{"id":3955,"date":"2021-01-25T00:00:00","date_gmt":"2021-01-25T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/albrechtpartners.com\/skuteczny-lider-w-7-krokach-2\/"},"modified":"2023-11-10T21:21:49","modified_gmt":"2023-11-10T21:21:49","slug":"skuteczny-lider-w-7-krokach-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/skuteczny-lider-w-7-krokach-2\/","title":{"rendered":"Skuteczny lider w 7 krokach"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bycie-liderem-to-ogromna-odpowiedzialnosc-rzadko-jestesmy-do-tej-roli-naprawde-dobrze-przygotowani-zawsze-mozemy-stac-sie-lepszymi-dla-naszych-zespolow-i-organizacji-proponuje-zatem-program-rozwojowy-online-skuteczny-lider-w-7-krokach-by-pomoc-liderom-jak-lepiej-zarzadzac\"><strong>Bycie liderem to ogromna odpowiedzialno\u015b\u0107. Rzadko jeste\u015bmy do tej roli naprawd\u0119 dobrze przygotowani. Zawsze mo\u017cemy sta\u0107 si\u0119 lepszymi dla naszych zespo\u0142\u00f3w i organizacji.<\/strong> Proponuje zatem program rozwojowy online Skuteczny Lider w 7 krokach, by pom\u00f3c liderom jak lepiej zarz\u0105dza\u0107.<\/h2>\n\n\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/widget.spreaker.com\/player?episode_id=43068346&amp;theme=light&amp;playlist=false\" width=\"100%\" height=\"200px\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n\n\n\t\t<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"2858\" class=\"elementor elementor-2858\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bc6052f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6bc6052f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52392cef elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"52392cef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zasubskrybuj Greg Albrecht Podcast<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-23985f3a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"23985f3a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC6Dr887Gwr5BxbpxuCG4WuQ\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42991512 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"42991512\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"34\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-youtube-1.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2497\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a21cb71 elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2a21cb71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">YouTube<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-37236941 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"37236941\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/6mOUEu9iUycazH169w6btk\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68a1e1b4 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"68a1e1b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"33\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-spotify-1.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2498\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a327b4c elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6a327b4c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Spotify<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-3c6e1d5a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3c6e1d5a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/us\/podcast\/id1364621095\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4334dc9 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4334dc9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"33\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-apple-podcasts.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2483\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bc9d800 elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3bc9d800\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Apple Podcasts<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jako przedsi\u0119biorcy i menad\u017cerowie du\u017co czasu skupiamy na osi\u0105ganiu cel\u00f3w i pokonywaniu wyzwa\u0144. Czasem trudno jest nam znale\u017a\u0107 czas i zasoby, by systemowo rozwin\u0105\u0107 sw\u00f3j warsztat lidera.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chc\u0119 Ci pom\u00f3c w podniesieniu kompetencji zarz\u0105dczych. Przedstawiam w spos\u00f3b procesowy i uporz\u0105dkowany program zostania skutecznym liderem w 7 krokach. Odcinek pomo\u017ce Ci oceni\u0107 samego siebie i odpowiedzie\u0107 sobie na pytanie: nad jakimi obszarami warto popracowa\u0107?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przedstawiam w nim te\u017c kompleksowy program edukacyjny Skuteczny Lider, o kt\u00f3rym wi\u0119cej tu:<br>https:\/\/vod.gregalbrecht.io\/skuteczny-lider\/<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli szukasz indywidualnych konsultacji biznesowych, to napisz do mnie!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Do\u0142\u0105cz do Klubu Greg Albrecht Podcast, aby mie\u0107 dost\u0119p do ekskluzywnych materia\u0142\u00f3w, spotka\u0144 i wp\u0142yw na kszta\u0142t tego podcastu: <a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/klub\/\">https:\/\/albrechtpartners.com\/klub<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Masz pomys\u0142 na temat odcinka? Znasz kogo\u015b, kto powinien by\u0107 moim go\u015bciem? A mo\u017ce chcesz zosta\u0107 sponsorem podcastu? Napisz do mnie: gregalbrechtpodcast (at) gmail.com<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Transkrypcja:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Czy chcesz by\u0107 bardziej skutecznym liderem w swojej organizacji? Czy chcesz by\u0107 lepszym mened\u017cerem i te\u017c by\u0107 bardziej zadowolonym z tego, co robisz w pracy na co dzie\u0144?<br>Je\u017celi tak, to zach\u0119cam Ci\u0119 do wys\u0142uchania tego odcinka, w kt\u00f3rym opowiadam o programie<strong> \u201e<a href=\"https:\/\/vod.gregalbrecht.io\/skuteczny-lider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Skuteczny lider<\/a>\u201d<\/strong> i o tym, jak zosta\u0107 skutecznym liderem w siedmiu krokach.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-jak-powstal-program-skuteczny-lider\"><strong>Jak powsta\u0142 program Skuteczny Lider?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wszystko zacz\u0119\u0142o si\u0119 od refleksji, \u017ce naprawd\u0119 sporo pracuj\u0119 z liderami du\u017cych organizacji \u2013 z osobami, kt\u00f3re rzeczywi\u015bcie maj\u0105 ogromn\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107. Mam przyjemno\u015b\u0107 wspiera\u0107 je w osi\u0105ganiu cel\u00f3w, w podnoszeniu efektywno\u015bci, w stawaniu si\u0119 bardziej skutecznym, ale te\u017c bardziej szcz\u0119\u015bliwym w roli lidera. Pomy\u015bla\u0142em, \u017ce to wspania\u0142y dar i wielka przyjemno\u015b\u0107, \u017ce mog\u0119 to robi\u0107. Ale r\u00f3wnocze\u015bnie, \u017ce \u2013 niestety \u2013 to jest niesamowicie ograniczone, dlatego \u017ce pracuj\u0105c osobi\u015bcie z poszczeg\u00f3lnymi osobami, to ilu osobom tak naprawd\u0119 mog\u0119 pom\u00f3c, przekaza\u0107 wiedz\u0119 i do\u015bwiadczenie, kt\u00f3re zgromadzi\u0142em. Dlatego pomy\u015bla\u0142em, \u017ce uzupe\u0142ni\u0119 moje przemy\u015blenia i dowiem si\u0119, czego potrzeba ludziom.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ankieta\"><strong>Ankieta<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zrealizowa\u0142em ankiet\u0119, w kt\u00f3rej zada\u0142em r\u00f3\u017cne pytania o to, co Ci\u0119 boli w roli lidera, co Ci przeszkadza w zarz\u0105dzaniu, jakie dyskomforty pracy zdalnej odczuwasz. Na podstawie 400 ankiet zmapowa\u0142em te rzeczy, kt\u00f3re rzeczywi\u015bcie na wi\u0119ksz\u0105 skal\u0119 przeszkadzaj\u0105 ludziom. Czyli po\u0142\u0105czy\u0142em moj\u0105 pog\u0142\u0119bion\u0105 wiedz\u0119 z indywidualnej pracy oraz wiedz\u0119 o potrzebach z tych 400 ankiet. Na tej podstawie stworzy\u0142em program o siedmiu krokach i siedmiu obszarach. Id\u0105c od siebie w kierunku zespo\u0142u, krok po kroku mo\u017cesz oceni\u0107, gdzie jeste\u015b w ka\u017cdym z tych obszar\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-na-czym-budujesz\"><strong>#1 Na czym budujesz?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W punkcie pierwszym refleksji nad sob\u0105, bardzo dobrze jest zastanowi\u0107 si\u0119 nad tym, na czym budujesz. Wierz\u0119, \u017ce bez zmapowania Twoich potrzeb, tego, dok\u0105d chcesz zmierza\u0107, czyli dobrego zrozumienia, co dla Ciebie osobi\u015bcie jako cz\u0142owieka jest wa\u017cne i co chcesz osi\u0105gn\u0105\u0107 dzi\u0119ki pracy, nie jeste\u015b w stanie osi\u0105gn\u0105\u0107 satysfakcji, spe\u0142nienia, stanu flow i tego, \u017ceby naprawd\u0119 dojecha\u0107 tam, dok\u0105d chcesz. Wi\u0119c poddanie tego refleksji jest niezwykle istotne.<br>Drug\u0105 kwestia tego punktu s\u0105 zasoby, czyli z czym przychodzisz do sto\u0142u, jakie masz umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re wyr\u00f3\u017cniaj\u0105 Ci\u0119, jakie kompetencje, naturalne talenty, co ju\u017c robi\u0142a\u015b czy robi\u0142e\u015b, co wyr\u00f3\u017cnia Ci\u0119 na tle innych i pozwala Ci by\u0107 w tym lepszym.<br>Kr\u00f3tko m\u00f3wi\u0105c, punkt pierwszy to wy\u0142o\u017cenie na stole tego, co ju\u017c masz: pragnie\u0144, potrzeb, cel\u00f3w, a z drugiej strony umiej\u0119tno\u015bci, kompetencji, relacji. Wszystkiego tego, co mo\u017ce Ci pomaga\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-co-ci-przeszkadza\"><strong>#2 Co Ci przeszkadza?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W drugim kroku warto, \u017ceby\u015b \u2013 kiedy wiesz, dok\u0105d zmierzasz i co masz pod r\u0119k\u0105 \u2013 osi\u0105gn\u0105\u0142 maksymaln\u0105 wydajno\u015b\u0107. Co to znaczy? Chodzi mi o tak\u0105 osobist\u0105 skuteczno\u015b\u0107. A zatem w drugim punkcie zastanowisz si\u0119, co przeszkadza Ci w drodze do tego, \u017ceby realizowa\u0107 ten cel. To mog\u0105 by\u0107 nieefektywne osobiste nawyki. Rzeczy, kt\u00f3re zjadaj\u0105 Tw\u00f3j czas. Ale jest wiele obszar\u00f3w, kt\u00f3re mo\u017cna w tym elemencie upro\u015bci\u0107 poprzez delegowanie, rezygnacj\u0119, zmian\u0119 narz\u0119dzi, kt\u00f3re sprawi\u0105, \u017ce Twoja energia i Tw\u00f3j czas wk\u0142adany w ka\u017cde dzia\u0142anie b\u0119dzie zoptymalizowany. To jest drugi obszar, kt\u00f3ry polecam Twojej rozwadze.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" data-id=\"8946\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/7-kroko%CC%81w.png\" alt=\"7 kroko\u0301w skuteczny lider\" class=\"wp-image-8946\"><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-jakim-jestes-liderem\"><strong>#3 Jakim jeste\u015b liderem?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zastan\u00f3w si\u0119, w jaki spos\u00f3b naturalnie pracujesz z innymi lud\u017ami, jakie masz metody komunikacji, co\u00a0 przychodzi Ci naturalnie. Na podstawie tych predyspozycji poddaj refleksji, czy rzeczywi\u015bcie Tw\u00f3j styl zarz\u0105dzania jest autentyczny, czy Tw\u00f3j styl kontaktu z lud\u017ami jest im sprzyjaj\u0105cy i buduje d\u0142ugoterminow\u0105 warto\u015b\u0107. Jakie elementy tego stylu mo\u017ce nie s\u0105 optymalne i dobrze by\u0142oby si\u0119 ich pozby\u0107. Kiedy masz to poczucie trzech pierwszych filar\u00f3w, mo\u017cna przej\u015b\u0107 do kolejnego elementu, czyli Twojego zespo\u0142u.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-jaki-masz-zespol\"><strong>#4 Jaki masz zesp\u00f3\u0142?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wcale nie jest takie oczywiste, kim jest Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142. Naturalnie my\u015blimy, \u017ce to s\u0105 te osoby, kt\u00f3re do nas raportuj\u0105. Ale kiedy spojrzysz na to szerzej, to mo\u017cesz pomy\u015ble\u0107, \u017ce mo\u017ce to nie tylko te osoby. Mo\u017ce to tak\u017ce moi kontrahenci, z kt\u00f3rymi pracuj\u0119 d\u0142ugo. To te\u017c jest m\u00f3j zesp\u00f3\u0142 nieformalny. Mo\u017ce moi partnerzy handlowi, dostawcy, klienci. Tak\u017ce zdefiniuj sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142, a nast\u0119pnie poznaj go. Kto jest w moim szerokim zespole i co to s\u0105 za ludzie, co jest dla nich wa\u017cne, co si\u0119 dla nich liczy. Warto pomy\u015ble\u0107 o tym, jak dobrze znasz osobi\u015bcie osoby, z kt\u00f3rymi pracujesz. Dostrzegam, \u017ce to jest ogromne wyzwanie, \u017ce w p\u0119dzie nie mamy czasu, \u017ceby si\u0119 nawzajem pozna\u0107 jako ludzie. A gdy nie znamy si\u0119 jako ludzie, to nasz wzajemny wp\u0142yw, relacje, poczucie zwi\u0105zku, zaanga\u017cowanie s\u0105 du\u017co mniejsze.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-co-budujecie\"><strong>#5 Co budujecie?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fundamenty zespo\u0142u, czyli co i w jaki spos\u00f3b budujecie. To wcale nie jest oczywiste. To s\u0105 Wasze wsp\u00f3lne cele. Jak one s\u0105 komunikowane? To s\u0105 Wasze warto\u015bci. Czego si\u0119 nie dopuszczacie jako zesp\u00f3\u0142, jako organizacja? Co jest dla Was istotne? Czyli wa\u017cne, \u017ceby sprawdzi\u0107, czy na poziomie zespo\u0142u macie wsp\u00f3lne zrozumienie tego, dok\u0105d idziecie, co jest wa\u017cne. Tak, \u017ceby ka\u017cdy cz\u0142onek zespo\u0142u potrafi\u0142 podejmowa\u0107 samodzielnie decyzje zgodnie z Twoj\u0105 mened\u017cersk\u0105 intencj\u0105 i zgodnie z og\u00f3lnym interesem organizacji.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-6-jak-zaangazowac-zespol\"><strong>#6 Jak zaanga\u017cowa\u0107 zesp\u00f3\u0142?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u017celi m\u00f3wimy o zaanga\u017cowaniu zespo\u0142u, to pomy\u015blmy o zaufaniu i motywacji. Co buduje zaufanie? Jak tworzy\u0107 je w czasie, a co mo\u017ce je zrujnowa\u0107? Czy masz jakie\u015b zachowania, kt\u00f3re rujnuj\u0105 to zaufanie? Czy masz \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce motywacja w Twoim zespole dzia\u0142a dok\u0142adnie w ten sam spos\u00f3b co u Ciebie? Czyli to, co jest wa\u017cne dla ka\u017cdego cz\u0142onka Twojego zespo\u0142u, b\u0119dzie go nap\u0119dza\u0142o. Je\u017celi jeszcze dzisiaj masz w\u0105tpliwo\u015bci, co nap\u0119dza Ciebie, nie wiesz dok\u0142adnie, co jest wa\u017cne dla ka\u017cdego cz\u0142onka Twojego zespo\u0142u, Tw\u00f3j wp\u0142yw na motywacj\u0119 i zarazem zaufanie b\u0119dzie mniejszy. Mniejsze zaufanie, mniejsza motywacja to gorszy zwi\u0105zek z organizacj\u0105, mniejszy poziom zaanga\u017cowania zespo\u0142u i tym samym tak\u017ce, m\u00f3wi\u0105c prozaicznie, gorsze wyniki. Ale przede wszystkim po ludzku \u2013 gorsza atmosfera. A bierzmy pod uwag\u0119, \u017ce w pracy sp\u0119dzamy co najmniej osiem godzin dziennie. Z tymi lud\u017ami pracujemy, wi\u0119c fajnie, \u017ceby to by\u0142a naprawd\u0119 \u015bwietna jako\u015b\u0107 \u017cycia dla wszystkich i \u017ceby by\u0142o mi\u0142o, a przy tym skutecznie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-7-jak-pracowac-z-zespolem\"><strong>#7 Jak pracowa\u0107 z zespo\u0142em?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Wydajno\u015b\u0107 zespo\u0142u, czyli konkretnie narz\u0119dzia i rytua\u0142y, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci efektywnie pracowa\u0107 z zespo\u0142em. Czy to jest dobrze, \u017ceby spotyka\u0107 si\u0119 tylko raz w miesi\u0105cu na d\u0142u\u017csze spotkanie? Czy wszystkie te calle, te maile, s\u0105 efektywne? Jak u\u0142o\u017cy\u0107 relacje mi\u0119dzy mailami, telefonami, spotkaniami, \u017ceby nie rujnowa\u0107 innym pracy, ale \u017ceby mie\u0107 poczucie, \u017ce wszyscy s\u0105 w tej samej wyprawie, w tym samym kierunku, czyli s\u0105 na bie\u017c\u0105co? To jest siedem wa\u017cnych zagadnie\u0144, kt\u00f3re naprawd\u0119 warto, \u017ceby\u015b rozwa\u017cy\u0142 i rozwa\u017cy\u0142a jako lider.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-podsumowanie\"><strong>Podsumowanie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podsumuj\u0119 to, a Ty zr\u00f3b taki rachunek sumienia, gdzie jeste\u015b. Na poziomie osobistym \u2013 na czym budujesz Twoje potrzeby i zasoby? Po drugie \u2013 Twoja maksymalna wydajno\u015b\u0107, czyli co stoi na przeszkodzie do takiej osobistej skuteczno\u015bci? Co mo\u017cesz udoskonali\u0107 w zarz\u0105dzaniu czasem, narz\u0119dziach i innych aspektach. Potem trzeci punkt \u2013 styl przyw\u00f3dztwa, czyli jak pracujesz z innymi. Te trzy elementy s\u0105 szalenie wa\u017cne na poziomie osobistym, gdzie jeste\u015b. Drugi dzia\u0142 to ju\u017c relacje z Twoim zespo\u0142em i tutaj punkt czwarty \u2013 zdefiniuj sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 i poznaj jego cz\u0142onk\u00f3w. Punkt pi\u0105ty \u2013 fundamenty zespo\u0142u, czyli co Was \u0142\u0105czy i jak budujecie, co budujecie wsp\u00f3lnie. Punkt sz\u00f3sty \u2013 zaanga\u017cowanie zespo\u0142u, czyli o zaufaniu i motywacji. Jak budowa\u0107 trwa\u0142e zaanga\u017cowanie? Jak budowa\u0107 stabiln\u0105 atmosfer\u0119, kt\u00f3ra b\u0119dzie sprzyja\u0142a rozwojowi? I punkt si\u00f3dmy \u2013 wydajno\u015b\u0107 zespo\u0142u, czyli opr\u00f3cz atmosfery i zaufania te\u017c to, jakie narz\u0119dzia i rytua\u0142y mog\u0105 pom\u00f3c Wam osi\u0105ga\u0107 cele.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To jest te siedem krok\u00f3w, kt\u00f3re chcia\u0142em Ci dzisiaj przedstawi\u0107. Da\u0107 Ci mo\u017cliwo\u015b\u0107 zastanowienia si\u0119 nad tym tematem. Ale to nie wszystko, bo w programie \u201e<a href=\"https:\/\/vod.gregalbrecht.io\/skuteczny-lider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Skuteczny lider<\/a>\u201d online, o kt\u00f3rym m\u00f3wi\u0142em, a jest to tak naprawd\u0119 zestaw kr\u00f3tkich nagra\u0144. Ka\u017cde z nich jest lekcj\u0105 on demand, kt\u00f3r\u0105 mo\u017cesz ogl\u0105da\u0107 dowoln\u0105 liczb\u0119 razy. S\u0105 one pouk\u0142adane w konkretnej kolejno\u015bci, \u017ceby przeprowadzi\u0107 Ci\u0119 przez ca\u0142y proces zgodnie z tym, co m\u00f3wi\u0142em. \u0141\u0105czny czas nagra\u0144 to ok. 10 h, wi\u0119c jest czego si\u0119 nauczy\u0107. Opr\u00f3cz tych siedmiu punkt\u00f3w, dodaj\u0119 jeszcze dwa bonusy. Jeden to<strong> dodatek o pracy zdalnej<\/strong>, czyli jak prze\u0142o\u017cy\u0107 to, co powiedzia\u0142em, dodatkowo na aspekty zarz\u0105dzania wirtualnego. A drugi to taki <strong>poradnik skutecznego rozwoju osobistego<\/strong>, czyli na jakich filarach i w jaki spos\u00f3b, kiedy sko\u0144czysz kurs, dalej podnosi\u0107 swoj\u0105 skuteczno\u015b\u0107 osobist\u0105. Po swojemu. W tym kierunku, kt\u00f3ry Ci\u0119 ciekawi. W spos\u00f3b najbardziej efektywny. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Co wi\u0119cej, w tym programie, kt\u00f3ry jest kierowany przede wszystkim do mened\u017cer\u00f3w i do w\u0142a\u015bcicieli firm, znajdziesz bonus w postaci <strong>grupy wymiany wiedzy<\/strong>. Grupy, w kt\u00f3rej mened\u017cerowie mog\u0105 porozmawia\u0107. Grup\u0119, w kt\u00f3rej te\u017c jestem, gdzie mo\u017cna podyskutowa\u0107 na tematy zwi\u0105zane z tym programem, czyli jak by\u0107 skutecznym liderem. To jest zamkni\u0119ta grupa, do kt\u00f3rej nikt nie ma dost\u0119pu, je\u017celi nie jest cz\u0119\u015bci\u0105 programu \u201e<a href=\"https:\/\/vod.gregalbrecht.io\/skuteczny-lider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Skuteczny lider<\/a>\u201d. Tak\u017ce my\u015bl\u0119, \u017ce to fajne zamkni\u0119te bezpieczne \u015brodowisko do wymiany wiedzy, poznania si\u0119, kt\u00f3re mo\u017ce pom\u00f3c ponad wiedz\u0119 stworzy\u0107 te\u017c przestrze\u0144 do dyskusji i wsp\u00f3lnej pracy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wszystko po to, \u017ceby\u015b by\u0142 bardziej skutecznym liderem, \u017ceby by\u0142o Ci \u0142atwiej, a Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 by\u0142 bardziej zadowolony i \u017ceby osi\u0105ga\u0107 cele.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Program nazywa si\u0119 \u201eSkuteczny lider\u201d. Ju\u017c kilkadziesi\u0105t os\u00f3b jest na pok\u0142adzie, wi\u0119c s\u0105 pierwsze fajne oznaki tego, \u017ce ta spo\u0142eczno\u015b\u0107 si\u0119 buduje, ale brakuje w niej prawdopodobnie jeszcze Ciebie. Tak\u017ce zach\u0119cam Ci\u0119 \u2013 wejd\u017a na <a href=\"https:\/\/vod.gregalbrecht.io\/skuteczny-lider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>https:\/\/vod.gregalbrecht.io\/skuteczny-lider\/<\/strong><\/a> i tam do\u0142\u0105cz do programu.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bycie liderem to ogromna odpowiedzialno\u015b\u0107. Rzadko jeste\u015bmy do tej roli naprawd\u0119 dobrze przygotowani. Zawsze mo\u017cemy sta\u0107 si\u0119 lepszymi dla naszych zespo\u0142\u00f3w i organizacji.<\/p>\n<p>Jako przedsi\u0119biorcy i menad\u017cerowie du\u017co czasu skupiamy na osi\u0105ganiu cel\u00f3w i pokonywaniu wyzwa\u0144. Czasem trudno jest nam znale\u017a\u0107 czas i zasoby by systemowo rozwin\u0105\u0107 sw\u00f3j warsztat lidera.<\/p>\n<p>Chc\u0119 Ci pom\u00f3c w podniesieniu kompetencji zarz\u0105dczych. Przedstawiam w spos\u00f3b procesowy i uporz\u0105dkowany program zostania skutecznym liderem w 7 krokach. Odcinek pomo\u017ce Ci oceni\u0107 samego siebie i odpowiedzie\u0107 sobie na pytanie: nad jakimi obszarami warto popracowa\u0107?<\/p>\n<p>Przedstawiam w nim te\u017c kompleksowy program edukacyjny Skuteczny Lider, o kt\u00f3rym wi\u0119cej tu:<br \/>\nhttps:\/\/vod.gregalbrecht.io\/produkt\/skuteczny-lider\/<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3956,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[97,83],"tags":[],"class_list":["post-3955","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership","category-podcast"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3955","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3955"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3955\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3956"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3955"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3955"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3955"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}