{"id":3944,"date":"2020-12-14T00:00:00","date_gmt":"2020-12-14T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/albrechtpartners.com\/czy-introwertyk-moze-byc-angazujacym-liderem\/"},"modified":"2023-11-10T21:39:05","modified_gmt":"2023-11-10T21:39:05","slug":"czy-introwertyk-moze-byc-angazujacym-liderem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/czy-introwertyk-moze-byc-angazujacym-liderem\/","title":{"rendered":"Czy introwertyk mo\u017ce by\u0107 anga\u017cuj\u0105cym liderem? Poznaj sposoby"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Czy introwertyk mo\u017ce by\u0107 anga\u017cuj\u0105cym liderem?<\/strong> Czy <strong>kto\u015b, kto nie kocha roztacza\u0107 wizji i rozmawia\u0107 z lud\u017ami, mo\u017ce by\u0107 dobrym liderem? To pytanie zadaj\u0105 mi regularnie uczestnicy warsztat\u00f3w i coachingu. Odpowied\u017a brzmi \u2013 oczywi\u015bcie, \u017ce mo\u017ce. Co wi\u0119cej, mo\u017ce lepiej anga\u017cowa\u0107 ludzi ni\u017c niejeden \u201ewygadany\u201d prezes.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pos\u0142uchaj podcastu  \u2013  Czy introwertyk mo\u017ce by\u0107 anga\u017cuj\u0105cym liderem? <\/strong><\/p>\n\n\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/widget.spreaker.com\/player?episode_id=42439376&amp;theme=light&amp;playlist=false\" width=\"100%\" height=\"200px\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n\n\n\t\t<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"2858\" class=\"elementor elementor-2858\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bc6052f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6bc6052f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52392cef elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"52392cef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zasubskrybuj Greg Albrecht Podcast<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-23985f3a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"23985f3a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC6Dr887Gwr5BxbpxuCG4WuQ\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42991512 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"42991512\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"34\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-youtube-1.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2497\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a21cb71 elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2a21cb71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">YouTube<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-37236941 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"37236941\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/6mOUEu9iUycazH169w6btk\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68a1e1b4 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"68a1e1b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"33\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-spotify-1.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2498\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a327b4c elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6a327b4c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Spotify<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-3c6e1d5a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3c6e1d5a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/us\/podcast\/id1364621095\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4334dc9 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4334dc9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"33\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-apple-podcasts.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2483\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bc9d800 elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3bc9d800\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Apple Podcasts<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Z tego odcinka #GregAlbrechtPodcast dowiesz si\u0119 m.in.:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dlaczego stereotyp lidera nam nie pomaga,<\/li>\n\n\n\n<li>jak zbudowa\u0107 sw\u00f3j w\u0142asny styl liderski,<\/li>\n\n\n\n<li>jakie mechanizmy anga\u017cowania wykorzysta\u0107,<\/li>\n\n\n\n<li>jak skutecznie komunikowa\u0107 si\u0119 z lud\u017ami, gdy nie lubimy du\u017co m\u00f3wi\u0107.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Transkrypcja:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Uwa\u017casz, \u017ce bycie introwertykiem mo\u017ce powodowa\u0107, \u017ce nie b\u0119dziesz <\/strong><a href=\"https:\/\/gregalbrecht.io\/pl\/podcast\/skuteczny-lider-w-7-krokach\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>skutecznym liderem<\/strong><\/a><strong>? My\u015blisz, \u017ce lider to osoba, kt\u00f3ra musi du\u017co m\u00f3wi\u0107 i zara\u017ca\u0107 swoim stylem komunikacyjnym? Koniecznie wys\u0142uchaj tego odcinka, bo prezentuj\u0119 w nim wskaz\u00f3wki, jak osoba, kt\u00f3ra mniej ch\u0119tnie si\u0119 komunikuje, mo\u017ce by\u0107 \u015bwietnym, skutecznym liderem.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nie mam umiej\u0119tno\u015bci roztaczania wielkiej wizji, nie umiem zara\u017ca\u0107 ludzi swoim ogromnym entuzjazmem, s\u0142owami. Czy ja w og\u00f3le mog\u0119 by\u0107 liderem? Czy nadaje si\u0119 na lidera? To tak cz\u0119ste pytanie, \u017ce zdecydowa\u0142em si\u0119 nagra\u0107 odcinek, \u017ceby rozwi\u0105za\u0107 t\u0119 zagadk\u0119, kt\u00f3ra wydaje si\u0119 jedn\u0105 z najwi\u0119kszych zagadek, a r\u00f3wnocze\u015bnie jednym z najwi\u0119kszych mit\u00f3w zwi\u0105zanych z zarz\u0105dzaniem i leadershipem, jakie w og\u00f3le istniej\u0105.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sk\u0105d mit lidera p\u0142omiennego m\u00f3wcy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wszystko przez to, \u017ce mamy wizj\u0119 lidera jako cz\u0142owieka, kt\u00f3ry roztacza niezwykle charyzmatyczn\u0105 wizj\u0119 poprzez wspania\u0142\u0105 ekspresj\u0119. Widzimy go jako osob\u0119, kt\u00f3ra nap\u0119dza nas do boju wykrzykuj\u0105c co\u015b, albo opowiadaj\u0105c pi\u0119kne historie, i to mo\u017ce by\u0107 prawda. Stereotypy, je\u017celi chodzi o przestrze\u0144 publiczn\u0105, s\u0105 takie, \u017ce cz\u0119sto tego lidera w taki spos\u00f3b postrzegamy. Wydaje nam si\u0119 on cz\u0142owiekiem, kt\u00f3ry musi skaka\u0107 po scenie, bo patrzymy np. na Steve&#8217;a Jobsa, na innych znanych lider\u00f3w, kt\u00f3rzy przebijaj\u0105 si\u0119 do sfery publicznej i mamy poczucie, \u017ce to jest jedyna droga. Ale oczywi\u015bcie to nie jest jedyna droga. Za liderami, kt\u00f3rzy s\u0105 charyzmatyczni i wykorzystuj\u0105 t\u0119 charyzm\u0119, mo\u017ce nawet charyzma to z\u0142e s\u0142owo, bo mo\u017cna by\u0107 charyzmatycznym, a nie by\u0107 bardzo wygadanym, tylko ci, kt\u00f3rzy wykorzystuj\u0105 komunikacj\u0119 i wp\u0142yw w ten spos\u00f3b do zarz\u0105dzania. To jest tylko jedna grupa. Tak naprawd\u0119 to jest tylko wycinek tego, w jaki spos\u00f3b mo\u017cna zarz\u0105dza\u0107 zespo\u0142ami.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u017celi identyfikujesz si\u0119 po stronie osoby, kt\u00f3ra raczej nie czerpie przyjemno\u015bci z roztaczania wielkich hase\u0142, z prezentowania wizji, a komunikacja, czyli m\u00f3wienie i pisanie porywaj\u0105cych za serce tre\u015bci nie jest twoj\u0105 mocn\u0105 stron\u0105, to czy nie mo\u017cesz by\u0107 liderem? To jest cz\u0119sto zadawane pytanie. Odpowied\u017a brzmi: oczywi\u015bcie, \u017ce mo\u017cesz by\u0107 liderem i takich lider\u00f3w mamy wok\u00f3\u0142 siebie sporo. Naturalnie s\u0142yszymy o nich mniej, dlatego \u017ce sami si\u0119 tak aktywnie nie komunikuj\u0105 i nie pokazuj\u0105 wsz\u0119dzie, jacy s\u0105 wspaniali i jak bardzo potrafi\u0105 si\u0119 komunikowa\u0107. Jak kto\u015b nie ma komunikacji jako talentu na samej g\u00f3rze, to trudno \u017ceby go wykorzystywa\u0142 w promowaniu samego siebie. Natomiast oczywi\u015bcie jest to jak najbardziej mo\u017cliwe. Je\u017celi jeste\u015b osob\u0105 introwertyczn\u0105, czy postrzegasz siebie jako osob\u0119, kt\u00f3ra niespecjalnie czerpie przyjemno\u015b\u0107 z komunikowania. To pos\u0142uchaj tego, bo naprawd\u0119 s\u0105 przewagi, kt\u00f3re znajdziesz na poziomie swoich talent\u00f3w.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jak znale\u017a\u0107 swoje przewagi jako introwertyczny lider?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pomy\u015bl o tym, jak buduje si\u0119 zaanga\u017cowanie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zaanga\u017cowanie tylko po cz\u0119\u015bci budujemy poprzez nadawanie wizji i pokazywanie ludziom kierunku. Bardzo du\u017ca cz\u0119\u015b\u0107 zaanga\u017cowania jest budowana poprzez, po pierwsze, okazywanie <strong>ciekawo\u015bci <\/strong>ludziom i, po drugie, poprzez sta\u0142e utrzymanie <strong>zainteresowania <\/strong>rzeczami, kt\u00f3re s\u0105 dla nich wa\u017cne i w\u0142\u0105czanie ich w realizowanie i wymy\u015blanie rozwi\u0105za\u0144. Co z tego wynika? To, \u017ce nawet nie maj\u0105c ch\u0119ci do m\u00f3wienia, mo\u017cesz zyska\u0107 wi\u0119cej, bo zamiast m\u00f3wi\u0107 czy m\u00f3wi\u0107 ludziom, jak ma by\u0107, mo\u017cesz po prostu zadawa\u0107 im pytania. Prawdziwe zaanga\u017cowanie pojawia si\u0119 wtedy, kiedy kto\u015b odpowiada na pytanie i daje cz\u0119\u015b\u0107 siebie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u017celi chcesz by\u0107 anga\u017cuj\u0105cym liderem dla innych to najwa\u017cniejsze rzeczy, kt\u00f3re mo\u017cesz zrobi\u0107 to wygospodarowa\u0107 czas na komunikacj\u0119 z lud\u017ami, kt\u00f3ra nie musi polega\u0107 na tym, \u017ce Ty b\u0119dziesz m\u00f3wi\u0107. Wystarczy, \u017ce b\u0119dziesz s\u0142ucha\u0107, a nawet czasem mo\u017cesz zada\u0107 pewnego rodzaju pytania w formie pisemnej. Niekt\u00f3rzy twoi odbiorcy r\u00f3wnie\u017c b\u0119d\u0105 woleli form\u0119 pisemn\u0105. To, co mo\u017cecie Ci\u0119 uratowa\u0107 to ciekawo\u015b\u0107, poprzez ciekawo\u015b\u0107 zbudujesz zaanga\u017cowanie.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Opowiedz innym o swoim stylu zarz\u0105dzania<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pami\u0119taj o tym, \u017ceby te\u017c jasno <strong>opowiedzie\u0107 innym o swoim nietypowym stylu zarz\u0105dzania i miej czujno\u015b\u0107 na to, jak b\u0119dzie b\u0119dzie on odbierany<\/strong>. Twoi pracownicy czy ludzie w twoim zespole mog\u0105 mie\u0107 ten sam stereotyp lidera w g\u0142owie. Mog\u0105 my\u015ble\u0107, \u017ce je\u015bli nie roztaczasz wielkich wizji, to nie przewodzisz, albo si\u0119 nie interesujesz, albo nie masz tego pomys\u0142u. Tutaj rzeczywi\u015bcie warto z wi\u0119ksz\u0105 premedytacj\u0105 zastanowi\u0107 si\u0119 nad tym, jak mog\u0119, wykorzystuj\u0105c swoje talenty, czyli jak w spos\u00f3b minimalistyczny (ale jasny), zakomunikowa\u0107, dok\u0105d zmierzamy. W zwi\u0105zku z tym pami\u0119taj, \u017ce to jest wa\u017cne i nie musi mie\u0107 formy p\u0142omiennego speechu. To mo\u017ce by\u0107 kr\u00f3tka prezentacja, mo\u017ce one pager, w kt\u00f3rym poka\u017cesz, \u017ce jest pewna wizja, konkretny plan i podziel si\u0119 z tym z lud\u017ami. Mo\u017cesz zast\u0105pi\u0107 p\u0142omienne wyst\u0105pienia jasn\u0105 czyteln\u0105 komunikacj\u0105 pisemn\u0105, a nast\u0119pnie zrobi\u0107 przestrze\u0144 na zadawanie pyta\u0144. Wtedy forma minimalistycznego komunikatu z Twojej strony i ch\u0119\u0107 odpowiedzi na pytania, i zaanga\u017cowanie ludzi w znalezienie z ich strony wk\u0142adu, jest tak naprawd\u0119 bardzo du\u017cym potencjalnym zwiastunem sukcesu.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podsumowuj\u0105c, najpierw zadajesz pytania, co jest dla nich wa\u017cne. Na tej podstawie \u0142\u0105czysz to z koncepcj\u0105 strategiczn\u0105 firmy, kierunkiem i w formie pisemnej przedstawiasz, jaka jest ta strategia, jak odpowiada na to, co jest dla nich wa\u017cne. Nast\u0119pnie odpowiadasz na ich pytania, na co mo\u017cesz by\u0107 przygotowany. Je\u017celi odpowiadanie na pytania na bie\u017c\u0105co nie jest dla ciebie \u0142atwe, bo chcesz rzeczy przemy\u015ble\u0107, to powiedz wprost, \u017ce dzi\u0119kujesz za wszystkie pytania i odpowiesz na nie wszystkie po przemy\u015bleniu. Nie ma niczego z\u0142ego w nieodpowiadaniu od razu. Chocia\u017c oczywi\u015bcie \u017cyjemy w kulturze, w kt\u00f3rej wszystko powinno by\u0107 natychmiast. Jest pewna presja spo\u0142eczna, \u017ce odpowiedzenie od razu jest dobre. Natomiast prawda jest taka, \u017ce czasem lepiej jest odpowiedzie\u0107 wolniej i lepiej, ni\u017c odpowiada\u0107 od razu. Wi\u0119c to jest drugi element tego dzia\u0142ania, czyli zakomunikowanie, opowiedzenie, wys\u0142uchanie, uzupe\u0142nienie i odpowiedzenie na pytania.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Zrozum swoje talenty i silne strony<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trzecim istotnym filarem jest sprawdzenie i skupienie si\u0119 na lepszym zrozumieniu swoich talent\u00f3w, silnych stron. Nie m\u00f3wi\u0119 tego w kontek\u015bcie chronologicznym, nie musi to nast\u0105pi\u0107 jako trzecia rzecz, ale mo\u017ce. Warto zastanowi\u0107 si\u0119 i spojrze\u0107 na sw\u00f3j profil, talenty. Mo\u017cna to zrobi\u0107 wykorzystuj\u0105c test Gallupa albo analizuj\u0105c siebie, i zastanowi\u0107 si\u0119, w czym ja jestem naprawd\u0119 mocny, jakie s\u0105 moje naturalne talenty, czyli np. talent do analizy, budowania bliskich relacji, r\u00f3\u017cne talenty, kt\u00f3re mo\u017cemy mie\u0107, b\u0119d\u0105 wytrychami do naszego w\u0142asnego stylu zarz\u0105dzania. \u017beby pokona\u0107 ten stereotyp stylu zarz\u0105dzania p\u0142omiennego m\u00f3wcy, kt\u00f3ry ma bardzo du\u017co wp\u0142ywu w swoim stylu zarz\u0105dzania, mo\u017cemy powiedzie\u0107 nie. Tak naprawd\u0119 ka\u017cdy z naszych talent\u00f3w, cech, mo\u017ce by\u0107 kluczem do rozwi\u0105zania dowolnego problemu. Kr\u00f3tko m\u00f3wi\u0105c, je\u017celi mamy pewne zagadnienie przed sob\u0105, kt\u00f3rym jest praca z lud\u017ami, mo\u017cemy zastanowi\u0107 si\u0119, jak nasze talenty mo\u017cemy wykorzysta\u0107 do tego, aby pracowa\u0107 z lud\u017ami i by\u0107 dla nich dobrym liderem. Mo\u017ce to by\u0107 np. systematyczny kontakt, dobra analiza ich potrzeb i odpowiadanie na nie. De facto wykorzystanie Twoich osobistych talent\u00f3w, ich zrozumienie, b\u0119dzie dla Ciebie drogowskazem do tego, jaki sw\u00f3j styl liderski zbudujesz. Natomiast jeszcze raz powtarzam, \u017ce nie ma jednej drogi i ka\u017cdy mo\u017ce by\u0107 dobrym liderem, wykorzystuj\u0105c te elementy.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">OK, mo\u017cesz powiedzie\u0107, m\u00f3wisz o tym, ale przecie\u017c bez komunikacji, sam m\u00f3wisz, \u017ce komunikacja jest potrzebna, a ja komunikacji nie mam. To, \u017ce ty jej nie masz, nie oznacza, \u017ce nie jeste\u015b w stanie osi\u0105gn\u0105\u0107 w twojej organizacji tych cel\u00f3w.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dobierz do zespo\u0142u osoby, kt\u00f3re uzupe\u0142niaj\u0105 Twoje talenty<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nie musz\u0105 by\u0107 to osoby na poziomie zarz\u0105du, mog\u0105 by\u0107 na poziomie Twojego zespo\u0142u, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 potrafi\u0142y uzupe\u0142ni\u0107 pewne luki, np. na poziomie komunikacyjnym. Zapro\u015b kogo\u015b, kto b\u0119dzie potrafi\u0142 efektywnie przetwarza\u0107 Twoje komunikaty, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 zwi\u0119z\u0142e, pisemne na komunikaty s\u0142owne, wizualne. To, czego nie masz, mo\u017cesz zast\u0105pi\u0107 poprzez zaanga\u017cowanie innych os\u00f3b. Tutaj mocno rekomenduje zamiast jak kameleon pr\u00f3bowa\u0107 si\u0119 przebudowa\u0107 z cz\u0142owieka, kt\u00f3ry jest wycofany i analityczny w cz\u0142owieka, kt\u00f3ry b\u0119dzie wychodzi\u0142 do t\u0142um\u00f3w i brylowa\u0142 na imprezach towarzyskich, znale\u017a\u0107 odpowiednie kompetencje u innych i je wykorzysta\u0107. Elementem Twojego stylu liderskiego jest zrozumienie Twoich silnych stron, znalezienie punkt\u00f3w, kt\u00f3rych nie ma i efektywne zaproszenie do wsp\u00f3\u0142pracy os\u00f3b, kt\u00f3re mog\u0105 zast\u0119powa\u0107 ewentualne potrzeby, kt\u00f3re mo\u017cesz w ten spos\u00f3b zagospodarowa\u0107.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Czy mo\u017cna by\u0107 liderem, kiedy nie jest si\u0119 spektakularnym m\u00f3wc\u0105?\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jak najbardziej! Mo\u017cna by\u0107 nawet lepszym liderem, poniewa\u017c nasz styl liderski nie definiuje tego, jakim jeste\u015bmy liderem. Co zatem zrobi\u0107, \u017ceby by\u0107 dobrym liderem?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Zna\u0107 swoje w\u0142asne talenty i na nich zbudowa\u0107 w\u0142asny styl liderski.<\/li>\n\n\n\n<li>Uzupe\u0142niac te talenty o ludzi wok\u00f3\u0142, kt\u00f3re b\u0119da zaspokajali pewne potrzeby komunikacyjne, kt\u00f3re naturalnie ma silny, bardzo komunikatywny lider, ale nie b\u0119dziesz potrzebowa\u0107 wtedy by\u0107 mo\u017ce uzupe\u0142niania innych talent\u00f3w, kt\u00f3re ju\u017c masz.<\/li>\n\n\n\n<li>Poznaj cz\u0142owieka, z kt\u00f3rym pracujesz. By\u0107 mo\u017ce, kiedy wi\u0119cej s\u0142uchasz, a mniej m\u00f3wisz, i to jest tw\u00f3j naturalny styl, bo wolisz zebra\u0107 dane albo bardziej zrozumie\u0107 drugiego cz\u0142owieka ni\u017c mu co\u015b powiedzie\u0107, to w tym mo\u017ce tkwi\u0107 sedno twojego sukcesu. Kr\u00f3tko m\u00f3wi\u0105c, poznaj cz\u0142owieka, wys\u0142uchaj go i pami\u0119taj, \u017ce to bardziej buduje zaanga\u017cowanie ni\u017c p\u0142omienna mowa. W najlepszym wypadku p\u0142omienna mowa mo\u017ce wywo\u0142ywa\u0107 podobny efekt, ale raczej kr\u00f3tkoterminowo. D\u0142uguterminowo pytanie, ciekawo\u015b\u0107, zainteresowanie i uwaga b\u0119da budowa\u0142y zaanga\u017cowanie ludzi w twoim zespole. Nast\u0119pnie pami\u0119taj, \u017ceby korzystaj\u0105c z twoich w\u0142asnych talent\u00f3w, w dopasowanym do ciebie stylu, skomunikowa\u0107 si\u0119 z zespo\u0142em i da\u0107 im przestrze\u0144 do tego, \u017ceby ten zesp\u00f3\u0142 dopyta\u0142 by\u0107 mo\u017ce o rzeczy, kt\u00f3re nie wybrzmia\u0142y.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W ten spos\u00f3b b\u0119dziesz wspania\u0142ym skutecznym, by\u0107 mo\u017ce ma\u0142om\u00f3wnym, by\u0107 mo\u017ce postrzeganym w jakim\u015b stopniu jako zamkni\u0119ty w sobie, ale wspaniale anga\u017cuj\u0105cym i <a href=\"https:\/\/vod.gregalbrecht.io\/skuteczny-lider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">skutecznym liderem<\/a>!<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"block-b579b38b-201f-4c72-a558-8a9780dade6c\"><strong>Szukasz indywidualnych konsultacji biznesowych? <a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/contact\/#contact-form\">Napisz do mnie!<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"block-108ca9ea-5935-4e53-af55-8b3c78b1a204\"><strong>Do\u0142\u0105cz do <a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/klub\/\">Klubu Greg Albrecht Podcast<\/a>, aby mie\u0107 dost\u0119p do ekskluzywnych materia\u0142\u00f3w, spotka\u0144 i wp\u0142yw na kszta\u0142t tego podcastu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"block-95e27114-617d-4414-a297-86be06584d06\"><strong>Masz pomys\u0142 na temat odcinka? Znasz kogo\u015b, kto powinien by\u0107 moim go\u015bciem? A mo\u017ce chcesz zosta\u0107 sponsorem podcastu? <a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-admin\/gregalbrechtpodcast@gmail.com\">Napisz do mnie!<\/a><\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Czy introwertyk, czyli kto\u015b, kto nie kocha roztacza\u0107 wizji i rozmawia\u0107 z lud\u017ami, mo\u017ce by\u0107 dobrym liderem? <\/p>\n<p>To pytanie zadaj\u0105 mi regularnie uczestnicy warsztat\u00f3w i coachingu. <\/p>\n<p>Odpowied\u017a brzmi \u2013 oczywi\u015bcie, \u017ce mo\u017ce. Co wi\u0119cej, mo\u017ce lepiej anga\u017cowa\u0107 ludzi ni\u017c niejeden \u201ewygadany\u201d prezes. <\/p>\n<p>W tym odcinku #GregAlbrechtPodcast m.in.:<\/p>\n<p>\u2013 dlaczego stereotyp lidera nam nie pomaga,<br \/>\n\u2013 jak zbudowa\u0107 sw\u00f3j w\u0142asny styl liderski,<br \/>\n\u2013 jakie mechanizmy anga\u017cowania wykorzysta\u0107,<br \/>\n\u2013 jak skutecznie komunikowa\u0107 si\u0119 z lud\u017ami, gdy nie lubimy du\u017co m\u00f3wi\u0107.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3945,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[97,83],"tags":[],"class_list":["post-3944","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership","category-podcast"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3944","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3944"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3944\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3945"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3944"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3944"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3944"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}