{"id":3901,"date":"2020-07-13T00:00:00","date_gmt":"2020-07-13T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/albrechtpartners.com\/jak-znalezc-wspolnika-w-biznesie\/"},"modified":"2023-11-11T00:58:44","modified_gmt":"2023-11-11T00:58:44","slug":"jak-znalezc-wspolnika-w-biznesie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/jak-znalezc-wspolnika-w-biznesie\/","title":{"rendered":"Jak znale\u017a\u0107 wsp\u00f3lnika w biznesie?"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>W 123 odcinku #GregAlbrechtPodcast dziel\u0119 si\u0119 sprawdzonymi sposobami na poszukiwanie wsp\u00f3lnika w biznesie. Bazuj\u0119 na moich do\u015bwiadczeniach, kt\u00f3re zdoby\u0142em m.in. b\u0119d\u0105c wsp\u00f3lnikiem w 8 firmach oraz doradzaj\u0105c zarz\u0105dom firm r\u00f3\u017cnej wielko\u015bci.<\/strong><\/h2>\n\n\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/widget.spreaker.com\/player?episode_id=38430401&amp;theme=light&amp;playlist=false\" width=\"100%\" height=\"200px\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n\n\n\t\t<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"2858\" class=\"elementor elementor-2858\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bc6052f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6bc6052f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52392cef elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"52392cef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zasubskrybuj Greg Albrecht Podcast<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-23985f3a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"23985f3a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC6Dr887Gwr5BxbpxuCG4WuQ\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42991512 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"42991512\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"34\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-youtube-1.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2497\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a21cb71 elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2a21cb71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">YouTube<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-37236941 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"37236941\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/6mOUEu9iUycazH169w6btk\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68a1e1b4 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"68a1e1b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"33\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-spotify-1.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2498\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a327b4c elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6a327b4c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Spotify<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-3c6e1d5a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3c6e1d5a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/us\/podcast\/id1364621095\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4334dc9 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4334dc9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"33\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-apple-podcasts.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2483\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bc9d800 elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3bc9d800\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Apple Podcasts<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Z tego odcinka dowiesz si\u0119 m.in.:<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><span style=\"font-weight: 400;\">czy, a je\u015bli tak to dlaczego, potrzebujesz wsp\u00f3lnika w swoim biznesie,<\/span><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><span style=\"font-weight: 400;\">jak okre\u015bli\u0107 swoje oczekiwania wobec przysz\u0142ego wsp\u00f3lnika,<\/span><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><span style=\"font-weight: 400;\">gdzie najlepiej go szuka\u0107,<\/span><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><span style=\"font-weight: 400;\">jak sprawdzi\u0107, czy to w\u0142a\u015bciwa osoba,<\/span><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><span style=\"font-weight: 400;\">na co zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 przygotowuj\u0105c umow\u0119.<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Odcinki, o kt\u00f3rych wspominam:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/podcast\/samotnosc-lidera\/\"><strong>#92 Samotno\u015b\u0107 lidera &#8211; czym jest i co z ni\u0105 zrobi\u0107?<\/strong> <\/a><\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/podcast\/michaliwanek\/\">#14 Micha\u0142 Iwanek: od handlu tektur\u0105 do sprzeda\u017cy biznesu do korporacji <\/a><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli spodoba Ci si\u0119 ten odcinek, do\u0142\u0105cz do klubu: <a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/klub\/\">https:\/\/albrechtpartners.com\/klub<\/a> \u2013 cz\u0142onkowie maj\u0105 wp\u0142yw na tematyk\u0119 odcink\u00f3w, dost\u0119p do specjalnych materia\u0142\u00f3w i spotka\u0144 spo\u0142eczno\u015bci Greg Albrecht Podcast.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zobacz inne odcinki podcastu: <a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/podcast\/\">https:\/\/albrechtpartners.com\/podcast\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Masz pomys\u0142 na temat odcinka? Znasz kogo\u015b, kto powinien by\u0107 moim go\u015bciem? A mo\u017ce chcesz zosta\u0107 sponsorem podcastu? Napisz do mnie: gregalbrechtpodcast (at) gmail.com<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Jak znale\u017a\u0107 wsp\u00f3lnika w biznesie? | Greg Albrecht Podcast\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/RI_gjT6oCvc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Transkrypcja:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pytanie, kt\u00f3re dzisiaj b\u0119dziemy adresowa\u0107, to jak znale\u017a\u0107 i u\u0142o\u017cy\u0107 sobie relacje ze wsp\u00f3lnikiem. Co oczywi\u015bcie nie jest ani \u0142atwe ani zawsze mo\u017cliwe, ale postaram si\u0119 znale\u017a\u0107 takie rozwi\u0105zanie, kt\u00f3re doprowadzi Ci\u0119 do tego, \u017ce b\u0119dzie Ci \u0142atwiej pouk\u0142ada\u0107 relacje z potencjalnym przysz\u0142ym wsp\u00f3lnikiem i znale\u017a\u0107 go te\u017c w g\u0105szczu r\u00f3\u017cnych miejsc, w kt\u00f3rych tego wsp\u00f3lnika mo\u017cna szuka\u0107. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Moje do\u015bwiadczenie ze wsp\u00f3lnikami<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u017celi chodzi o moje do\u015bwiadczenia zwi\u0105zane ze wsp\u00f3lnikami, to po pierwsze: bazuje na moich osobistych do\u015bwiadczeniach jako wsp\u00f3lnika, policzy\u0142em mo\u017ce niezbyt precyzyjnie, ale formalnie w o\u015bmiu sp\u00f3\u0142kach do tej pory, ale te\u017c wielu innych przedsi\u0119wzi\u0119ciach mniej formalnych. Bazuj\u0119 te\u017c na do\u015bwiadczeniach i z rozm\u00f3w w tym podca\u015bcie z za\u0142o\u017cycielami firm, ale te\u017c z takiego Founder Coachingu, kt\u00f3rym si\u0119 zajmuj\u0119. Czyli pracuje z w\u0142a\u015bcicielami firm i pomagam im uk\u0142ada\u0107 relacj\u0119 oraz jeszcze dodatkowo dodaje elementy do\u015bwiadcze\u0144 z takiego programu Google People Lab, kt\u00f3rego mam szcz\u0119\u015bcie by\u0107 facylitatorem, ale te\u017c, kt\u00f3rego za\u0142o\u017cyciela znam. Jest nim Martin Gonzalez, wi\u0119c mia\u0142em okazj\u0119 sporo ciekawych informacji od niego wyci\u0105gn\u0105\u0107 tak\u017ce niekt\u00f3re informacje to mi\u0119dzy wierszami pochodz\u0105 w\u0142a\u015bnie z tego programu. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">No i w\u0142a\u015bnie, dlaczego w og\u00f3le ten temat jest wa\u017cny? <strong>Wedle funduszy VC, a\u017c 65% startup\u00f3w upada przez problemy zwi\u0105zane z zespo\u0142em, a wedle badania Harvard Business School, kt\u00f3re sprawdza\u0142y jaki jest najwa\u017cniejszy aspekt zdaniem za\u0142o\u017cycieli firm, kt\u00f3ry sprawia, \u017ce biznes przetrwa &#8211; najwa\u017cniejszy, a\u017c 88% os\u00f3b oceni\u0142o, \u017ce wa\u017cna albo bardzo wa\u017cna jest struktura zespo\u0142u za\u0142o\u017cycielskiego.<\/strong> To jest temat niezwykle wa\u017cny, bo naprawd\u0119 przek\u0142ada si\u0119 w ogromnym stopniu na powodzenie lub niepowodzenie przedsi\u0119wzi\u0119cia. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Czy zatem mo\u017cna znale\u017a\u0107 \u0142atw\u0105 odpowied\u017a na tak proste pytanie, jak znale\u017a\u0107 wsp\u00f3lnika? Oczywi\u015bcie, \u017ce nie, bo my\u015bl\u0119, \u017ce to pytanie jest prawie tak trudne, jak pytanie: &#8222;A dobra jak znale\u017a\u0107 idealnego m\u0119\u017ca albo idealnego partnera?&#8221; My\u015bl\u0119, \u017ce nie ma na to prostego przepisu, ale postaram si\u0119 przekaza\u0107 w kolejnych punktach jak to zrobi\u0107.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Po co Ci wsp\u00f3lnik?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pierwsze pytanie, na kt\u00f3re warto sobie odpowiedzie\u0107 w kontek\u015bcie w\u0142a\u015bnie poszukiwania wsp\u00f3lnika to: po co jest Ci wsp\u00f3lnik? I my\u015bl\u0119, \u017ce tym wa\u017cne pytanie, dlatego \u017ce po pierwsze jest wiele os\u00f3b, kt\u00f3re maj\u0105 du\u017ce trudno\u015bci w budowaniu relacji i dzieleniu odpowiedzialno\u015bci i owoc\u00f3w pracy z innymi. Wi\u0119c mo\u017cesz si\u0119 zastanowi\u0107 nad tym jak si\u0119 czujesz z tym, \u017ceby rzeczywi\u015bcie dzieli\u0107 si\u0119 z kim\u015b, bo znam takich przedsi\u0119biorc\u00f3w, kt\u00f3rzy wol\u0105 si\u0119 przem\u0119czy\u0107 czy wol\u0105 troch\u0119 wi\u0119ksz\u0105 mie\u0107 presj\u0119 na w\u0142asnej g\u0142owie, ale jednak uwa\u017caj\u0105, \u017ce efektem tego bardzo fajnym jest to, \u017ce dzi\u0119ki temu nikt nie musi z nimi wchodzi\u0107 w \u017cadn\u0105 interakcj\u0119 i przed nikim si\u0119 nie musz\u0105 t\u0142umaczy\u0107 i zazwyczaj wydaje mi si\u0119, \u017ce to jest fajne na kr\u00f3tk\u0105 met\u0119, ale w pewnym momencie mo\u017ce by\u0107 m\u0119cz\u0105ce dla tych wszystkich, kt\u00f3rzy my\u015bl\u0105, \u017ce bycie takim singlepreneur jest dobrym rozwi\u0105zaniem. Statystyki te\u017c nie przemawiaj\u0105 na korzy\u015b\u0107 takiego rozwi\u0105zania i na przyk\u0142ad fundusze inwestycyjne bardzo, bardzo niech\u0119tnie inwestuj\u0105 w projekty, gdzie jest tylko jeden udzia\u0142owiec, a raczej premiuj\u0105 teamy gdzie jest ich dw\u00f3ch lub trzech. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Poszerzenie kompetencji<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Po pierwsze pewnie po to, \u017ceby poszerzy\u0107 kompetencje. Ka\u017cdy z nas ma jakie\u015b swoje spektrum kompetencji i umiej\u0119tno\u015bci czy to s\u0105 takie umiej\u0119tno\u015bci jak technologia versus sprzeda\u017c, czy to s\u0105 kompetencje czy predyspozycje, takie jak bardziej typ ekstrawertyczny, introwertyczny. Jest na pewno rzadkie, \u017ceby w jednej osobie by\u0142y wszystkie si\u0142y skupione. Raczej to si\u0119 nie zdarza statystycznie, wi\u0119c mo\u017ce by\u0107 tak, \u017ce dzi\u0119ki temu, \u017ce pozyskasz wsp\u00f3lnika, uzyskasz dodatkowe kompetencje poznawcze r\u00f3\u017cne, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci lepiej prowadzi\u0107 biznes. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Samotno\u015b\u0107 lidera<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Druga kwestia, do kt\u00f3rej nawi\u0105zywa\u0142em w 92 odcinku Greg Albrecht Podcast pod tytu\u0142em Samotno\u015b\u0107 Lidera to w\u0142a\u015bnie przewalczanie tej samotno\u015bci. Dlatego, \u017ce fajnie jest czasem z kim\u015b dzieli\u0107 i te problemy i te fajne chwile i po prostu czasem fajnie, \u017ceby by\u0142o ra\u017aniej, wi\u0119c nawet taki mi\u0119kki aspekt posiadania wsp\u00f3lnika my\u015bl\u0119, \u017ce jest mocno niedoceniany. Ja mam do\u015bwiadczenia i z posiadania wsp\u00f3lnik\u00f3w i projekt\u00f3w, kt\u00f3re realizuje sam i bardzo mam mi\u0142e wspomnienia na przyk\u0142ad z jednej sp\u00f3\u0142ki, w kt\u00f3rej najd\u0142u\u017cej dzia\u0142a\u0142em ze wsp\u00f3lnikami. Uwa\u017cam, \u017ce to naprawd\u0119 dawa\u0142o mi takie pewne poczucie bezpiecze\u0144stwa i otuchy szczeg\u00f3lnie w sytuacjach kiedy by\u0142y jakie\u015b wyzwania, ale one w biznesie s\u0105 \u201cchlebem powszednim&#8221;, tego nie musz\u0119 nikomu t\u0142umaczy\u0107. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Motor nap\u0119dowy<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trzecia kwestia to to, by maj\u0105c wsp\u00f3lnika dzia\u0142a\u0107 szybciej, bo wychodz\u0119 z za\u0142o\u017cenia, \u017ce jednak wsp\u00f3lnik to jest taki motor nap\u0119dowy. Zatem jak masz dwa motory nap\u0119dowe podpi\u0119te do jednej \u0142\u00f3dki to jest du\u017ca szansa, \u017ce b\u0119dziecie p\u0142yn\u0105\u0107 do przodu szybciej, o ile oczywi\u015bcie ka\u017cdy silnik b\u0119dzie nap\u0119dza\u0142 w tym samym kierunku, ale o tym jeszcze troch\u0119 p\u00f3\u017aniej. W mi\u0119dzyczasie mo\u017cna powiedzie\u0107 o jednej kwestii a mianowicie to, \u017ce je\u017celi czujesz, \u017ce tempa s\u0105 r\u00f3\u017cne z kim\u015b, to mo\u017ce to nie jest materia\u0142 na partnera biznesowego. Nie chcesz mie\u0107 kogo\u015b, kogo b\u0119dziesz ca\u0142y czas ci\u0105gn\u0105\u0107. Je\u017celi kto\u015b na przyk\u0142ad jest przez Ciebie zach\u0119cany do jakiego\u015b projektu i nie odpowiada czy niespecjalnie si\u0119 anga\u017cuje to prawdopodobnie znak, \u017ce p\u00f3\u017aniej b\u0119dzie tylko gorzej. Troch\u0119 tak, jak to bywa w relacjach osobistych a pami\u0119tajmy, \u017ce co trzecie ma\u0142\u017ce\u0144stwo w Polsce, a i tak Polska ma si\u0119 tutaj ca\u0142kiem nie\u017ale na tle innych kraj\u00f3w europejskich, co trzecie ma\u0142\u017ce\u0144stwo w Polsce ko\u0144czy si\u0119 rozwodem. A w Belgii to jest nawet 75%, w zwi\u0105zku z tym, nie warto budowa\u0107 czego\u015b co mia\u0142oby si\u0119 rozpa\u015b\u0107. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Oczekiwania wobec wsp\u00f3lnika<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dlatego jak ju\u017c zdecydujesz si\u0119 na wsp\u00f3lnika, warto zastanowi\u0107 si\u0119, czego Ci trzeba. I tu punkt drugi to s\u0105 te oczekiwania. Ja bym je wprost okre\u015bli\u0142 jako pewne warunki brzegowe. Nie tworzy\u0142bym idealnego profilu chocia\u017c fajnie sobie stworzy\u0107 pewien profil z kim chcia\u0142bym wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107, ale mnie w takich wyborach zawsze pomaga\u0142y raczej te plusy i minusy. Czego nie znosz\u0119, na przyk\u0142ad w interakcjach z innym cz\u0142owiekiem a co naprawd\u0119 mnie super nap\u0119dza albo czego kompletnie nie umiem robi\u0107, a jest to potrzebne w biznesie. Jakich kompetencji brakuje a jakie kompetencje mam w nadmiarze i mo\u017ce nie by\u0142oby zbyt dobrze, \u017ceby ta osoba te\u017c by\u0142a w tych obszarach silna, bo to mog\u0142oby doprowadza\u0107 do pewnego rodzaju star\u0107. I na tej podstawie mo\u017cesz sobie stworzy\u0107 pewien profil i opisa\u0107. Uwa\u017cam, \u017ce pisanie to w og\u00f3le \u015bwietna metoda do porz\u0105dkowania my\u015bli, wi\u0119c zrobi\u0142bym to niezale\u017cnie od tego czy to wykorzystujesz gdzie\u015b, czy nie p\u00f3\u017aniej. I stworzy\u0142bym taki profil, kt\u00f3ry by definiowa\u0142 kogo szukasz i teraz, na przyk\u0142ad ja w tym momencie i w kontek\u015bcie tego co m\u00f3wi\u0142em we wst\u0119pie zawsze poszukuje os\u00f3b, kt\u00f3re uzupe\u0142nia\u0142y by moje kompetencje, kt\u00f3re mam najni\u017csze na przyk\u0142ad w te\u015bcie Gallupa. My\u015bl\u0119, \u017ce taki profil Extended Disc czy jest wiele innych metodologii, ale bardziej niebiesko-zielony to s\u0105 takie obszary, kt\u00f3re prawdopodobnie by\u0142yby dla mnie pomocne w projektach. I je\u017celi Ty tworzysz sw\u00f3j profil, zastan\u00f3w si\u0119 mo\u017ce z wykorzystaniem takich narz\u0119dzi jak w\u0142a\u015bnie Strengths test Gallupa, czy Extended czy inne. Czego tobie tak naprawd\u0119 brakuje? Bo fajnie spojrze\u0107 na tak\u0105 map\u0119, powiedzmy &#8222;wszystkich opcji&#8221; i wybra\u0107 te, kt\u00f3re najbardziej by Tobie pasowa\u0142o i kt\u00f3rych Ci brakuje. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak poszukiwa\u0107 wsp\u00f3lnika?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jak ju\u017c masz ten profil, czyli w pierwszym punkcie zdecydujesz si\u0119:,, Okej potrzebuj\u0119 wsp\u00f3lnika&#8221;. W drugim punkcie okre\u015bla si\u0119 jego profil. W trzecim rozpoczynasz poszukiwania. I tutaj Bartek, kt\u00f3ry jest inspiratorem tego odcinka powiedzia\u0142, \u017ce dla niego najlepiej zadzia\u0142a\u0142o pisanie maili do os\u00f3b, kt\u00f3re s\u0105 rozpoznawalne w biznesie na przyk\u0142ad ja by\u0142em jedn\u0105 z takich os\u00f3b a druga rzecz, kt\u00f3ra pomog\u0142a mu to pisanie i wrzucanie tego na grupach na Facebooku zwi\u0105zanych z biznesem. To do\u015b\u0107 ciekawy koncept, ale ch\u0119tnie si\u0119 nim tutaj te\u017c dziel\u0119. Ja tego akurat szczeg\u00f3lnie drugiego nie pr\u00f3bowa\u0142em nigdy, natomiast relacje zawsze pomagaj\u0105. To na co my\u015bl\u0119, \u017ce warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 w poszukiwaniach, to jest co\u015b co nale\u017cy wykluczy\u0107. A mianowicie wedle ksi\u0105\u017cki The Founders Dilemma, to my\u015bl\u0119 jest do\u015b\u0107 interesuj\u0105ce, ksi\u0105\u017cki niejakiego Wassermana, po polsku pewnie Wassermana bardziej, to bardzo podnosi si\u0119 ryzyko rozpadu biznesu je\u017celi wsp\u00f3lnikami s\u0105 cz\u0142onkowie rodziny. A najlepszym uk\u0142adem pod k\u0105tem wsp\u00f3\u0142pracy, czyli z jednej strony bezpo\u015brednio\u015bci w relacjach, z drugiej strony otwarto\u015bci na to, \u017ceby ostry feedback nie wp\u0142yn\u0105\u0142 na konsekwencje innej relacji, jest w przypadku os\u00f3b z kt\u00f3rymi ju\u017c kiedy\u015b wsp\u00f3\u0142pracowali\u015bmy, czyli dawny wsp\u00f3\u0142pracownik, kr\u00f3tko m\u00f3wi\u0105c, dawny kolega z pracy. Tak\u017ce je\u017celi szukasz tego wsp\u00f3lnika w\u015br\u00f3d os\u00f3b, kt\u00f3re znasz to uwa\u017cam, \u017ce og\u00f3lnie ma sens, bo to skraca dystans do tego, \u017ceby zbudowa\u0107 to zaufanie i wierz\u0119, \u017ce to zbudowanie zaufania zajmuje czasem wi\u0119cej czasu zainwestowane w budowanie tego zaufania, tym mniejsze ryzyko takiej wsp\u00f3\u0142pracy partnerskiej. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dlatego szukaj raczej nie w\u015br\u00f3d rodziny, a najlepiej w\u015br\u00f3d dawnych swoich jakich\u015b koleg\u00f3w z pracy. I teraz, je\u017celi chodzi o moje do\u015bwiadczenia w \u017cyciu zwi\u0105zane z budowaniem relacji ze wsp\u00f3lnikami, powiedzia\u0142bym, \u017ce \u017cadna z nich nie by\u0142a budowana tak mocno intencjonalnie tak\u017ce nie odnios\u0142em jeszcze tutaj sukcesu stricte w wykonywaniu takich zorganizowanych poszukiwa\u0144, aczkolwiek my\u015bl\u0119 \u017ce ten profil mi pomaga\u0142. Tylko zazwyczaj by\u0142o to zwi\u0105zane z jakim\u015b przypadkiem. Wi\u0119c te\u017c ch\u0119tnie b\u0119d\u0119 testowa\u0142 to o czym tutaj m\u00f3wi\u0119 obserwowa\u0142em to raczej w relacjach innych os\u00f3b, ale na pewno to co zrobi\u0119 teraz w kontek\u015bcie tego poszukiwania, to te\u017c podziel\u0119 si\u0119 publicznie tym profilem, kt\u00f3ry sobie okre\u015bli\u0142em. I wrzuc\u0119 go na LinkedIn, bo wierz\u0119, \u017ce to jest bardzo fajna platforma gdzie te\u017c s\u0105 spore zasi\u0119gi i ludzie s\u0105 naturalnie zainteresowani t\u0105 tematyk\u0105 i mo\u017cna zrobi\u0107 co\u015b takiego jak powiedzmy a&#8217;la rekrutacja tylko wsp\u00f3lnika i zobaczy\u0107 co si\u0119 wydarzy. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Testowanie &#8211; try and buy<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tutaj w mailu od Bartosza, do kt\u00f3rego nawi\u0105zuje pojawia si\u0119 wiele pyta\u0144 zwi\u0105zanych z tym, w jaki spos\u00f3b ograniczy\u0107 ryzyko, kiedy powinna si\u0119 zapali\u0107 lampka? A co je\u017celi ju\u017c podpisali\u015bmy z kim\u015b umow\u0119, jeste\u015bmy wsp\u00f3lnikami, co\u015b nie dzia\u0142a? Punkt czwarty mojej wypowiedzi, co\u015b co uwa\u017cam jest najbardziej istotne zawsze to jest, ja bym to nazwa\u0142 &#8222;try and buy&#8221;, czyli koniecznie przetestujcie relacje dla obop\u00f3lnego dobra zanim podpiszecie umow\u0119 wsp\u00f3\u0142pracy. Bo naprawd\u0119, je\u017celi co\u015b ma trwa\u0107 wiecznie to przyjdzie moment, \u017ceby to sformalizowa\u0107. A je\u017celi co\u015b ma si\u0119 rozpa\u015b\u0107, to lepiej tego nie formalizowa\u0107, bo z tego s\u0105 naprawd\u0119 ogromne problemy. Rozwi\u0105zanie sp\u00f3\u0142ki nie jest rzecz\u0105 wcale prost\u0105 w Polsce, plus nie jest rzecz\u0105 przyjemn\u0105 i te\u017c co\u015b kosztuje, wi\u0119c po co robi\u0107 co\u015b z czego chcieliby\u015bmy si\u0119 wypl\u0105tywa\u0107. Zreszt\u0105 dobrym przyk\u0142adem zn\u00f3w b\u0119dzie to ma\u0142\u017ce\u0144stwo. Raczej ma\u0142o kto poznaje kogo\u015b na ulicy, nast\u0119pnego dnia bierze z nim \u015blub. Chocia\u017c to si\u0119 zdarza, ale bardzo rzadko. Analogicznie w przypadku wsp\u00f3lnika, moja my\u015bl jest taka, kwestia jest taka, \u017ce trzeba koniecznie zrobi\u0107 co\u015b wsp\u00f3lnego. Zanim si\u0119 zobowi\u0105\u017cecie na twardo. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">My\u015bl\u0119, \u017ce te\u017c forma dialogu w trakcie tego procesu sprawi, \u017ce si\u0119 lepiej poznacie i zobaczycie czy mo\u017cecie na siebie liczy\u0107, jakie r\u00f3\u017cne si\u0119 pojawiaj\u0105 trudno\u015bci w rozmowie oraz na takich mi\u0119kkich zasadach wsp\u00f3\u0142pracy podzia\u0142a\u0107. Bo je\u017celi na przyk\u0142ad jeden z was jest inicjatorem koncepcji, drugi ma do niej kontrybuowa\u0107, to zastan\u00f3wcie si\u0119 czy i jakie zasady mi\u0119kkie mo\u017cecie ustali\u0107 w ramach tej wsp\u00f3\u0142pracy, kt\u00f3re w razie rozwi\u0105zania nie powodowa\u0142yby frustracji po \u017cadnej ze stron. Mam na my\u015bli na przyk\u0142ad co\u015b takiego, \u017ce je\u017celi ta nowa osoba ma sprzedawa\u0107, to mo\u017ce na pocz\u0105tku niech sprzeda ten produkt &#8222;komu\u015b&#8221; za prowizj\u0119, dopiero kiedy to si\u0119 wydarzy rzeczywi\u015bcie to wtedy mo\u017cecie wej\u015b\u0107 w tak\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 jako wsp\u00f3lnicy. Bo niekoniecznie od razu trzeba to robi\u0107 na zasadzie formalizacji w takich twardych i trudnych do zmiany zasadach. By\u0142o te\u017c pytanie u Bartka bardzo dobre, my\u015bl\u0119. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Czy wa\u017cniejsze s\u0105 kompetencje twarde czy bardziej chemia i samopoczucie? Osobi\u015bcie uwa\u017cam bazuj\u0105c te\u017c na obserwacji wielu zespo\u0142\u00f3w, pewnie setek zespo\u0142\u00f3w wsp\u00f3lnik\u00f3w, z kt\u00f3rymi mia\u0142em okazj\u0119 wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107, to zdecydowanie chemia i zaanga\u017cowanie, chemia mi\u0119dzyludzka czyli podobny poziom zaanga\u017cowania, poczucia ch\u0119ci dzia\u0142ania w projekcie przykrywaj\u0105 drobne niekompetencje czy r\u00f3\u017cnice charakterologiczne, ale nie jest odwrotnie. Czyli je\u017celi jest kto\u015b, kto jest super kompetentny i \u015bwietnie to w papierze, ale trudno Wam si\u0119 dogaduj\u0119, nie ma szans wed\u0142ug mnie, \u017ceby to pouk\u0142ada\u0107 a mo\u017ce przesadzam, \u017ce nie ma szans. Szanse s\u0105 zawsze na wszystko, ale ma\u0142e prawdopodobie\u0144stwo. Raczej by\u0142bym bardzo radykalny, je\u017celi czuj\u0119 \u017ce co\u015b naprawd\u0119 nie trybi. Bo jest ta zasada zwi\u0105zana z rekrutacj\u0105 Hire Slow Fire Fast, czyli &#8222;powoli rekrutuj, zwalniaj bardzo szybko&#8221;. To jest my\u015bl\u0119 \u015bwietna zasada, kt\u00f3ra z jednej strony utrudnia Wam proces nawi\u0105zania relacji i on trwa d\u0142ugo, ale dzi\u0119ki temu bardzo si\u0119 zmniejsza ryzyko tego, \u017ce jak ju\u017c przejdziecie przez ten proces wsp\u00f3lny, to po drugiej stronie co\u015b b\u0119dzie nie tak. Przyk\u0142adem co zrobi\u0107 konkretnie, to wsp\u00f3lnie pracowa\u0107 nad kszta\u0142tem projektu i zasadami projektu, \u017ceby si\u0119 lepiej pozna\u0107. Czyli tu Bartka te\u017c w mailu pojawi\u0142o si\u0119:, ,Okej, ale czy ja mam zaproponowa\u0107 warunki, czy ja mam zaproponowa\u0107 jak ma kszta\u0142t tej firmy czy tego projektu wygl\u0105da\u0107? &#8221; Je\u017celi ma to by\u0107 wsp\u00f3lnik, to nie ma lepszego momentu ni\u017c wsp\u00f3lna praca na etapie koncepcji i kreowania, jak to ma wsp\u00f3lnie wygl\u0105da\u0107, jakie maj\u0105 by\u0107 zasady, jaki widzimy z obu stron podzia\u0142 r\u00f3l, co ka\u017cdy z nas chce osi\u0105gn\u0105\u0107 poprzez tworzenie tego projektu i jaki widzimy ten harmonogram. Bo ju\u017c wtedy zobaczycie r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy sob\u0105. Oczywi\u015bcie te r\u00f3\u017cnice zawsze b\u0119d\u0105 i musicie oceni\u0107 czy te r\u00f3\u017cnice, w motywacji, w stylu pracy, w podej\u015bciu do tego, co chcecie wsp\u00f3lnie zbudowa\u0107, czy one stoj\u0105 na przeszkodzie czy nie. I tylko w tej praktyce dzia\u0142ania, czyli najpierw zaprojektowaniu takiego pierwszego kroku, a potem wdro\u017ceniu pierwszych konkretnych dzia\u0142a\u0144 nie tylko na kartce papieru, ale wrzeczywisto\u015bci. Wtedy dopiero b\u0119dziecie mogli podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 czy podpisujecie umow\u0119, czy nie. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">A propos umowy poniewa\u017c nie jestem prawnikiem i te\u017c raczej formalno\u015bci mistrzem, r\u00f3wnie\u017c nie jestem. Niemniej jednak, troch\u0119 tych um\u00f3w podpisa\u0142em to powiedzia\u0142bym o takich rzeczach dw\u00f3ch, na kt\u00f3re warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, co najmniej dw\u00f3ch, ale my\u015bl\u0119, \u017ce te dwie s\u0105 istotne i mog\u0105 by\u0107 ciekawe. Jedna pochodzi wprost od go\u015bcia 14 odcinka tego podcastu, Micha\u0142a Iwanka, kt\u00f3rego te\u017c serdecznie pozdrawiam i bardzo podziwiam jako lidera bardzo zr\u00f3wnowa\u017conego, dbaj\u0105cego o ludzi. Opowiada\u0142 mi, \u017ce jak razem z przyjacielem zak\u0142adali biznes wsp\u00f3lny, kt\u00f3ry nazywa\u0142 si\u0119 Corpo Flota, a potem zosta\u0142 sprzedany do Hitachi Capital, to by\u0142 wynajem aut, to na etapie projektowania umowy wsp\u00f3lnej, \u017ceby zabezpieczy\u0107 swoje relacje, okre\u015blili w tej umowie jasno i nigdy nie musieli na szcz\u0119\u015bcie z tego korzysta\u0107, zasady rozwi\u0105zania umowy. Czyli na jakich zasadach si\u0119 rozejdziemy, je\u017celi wszystko si\u0119 posypie? Tak, \u017ceby od razu wiedzie\u0107 jak wyj\u015b\u0107 z tej sytuacji i unikn\u0105\u0107 skomplikowanej rozmowy. W sytuacji kiedy co\u015b b\u0119dzie nie tak i b\u0119d\u0105 wielkie emocje. My\u015bl\u0119, \u017ce to bardzo fajnie pokazuje dojrza\u0142o\u015b\u0107 ka\u017cdego z d\u017centelmen\u00f3w, ale te\u017c daje \u015bwietny wentyl bezpiecze\u0144stwa dla Was, czyli m\u00f3wi\u0119: &#8222;Okej, je\u017celi si\u0119 nie dogadamy a ju\u017c podpisali\u015bmy umow\u0119 to Ty bierzesz to, ja bior\u0119 to. Wychodzimy na takich zasadach, na takich zasadach mog\u0119 Ci\u0119 wykupi\u0107&#8221;. Jest wiele r\u00f3\u017cnych opcji. I druga rzecz zwi\u0105zana z umow\u0105, kt\u00f3ra my\u015bl\u0119 \u017ce te\u017c mo\u017ce by\u0107 interesuj\u0105ca, troch\u0119 wbrew takim obiegowym opiniom, to jest podzia\u0142 50 na 50. Bo m\u00f3wimy: &#8222;A super to brzmi, b\u0119dzie nas dw\u00f3ch, podzielimy si\u0119 fifty-fifty. Statystyki pokazuj\u0105, \u017ce jest to najgorszy mo\u017cliwy podzia\u0142, dlatego \u017ce w ka\u017cdej trudnej sytuacji jest du\u017cy k\u0142opot z tym, \u017ceby okre\u015bli\u0107 kto de facto bierze odpowiedzialno\u015b\u0107 za decyzj\u0119. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cz\u0119sto prowadzi to do sytuacji kiedy jest nadmierny poziom takiego wsp\u00f3lnotowego podej\u015bcia i poszukiwania wsp\u00f3lnego rozwi\u0105zania. Poprzez szukanie konsensusu podejmowanie decyzji jest spowolnione, a w przypadku konfliktu, kiedy jest podzia\u0142 50 na 50, to ju\u017c jest totalnie sytuacja patowa. Nie ma co szuka\u0107 takiego rozwi\u0105zania, je\u017celi jest dw\u00f3ch wsp\u00f3lnik\u00f3w. Uwa\u017cam, \u017ce zdecydowanie lepiej je\u017celi jeden z nich, kt\u00f3ry na pocz\u0105tku dominuje lub bierze na siebie wi\u0119ksz\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 ma wi\u0119ksze udzia\u0142y. Na pewno prawnicy, kt\u00f3rzy tego s\u0142uchaj\u0105 powiedz\u0105: &#8222;Nie. Mo\u017cna to zabezpieczy\u0107 na 50 innych sposob\u00f3w&#8221;. Na pewno tak. My\u015bl\u0119, \u017ce og\u00f3lna zasada zwi\u0105zana z motywacj\u0105, odpowiedzialno\u015bci\u0105 w tym jest dobrze osadzona, wi\u0119c taka by\u0142aby moja rekomendacja, ale wiem \u017ce to nie jest te\u017c \u015bwi\u0119ta prawda. I mo\u017ce teraz podsumowuj\u0105c, nie b\u0119d\u0119 wszystkiego powtarza\u0142, wszystkich tych krok\u00f3w, od tego po co Ci wsp\u00f3lnik, jak okre\u015bli\u0107 swoje oczekiwania, jak poszukiwa\u0107, jak przeprowadzi\u0107 akcj\u0119 pr\u00f3bn\u0105 try and buy i jak podpisywa\u0107 umow\u0119. Ale trzy takie rzeczy, kt\u00f3re my\u015bl\u0119 \u017ce s\u0105 najwa\u017cniejsze, najwa\u017cniejsze trzy kwestie to po pierwsze: przemy\u015bl, czego konkretnie Ci brakuje w biznesie czy w Twoim przedsi\u0119wzi\u0119ciu, \u017ce my\u015blisz o tym, \u017cebym mie\u0107 wsp\u00f3lnika. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Okre\u015blenie mapy tego bardzo Ci pomo\u017ce w znalezieniu. Po drugie: poszukaj ju\u017c w\u015br\u00f3d os\u00f3b, kt\u00f3re znasz, bo wtedy jest ten kapita\u0142 zaufania cz\u0119\u015bciowo ju\u017c zbudowany, ale \u017ceby to nie byli najlepiej Twoi przyjaciele ani Twoja rodzina. Trzecia kwestia to: zanim podpiszesz jak\u0105kolwiek umow\u0119, koniecznie przeprowad\u017a t\u0119 \u201cjazd\u0119 testow\u0105&#8221;, mo\u017ce to jako\u015b brzydko brzmi, to przetestuj si\u0119 w praktyce z Twoim potencjalnym wsp\u00f3lnikiem, \u017ceby zobaczy\u0107 jak to rzeczywi\u015bcie dzia\u0142a. Bo na poziomie deklaracji jest po prostu cz\u0119sto wiele entuzjazmu, kt\u00f3ry niekoniecznie jest z\u0142y czy niekoniecznie jest w nim co\u015b z\u0142ego, ale na pewno ten entuzjazm mo\u017ce w pewnym momencie opa\u015b\u0107 i warto zobaczy\u0107 w praktyce, jak to zadzia\u0142o. <\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W 123 odcinku #GregAlbrechtPodcast dziel\u0119 si\u0119 sprawdzonymi sposobami na poszukiwanie wsp\u00f3lnika w biznesie. Bazuj\u0119 na moich do\u015bwiadczeniach, kt\u00f3re zdoby\u0142em m.in. b\u0119d\u0105c wsp\u00f3lnikiem w 8 firmach oraz doradzaj\u0105c zarz\u0105dom firm r\u00f3\u017cnej wielko\u015bci.<\/p>\n<p>Z tego odcinka dowiesz si\u0119 m.in.:<\/p>\n<p>czy, a je\u015bli tak to dlaczego, potrzebujesz wsp\u00f3lnika w swoim biznesie,<br \/>\njak okre\u015bli\u0107 swoje oczekiwania wobec przysz\u0142ego wsp\u00f3lnika,<br \/>\ngdzie najlepiej go szuka\u0107,<br \/>\njak sprawdzi\u0107, czy to w\u0142a\u015bciwa osoba,<br \/>\nna co zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 przygotowuj\u0105c umow\u0119.<\/p>\n<p>Odcinki, o kt\u00f3rych wspominam:<\/p>\n<p>#92 Samotno\u015b\u0107 lidera &#8211; czym jest i co z ni\u0105 zrobi\u0107? https:\/\/albrechtpartners.com\/podcast\/samotnosc-lidera\/<br \/>\n#14 Micha\u0142 Iwanek: od handlu tektur\u0105 do sprzeda\u017cy biznesu do korporacji<br \/>\nhttps:\/\/albrechtpartners.com\/podcast\/michaliwanek\/<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3902,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,83],"tags":[],"class_list":["post-3901","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii","category-podcast"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3901","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3901"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3901\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3902"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3901"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3901"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3901"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}