category-podcast","tag-biznes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4078","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4078"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4078\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4481"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4078"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4078"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4078"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}