Analizuj\u0105c rozw\u00f3j kariery, to, kim jeste\u015bmy, jakie mamy do\u015bwiadczenia i co nas ogranicza, a co buduje, dotar\u0142em kilka lat temu do narz\u0119dzia powszechnie znanego pod nazw\u0105 talenty Gallupa – <\/a>oficjalnie Gallup CliftonStrengths<\/a>. To 34 talenty<\/strong>, kt\u00f3re w tym badaniu s\u0105 uszeregowane od najmocniejszych do najs\u0142abiej wyst\u0119puj\u0105cych. W zwi\u0105zku z tym poszukiwa\u0142em dalej, analizowa\u0142em inne testy<\/a> i trafi\u0142em na test Gallupa<\/strong>. Jego wyniki bardzo mi si\u0119 przyda\u0142y, wi\u0119c chcia\u0142bym pokaza\u0107, jak z tego skorzysta\u0107, dbaj\u0105c o w\u0142asny rozw\u00f3j i rozw\u00f3j zespo\u0142u. <\/strong>To narz\u0119dzie zar\u00f3wno dla zespo\u0142\u00f3w, jak i do pracy indywidualnej.<\/p>\n\n\n\n Gallup CliftonStrengths<\/strong> mo\u017cna kupi\u0107 w internecie na stronie Gallupa. Mo\u017cesz te\u017c kupi\u0107 ode mnie wraz z om\u00f3wieniem<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Zrobienie testu zajmuje oko\u0142o 30 minut i nie jest trudne. Robi si\u0119 go na raz, nie nale\u017cy przerywa\u0107 i ponownie wraca\u0107 do niego. Po wykonaniu testu dostajemy raport, kt\u00f3ry ma 25 stron opisuj\u0105cych Twoje talenty Gallupa. Jest top 10 i uszeregowane wszystkie 34 talenty. Najcz\u0119\u015bciej u\u017cywane zachowania, sposoby my\u015blenia, to Twoje top 10! Na nich si\u0119 skupimy.<\/p>\n\n\n\n Wyniki testu <\/strong>s\u0105 bardzo dobrze opisane. Pokazuj\u0105 zar\u00f3wno mocne strony poszczeg\u00f3lnych talent\u00f3w, jak i wyzwania zwi\u0105zane z tymi talentami. Warto zacz\u0105\u0107 od spojrzenia na swoje top 10. W mojej ocenie kolejno\u015b\u0107 talent\u00f3w top 10 nie ma znaczenia,<\/strong> bo wszystkie \u0142\u0105cznie charakteryzuj\u0105 Twoje mocne strony. Na przyk\u0142adzie moich top 10 przybli\u017cy\u0142em, jakiego typu s\u0105 talenty Gallupa. Kiedy czyta si\u0119 ten tekst pierwszy raz, trudno od razu zrozumie\u0107, jakie s\u0105 relacje mi\u0119dzy poszczeg\u00f3lnymi talentami. I tu przydaje si\u0119 om\u00f3wienie testu z certyfikowanym coachem Gallupa, <\/strong>kt\u00f3rych w Polsce obecnie jest oko\u0142o 30, w\u015br\u00f3d nich jestem ja.<\/p>\n\n\n\n Kiedy b\u0119dziesz analizowa\u0142 swoje top 10, niekt\u00f3re talenty b\u0119d\u0105 si\u0119 wydawa\u0142y niespecjalnie bliskie. Cz\u0119sto s\u0142ysz\u0119: \u201eNie, ten talent to w og\u00f3le nie jestem ja<\/em>\u201d. A jednak potem, jak czytasz opis, zadajesz sobie pytania, to nagle zauwa\u017casz, \u017ce to jednak jeste\u015b Ty. Nigdy sobie tego nie u\u015bwiadamia\u0142e\u015b, bo to dla Ciebie tak oczywiste, jak dla ryby woda, kt\u00f3rej po prostu nie widzi.<\/p>\n\n\n\n Dla mnie takim talentem okaza\u0142 si\u0119 futuristic.<\/strong> Zawsze uwa\u017ca\u0142em, \u017ce jestem mocno tu i teraz, a patrzenie w przysz\u0142o\u015b\u0107 nie jest moj\u0105 mocn\u0105 stron\u0105, nie projektuj\u0119 cel\u00f3w d\u0142ugofalowych. Kiedy zrozumia\u0142em lepiej, na czym polega futuristic, \u017ce to podejmowanie dzia\u0142a\u0144 w spos\u00f3b rozwa\u017cny, z my\u015bleniem o przysz\u0142o\u015bci, to nabra\u0142em poczucia, \u017ce faktycznie jest to w moich decyzjach. Chocia\u017cby te podcasty. Robi\u0119 je ju\u017c ponad 3 lata – intuicyjnie zacz\u0105\u0142em dzia\u0142a\u0107 dla d\u0142ugofalowego efektu w przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n\n\n\n U\u015bwiadomienie sobie, jakie posiadamy talenty Gallupa, daje wi\u0119cej odwagi, by z nich korzysta\u0107.<\/strong> Mnie si\u0119 to bardzo przydaje. Przyk\u0142ad z futuristic – teraz z wi\u0119ksz\u0105 odwag\u0105 my\u015bl\u0119 o przysz\u0142o\u015bci, przesta\u0142em o sobie my\u015ble\u0107 \u017ce nie planuj\u0119, bo to by\u0142o ograniczaj\u0105ce. A co z wadami,<\/strong> negatywnymi cechami? Oczywi\u015bcie Gallup tak by ich nie nazwa\u0142. Talenty Gallupa, kt\u00f3re mamy na ko\u0144cu listy s\u0105 zwane lesser talents.<\/strong> Co ciekawe, osoby, kt\u00f3re maj\u0105 competition, czyli wsp\u00f3\u0142zawodnictwo w top 10, zaraz po otwarciu testu sprawdzaj\u0105 talenty znajduj\u0105ce si\u0119 na ko\u0144cu, mi\u0119dzy 30 a 34 miejscem i pytaj\u0105, jak to mo\u017cna poprawi\u0107. To potwierdza, jak dobrze weryfikuje ten test.<\/p>\n\n\n\n Je\u015bli chcesz skorzysta\u0107 do\u015bwiadczenia Albrecht&Partners, otrzyma\u0107 profesjonalne wsparcie<\/strong><\/em> dla rozwoju Twojego biznesu – jeste\u015bmy do dyspozycji.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n Szczeg\u00f3\u0142y w naszej ofercie<\/a> <\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n Wykorzystywanie naszych talent\u00f3w z pierwszych pozycji ma te\u017c swoje cienie, wr\u0119cz ciemne strony. Podam przyk\u0142ad. Dla mnie talentem numer jeden jest activator, czyli aktywator. Jestem osob\u0105, kt\u00f3ra od razu przechodzi do dzia\u0142ania, m\u00f3wi: \u201eDobra, zr\u00f3bmy to!<\/em>\u201d, \u201eOK – jaki jest pierwszy krok?<\/em>\u201d. Na og\u00f3\u0142 trzeba podj\u0105\u0107 dzia\u0142anie od razu, bo p\u00f3\u017aniej b\u0119dzie du\u017co trudniej.<\/p>\n\n\n\n Jaka jest ciemna strona tego talentu? Kiedy przeczyta\u0142em wyniki testu i na li\u015bcie pojawi\u0142 si\u0119 ten talent, zrozumia\u0142em <\/strong>dlaczego podj\u0105\u0142em w \u017cyciu r\u00f3\u017cne g\u0142upie decyzje. Przede wszystkim chodzi o zobowi\u0105zywanie si\u0119 do nowych rzeczy, bez przemy\u015blenia d\u0142ugoterminowych konsekwencji. Mam na my\u015bli moje inicjatywy biznesowe, kt\u00f3re z perspektywy czasu na pewno mnie du\u017co nauczy\u0142y, ale te\u017c zaj\u0119\u0142y mn\u00f3stwo czasu i niekoniecznie mia\u0142y sens. Zabrak\u0142o g\u0142\u0119bszej refleksji. Activator zdominowa\u0142 m\u00f3j styl dzia\u0142ania, a potem ponosi\u0142em d\u0142ugoterminowe konsekwencje. Drugi przyk\u0142ad \u2013 positivity.<\/strong> Ludzie lubi\u0105 towarzystwo os\u00f3b, kt\u00f3re maj\u0105 positivity, bo s\u0105 pe\u0142ni dobrej energii. Ale uwaga! Jest i negatywna strona – tendencja do znajdowania dobrych stron w trudnych sytuacjach. Z jednej strony to wed\u0142ug mnie jest pozytywne, bo nawet jak co\u015b p\u00f3jdzie \u017ale, to m\u00f3wi\u0119: \u201eNaucz\u0119 si\u0119 dzi\u0119ki temu czego\u015b, a nast\u0119pnym razem b\u0119dzie lepiej, wi\u0119c le\u0107my dalej.\u201d Natomiast w interakcji z drugim cz\u0142owiekiem, kt\u00f3ry mo\u017ce prze\u017cywa\u0107 strat\u0119, kiedy co\u015b mu nie wysz\u0142o, powiedzenie mu: \u201eNie martw si\u0119. Dobra, jedziemy dalej. W zasadzie to jest dobre\u201d, mo\u017ce wywo\u0142a\u0107 raczej odwrotny efekt. Warto mie\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107 tego, w jaki spos\u00f3b my podchodzimy do interakcji z problemami, a jak mog\u0105 podchodzi\u0107 inni.<\/p>\n\n\n\n Nie ma sensu go powtarza\u0107, je\u017celi w naszym \u017cyciu nie zasz\u0142a jaka\u015b gigantyczna zmiana. Wyniki tego testu robionego po oko\u0142o 30. roku \u017cycia s\u0105 stabilne. Talenty Gallupa mog\u0105 si\u0119 zmienia\u0107 w ramach top 10, ale nie zmieni\u0105 si\u0119 ca\u0142kowicie. Najwa\u017cniejsze, by dobrze przyjrze\u0107 si\u0119 swoim talentom top 10 i z nich czerpa\u0107 si\u0142y i pomys\u0142y do dzia\u0142ania, budowania strategii.<\/strong> Co warto zrobi\u0107, kiedy w naszym top 10 widzimy deficyty? Ja na przyk\u0142ad nie mam w top 10 dyscypliny. Jest na 31 miejscu, to straszne! Nie jestem w stanie robi\u0107 niczego w spos\u00f3b zdyscyplinowany, czyli w d\u0142u\u017cszej perspektywie. W dodatku na 27 miejscu mam consistency, czyli bezstronno\u015b\u0107, sp\u00f3jno\u015b\u0107 w dzia\u0142aniu. Co w tej sytuacji? Jak mog\u0119 co\u015b wypracowa\u0107, skoro nie mam talent\u00f3w zwi\u0105zanych z execution, czyli z dzia\u0142aniem?<\/p>\n\n\n\n No w\u0142a\u015bnie, i tutaj jest bardzo wa\u017cna rzecz, wisienka na torcie. Kiedy my\u015blisz o swoich talentach to ka\u017cdy problem, kt\u00f3ry napiszesz na kartce, mo\u017cesz rozwi\u0105za\u0107 wykorzystuj\u0105c jeden z talent\u00f3w ze swojego top 10.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Kto\u015b, kto ma dyscyplin\u0119 na pierwszym miejscu, bez trudu rozwi\u0105\u017ce problem: \u201eJak codziennie wstawa\u0107 o 6 rano?<\/em>\u201d. Natomiast dla mnie \u0142atwe to nie b\u0119dzie, ale jednak tak\u017ce chc\u0119 wstawa\u0107 o 6 rano. Powinienem pomy\u015ble\u0107, co zyskam z wczesnego wstawania. Patrz\u0119 na moje top 10 i zastanawiam si\u0119, kt\u00f3ry talent mog\u0119 do tego \u201ezaprz\u0105c\u201d. Automatycznie widz\u0119: \u201eAha – activator\u201d. Teraz mog\u0119 zrobi\u0107 co\u015b, \u017ceby wstawa\u0107 – ustawiam budzik. Mog\u0119 te\u017c wykorzysta\u0107 talent belief, bo jest dla mnie bardzo wa\u017cne, \u017ceby pewne moje pryncypia by\u0142y zachowane. Jakie dok\u0142adnie? Bym by\u0142 zdrowy i wykonywa\u0142 swoje zadania, a by to zrealizowa\u0107, musz\u0119 wstawa\u0107 o sz\u00f3stej. W ten spos\u00f3b jestem wzmocniony.<\/p>\n\n\n\n Wiele os\u00f3b my\u015bli tak: \u201eNie mam strategic w top 10, to jak b\u0119d\u0119 sobie dawa\u0107 rad\u0119 w biznesie?<\/em>\u201d Bardzo cz\u0119sto tak s\u0142ysz\u0119, a to nieprawda. Pi\u0119kne w tych wynikach i w zrozumieniu swoich talent\u00f3w jest to, \u017ce ka\u017cdy ze swoim unikalnym zestawem jest w stanie de facto realizowa\u0107 te same cele, tylko w inny spos\u00f3b.<\/strong> Albo bezpo\u015brednio, albo pracuj\u0105c zespo\u0142ami. Co wa\u017cne, testy wp\u0142ywaj\u0105 tak\u017ce na rozw\u00f3j zespo\u0142u.<\/p>\n\n\n\n To narz\u0119dzie pozwala zrozumie\u0107, gdzie jest Twoje najlepsze miejsce do realizowania si\u0119.<\/strong> Jakiego typu praca, jakie zadania s\u0105 dla Ciebie dobre, jaka kariera, w jakiej roli\u2026 Jakimi stylami mo\u017cesz si\u0119 \u015bwiadomie pos\u0142ugiwa\u0107, \u017ceby osi\u0105ga\u0107 swoje cele. Dlatego uwa\u017cam, \u017ce to wspania\u0142e narz\u0119dzie, by lepiej zrozumie\u0107 siebie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Zauwa\u017cam, \u017ce ludzie, kt\u00f3rzy robi\u0105 ten test, zaczynaj\u0105 si\u0119 bardziej docenia\u0107, bo widz\u0105 swoje silne strony<\/strong>, o kt\u00f3rych nigdy nie my\u015bleli, bo by\u0107 mo\u017ce byli skupieni na swoich brakach. Co oczywi\u015bcie jest absurdalne, bo nie kreuje niczego pozytywnego.<\/p>\n\n\n\n Warto si\u0119 skupi\u0107 na tym, jak wykorzysta\u0107 talenty Gallupa do osi\u0105gania konkretnych cel\u00f3w<\/strong>. Mam nadziej\u0119, \u017ce zach\u0119ci\u0142em Ci\u0119, do wykorzystania testu Gallupa. Je\u017celi chcesz ze mn\u0105 skonsultowa\u0107 test, to napisz,<\/a> a znajdziemy rozwi\u0105zanie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Zaciekawi\u0142 Ci\u0119 ten materia\u0142? Chcesz wiedzie\u0107 wi\u0119cej?
To badanie mnie bardzo zainteresowa\u0142o. Dlaczego? Bo wcze\u015bniej spotka\u0142em si\u0119 z wieloma innymi narz\u0119dziami, kt\u00f3re wed\u0142ug mnie za bardzo kategoryzuj\u0105. Na przyk\u0142ad znane badanie, kt\u00f3re dzieli ludzi na 4 kolory: \u017c\u00f3\u0142ty, czerwony, zielony i niebieski. To daleko id\u0105ce uproszczenia, kt\u00f3re wed\u0142ug mnie mog\u0105 czasem przynie\u015b\u0107 wi\u0119cej szkody, ni\u017c po\u017cytku.<\/p>\n\n\n\nJak analizowa\u0107 test Gallupa?<\/h3>\n\n\n\n
By przybli\u017cy\u0107 temat, powiem, jakie wygl\u0105da lista moich top 10.<\/p>\n\n\n\nM\u00f3j top 10 talent\u00f3w Gallupa<\/h3>\n\n\n\n
![\"Talenty](\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/certified_strengths_coach_greg_albrecht_gallup-1024x791.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nJak korzysta\u0107 z top 10 talent\u00f3w Gallupa?<\/h3>\n\n\n\n
Swoimi talentami warto si\u0119 podzieli\u0107 z osobami, z kt\u00f3rymi wsp\u00f3\u0142pracujesz, czy z rodzin\u0105, by oni te\u017c mogli korzysta\u0107 z tych talent\u00f3w w innych zadaniach.<\/p>\n\n\n\n![\"Oferta](\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/GAP-173.jpg\")
<\/figure>Blind spots \u2013 ciemne strony talent\u00f3w Gallupa<\/h3>\n\n\n\n
To w\u0142a\u015bnie s\u0105 blind spots, czyli s\u0142abe strony talentu.<\/strong> Warto kontrolowa\u0107 swoje talenty Gallupa<\/strong> z top 10, \u017ceby nie da\u0107 si\u0119 ich negatywnym implikacjom.<\/p>\n\n\n\nCzy test Gallupa mo\u017cna powt\u00f3rzy\u0107?<\/h3>\n\n\n\n
Gallup r\u00f3wnie\u017c nie zaleca diagnozowania si\u0119 wielokrotnie. Poza tym ja widz\u0119 ryzyko – kiedy ju\u017c wiadomo, jak test wygl\u0105da, to robi\u0105c go kolejny raz, mo\u017cna pr\u00f3bowa\u0107 manipulowa\u0107.<\/p>\n\n\n\nJak wykorzysta\u0107 wyniki testu?<\/h3>\n\n\n\n
Ja mam przede wszystkim talenty Gallupa z kategorii my\u015blenia strategicznego: strategic, ideations, futuristic. Jednak w top 10 nie mam talent\u00f3w z obszaru executing, czyli dzia\u0142anie. I to jest bardzo wa\u017cna informacja \u2013 wiem, \u017ce mog\u0119 w tych obszarach by\u0107 s\u0142abszy i musz\u0119 pracowa\u0107 z innymi lud\u017ami, kt\u00f3ry maj\u0105 talent executing wysoko, bo inaczej wiele zada\u0144 i projekt\u00f3w mo\u017ce nigdy nie zosta\u0107 zrealizowane. \u015awiadomo\u015b\u0107 <\/strong>i pogodzenie si\u0119 z tym pozwala znale\u017a\u0107 najlepsze rozwi\u0105zania.<\/strong><\/p>\n\n\n\nJak wykorzystywa\u0107 talenty Gallupa z top 10 do realizacji swoich cel\u00f3w?<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\n![\"Greg](\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Greg-sesja-1024x682.jpg\")
<\/figure>
Zapisz si\u0119 do bezp\u0142atnego newslettera<\/a> dla zarz\u0105dzaj\u0105cych „Business Unlimited”<\/strong> <\/p>\n\n\n\n