{"id":4044,"date":"2021-10-25T00:00:00","date_gmt":"2021-10-25T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/albrechtpartners.com\/reverse-mentoring-co-zyskujesz-uczac-sie-od-mlodszych\/"},"modified":"2023-11-10T13:00:23","modified_gmt":"2023-11-10T13:00:23","slug":"reverse-mentoring-co-zyskujesz-uczac-sie-od-mlodszych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/reverse-mentoring-co-zyskujesz-uczac-sie-od-mlodszych\/","title":{"rendered":"Reverse mentoring \u2013 co zyskujesz, ucz\u0105c si\u0119 od m\u0142odszych?"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-zazwyczaj-wyobrazamy-sobie-mentoring-w-tym-mentoring-biznesowy-jako-relacje-w-ktorej-starsza-osoba-uczy-mlodsza-czy-to-jedyne-rozwiazanie-absolutnie-nie\">Zazwyczaj wyobra\u017camy sobie mentoring, w tym mentoring biznesowy, jako relacj\u0119, w kt\u00f3rej starsza osoba uczy m\u0142odsz\u0105. Czy to jedyne rozwi\u0105zanie? Absolutnie nie.\u00a0<\/h2>\n\n\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/widget.spreaker.com\/player?episode_id=47113555&amp;theme=light&amp;playlist=false\" width=\"100%\" height=\"200px\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n\n\n\t\t<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"2858\" class=\"elementor elementor-2858\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bc6052f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6bc6052f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52392cef elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"52392cef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zasubskrybuj Greg Albrecht Podcast<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-23985f3a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"23985f3a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC6Dr887Gwr5BxbpxuCG4WuQ\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42991512 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"42991512\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"34\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-youtube-1.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2497\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a21cb71 elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2a21cb71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">YouTube<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-37236941 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"37236941\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/6mOUEu9iUycazH169w6btk\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68a1e1b4 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"68a1e1b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"33\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-spotify-1.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2498\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a327b4c elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6a327b4c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Spotify<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-3c6e1d5a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3c6e1d5a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/us\/podcast\/id1364621095\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4334dc9 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4334dc9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"33\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-apple-podcasts.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2483\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bc9d800 elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3bc9d800\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Apple Podcasts<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Czego do\u015bwiadczony manager, w\u0142a\u015bciciel firmy lub cz\u0142onek zarz\u0105du \u2013 mo\u017ce nauczy\u0107 si\u0119 od najm\u0142odszego pracownika swojej firmy? <strong>Dzi\u015b o reverse mentoringu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Partnerem i inspiratorem tego odcinka jest VI Kongres Open Eyes Economy Summit w 2021 w Krakowie. Tematem przewodnim kongresu by\u0142 dialog mi\u0119dzygeneracyjny.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Spis tre\u015bci<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"#1\">Co to jest revers mentoring<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#2\">Jak lepiej zrozumie\u0107 m\u0142odsz\u0105 generacj\u0119<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#3\">Revers mentoring &#8211; szansa na lepsze kompetencje cyfrowe<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#4\">Revers mentoring &#8211; zmiana perspektywy<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#5\">Benefity dla osoby m\u0142odszej<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1\"><strong>Reverse mentoring, czyli?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reverse mentoring \u2013 co oznacza i komu jest potrzebny? Punktem wyj\u015bcia do tematu reverse mentoringu, musi by\u0107 mentoring per se. Czyli to, \u017ce jeste\u015bmy w stanie uczy\u0107 si\u0119 od innej osoby poprzez wymian\u0119 do\u015bwiadcze\u0144. Od kogo\u015b, kto jest w jakiej\u015b dziedzinie lepszy od nas, bardziej zaawansowany lub bardziej kompetentny. Ma wi\u0119ksze umiej\u0119tno\u015bci ni\u017c my.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Szerzej o temacie <a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/mentoring-biznesowy\/\">mentoringu biznesowego<\/a> m\u00f3wi\u0142em w 88 odcinku tego podcastu. Teraz skoncentruj\u0119 si\u0119 na reverse mentoringu. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To koncepcja, by uczy\u0107 si\u0119 tak\u017ce od os\u00f3b, kt\u00f3re s\u0105 od nas m\u0142odsze. Gdy my\u015blimy: mentor, to wyobra\u017camy sobie cz\u0142owieka starszego od nas, bardziej do\u015bwiadczonego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u015awiat tak nie dzia\u0142a, \u017ce zawsze starsi lepiej wiedz\u0105, ni\u017c m\u0142odsi. W wielu obszarach mo\u017ce by\u0107 wr\u0119cz przeciwnie. Chcia\u0142bym pokaza\u0107 szanse, kt\u00f3re p\u0142yn\u0105 z reverse mentoringu, czyli z tego, jak osoby bardziej dojrza\u0142e, teoretycznie bardziej do\u015bwiadczone w biznesie, mog\u0105 czerpa\u0107 od os\u00f3b m\u0142odszych w swoich organizacjach.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ten koncept nie jest zupe\u0142nie nowy. W latach dziewi\u0119\u0107dziesi\u0105tych <a href=\"https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Jack_Welch\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jack Welch<\/a> w General Electric anga\u017cowa\u0142 m\u0142odych ludzi do pracy z cz\u0142onkami swojego zarz\u0105du. M\u0142odzi pokazywali metody dzia\u0142ania w Internecie. Wtedy by\u0142y pocz\u0105tki Internetu, wi\u0119c te dojrza\u0142e osoby z zarz\u0105du potrzebowa\u0142y od, jak to si\u0119 dzisiaj m\u00f3wi digital natives, wprowadzenia w \u015bwiat Internetu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2\"><strong>Benefit z reverse mentoringu &#8211; lepsze zrozumienie m\u0142odszej generacji<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wielu pracodawc\u00f3w m\u00f3wi, \u017ce praca z m\u0142odym pokoleniem, z millenialsami jest trudna, \u017ce oni nie chc\u0105 si\u0119 anga\u017cowa\u0107, maj\u0105 zupe\u0142nie nowe potrzeby, kt\u00f3rych starsi nie umiej\u0105 zrozumie\u0107. Dzi\u0119ki pracy z osobami m\u0142odszymi, s\u0142uchaniu ich, jako naszych mentor\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>jeste\u015bmy w stanie zdecydowanie lepiej zrozumie\u0107 now\u0105 generacj\u0119<\/li>\n\n\n\n<li>pozna\u0107 jej j\u0119zyk i znale\u017a\u0107 nowe modele komunikacji, kt\u00f3re pozwol\u0105 efektywniej razem pracowa\u0107 <\/li>\n\n\n\n<li>lepiej zabezpiecza\u0107 ich potrzeby<\/li>\n\n\n\n<li>lepiej adresowa\u0107 nasz\u0105 ofert\u0119 HR-ow\u0105. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3\"><strong>Benefit z reverse mentoringu &#8211; doskonalenie kompetencji cyfrowych<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wymiana umiej\u0119tno\u015bci i kompetencji cyfrowych jest wa\u017cnym benefitem. Poczynaj\u0105c od tego, jak dzia\u0142a\u0107 np. z TikTokiem i dlaczego warto go pozna\u0107? Poprzez takie rzeczy, jak chocia\u017cby wykorzystanie technologii blockchain, kt\u00f3ra jest lepiej rozumiana przez digital natives.  Takie kompetencje mog\u0105 si\u0119 okaza\u0107 niezwykle przydatne przy\u00a0podejmowaniu decyzji strategicznych, do lepszego rozumienia konsumenta.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-center\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/IMG_6083-2-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9093 size-full\"\/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>Je\u015bli chcesz skorzysta\u0107 do\u015bwiadczenia Albrecht&amp;Partners, otrzyma\u0107 profesjonalne wsparcie<\/strong><\/em> <em><strong>dla rozwoju Twojego biznesu &#8211; jeste\u015bmy do dyspozycji.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/oferta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Szczeg\u00f3\u0142y w naszej ofercie<\/a> <\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Zmiana perspektywy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"4\">Trzecia korzy\u015b\u0107 z revers mentoringu to jest w og\u00f3le zmiana kultury, perspektywy. Dotyczy nie tylko organizacji, ale i nas osobi\u015bcie jako manager\u00f3w. Z interakcji z osobami m\u0142odszymi. M\u0142odzi maj\u0105 wi\u0119ksz\u0105 sk\u0142onno\u015b\u0107 do ryzyka, nie widz\u0105 barier, my\u015bl\u0105 w bardziej niekonwencjonalny spos\u00f3b.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dlatego o revers mentoringu warto pomy\u015ble\u0107 tak\u017ce z perspektywy osobistego rozwoju. Nie tylko cel\u00f3w organizacji. Ile inspiracji, energii, pomys\u0142\u00f3w i ch\u0119ci do dzia\u0142ania mo\u017cemy zyska\u0107 dzi\u0119ki pracy z lud\u017ami znacz\u0105co m\u0142odszymi od nas!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dla mnie bycie<strong> mentorem w programach akceleracyjnych<\/strong> dla m\u0142odych przedsi\u0119biorc\u00f3w, jest r\u00f3wnocze\u015bnie reverse mentoringiem. Ucz\u0119 si\u0119 o technologiach, inspiruj\u0119 si\u0119 zaanga\u017cowaniem, niekonwencjonalnym sposobem my\u015blenia. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Odci\u0119cie si\u0119 od stylu \u017cycia m\u0142odego pokolenia to du\u017ce zagro\u017cenie biznesowe, je\u015bli chodzi o zrozumienie rynku, kultury ludzi, kt\u00f3rych zatrudniamy. By by\u0107 nadal elastycznym intelektualnie, wiedzie\u0107, jak si\u0119 zmienia\u0107, jakie s\u0105 trendy, ca\u0142y czas ewoluowa\u0107, trzeba poznawa\u0107 m\u0142odsze pokolenia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"5\"><strong>Jakie s\u0105 benefity z reverse mentoringu dla osoby m\u0142odszej?\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Po pierwsze, m\u0142odszy r\u00f3wnie\u017c dowiaduje si\u0119 czego\u015b, buduje relacj\u0119 z osob\u0105 bardziej do\u015bwiadczon\u0105.<\/li>\n\n\n\n<li>Po drugie, tak\u017ce uczy si\u0119 pewnej kultury komunikacji, modelu dzia\u0142ania, kt\u00f3ry nas osadza w organizacji. <\/li>\n\n\n\n<li>Po trzecie, uczy si\u0119 mentorowa\u0107, czyli umie\u0107 s\u0142ucha\u0107, umie\u0107 odpowiada\u0107, dzia\u0142a\u0107 w takim \u015brodowisku. To buduje kompetencje mi\u0119kkie, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 na pewno potrzebne w ca\u0142ej karierze.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Jak wi\u0119c zawi\u0105za\u0107 relacj\u0119, kt\u00f3ra b\u0119dzie dzia\u0142a\u0142a?<\/strong> Istotne jest, \u017ceby by\u0142 to <strong>dobry dob\u00f3r ludzi.<\/strong> Dwie osoby nie mog\u0105 zosta\u0107 po\u0142\u0105czone na si\u0142\u0119. Wa\u017cny jest proces nieformalnych, kr\u00f3ciutkich rozm\u00f3w, w kt\u00f3rych mo\u017cemy zobaczy\u0107, czy jest mi\u0119dzy nami powi\u0105zanie, czy s\u0105 rzeczy, kt\u00f3re nas wsp\u00f3lnie inspiruj\u0105. To oczywi\u015bcie <strong>powinien zdefiniowa\u0107 mentee,<\/strong> czyli ta osoba starsza, kt\u00f3ra b\u0119dzie mentorowana. M\u0142odsza osoba powinna mie\u0107 te kompetencje i te\u017c czu\u0107 si\u0119 komfortowo w tej relacji. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wa\u017cne tak\u017ce s\u0105 <strong>jasne warunki i zasady, <\/strong>by pozwoli\u0107 sobie na pe\u0142n\u0105 otwarto\u015b\u0107 i szczero\u015b\u0107 w rozmowie. To powinien by\u0107 pewien kontrakt, kt\u00f3ry zawieraj\u0105 dwie strony, aby ten nieformalny autorytet osoby starszej nie oddzia\u0142ywa\u0142 na t\u0119 relacj\u0119. Z drugiej strony warto powiedzie\u0107, jakie s\u0105 <strong>zasady poufno\u015bci w tej relacji. <\/strong>Niekt\u00f3re informacje, kt\u00f3re si\u0119 pojawi\u0105 w takiej relacji mentoringowej, mog\u0105 by\u0107 poufne. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wa\u017cne! <strong>Relacja mentoringowa to nie jest jedno spotkanie.<\/strong> To decyzja, \u017ce b\u0119dziemy z kim\u015b pracowa\u0107 w okre\u015blonym czasie. Wa\u017cne, by obie strony si\u0119 z tej decyzji wywi\u0105za\u0142y. Szczeg\u00f3lnie uczulam te osoby starsze, CEO czy cz\u0142onku zarz\u0105du, kt\u00f3re maj\u0105 du\u017co obowi\u0105zk\u00f3w. Najcz\u0119\u015bciej w reverse mentoringu &#8222;nawalaj\u0105&#8221; osoby, kt\u00f3re maj\u0105 wy\u017cszy autorytet formalny i nieformalny. Najpierw si\u0119 do niego zobowi\u0105zuj\u0105, a potem si\u0119 nie wywi\u0105zuj\u0105. Potrzebne jest <strong>powa\u017cne potraktowanie tego procesu przez obie strony, by przyni\u00f3s\u0142 odpowiednie efekty.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-podsumowanie-reverse-mentoring-co-to-jest\"><strong>Podsumowanie \u2013 reverse mentoring, co to jest?\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reverse mentoring to rozw\u00f3j starszej osoby, dzi\u0119ki wsparciu osoby m\u0142odszej. Jakie obszary mo\u017ce obejmowa\u0107? Zrozumienie technologii, zrozumienie m\u0142odego pokolenia, wsparcie w zmianie kultury, ale tak\u017ce rozw\u00f3j osobisty i nabranie wiatru w \u017cagle. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jak to zrobi\u0107?\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Po pierwsze indywidualny dob\u00f3r os\u00f3b, po drugie jasne zasady kontraktu i po trzecie konsekwencja odbywania tych spotka\u0144. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Czego si\u0119 mo\u017cna spodziewa\u0107? My\u015bl\u0119, \u017ce nawet je\u017celi konkretnych, twardych benefit\u00f3w nie b\u0119dzie, to mo\u017ce si\u0119 zbudowa\u0107 ciekawa relacja. Co\u015b, co ka\u017cdej ze stron poszerzy horyzonty. Dlatego jak si\u0119 zastanawiasz nad tym, czy skorzysta\u0107 z reverse mentoringu, czy zaproponowa\u0107 go komu\u015b w swojej organizacji, bo jeste\u015b szefem firmy, to nie zwlekaj d\u0142u\u017cej. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przeformatuj swoje my\u015blenie i podejmij pr\u00f3b\u0119 relacji<strong> reverse mentoringowej w swoim biznesie. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Greg-sesja-1024x682.jpg\" alt=\"Greg  Albrecht \" class=\"wp-image-8717 size-full\"\/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Zaciekawi\u0142 Ci\u0119 ten materia\u0142? Chcesz wiedzie\u0107 wi\u0119cej?<br><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/newsletter\/\">Zapisz si\u0119 do bezp\u0142atnego newslettera<\/a> dla zarz\u0105dzaj\u0105cych &#8222;Business Unlimited&#8221;<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/contact\/\">Um\u00f3w si\u0119 <\/a>na indywidualn\u0105 konsultacj\u0119 lub warsztat dla zespo\u0142u.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zazwyczaj wyobra\u017camy sobie mentoring, w tym mentoring biznesowy, jako relacj\u0119, w kt\u00f3rej starsza osoba uczy m\u0142odsz\u0105. Czy to jedyne rozwi\u0105zanie? Absolutnie nie.\u00a0 Czego do\u015bwiadczony manager, w\u0142a\u015bciciel firmy lub cz\u0142onek zarz\u0105du \u2013 mo\u017ce nauczy\u0107 si\u0119 od najm\u0142odszego pracownika swojej firmy? Dzi\u015b o reverse mentoringu. Partnerem i inspiratorem tego odcinka jest VI Kongres Open Eyes Economy Summit [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4045,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[],"class_list":["post-4044","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podcast"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4044","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4044"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4044\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4045"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4044"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4044"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4044"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}