{"id":3979,"date":"2021-04-19T00:00:00","date_gmt":"2021-04-19T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/albrechtpartners.com\/kultura-bohatera\/"},"modified":"2023-11-10T20:50:40","modified_gmt":"2023-11-10T20:50:40","slug":"kultura-bohatera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/kultura-bohatera\/","title":{"rendered":"My nie damy rady? \u2013 jak kultura bohatera szkodzi firmie"},"content":{"rendered":"<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/widget.spreaker.com\/player?episode_id=44362286&amp;theme=light&amp;playlist=false\" width=\"100%\" height=\"200px\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n\n\n\t\t<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"2858\" class=\"elementor elementor-2858\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bc6052f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6bc6052f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52392cef elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"52392cef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zasubskrybuj Greg Albrecht Podcast<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-23985f3a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"23985f3a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC6Dr887Gwr5BxbpxuCG4WuQ\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42991512 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"42991512\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"34\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-youtube-1.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2497\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a21cb71 elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2a21cb71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">YouTube<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-37236941 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"37236941\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/6mOUEu9iUycazH169w6btk\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68a1e1b4 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"68a1e1b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"33\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-spotify-1.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2498\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a327b4c elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6a327b4c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Spotify<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-3c6e1d5a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3c6e1d5a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/us\/podcast\/id1364621095\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4334dc9 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4334dc9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"33\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-apple-podcasts.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2483\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bc9d800 elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3bc9d800\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Apple Podcasts<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ambitny szef, dla kt\u00f3rego nie ma rzeczy niemo\u017cliwych, mo\u017ce by\u0107 motorem nap\u0119dowym biznesu. Jest w stanie zarazi\u0107 zesp\u00f3\u0142 energi\u0105 do dzia\u0142ania i sprawi\u0107, by tematy sz\u0142y do przodu. Mog\u0105 by\u0107 te\u017c niepo\u017c\u0105dane konsekwencje.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Spis tre\u015bci<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"#1\">Kogo mo\u017cna nazwa\u0107 szefem-bohaterem?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#2\">Konsekwencja kultury bohatera &#8211; hamowanie rozwoju<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#3\">Konsekwencja z\u0142ej oceny mo\u017cliwo\u015b\u0107 zespo\u0142u<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#4\">Niekorzystne podzia\u0142y w zespole<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#5\">Rozwi\u0105zania problem\u00f3w spowodowanych kultura bohatera<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#6\">Polecana lektura, kt\u00f3ra u\u0142atwi wyj\u015bcie z trudnej sytuacji<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Niestety kultura bohatera ma swoje ciemne oblicze. Mo\u017ce w d\u0142u\u017cszej perspektywie doprowadzi\u0107 do <strong>wypalenia zespo\u0142u i braku d\u0142ugoterminowych sukces\u00f3w<\/strong>. Jak si\u0119 przed tym broni\u0107 i co zrobi\u0107, gdy zaobserwujesz u siebie takie zachowanie? Jak ten spos\u00f3b prowadzenia biznesu mo\u017ce prze\u0142o\u017cy\u0107 si\u0119 w kr\u00f3tkim i d\u0142u\u017cszym czasie na efekty, na kultur\u0119 i jako\u015b\u0107 organizacji.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1\"><strong>Kultura bohatera, czyli&#8230;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zaczn\u0119 od tego, <strong>co to znaczy kultura bohatera.<\/strong> Mam na my\u015bli szefa, kt\u00f3ry buduje i <strong>premiuje spos\u00f3b pracy: \u201eZawsze damy rad\u0119\u201d,<\/strong> \u201eZr\u00f3bmy jak najwi\u0119cej\u201d, \u201eNa pewno to przyniesie wspania\u0142e efekty\u201d, \u201eCi\u015bnijmy na maksa\u201d. <\/li>\n\n\n\n<li>To jest kultura dzia\u0142ania, kt\u00f3ra na poz\u00f3r wydaje si\u0119 fantastyczna, poniewa\u017c w kr\u00f3tkim terminie mo\u017ce wygenerowa\u0107 dobre efekty. Natomiast <strong>w d\u0142u\u017cszej perspektywie mo\u017ce przynosi\u0107 zagro\u017cenia.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Od lat <strong><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/coaching-biznesowy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pracuj\u0119 jako coach <\/a>i mentor.<\/strong> Obserwuj\u0105c osoby b\u0119d\u0105ce typem szefa-bohatera, doszed\u0142em do wniosku, \u017ce maj\u0105 one du\u017co wsp\u00f3lnych cech. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1\"><strong>Kim jest szef-bohater?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Szef-bohater chce si\u0119 wykaza\u0107, \u017ce <strong>zawsze da rad\u0119, <\/strong>wszystko za\u0142atwi i nie ma \u017cadnych ogranicze\u0144, kt\u00f3re by go powstrzymywa\u0142y przed kolejnymi nowymi zadania. Co m\u00f3wi taki szef? \u201eJeste\u015bmy w stanie zrobi\u0107 wi\u0119cej\u201d, \u201eNie stawiamy \u017cadnych granic\u201d, \u201eZrobimy w zasadzie wszystko, z czym do nas przyjdziecie\u201d, \u201ePowinni\u015bmy ca\u0142y czas rosn\u0105\u0107 za wszelk\u0105 cen\u0119\u201d. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Szef sam bardzo cz\u0119sto anga\u017cuje si\u0119 w to, \u017ceby pewne rzeczy przepycha\u0107, w kr\u00f3tkim terminie osi\u0105ga  sukcesy. Kto narzeka\u0142by na takiego dostawc\u0119 czy pracownika, kt\u00f3ry powie: \u201e<em>Jestem w stanie zrobi\u0107 wszystko, nie ma dla mnie \u017cadnych ogranicze\u0144. B\u0119d\u0119 pracowa\u0142 w dzie\u0144 i w nocy po to, \u017ceby dowie\u015b\u0107 rezultaty<\/em>.\u201d <\/li>\n\n\n\n<li>Rzadko kto\u015b \u015bwiadomie powie: \u201e<em>To nie jest dobry pomys\u0142, nie pracujmy tak<\/em>.\u201d Je\u017celi jako menad\u017cer, szef, w\u0142a\u015bciciel firmy masz takie osoby w zespole, to Twoj\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105 jest \u2013 zmieniaj\u0105c troch\u0119 perspektyw\u0119 \u2013 pokazywa\u0107 im inny spos\u00f3b pracy. Implikacje d\u0142ugoterminowe tego sposobu dzia\u0142ania mog\u0105 by\u0107 niekorzystne.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-center\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/GAP-173.jpg\" alt=\"Oferta Albrecht&amp;Partners\" class=\"wp-image-6030 size-full\"\/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>Je\u015bli chcesz skorzysta\u0107 do\u015bwiadczenia Albrecht&amp;Partners, otrzyma\u0107 profesjonalne wsparcie<\/strong><\/em> <em><strong>dla rozwoju Twojego biznesu &#8211; jeste\u015bmy do dyspozycji.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/oferta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Szczeg\u00f3\u0142y w naszej ofercie<\/a> <\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-konsekwencje-kultury-bohatera\"><strong>Konsekwencje kultury bohatera<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"2\"><strong>Hamowanie rozwoju pracownik\u00f3w<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Szef, kt\u00f3ry m\u00f3wi: \u201eDamy rad\u0119\u201d, cz\u0119sto ma tendencj\u0119, \u017ceby bra\u0107 te\u017c du\u017co na siebie, bo nie tylko obdziela innych zadaniami, ale i sam bardzo ch\u0119tnie wchodzi w rol\u0119 tego lidera projekt\u00f3w i pr\u00f3buje dostarcza\u0107 jak najwi\u0119cej. Jest z tego bardzo dumny. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Co z tego wynika? Po pierwsze, \u017ce cz\u0119sto s\u0142abo deleguje, bo chce mie\u0107 pe\u0142n\u0105 kontrol\u0119 nad tymi rezultatami, chce udowodni\u0107, \u017ce wszystko mo\u017cna zrobi\u0107 dobrze. Obawia si\u0119 przekazywa\u0107 tematy zespo\u0142owi, wi\u0119c ogranicza mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju tych os\u00f3b.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"3\"><strong>Z\u0142a ocena realnych mo\u017cliwo\u015bci zespo\u0142u<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Druga kwestia to nieselekcjonowanie zada\u0144 na etapie delegowania ich do zespo\u0142\u00f3w. Czyli kr\u00f3tko m\u00f3wi\u0105c \u2013 szef-bohater wszystkie projekty stara si\u0119 wdro\u017cy\u0107 na raz, r\u00f3wnocze\u015bnie, bo uwa\u017ca, \u017ce: \u201eDamy rad\u0119.\u201d, \u201eJa dam rad\u0119 i m\u00f3j zesp\u00f3\u0142 te\u017c.\u201d <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przez to ludzie dostaj\u0105 wi\u0119cej pracy, ni\u017c s\u0105 w stanie realnie zrealizowa\u0107. I to jest du\u017cy k\u0142opot. Manager nie mo\u017ce tylko dorzuca\u0107 do pieca i patrze\u0107, kiedy ten piec wybuchnie. Tak si\u0119 dzieje, gdy dok\u0142ada si\u0119 pracy a\u017c do momentu, w kt\u00f3rym ludzie nie s\u0105 w stanie ju\u017c dalej dzia\u0142a\u0107. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"4\"><strong>Szef-bohater mo\u017ce spowodowa\u0107 podzia\u0142 w zespole<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ludzie b\u0119d\u0105 si\u0119 dopasowywa\u0107 do sytuacji i wytworz\u0105 si\u0119 dwie grupy. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pierwsza to grupa os\u00f3b, kt\u00f3ra b\u0119dzie mia\u0142a ten sam archetyp dzia\u0142ania<\/strong> (ludzie maj\u0105 tendencj\u0119 do kopiowania swojego szefa, na\u015bladowania go). B\u0119d\u0105 dzia\u0142a\u0142y tak samo. \u201eNie ma problemu.\u201d, \u201eNie stawiam granic.\u201d, \u201eJestem w stanie zrobi\u0107 wszystko.\u201d Przez to szef b\u0119dzie mia\u0142 dow\u00f3d, \u017ce ta metoda si\u0119 sprawdza, bo ludzie pracuj\u0105 tak jak on. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ta grupa os\u00f3b b\u0119dzie w jaki\u015b spos\u00f3b doci\u0105\u017cana. Nie b\u0119dzie te\u017c mia\u0142a przestrzeni, \u017ceby si\u0119 rozwija\u0107, bo ca\u0142y czas b\u0119dzie po\u015bwi\u0119cony na realizowanie bie\u017c\u0105cych zada\u0144. Przez jaki\u015b czas to mo\u017ce dzia\u0142a\u0107 fantastycznie, a\u017c dojdzie do tego momentu, \u017ce te osoby zaczn\u0105 si\u0119 wypala\u0107. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Po pierwsze, b\u0119d\u0105 przenosi\u0142y ten sam styl pracy do wewn\u0105trz organizacji. A po drugie \u2013 u\u015bwiadomi\u0105 sobie, \u017ce nie da si\u0119 tak pracowa\u0107 w d\u0142u\u017cszej perspektywie. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Druga grupa os\u00f3b to te, kt\u00f3re nie b\u0119d\u0105 dawa\u0142y rady.<\/strong> Nie b\u0119d\u0105 realizowa\u0142y wszystkiego, bo nie s\u0105 tak sprawne albo projekt\u00f3w jest po prostu za du\u017co. Zostan\u0105 surowo oceniane lub nawet zwalniane.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jest te\u017c inny scenariusz &#8211; pozostan\u0105 w organizacji, ale <strong>nie b\u0119d\u0105 rozliczane z zada\u0144. <\/strong>Pojawi si\u0119 wtedy w organizacji styl braku odpowiedzialno\u015bci za zadania. Jedna grupa b\u0119dzie czu\u0142a si\u0119 niesprawiedliwie traktowana, bo realizuje wszystko, nawet du\u017co ponad. A druga grupa os\u00f3b permanentnie nie dowozi, a nie jest rozliczana.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Co mo\u017ce si\u0119 wydarzy\u0107 w konsekwencji? Wypalenie, nie dowo\u017cenie wa\u017cnych temat\u00f3w, bo b\u0119d\u0105 dowo\u017cone te ma\u0142o wa\u017cne, poniewa\u017c wszystko b\u0119dzie traktowane po r\u00f3wno. B\u0119dzie si\u0119 budowa\u0142a kultura braku brania odpowiedzialno\u015bci i wyci\u0105gania konsekwencji. Na ko\u0144cu b\u0119dzie brak przestrzeni na rozw\u00f3j. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pytania do szefa-bohatera<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Co w takim razie zrobi\u0107? Uwa\u017cam, \u017ce na poziomie szefa-bohatera nale\u017cy spojrze\u0107 w lustro i zapyta\u0107: &#8222;<em>Dlaczego kreuj\u0119 tak\u0105 sytuacj\u0119, w kt\u00f3rej zawsze obiecujemy, \u017ce wszystko dowieziemy?<\/em>&#8221; Cz\u0119sto za tym stoi pewien l\u0119k, obawa przed tym, \u017ce je\u017celi tego nie zrobi\u0119, to b\u0119d\u0119 \u017ale oceniony przez moich interesariuszy, inwestor\u00f3w, szef\u00f3w, klient\u00f3w. Trzeba zmapowa\u0107 ten l\u0119k i por\u00f3wna\u0107 go z l\u0119kiem przed tym, co si\u0119 stanie je\u017celi b\u0119d\u0119 dalej dzia\u0142a\u0107, dorzucaj\u0105c za du\u017co.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"5\"><strong>Jak rozwi\u0105za\u0107 ten problem?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pierwsza kwestia to<strong> zrozumie\u0107 sw\u00f3j l\u0119k<\/strong>, obawy. I znale\u017a\u0107 motywacj\u0119 do tego, \u017ceby wygenerowa\u0107 pewn\u0105 zmian\u0119. Poprzez u\u015bwiadomienie sobie, \u017ce robi\u0119 krzywd\u0119 sobie i innym przez brak priorytetyzacji, wrzucanie wszystkiego do jednego worka. <\/li>\n\n\n\n<li>Chocia\u017c w kr\u00f3tkim terminie takie dzia\u0142anie mo\u017ce przynie\u015b\u0107 superwyniki, to gwarantuj\u0119, \u017ce <strong>d\u0142ugoterminowo biznes mo\u017ce si\u0119 rozpa\u015b\u0107<\/strong> je\u017celi nie ulegnie transformacji styl pracy. Mo\u017ce te\u017c si\u0119  rozpa\u015b\u0107 dany zesp\u00f3\u0142. <\/li>\n\n\n\n<li>Jak to zmieni\u0107? Wa\u017cne jest, \u017ceby wdro\u017cy\u0107 konkretn\u0105 procedur\u0119 selekcjonowania. Zastosowa\u0142bym bardzo radykalny model wyrzucenia po\u0142owy rzeczy, kt\u00f3rych nie zrobimy. Skupi\u0142bym si\u0119 na m\u00f3wieniu: \u201eNie\u201d i obserwowaniu, jak na redukcj\u0119 temat\u00f3w reaguje organizacja. Mo\u017ce si\u0119 oka\u017ce, \u017ce na poziomie tego output-u, w wyniku efektu nic si\u0119 nie b\u0119dzie zmienia\u0142o, ale poziom z satysfakcji i komfortu ludzi w pracy b\u0119dzie wy\u017cszy. Chodzi o zwolnienie tempa, \u017ceby wygenerowa\u0107 wi\u0119ksz\u0105 d\u017awigni\u0119 i wytwarza\u0107 lepsze efekty na ko\u0144cu.\u00a0B\u0119dzie du\u017co lepsza atmosfera dzia\u0142ania i kultura pracy. Tego Wam wszystkim \u017cycz\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"6\"><strong>Polecam ksi\u0105\u017cki pomocne przy redukcji zada\u0144<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na koniec chcia\u0142bym poleci\u0107 kilka ksi\u0105\u017cek, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 przydatne w kontek\u015bcie robienia owej redukcji. To np. ksi\u0105\u017cka <strong>&#8222;Jedna rzecz&#8221;.<\/strong> Ksi\u0105\u017ck\u0119 <strong>&#8222;Esencjalista&#8221;<\/strong> uwa\u017cam za \u015bwietny tytu\u0142. Do tej listy doda\u0142bym ksi\u0105\u017ck\u0119 Dereka Siversa <strong>&#8222;Anything you want.<\/strong>&#8221; Autor mi\u0119dzy innymi opowiada o zasadzie &#8222;Hell yeah, or no&#8221;, czyli albo co\u015b jest super, naprawd\u0119 mo\u017ce zbudowa\u0107 wielk\u0105 warto\u015b\u0107, a je\u015bli nie, to tego nie r\u00f3bmy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Z czasem coraz bardziej radykalna redukcja b\u0119dzie drog\u0105 do tego, \u017ceby\u015b zar\u00f3wno Ty, jako szef-bohater, jak i tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 odzyska\u0142 sw\u00f3j czas. <\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Greg-sesja-1024x682.jpg\" alt=\"Greg  Albrecht \" class=\"wp-image-8717 size-full\"\/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Zaciekawi\u0142 Ci\u0119 ten materia\u0142? Chcesz wiedzie\u0107 wi\u0119cej?<br><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/newsletter\/\">Zapisz si\u0119 do bezp\u0142atnego newslettera<\/a> dla zarz\u0105dzaj\u0105cych &#8222;Business Unlimited&#8221;<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/contact\/\">Um\u00f3w si\u0119 <\/a>na indywidualn\u0105 konsultacj\u0119 lub warsztat dla zespo\u0142u.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ambitny szef, dla kt\u00f3rego nie ma rzeczy niemo\u017cliwych, mo\u017ce by\u0107 motorem nap\u0119dowym biznesu. Jest w stanie zarazi\u0107 zesp\u00f3\u0142 energi\u0105 do dzia\u0142ania i sprawi\u0107, by tematy sz\u0142y do przodu. <\/p>\n<p>Niestety kultura bohatera ma swoje ciemne oblicze. Mo\u017ce, w d\u0142u\u017cszej perspektywie, doprowadzi\u0107 do wypalenia zespo\u0142u i braku d\u0142ugoterminowych sukces\u00f3w. <\/p>\n<p>Jak si\u0119 przed tym broni\u0107 i co zrobi\u0107, gdy zaobserwujesz u siebie takie zachowanie?<br \/>\nPos\u0142uchaj odcinka.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3980,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[97,83],"tags":[],"class_list":["post-3979","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership","category-podcast"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3979","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3979"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3979\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3980"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3979"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3979"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3979"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}