{"id":3883,"date":"2020-05-22T00:00:00","date_gmt":"2020-05-22T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/albrechtpartners.com\/rozwoj-kariery-w-kryzysie\/"},"modified":"2023-11-07T23:57:39","modified_gmt":"2023-11-07T23:57:39","slug":"rozwoj-kariery-w-kryzysie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/rozwoj-kariery-w-kryzysie\/","title":{"rendered":"Czy kryzys to szansa na awans w pracy? Wzmocnij biznes w kryzysie, odcinek #7"},"content":{"rendered":"<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Ka\u017cdy pomys\u0142 w kryzysie jest na wag\u0119 z\u0142ota.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rozw\u00f3j kariery w kryzysie<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"selectionShareable wp-block-paragraph\">W si\u00f3dmym odcinku cyklu \u201cWzmocnij biznes w kryzysie\u201d pos\u0142uchasz m.in.:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Co zrobi\u0107, \u017ceby zbudowa\u0107 swoj\u0105 mark\u0119 w organizacji<\/li><li>Dlaczego kryzys to idealny moment, by awansowa\u0107<\/li><li>Czego nie da si\u0119 ukry\u0107 w czasie kryzysu<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kryzys to dobry czas, \u017ceby odwa\u017cnie przedstawia\u0107 swoje pomys\u0142y. Pracodawca w trudnej sytuacji ch\u0119tnie przyjrzy si\u0119 ka\u017cdej pr\u00f3bie rozwi\u0105zania problem\u00f3w. Na tej podstawie mo\u017cesz zbudowa\u0107 swoj\u0105 mark\u0119, jako pracownik i znacznie wzmocni\u0107 swoj\u0105 pozycj\u0119 w firmie.<\/p>\n\n\n\n\n\n<p class=\"selectionShareable wp-block-paragraph\">Je\u015bli szukasz wsparcia w swoim biznesie, to daj zna\u0107:\u00a0<a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/contact\/\">https:\/\/albrechtpartners.com\/<\/a><a title=\"kontakt\" href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/contact\/\">kontakt<\/a>\/<\/p>\n\n\n\n<p class=\"selectionShareable wp-block-paragraph\">Wychodz\u0105c naprzeciw trudnej sytuacji na \u015bwiecie, spowodowanej pandemi\u0105 koronawirusa, Greg Albrecht i Pawe\u0142 Prasu\u0142a, przy wsparciu EIP Group, nagrali seri\u0119 10 odcink\u00f3w \u201cWzmocnij biznes w kryzysie\u201d. Cykl ten powsta\u0142 dla przedsi\u0119biorc\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w \u2013 dla os\u00f3b, kt\u00f3re musz\u0105 si\u0119 mierzy\u0107 z wp\u0142ywem aktualnej sytuacji na biznes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"selectionShareable wp-block-paragraph\">O czym pos\u0142uchasz w pozosta\u0142ych odcinkach?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Odcinek #1:<\/span><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/kryzys-to-szansa-wzrostu\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> \u201cKryzys to szansa wzrostu\u201d<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Odcinek #2:<\/span><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wsparcie-spolecznosci-w-kryzysie\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8222;Wsparcie spo\u0142eczno\u015bci w kryzysie&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Odcinek #3: <\/span><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/marka-w-kryzysie\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cMarka w kryzysie\u201d<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Odcinek #4:<\/span><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/dopasowanie-do-klienta-w-kryzysie-wzmocnij-biznes-w-kryzysie-odcinek-4\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> \u201cDopasowanie do klienta w kryzysie\u201d<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Odcinek #5: <\/span><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/jak-byc-dobrym-liderem-w-kryzysie\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cDobry lider w kryzysie\u201d<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Odcinek #6: <\/span><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/nowe-produkty-w-kryzysie\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cNowe produkty w kryzysie\u201d<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Odcinek #8: <\/span><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/okazje-finansowe-i-cyfrowe\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cOkazje finansowe i cyfrowe w kryzysie\u201d<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Odcinek #9: <\/span><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/jak-budowac-sojusze-z-konkurencja-i-partnerami\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cBudowa sojuszy w kryzysie\u201d<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Odcinek #10: <\/span><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/jak-kryzys-weryfikuje-misje\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cMisja i etyka w kryzysie\u201d<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Transkrypcja:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Cze\u015b\u0107, witamy ci\u0119 w kolejnym odcinku naszego cyklu \u201eJak zbudowa\u0107 i wzmocni\u0107 sw\u00f3j biznes w kryzysie?\u201d. Dzisiaj przyjmujemy perspektyw\u0119 pracownika. No bo ka\u017cdy pracownik my\u015bli sobie, o kurcz\u0119, kryzys, to oznacza zwolnienie, to oznacza uci\u0119cie wynagrodzenia, to oznacza wielka czarna dziura, kt\u00f3ra mnie wch\u0142onie. A my z Paw\u0142em mamy zupe\u0142nie odwrotn\u0105 perspektyw\u0119, wsp\u00f3lnie uwa\u017camy, \u017ce kryzys to jest akurat najwi\u0119ksza szansa do tego, \u017ceby awansowa\u0107, \u017ceby p\u00f3j\u015b\u0107 do przodu, \u017ceby wykaza\u0107 si\u0119 zaanga\u017cowaniem i kr\u00f3tko m\u00f3wi\u0105c, posprz\u0105ta\u0107 stajni\u0119 Augiasza, czyli wej\u015b\u0107 wsz\u0119dzie tam, gdzie jest naprawd\u0119 du\u017cy problem, kt\u00f3rego nikt nie chce si\u0119 podj\u0105\u0107 i zadzia\u0142a\u0107. Bo to jest moment, gdzie wszyscy lataj\u0105 z podniesionymi r\u0119kami, nikt nie wie o co chodzi, nie ma kapita\u0142u, \u017ceby zaanga\u017cowa\u0107 nowe \u015brodki, nowych ludzi, i wtedy mo\u017cesz wkroczy\u0107 Ty i posprz\u0105ta\u0107 problem i w ten spos\u00f3b odlecie\u0107. Jak ty to widzisz?<\/b><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tak jest, \u017ce, nawi\u0105zuj\u0105c do poprzednich odcink\u00f3w mo\u017ce, musz\u0119 powiedzie\u0107, \u017ce Oko Prezesa wywo\u0142a\u0142o kreacj\u0119 i dzisiaj po ludziach dooko\u0142a, wewn\u0105trz w firmie, widz\u0119 jaka jest ich niesamowita si\u0142a. Jaka jest niesamowita skuteczno\u015b\u0107 i z perspektywy prezesa mog\u0119 powiedzie\u0107, \u017ce widz\u0119 jednostki, lub dostrzegam aktywno\u015b\u0107 jednostki, kt\u00f3rej wcze\u015bniej nie widzia\u0142em. Lub te\u017c ta jednostka nie by\u0142a tak aktywna, albo jej nie by\u0142o tak wida\u0107. Wi\u0119c dzisiaj jest ju\u017c pierwszy sukces, lub pierwsze sukcesy, gdzie w dobie kryzysu moi wsp\u00f3\u0142pracownicy pokazuj\u0105, jak bardzo s\u0105 zaanga\u017cowani, jak bardzo kreatywni, przez co na pewno podnosz\u0105 swoj\u0105 ocen\u0119 w moich oczach.<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Co takiego zrobi\u0107, \u017ceby wej\u015b\u0107, \u017ceby si\u0119 zaanga\u017cowa\u0107? Powiedzmy, \u017ce jestem pracownikiem\u00a0 i chc\u0119 naprawd\u0119 si\u0119 wykaza\u0107, chc\u0119 si\u0119 zaanga\u017cowa\u0107, chc\u0119 rozwi\u0105za\u0107 jaki\u015b problem. Jestem got\u00f3w da\u0107 z siebie wszystko. Jak to zrobi\u0107? Jak si\u0119 pod\u0142\u0105czy\u0107? Jak oceni\u0107 swoje mo\u017cliwo\u015bci? Jak wiedzie\u0107, w kt\u00f3rym kierunku p\u00f3j\u015b\u0107? Co takiego zrobi\u0107, kr\u00f3tko m\u00f3wi\u0105c, \u017ceby rzeczywi\u015bcie na tej kanwie kryzysu zbudowa\u0107 swoj\u0105 osobist\u0105 mark\u0119 w organizacji?<\/b><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">I tutaj wr\u00f3cimy do odwagi i do tego co powiedzia\u0142e\u015b, \u017ce warto jest w dobie kryzysu, \u017ce to jest idealny moment na to, \u017ceby awansowa\u0107. Dlaczego? Dlatego, \u017ce pojawia si\u0119 odwaga i pojawia si\u0119 pomys\u0142. Nie mam nic do stracenia, mam taki pomys\u0142. Wi\u0119c ten pomys\u0142 w dobie kryzysu jest bardzo, jak by to powiedzie\u0107, piel\u0119gnowany. Ka\u017cda rzecz, ka\u017cda aktywno\u015b\u0107 nie zostanie wy\u015bmiana. W mojej oczywi\u015bcie ocenie. Wi\u0119c delikatno\u015b\u0107 w dobie kryzysu jest wi\u0119ksza w przestrzeni klient &#8211; partner &#8211; wsp\u00f3\u0142pracownik &#8211; pracownik. Wszyscy, kt\u00f3rzy maj\u0105 pomys\u0142 i maj\u0105 odwag\u0119, \u017ceby ten pomys\u0142 wyj\u0105\u0107 na \u015bwiat\u0142o dzienne, maj\u0105 szans\u0119 pokaza\u0107: &#8222;Hej, jestem tutaj i pr\u00f3buj\u0119&#8221;. I w og\u00f3le takie jest moje zdanie, \u017ce nie da si\u0119 mistrzowskich pomys\u0142\u00f3w od razu generowa\u0107. Warto, \u017ceby ludzie zacz\u0119li rozmawia\u0107 mi\u0119dzy sob\u0105, bawi\u0107 si\u0119, w zabawie mog\u0105 si\u0119 podpali\u0107, a kiedy zabawa ju\u017c przejdzie w form\u0119 dialogu, to mo\u017cna przenie\u015b\u0107 j\u0105 na poziom profesjonalny i wtedy mo\u017cna naprawd\u0119 zacz\u0105\u0107 tworzy\u0107 genialne produkty, lub genialne pomys\u0142y, lub genialne nowe spojrzenia na t\u0119 sytuacj\u0119, w kt\u00f3rej jeste\u015bmy. Wi\u0119c warto jest po prostu odwa\u017cy\u0107 si\u0119 i awansowa\u0107 w dobie kryzysu.<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Super. Czyli przepis na to jest taki, zobacz gdzie jest jaki\u015b problem, zaanga\u017cuj si\u0119, zg\u0142o\u015b, \u017ce chcesz co\u015b zrobi\u0107 i po trzecie, wrzucaj swoje pomys\u0142y, bo w tym czasie nie ma z\u0142ych pomys\u0142\u00f3w. Ka\u017cdy pomys\u0142, kt\u00f3ry mo\u017ce nas przybli\u017cy\u0107 do rozwi\u0105zania, b\u0119dzie na pewno wys\u0142uchany i warto za nim p\u00f3j\u015b\u0107. No a z perspektywy, je\u017celi jeste\u015b liderem firmy, to aktywuj tak\u0105 perspektyw\u0119 w swoim zespole, otw\u00f3rz si\u0119 na to, \u017ceby wys\u0142ucha\u0107 ludzi, \u017ceby pom\u00f3c wy\u0142apa\u0107 najwi\u0119ksze talenty w swoim zespole, bo najwi\u0119ksze talenty wychodz\u0105 wtedy, kiedy wszystko p\u0142onie i wida\u0107, kto tak naprawd\u0119 biega z sikawk\u0105, kto tak naprawd\u0119 znajduje rozwi\u0105zania tego problemu. I wszelki fa\u0142sz, wszelkie bumelowanie, wszystko wida\u0107 jak na d\u0142oni. Tak\u017ce bardzo dobry moment dla w\u0142a\u015bcicieli i szef\u00f3w firm, \u017ceby zobaczy\u0107, kto naprawd\u0119 pracuje, a kto udaje. No i to tyle w tym odcinku o tym, jak anga\u017cowa\u0107 si\u0119, ale te\u017c jak przede wszystkim awansowa\u0107 w czasie kryzysu. Dzi\u0119kujemy wam bardzo i do us\u0142yszenia ju\u017c niebawem.<\/b><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dzi\u0119kujemy.<\/span><\/li><\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ka\u017cdy pomys\u0142 w kryzysie jest na wag\u0119 z\u0142ota. Rozw\u00f3j kariery w kryzysie W si\u00f3dmym odcinku cyklu \u201cWzmocnij biznes w kryzysie\u201d pos\u0142uchasz m.in.: Co zrobi\u0107, \u017ceby zbudowa\u0107 swoj\u0105 mark\u0119 w organizacji Dlaczego kryzys to idealny moment, by awansowa\u0107 Czego nie da si\u0119 ukry\u0107 w czasie kryzysu Kryzys to dobry czas, \u017ceby odwa\u017cnie przedstawia\u0107 swoje pomys\u0142y. Pracodawca [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[98,83],"tags":[],"class_list":["post-3883","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-kryzys","category-podcast"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3883","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3883"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3883\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3883"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3883"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3883"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}