{"id":3936,"date":"2020-11-16T00:00:00","date_gmt":"2020-11-16T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/albrechtpartners.com\/liderze-zachecaj-do-niezgody\/"},"modified":"2023-11-10T23:31:04","modified_gmt":"2023-11-10T23:31:04","slug":"liderze-zachecaj-do-niezgody","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/liderze-zachecaj-do-niezgody\/","title":{"rendered":"Liderze, zach\u0119caj do niezgody! Dlaczego i jak to robi\u0107?"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Liderze, zach\u0119caj do niezgody! Dlaczego i jak to robi\u0107? \u2013 pos\u0142uchaj podcastu:<\/strong><\/h2>\n\n\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/widget.spreaker.com\/player?episode_id=41968891&amp;theme=light&amp;playlist=false\" width=\"100%\" height=\"200px\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n\n\n\t\t<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"2858\" class=\"elementor elementor-2858\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bc6052f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6bc6052f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52392cef elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"52392cef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zasubskrybuj Greg Albrecht Podcast<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-23985f3a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"23985f3a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC6Dr887Gwr5BxbpxuCG4WuQ\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42991512 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"42991512\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"34\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-youtube-1.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2497\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a21cb71 elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2a21cb71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">YouTube<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-37236941 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"37236941\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/6mOUEu9iUycazH169w6btk\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68a1e1b4 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"68a1e1b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"33\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-spotify-1.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2498\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a327b4c elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6a327b4c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Spotify<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-3c6e1d5a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3c6e1d5a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/us\/podcast\/id1364621095\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4334dc9 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4334dc9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"33\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-apple-podcasts.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2483\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bc9d800 elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3bc9d800\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Apple Podcasts<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Liderze, zach\u0119caj do niezgody! Dlaczego i jak to robi\u0107? \u2013 opis odcinka:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignleft is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/argument-238529_1920.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4372\" style=\"width:288px;height:191px\"><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eZgoda buduje, niezgoda rujnuje\u201d &#8211; przys\u0142owie, kt\u00f3re mo\u017ce spowodowa\u0107 katastrofalne skutki dla Twojego biznesu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dlaczego?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dlatego, \u017ce w przypadku podejmowania decyzji, tworzenia lepszych rozwi\u0105za\u0144 i sukcesu w biznesie bywa dok\u0142adnie odwrotnie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W 141., solowym odcinku #GregAlbrechtPodcast, opowiadam m.in. o tym:<br>\u2022 dlaczego niech\u0119tnie dzielimy si\u0119 swoim zdaniem (szczeg\u00f3lnie, je\u015bli jest odmienne od zdania prze\u0142o\u017conego lub zespo\u0142u),<br>\u2022 czy najlepsi liderzy doceniaj\u0105 perspektyw\u0119 innych os\u00f3b,<br>\u2022 czy powiniene\u015b zach\u0119ca\u0107 sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 do otwartego niezgadzania si\u0119 z Twoim zdaniem,<br>\u2022 w jak\u0105 pu\u0142apk\u0119 wpadaj\u0105 liderzy, kt\u00f3rzy chc\u0105 by\u0107 lubiani i nie lubi\u0105 konfrontacji,<br>\u2022 dlaczego zgadzanie si\u0119 ze sob\u0105 ca\u0142ego zespo\u0142u mo\u017ce budzi\u0107 niepok\u00f3j,<br>\u2022 jak stworzy\u0107 odpowiednie warunki do pozytywnej i kreatywnej niezgody.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Do\u0142\u0105cz do Klubu Greg Albrecht Podcast, aby mie\u0107 dost\u0119p do ekskluzywnych materia\u0142\u00f3w, spotka\u0144 i wp\u0142yw na kszta\u0142t tego podcastu: <a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/klub\/\">https:\/\/albrechtpartners.com\/klub<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Masz pomys\u0142 na temat odcinka? Znasz kogo\u015b, kto powinien by\u0107 moim go\u015bciem? A mo\u017ce chcesz zosta\u0107 sponsorem podcastu? Napisz do mnie: gregalbrechtpodcast (at) gmail.com<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Streszczenie odcinka:<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Niezgoda jest niemodna, bo:<\/b><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Chcemy by\u0107 lubiani, a gdy jeste\u015bmy niezgodni, to mo\u017cemy by\u0107 uwa\u017cani za niemi\u0142ych czy przeszkadzaj\u0105cych,<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Chcemy tak\u017ce mie\u0107 racj\u0119, by negatywnie nie wyr\u00f3\u017cnia\u0107 si\u0119 z t\u0142umu i by\u0107 cz\u0119\u015bci\u0105 grupy (dlatego w zespole b\u0119dziemy unika\u0107 okazji do podzielenia si\u0119 inn\u0105 opini\u0105),<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Nie chcemy narazi\u0107 si\u0119 na krytyk\u0119 czy o\u015bmieszy\u0107 nasz\u0105 opini\u0105 &#8211; d\u0105\u017cymy do odczywania pozytywnych emocji, a to mo\u017ce negatywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na nasze samopoczucie.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dlatego nie promujemy niezgody i czasem niech\u0119tnie dzielimy si\u0119 przemy\u015bleniami z szefem i zespo\u0142em. Niech\u0119tnie m\u00f3wimy, \u017ce mamy inne zdanie i je przedstawiamy.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Czy niezgoda jest potrzebna?<\/b><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Badanie Google People Lab, przeprowadzone na 800 founderach w 30 krajach wskazuje, \u017ce:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">3% founder\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce zach\u0119canie do niezgody jest wa\u017cne w byciu skutecznym liderem,<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">42% ich wsp\u00f3lnik\u00f3w i pracownik\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce jest to wa\u017cne.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Tymczasem na poziomie wynik\u00f3w:<\/b><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">W\u015br\u00f3d topowych founder\u00f3w, 91% z nich zosta\u0142o ocenionych jako ci, kt\u00f3rzy doceniaj\u0105 perspektyw\u0119 innych os\u00f3b. Nawet gdy r\u00f3\u017cni si\u0119 ona od ich w\u0142asnej perspektywy.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Natomiast w\u015br\u00f3d najs\u0142abszych founder\u00f3w ten odsetek wynosi\u0142 jedynie 57%.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Zatem najlepsi founderzy doceniaj\u0105 perspektyw\u0119 innych os\u00f3b 1.6 razy cz\u0119\u015bciej.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Je\u015bli chodzi o aktywne zach\u0119canie do niezgody:<\/b><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">79% top founder\u00f3w zach\u0119ca do niezgody,<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Podczas gdy robi to tylko 43% tych najs\u0142abszych,<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Zatem najlepsi founderzy zach\u0119caj\u0105 do niezgody 1.8 razy cz\u0119\u015bciej ni\u017c ci najs\u0142absi.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Jeste\u015b liderem biznesu i masz odpowiedzialno\u015b\u0107 za wyniki?<\/b><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zatem powinno Ci zale\u017ce\u0107 na najskuteczniejszych, najlepszych rozwi\u0105zaniach. Czy jeste\u015b w stanie je wypracowa\u0107 zupe\u0142nie sam? Raczej nie. Przecie\u017c Ty te\u017c czasem si\u0119 mylisz. W takiej sytuacji zdanie innych os\u00f3b, inna perspektywa mog\u0105 by\u0107 zbawienne.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Poza tym, s\u0142uchanie innych buduje te\u017c ich zaanga\u017cowanie. Czy mo\u017ce by\u0107 co\u015b cenniejszego ni\u017c zaanga\u017cowany zesp\u00f3\u0142?\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Pami\u0119taj, \u017ce masz autorytet zwi\u0105zany ze stanowiskiem<\/b><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">B\u0119d\u0105c liderem, masz ogromny autorytet, dlatego (opr\u00f3cz dawania przyk\u0142adu) musisz te\u017c otwarcie zach\u0119ca\u0107 do poddawania Twoich opinii w w\u0105tpliwo\u015b\u0107 i nagradza\u0107 kwestionowanie Twoich pomys\u0142\u00f3w.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cz\u0119sto pytaj: \u201cKto si\u0119 ze mn\u0105 nie zgadza?\u201d i nagradzaj osoby, kt\u00f3re wska\u017c\u0105 Ci inn\u0105 perspektyw\u0119. Nie musisz si\u0119 z nimi zgadza\u0107 i przyjmowa\u0107 wszystkich pomys\u0142\u00f3w zespo\u0142u, ale wys\u0142uchaj ich z szacunkiem.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">W innym wypadku dojdzie do zjawiska, w kt\u00f3rym nikt nie b\u0119dzie proponowa\u0142 pomys\u0142\u00f3w. Ty b\u0119dziesz uwa\u017ca\u0142, \u017ce wszyscy my\u015bl\u0105, \u017ce masz racj\u0119, a po prostu nikt nie b\u0119dzie Ci m\u00f3wi\u0142, jakie ma zdanie. W efekcie zwi\u0119kszy si\u0119 znacz\u0105co ryzyko pora\u017cki w biznesie, bo do tego zwykle prowadzi brak innej perspektywy.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oczywi\u015bcie, na ko\u0144cu decyzja zale\u017cy nale\u017cy do Ciebie. Pami\u0119taj o tym i uwa\u017caj te\u017c, by nie sta\u0107 si\u0119 zak\u0142adnikiem zespo\u0142u. Znam lider\u00f3w, kt\u00f3rzy chc\u0105 by\u0107 na tyle mili i lubiani, \u017ce nie podejmuj\u0105 sami decyzji.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Jak zach\u0119ci\u0107 zesp\u00f3\u0142 do wyra\u017cania odmiennych opinii?<\/b><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mo\u017cesz <\/span><b>przeprowadzi\u0107 sesj\u0119<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, z kt\u00f3rej wydob\u0119dziesz informacje, na kt\u00f3rych Ci zale\u017cy. Czasem s\u0105 to trudne tematy (np. jak wprowadzi\u0107 kolejnego cofoundera? co zrobi\u0107, je\u015bli kto\u015b nie b\u0119dzie dowozi\u0142?), dlatego wa\u017cne, aby si\u0119 do tego dobrze przygotowa\u0107.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Na wst\u0119pie <\/span><b>oddziel pomys\u0142y od ludzi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Jak to zrobi\u0107? Np. zaaran\u017cuj to w ten spos\u00f3b, by ka\u017cdy poda\u0142 swoje pomys\u0142y, a potem odno\u015bcie si\u0119 do nich po kolei (bez wskazywania na to, kt\u00f3ry pomys\u0142 by\u0142 czyj). Dlaczego? Dzi\u0119ki temu odsuniesz od dyskusji ego i emocje, bo \u017caden pomys\u0142 nie b\u0119dzie \u201cm\u00f3j\u201d ani \u201cTw\u00f3j\u201d i b\u0119dzie wszystkim \u0142atwiej podej\u015b\u0107 do tego bardziej obiektywnie.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Zacznij od intencji, a nie od tre\u015bci.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Powiedz zespo\u0142owi, po co si\u0119 spotykacie, dlaczego ich pytasz o zdanie.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zwr\u00f3\u0107 uwag\u0119 na <\/span><b>podstawowy b\u0142\u0105d atrybucji<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; mamy tendencje do przyjmowania, \u017ce b\u0142\u0119dy innych wynikaj\u0105 z zaniedbania, niekompetencji, braku motywacji, a nasze z trudnego \u015brodowiska czy systemu, kt\u00f3ry dzia\u0142a przeciw nam. To oczywi\u015bcie nie jest prawd\u0105, bo ta le\u017cy gdzie\u015b po\u015brodku. Dobrze mie\u0107 jednak \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce obie strony b\u0119d\u0105 ocenia\u0142y sytuacj\u0119 ze swojej perspektywy i mo\u017ce by\u0107 to przyczyn\u0105 konflikt\u00f3w.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pami\u0119taj, \u017ce doprowadzaj\u0105c do jakiej\u015b rozmowy, to zgodnie z tez\u0105 Rona Heifetz, profesor Harvardu, stworzy\u0142 tak\u0105 tez\u0119, \u017ce kiedy my\u015blimy o rozmowie, to tak naprawd\u0119 <\/span><b>odbywamy 4 rozmowy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: na spotkaniu, przed spotkaniem, po spotkaniu i w g\u0142owie ka\u017cdego z uczestnik\u00f3w. Chcesz, by te wszystkie 4 rozmowy mia\u0142y miejsce na spotkaniu, dlatego poprowad\u017a je tak, by ka\u017cdy m\u00f3g\u0142 si\u0119 podzieli\u0107 wszystkimi swoimi w\u0105tpliwo\u015bciami.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli przez d\u0142u\u017cszy czas masz wra\u017cenie, \u017ce wraz z zespo\u0142em lub partnerem biznesowym <\/span><b>rozumiecie si\u0119 bez s\u0142\u00f3w i zawsze si\u0119 zgadzacie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, to co\u015b jest nie tak. By\u0107 mo\u017ce przez ci\u0105g\u0142e przebywanie ze sob\u0105 zacz\u0119li\u015bcie my\u015ble\u0107 podobnie i to, czego Wam potrzeba to zewn\u0119trzna perspektywa, by unikn\u0105\u0107 wszystkich pu\u0142apek, o kt\u00f3rych pisa\u0142em wcze\u015bniej.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Zacznij motywowa\u0107 sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 do kreatywnej niezgody ju\u017c dzisiaj<\/b><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mam nadziej\u0119, \u017ce ta taktyka pomo\u017ce Ci zbudowa\u0107 zesp\u00f3\u0142 oparty na szczero\u015bci i otwarto\u015bci. Nie czekaj z wdro\u017ceniem wiedzy z tego podcastu. Zaplanuj najbli\u017csze spotkanie z zespo\u0142em jeszcze w tym tygodniu (a najlepiej dzisiaj). Porozmawiajcie o tym, dlaczego niezgoda jest wa\u017cna i zapowiedz, \u017ce b\u0119dziesz si\u0119 stara\u0142 cz\u0119\u015bciej do niej doprowadza\u0107.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u017bycz\u0119 Ci, by tej pozytywnej, kreatywnej niezgody, by\u0142o w Twojej firmie jak najwi\u0119cej!<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201eZgoda buduje, niezgoda rujnuje\u201d &#8211; przys\u0142owie, kt\u00f3re mo\u017ce spowodowa\u0107 katastrofalne skutki dla Twojego biznesu.<\/p>\n<p>Dlaczego?<\/p>\n<p>Dlatego, \u017ce w przypadku podejmowania decyzji, tworzenia lepszych rozwi\u0105za\u0144 i sukcesu w biznesie bywa dok\u0142adnie odwrotnie.<\/p>\n<p>W 141., solowym odcinku #GregAlbrechtPodcast, opowiadam m.in. o tym:<br \/>\n\u2022 dlaczego niech\u0119tnie dzielimy si\u0119 swoim zdaniem (szczeg\u00f3lnie, je\u015bli jest odmienne od zdania prze\u0142o\u017conego lub zespo\u0142u),<br \/>\n\u2022 czy najlepsi liderzy doceniaj\u0105 perspektyw\u0119 innych os\u00f3b,<br \/>\n\u2022 czy powiniene\u015b zach\u0119ca\u0107 sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 do otwartego niezgadzania si\u0119 z Twoim zdaniem,<br \/>\n\u2022 w jak\u0105 pu\u0142apk\u0119 wpadaj\u0105 liderzy, kt\u00f3rzy chc\u0105 by\u0107 lubiani i nie lubi\u0105 konfrontacji,<br \/>\n\u2022 dlaczego zgadzanie si\u0119 ze sob\u0105 ca\u0142ego zespo\u0142u mo\u017ce budzi\u0107 niepok\u00f3j,<br \/>\n\u2022 jak stworzy\u0107 odpowiednie warunki do pozytywnej i kreatywnej niezgody.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3937,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[97,83],"tags":[],"class_list":["post-3936","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership","category-podcast"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3936","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3936"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3936\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3937"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3936"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3936"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3936"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}