{"id":3994,"date":"2021-05-03T00:00:00","date_gmt":"2021-05-03T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/albrechtpartners.com\/nie-daj-pracownikowi-wejsc-ci-na-glowe\/"},"modified":"2023-11-10T20:44:32","modified_gmt":"2023-11-10T20:44:32","slug":"nie-daj-pracownikowi-wejsc-ci-na-glowe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/nie-daj-pracownikowi-wejsc-ci-na-glowe\/","title":{"rendered":"Nie daj pracownikowi wej\u015b\u0107 Ci na g\u0142ow\u0119! Skuteczne zarz\u0105dzanie zespo\u0142em"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-\"><\/h2>\n\n\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/widget.spreaker.com\/player?episode_id=44572176&amp;theme=light&amp;playlist=false\" width=\"100%\" height=\"200px\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n\n\n\t\t<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"2858\" class=\"elementor elementor-2858\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bc6052f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6bc6052f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52392cef elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"52392cef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zasubskrybuj Greg Albrecht Podcast<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-23985f3a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"23985f3a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC6Dr887Gwr5BxbpxuCG4WuQ\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42991512 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"42991512\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"34\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-youtube-1.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2497\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a21cb71 elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2a21cb71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">YouTube<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-37236941 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"37236941\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/6mOUEu9iUycazH169w6btk\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68a1e1b4 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"68a1e1b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"33\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-spotify-1.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2498\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a327b4c elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6a327b4c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Spotify<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-3c6e1d5a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3c6e1d5a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/us\/podcast\/id1364621095\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4334dc9 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4334dc9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"33\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-apple-podcasts.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2483\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bc9d800 elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3bc9d800\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Apple Podcasts<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-masz-wrazenie-ze-jeden-z-czlonkow-twojego-zespolu-jest-uprzywilejowany-wiesz-ze-ktos-nie-jest-idealnym-pracownikiem-ale-z-jakiegos-powodu-nadal-pracujecie-razem-posluchaj-podcastu-nie-daj-pracownikowi-wejsc-ci-na-glowe\"><strong>Masz wra\u017cenie, \u017ce jeden z cz\u0142onk\u00f3w twojego zespo\u0142u jest uprzywilejowany? Wiesz, \u017ce kto\u015b nie jest idealnym pracownikiem, ale z jakiego\u015b powodu nadal pracujecie razem? Pos\u0142uchaj podcastu: Nie daj pracownikowi wej\u015b\u0107 Ci na g\u0142ow\u0119!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W jakich sytuacjach pracownik &#8222;wchodzi na g\u0142ow\u0119&#8221;? Zazwyczaj z dw\u00f3ch zupe\u0142nie r\u00f3\u017cnych powod\u00f3w: jest s\u0142aby, ale bardzo go lubimy i szkoda go nam, lub pracownik buduje sobie dominuj\u0105ca pozycj\u0119 biznesow\u0105 i trzyma nas w szachu. W obu sytuacjach przyda si\u0119 skuteczne zarz\u0105dzanie zespo\u0142em.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Spis tre\u015bci:<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"#1\">Dlaczego pracownicy &#8222;wchodz\u0105 Ci na g\u0142ow\u0119&#8221;?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#2\">Jakie zasady stosowa\u0107, by dobrze zarz\u0105dza\u0107 zespo\u0142em?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#3\">Nie pope\u0142nij b\u0142\u0119du<\/a><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-admin\/post.php?post=5918&amp;action=edit#3\"> managerskiego<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#4\"><strong>Szef wymagaj\u0105cy i wyrozumia\u0142y &#8211; polecam ksi\u0105\u017ck\u0119<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tytu\u0142 tego podcastu mo\u017ce brzmie\u0107 nietypowo, wr\u0119cz brutalnie. Jednak de facto obrazuje sytuacj\u0119, kt\u00f3r\u0105 obserwuj\u0119 w wielu firmach i chcia\u0142bym do niej si\u0119 odnie\u015b\u0107. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kiedy-pracownik-zaczyna-wchodzic-nam-na-glowe\">Kiedy pracownik zaczyna &#8222;wchodzi\u0107 nam na g\u0142ow\u0119&#8221;?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"1\">Pracownik jest bardzo skuteczny<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dana osoba jest ponadprzeci\u0119tnie skuteczna w osi\u0105ganiu cel\u00f3w organizacji. W zwi\u0105zku z tym, zaczyna mie\u0107 siln\u0105 przewag\u0119 nad reszt\u0105 zespo\u0142u i w pewien spos\u00f3b nas od siebie uzale\u017cnia. To oczywi\u015bcie nie jest sytuacja bezpieczna. Co z tym zrobi\u0107, powiem za chwil\u0119.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pracownik jest lubiany, ale nieskuteczny<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W tej sytuacji pracownik jest s\u0142aby, nie dowozi. Brakuje mu kompetencji, ale bardzo go lubimy. Nie chcemy wi\u0119c go skrzywdzi\u0107. Staramy si\u0119 zrobi\u0107 wszystko, aby pozosta\u0142 w zespole.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Co si\u0119 dzieje w sytuacji, w kt\u00f3rej jedna osoba jest traktowana inaczej, ni\u017c pozosta\u0142e? Pracownicy czuj\u0105, \u017ce nie ma jasnych zasad, nie ma skutecznego zarz\u0105dzania zespo\u0142em. S\u0105 r\u00f3wni i r\u00f3wniejsi. Po obu stronach mo\u017ce to powodowa\u0107 dyskomfort.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zesp\u00f3\u0142 my\u015bli: <em>Czego by\u015bmy nie robili, i tak nie jeste\u015bmy w stanie mu dor\u00f3wna\u0107. Jest ca\u0142y czas premiowany i dostrzegany przez szefa. W zwi\u0105zku z tym, my nie mamy szansy i nie b\u0119dziemy si\u0119 ju\u017c nawet stara\u0107. <\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-center is-image-fill\" style=\"grid-template-columns:40% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\" style=\"background-image:url(https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/GAP-173-1024x769.jpg);background-position:56% 78%\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/GAP-173-1024x769.jpg\" alt=\"Oferta Albrecht&amp;Partners\" class=\"wp-image-6030 size-large\"\/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>Je\u015bli chcesz skorzysta\u0107 do\u015bwiadczenia Albrecht&amp;Partners, otrzyma\u0107 profesjonalne wsparcie<\/strong><\/em> <em><strong>dla rozwoju Twojego biznesu &#8211; jeste\u015bmy do dyspozycji.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/oferta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Szczeg\u00f3\u0142y w naszej ofercie<\/a> <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wyr\u00f3\u017cnianiem jednego pracownika r\u00f3wnamy do do\u0142u. Wszyscy inni czuj\u0105 si\u0119 nier\u00f3wno traktowani i mog\u0105 mie\u0107 obawy odno\u015bnie tego, jakie kryteria decyduj\u0105 o tym, \u017ce praca jest wysoko oceniana lub nie.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Z kolei, gdy <strong>jedna osoba jest tak silna i dominuje<\/strong>, mo\u017ce dochodzi\u0107 do sytuacji, w kt\u00f3rych zaczyna si\u0119 zachowywa\u0107 arogancko wobec innych. Przez to zaczyna tak\u017ce i na nas wywiera\u0107 wp\u0142yw. Boimy si\u0119 z ni\u0105 po\u017cegna\u0107, bo uwa\u017camy, \u017ce jak odejdzie, to naszej firmie stanie si\u0119 co\u015b z\u0142ego. Osoby, kt\u00f3re maj\u0105 tak\u0105 siln\u0105 pozycj\u0119 w organizacji, te\u017c potrafi\u0105 sprytnie manipulowa\u0107, a\u017c my uwierzymy, \u017ce bez tej osoby firma upadnie. Bardzo niebezpieczne. Trzeba sobie z tym radzi\u0107. <\/li>\n\n\n\n<li>Druga sytuacja &#8211; <strong>dana osoba nie daje rady. <\/strong>Lubimy j\u0105 jednak na tyle, \u017ce nie chcemy si\u0119 za \u017cadne skarby rozsta\u0107. Co w takiej sytuacji zrobi\u0107? Zacznijmy od tego, \u017ce tak naprawd\u0119 os\u0142abiamy t\u0119 osob\u0119. Jest na niew\u0142a\u015bciwym miejscu w organizacji, mo\u017ce w niew\u0142a\u015bciwej organizacji. Ka\u017cdego dnia, kiedy premiujemy kogo\u015b poprzez dawanie mu pracy i wynagrodzenia za to, \u017ce nie spe\u0142nia nie spe\u0142nia oczekiwa\u0144 i si\u0119 nie rozwija \u2013 os\u0142abiamy t\u0119 osob\u0119.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Co si\u0119 stanie, kiedy po miesi\u0105cach czy latach, jednak ta osoba trafi na rynek pracy? Zorientuje si\u0119, \u017ce zasady \u017cycia w biznesie s\u0105 zupe\u0142nie inne, \u017ce sta\u0142a w miejscu. Nie by\u0142a poddawana wyzwaniom, wi\u0119c si\u0119 nie rozwija\u0142a. To jest tak\u017ce tragedia dla tej osoby. <\/li>\n\n\n\n<li>W przypadku tego pierwszego scenariusza, czyli pracownika-gwiazdy, aroganta \u2013 stawiamy na szali ryzyko naszej firmy. I chocia\u017c wyniki biznesowe s\u0105 dobre, to cierpi kultura organizacyjna. <\/li>\n\n\n\n<li>Co jest nasz\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105 managera? Tak skutecznie zarz\u0105dza\u0107 zespo\u0142em, \u017ceby wszyscy rozwijali si\u0119 r\u00f3wno, w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci oczywi\u015bcie. By wszyscy dzia\u0142ali wedle wsp\u00f3lnych zasad.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-jak-skutecznie-zarzadzac-zespolem-by-nikt-nam-nie-wszedl-na-glowe\">Jak skutecznie zarz\u0105dza\u0107 zespo\u0142em, by nikt nam nie &#8222;wszed\u0142 na g\u0142ow\u0119&#8221;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"2\">Po pierwsze \u2013 trzeba mie\u0107<strong> jasne zasady i kryteria oceny ludzi<\/strong>. W jakim momencie stawiamy granice? Ile szans dajemy? Co oznacza dobrze spe\u0142niony obowi\u0105zek, a co nie? Jaki powinien by\u0107 rozk\u0142ad przychod\u00f3w w zespole? Jakie zachowania akceptujemy w organizacji, a jakich nie? Za jakie zachowania premiujemy,  jakie karcimy? <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u017celi nie mamy zasad, to zawsze b\u0119dziemy mieli przestrze\u0144 do tego, \u017ceby i\u015b\u0107 z samymi sob\u0105 na kompromisy i m\u00f3wi\u0107: no jeszcze kawa\u0142ek, jeszcze kawa\u0142ek&#8230; Jak ta \u017caba, gotuj\u0105ca si\u0119 stopie\u0144 po stopniu. Zostaniemy ugotowani i nagle b\u0119dziemy ofiarami jednej, albo drugiej kategorii os\u00f3b.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Po drugie \u2013 <strong>komunikuj zasady jasno i przestrzegaj ich<\/strong>. Dostrzega\u0107 ma\u0142e zachowania i dawa\u0107 ludziom szczery, bezpo\u015bredni feedback od razu. Tak\u017ce, a raczej szczeg\u00f3lnie  tym, kt\u00f3rzy nie dowo\u017c\u0105, by mogli szybko si\u0119 rozwin\u0105\u0107. Je\u017celi te osoby nie b\u0119d\u0105 naszych uwag analizowa\u0107, to powinni\u015bmy szybko da\u0107 przestrze\u0144 do tego, \u017ceby pokaza\u0107 im, \u017ce ich przysz\u0142o\u015b\u0107 by\u0107 mo\u017ce jest w innym miejscu, w innym zespole. Zaproponowa\u0107 nawet w ramach outplacement&#8217;u \u2013 doradztwo zawodowe. \u017beby znalaz\u0142y sobie lepsze miejsce na \u015bwiecie, gdzie b\u0119d\u0105 si\u0119 rozwija\u0107. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u017celi chodzi o osoby, kt\u00f3re pr\u00f3buj\u0105 nas terroryzowa\u0107 swoj\u0105 siln\u0105 pozycj\u0105, to poza przestrzeganiem zasad i ustaleniem parytetu udzia\u0142u danej osoby w ca\u0142ej organizacji, trzeba te\u017c <strong>obserwowa\u0107 czy traktujemy wszystkich r\u00f3wno<\/strong>. Zbiera\u0107 feedback na bie\u017c\u0105co, zawsze mie\u0107 pomys\u0142 na sukcesora lub na backup. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"3\"><strong>B\u0142\u0119dem managerskim jest dopuszczenie do sytuacji, gdy dana osoba ma dominuj\u0105c\u0105 pozycj\u0119 w zespole. <\/strong>Wtedy trzyma nas w szachu, bo obawiamy si\u0119, \u017ce ta osoba zdominuje zesp\u00f3\u0142 i odejdzie, zostawiaj\u0105c nas np. z wielk\u0105 dziur\u0105 w bud\u017cecie, albo brakiem osoby na konkretnym stanowisku w organizacji. Trzymamy j\u0105 za d\u0142ugo, a sytuacja z czasem tylko si\u0119 pogarsza. W zwi\u0105zku z tym, \u017ceby przygotowa\u0107 si\u0119 do takiej zmiany, poza komunikowaniem, trzeba budowa\u0107 backup, plan sukcesji. Tak, \u017ceby zabezpieczy\u0107 te ryzyka i przygotowa\u0107 si\u0119 na potencjalne straty.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-podsumowanie\"><strong>Podsumowanie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Trafnego sformu\u0142owania okre\u015blaj\u0105ce sytuacj\u0119, o kt\u00f3rej m\u00f3wi\u0142em, u\u017cy\u0142 <a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/edward-ruszczyc-displate\/\">Edek Ruszczyc<\/a>, kt\u00f3ry by\u0142 go\u015bciem mojego podcastu. Powiedzia\u0142: dochodzimy do sytuacji, w kt\u00f3rej to <strong>ogon macha psem<\/strong>. <\/li>\n\n\n\n<li>W takiej sytuacji nie chcemy si\u0119 znale\u017a\u0107. <strong>Powinni\u015bmy by\u0107 przygotowani <\/strong>poprzez feedbackowanie i porz\u0105dkowanie. By\u0107 mo\u017ce tak\u017ce usuwanie niekt\u00f3rych os\u00f3b z organizacji. <\/li>\n\n\n\n<li>Na pewno <strong>zadbajmy o r\u00f3wne traktowanie ludzi wewn\u0105trz organizacji.<\/strong> Co nas przed tym powstrzymuje? Zazwyczaj l\u0119k przed tym, \u017ce jak kogo\u015b zwolnimy, to zrobimy mu wielk\u0105 krzywd\u0119. Nie poradzi sobie poza organizacj\u0105. Druga obawa: je\u017celi ta osoba odejdzie to by\u0107 mo\u017ce  firma upadnie, czy spadn\u0105 obroty. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jak z tym l\u0119kiem sobie poradzi\u0107?<\/strong> Zwizualizowa\u0107 sobie, co tak naprawd\u0119 mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 w cudzys\u0142owie najgorszego w tej sytuacji. Przyj\u0105\u0107 strategi\u0119 wyj\u015bcia w kr\u00f3tkim terminie i by\u0107 mo\u017ce wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 potencjalne straty. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Im d\u0142u\u017cej b\u0119dziesz odwleka\u0107 t\u0119 decyzj\u0119,<\/strong> tym koszty utraty tej osoby b\u0119d\u0105 wy\u017csze. Dlatego, \u017ce w obu tych sytuacjach czas dzia\u0142a na nasz\u0105 niekorzy\u015b\u0107. Nasze wi\u0119zi emocjonalne i ta regu\u0142a konsekwencji \u2013 b\u0119dzie dzia\u0142a\u0142a na rzecz osoby, kt\u00f3ra nie dowozi. R\u00f3wnie\u017c na rzecz osoby, kt\u00f3ra buduje dominuj\u0105c\u0105 pozycj\u0119 i zbiera kompetencje i kontakty, ale nie dzieli si\u0119 nimi i nie wsp\u00f3\u0142pracuj\u0119.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Zach\u0119cam Ci\u0119, \u017ceby oczywi\u015bcie by\u0107 dobrym cz\u0142owiekiem. <strong>Wyrozumia\u0142ym, dobrym managerem, kt\u00f3ry traktuje zesp\u00f3\u0142 r\u00f3wno. <\/strong>Managerem, kt\u00f3ry daje ludziom mo\u017cliwo\u015bci, szanse. Z drugiej strony \u2013 managerem konsekwentnym i konkretnym, kt\u00f3ry <strong>stawia wymagania<\/strong>. Ma zasady i z tych zasad si\u0119 wywi\u0105zuje. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"4\">Przy tej okazji polecam <strong>ksi\u0105\u017ck\u0119 &#8222;Szef wymagaj\u0105cy i wyrozumia\u0142y&#8221; <\/strong>napisan\u0105 przez Kim Scott. Tytu\u0142 oryginalny: &#8222;Radical candor&#8221;. Autorka opisuje cztery formy interakcji z zespo\u0142em, kt\u00f3re r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 poziomem wyrozumia\u0142o\u015bci i poziomem bezpo\u015brednio\u015bci. Jedna z postaw to szef jest zbyt \u0142agodny, czyli postawa, o kt\u00f3rej m\u00f3wi\u0142em. Zach\u0119cam do przeczytania tej ksi\u0105\u017cki. <\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Greg-sesja-1024x682.jpg\" alt=\"Greg  Albrecht \" class=\"wp-image-8717 size-full\"\/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Zaciekawi\u0142 Ci\u0119 ten materia\u0142? Chcesz wiedzie\u0107 wi\u0119cej?<br><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/newsletter\/\">Zapisz si\u0119 do bezp\u0142atnego newslettera<\/a> dla zarz\u0105dzaj\u0105cych &#8222;Business Unlimited&#8221;<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/contact\/\">Um\u00f3w si\u0119 <\/a>na indywidualn\u0105 konsultacj\u0119 lub warsztat dla zespo\u0142u.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Masz wra\u017cenie, \u017ce jeden z cz\u0142onk\u00f3w Twojego zespo\u0142u jest uprzywilejowany? <\/p>\n<p>Czy czujesz, \u017ce pewna osoba nie jest idealnym pracownikiem, ale z jakiego\u015b powodu nadal pracujecie razem?<\/p>\n<p>Takie sytuacje zdarzaj\u0105 si\u0119 zazwyczaj z dw\u00f3ch skrajnych powod\u00f3w:<br \/>\n\u2013 pracownik jest s\u0142aby, ale bardzo go lubimy i nam go zwyczajnie szkoda,<br \/>\n\u2013 pracownik buduje sobie dominuj\u0105ca pozycj\u0119 biznesow\u0105 i trzyma nas w szachu.<\/p>\n<p>Dowiedz si\u0119, dlaczego to jest szkodliwe i jak sobie z tym radzi\u0107. Pos\u0142uchaj tego odcinka.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3995,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,83],"tags":[],"class_list":["post-3994","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii","category-podcast"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3994","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3994"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3994\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3995"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3994"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3994"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3994"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}