{"id":3881,"date":"2020-05-22T00:00:00","date_gmt":"2020-05-22T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/albrechtpartners.com\/jak-byc-dobrym-liderem-w-kryzysie\/"},"modified":"2023-11-07T23:57:32","modified_gmt":"2023-11-07T23:57:32","slug":"jak-byc-dobrym-liderem-w-kryzysie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/jak-byc-dobrym-liderem-w-kryzysie\/","title":{"rendered":"Jak by\u0107 dobrym liderem w kryzysie? Wzmocnij biznes w kryzysie, odcinek #5"},"content":{"rendered":"<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>W czasach kryzysu lider to jest kto\u015b, kto si\u0119 zatroszczy o ludzi w zespole.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dobry lider w kryzysie<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W pi\u0105tym odcinku cyklu \u201cWzmocnij biznes w kryzysie\u201d, pos\u0142uchasz m.in.:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Co mo\u017ce zrobi\u0107 lider w kryzysie, \u017ceby ludzie poczuli si\u0119 lepiej<\/li><li>Czy w rozmowach z zespo\u0142em kreowa\u0107 tylko pozytywny przekaz<\/li><li>Jak anga\u017cowa\u0107 zesp\u00f3\u0142 w kryzysie<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lider jest osob\u0105, kt\u00f3ra anga\u017cuje zesp\u00f3\u0142, podnosi jego morale i trzyma r\u0119k\u0119 na pulsie. Jego rola jest szczeg\u00f3lnie istotna w czasie kryzysu. Pawe\u0142 Prasu\u0142a opowiada o tym, w jaki spos\u00f3b zacz\u0105\u0142 komunikowa\u0107 si\u0119 ze swoim zespo\u0142em w aktualnej sytuacji. Cho\u0107 stara sie podtrzyma\u0107 zesp\u00f3\u0142 na duchu, to nie bagatelizuje sytuacji i dzieli si\u0119 ze swoimi lud\u017ami w\u0142asnymi obawami.<\/p>\n\n\n\n\n\n<p class=\"selectionShareable wp-block-paragraph\">Je\u015bli szukasz wsparcia w swoim biznesie, to daj zna\u0107:\u00a0<a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/contact\/\">https:\/\/albrechtpartners.com\/<\/a><a title=\"kontakt\" href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/contact\/\">kontakt<\/a>\/<\/p>\n\n\n\n<p class=\"selectionShareable wp-block-paragraph\">Wychodz\u0105c naprzeciw trudnej sytuacji na \u015bwiecie, spowodowanej pandemi\u0105 koronawirusa, Greg Albrecht i Pawe\u0142 Prasu\u0142a, przy wsparciu EIP Group, nagrali seri\u0119 10 odcink\u00f3w \u201cWzmocnij biznes w kryzysie\u201d. Cykl ten powsta\u0142 dla przedsi\u0119biorc\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w \u2013 dla os\u00f3b, kt\u00f3re musz\u0105 si\u0119 mierzy\u0107 z wp\u0142ywem aktualnej sytuacji na biznes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"selectionShareable wp-block-paragraph\">O czym pos\u0142uchasz w innych odcinkach?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Odcinek #1:<\/span><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/kryzys-to-szansa-wzrostu\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> \u201cKryzys to szansa wzrostu\u201d<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Odcinek #2:<\/span><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wsparcie-spolecznosci-w-kryzysie\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8222;Wsparcie spo\u0142eczno\u015bci w kryzysie&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Odcinek #3: <\/span><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/marka-w-kryzysie\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cMarka w kryzysie\u201d<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Odcinek #4:<\/span><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/dopasowanie-do-klienta-w-kryzysie-wzmocnij-biznes-w-kryzysie-odcinek-4\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> \u201cDopasowanie do klienta w kryzysie\u201d<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Odcinek #6: <\/span><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/nowe-produkty-w-kryzysie\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cNowe produkty w kryzysie\u201d<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Odcinek #7: <\/span><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/rozwoj-kariery-w-kryzysie\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cRozw\u00f3j kariery w kryzysie\u201d<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Odcinek #8: <\/span><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/okazje-finansowe-i-cyfrowe\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cOkazje finansowe i cyfrowe w kryzysie\u201d<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Odcinek #9: <\/span><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/jak-budowac-sojusze-z-konkurencja-i-partnerami\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cBudowa sojuszy w kryzysie\u201d<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Odcinek #10: <\/span><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/jak-kryzys-weryfikuje-misje\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cMisja i etyka w kryzysie\u201d<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Transkrypcja:<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Cze\u015b\u0107, ja nazywam si\u0119 Greg Albrecht.<\/b><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A ja Pawe\u0142 Prasu\u0142a.<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b>I dzisiaj podyskutujemy o tym, jak sprawi\u0107, \u017ceby nasi ludzie czuli si\u0119 lepiej w kryzysie i szczeg\u00f3lnie o tym, jak wa\u017cna jest teraz rola lidera. Bo nawet je\u017celi by\u015bmy chcieli uciec od tego, \u017ce trzeba by\u0107 dobrym liderem, \u017ceby wspiera\u0107 ludzi, \u017ce to jest nasza rola, jak by\u015bmy zawsze siedzieli odizolowani i udawali, \u017ce nas nie ma, i wydawa\u0142oby si\u0119, \u017ce firma chodzi sama, to mo\u017ce to czasem mo\u017ce przej\u015b\u0107, ale nie w czasach kryzysu. Bo w czasach kryzysu lider jest osob\u0105, kt\u00f3ra m\u00f3wi, hej, ja wiem dok\u0105d id\u0119, ja mam si\u0142\u0119, ja mam pomys\u0142y, ja mam rozwi\u0105zania. Lider to jest kto\u015b, kto si\u0119 zatroszczy o swojego cz\u0142owieka w zespole. I na szcz\u0119\u015bcie w\u0142a\u015bnie jest tutaj dzisiaj ze mn\u0105 taki lider, jak zawsze w tym cyklu, nazywa si\u0119 Pawe\u0142 Prasu\u0142a. I chcia\u0142abym zapyta\u0107 ci\u0119, Pawe\u0142, jakie ty masz metody dzia\u0142ania, a konkretnie, co zrobi\u0142e\u015b teraz, w tym kryzysie, aby twoi ludzie poczuli si\u0119 lepiej, \u017ceby zbudowa\u0142a si\u0119 w nich si\u0142a do rozwoju?<\/b><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zaczn\u0119 od tego, \u017ce jak kryzys ju\u017c si\u0119 zacz\u0105\u0142, to by\u0142em poza granic\u0105 naszego kraju i jak tylko wr\u00f3ci\u0142em, pierwszy dzie\u0144, od razu kreatywnie przyst\u0105pi\u0142em do dzia\u0142ania. Stwierdzi\u0142em, \u017ce je\u015bli ja si\u0119 l\u0119kam, ogarnia mnie strach, czuj\u0119 si\u0119 nieswojo i zastanawiam si\u0119, co b\u0119dzie w przysz\u0142o\u015bci, to moi ludzie tak\u017ce. I przeszed\u0142em od razu do dzia\u0142ania. Poszed\u0142em na rower, na balkon, bo zacz\u0119\u0142a si\u0119 izolacja i nakr\u0119ci\u0142em pierwsze Oko Prezesa. Czyli zacz\u0105\u0142em dzwoni\u0107 po moich wsp\u00f3\u0142pracownikach, przyjacio\u0142ach, klientach i pyta\u0107 si\u0119, jak si\u0119 czuj\u0105, co robi\u0105, jak sobie daj\u0105 rad\u0119. Pyta\u0142em te\u017c o ich marzenia i oferowa\u0142em wsparcie nie tylko podczas dialogu. Tak to wygl\u0105da\u0142o u mnie, powsta\u0142o Oko Prezesa, czyli kr\u00f3tkie wideo i kr\u00f3tki materia\u0142 z telefonu, kt\u00f3ry informuje, po pierwsze, o tym, \u017ce ja, jako lider, martwi\u0119 si\u0119 o wszystkich w zespole i pytam si\u0119, co u nich. A po drugie, wszystkimi kana\u0142ami, czyli na Facebooku, na LinkedIn, mailem, na blogu, informuj\u0119 p\u00f3\u017aniej wszystkich, czyli reszt\u0119 zespo\u0142u, jak si\u0119 dana osoba czuje i jakie ma problemy. Powstaj\u0105 dzi\u0119ki temu bardzo fajne tematy do tego, \u017ceby zapala\u0107 t\u0119 osob\u0119, do kt\u00f3rej dzwoni\u0119. Mam te\u017c zawsze przy Oku Prezesa jedn\u0105 pro\u015bb\u0119. Prosz\u0119 t\u0105 osob\u0119, do kt\u00f3rej dzwoni\u0119, \u017ceby kreatywnie udziela\u0142a si\u0119 w komunikacji z innymi wsp\u00f3\u0142pracownikami, klientami, partnerami i kreatywnie wymy\u015bla\u0142a spos\u00f3b na to, jak zaanga\u017cowa\u0107 zesp\u00f3\u0142 do dzia\u0142ania.<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Czy to jest tak, \u017ce Ty jako\u015b losowo wybierasz z puli 200 os\u00f3b, do kogo dzisiaj zadzwonisz?<\/b><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tak, troch\u0119 losowo, ale i prosz\u0119 wsparcie o moich kierownik\u00f3w lub ludzi liniowych, \u017ceby dawali mi list\u0119, do kogo dzwoni\u0107. Czy w tym, w poprzednim odcinku m\u00f3wili\u015bmy, \u017ce trzeba s\u0142ucha\u0107. S\u0142ucham bardziej uwa\u017cnie, kto potrzebuje tej pomocy w pierwszej kolejno\u015bci. Czyli jak kto\u015b jest, kto czuj\u0119, \u017ce drga, albo jest bardziej empatyczny, bardziej to odczuwa, to do niego dzwoni\u0119 w pierwszej kolejno\u015bci. Zdarzy si\u0119 te\u017c, \u017ce ta osoba, do kt\u00f3rej dzwoni\u0119, m\u00f3wi mi, \u017ce fajnie by by\u0142o, \u017cebym zadzwoni\u0142 jeszcze do kogo\u015b z firmy, lub nawet do kogo\u015b z cz\u0142onk\u00f3w rodziny, co jest bardzo ciekawe i nobilituj\u0105ce, bo u\u015bwiadamia mi to wtedy, \u017ce to Oko Prezesa, lub te\u017c to dzia\u0142anie jest potrzebne i skuteczne.<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Czy w tych rozmowach skupiasz si\u0119 wy\u0142\u0105cznie na kreowaniu takiego pozytywnego przekazu, czy te\u017c m\u00f3wisz o tym, \u017ce masz czasem jakie\u015b w\u0105tpliwo\u015bci i \u017ce te\u017c pewne masz obawy? Czy to jest taka ludzka twarz, czy to jest taka raczej nap\u0119dzanie do boju?<\/b><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wiesz co, to zale\u017cy od osoby. Ja znam sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 bardzo dobrze, swoich partner\u00f3w i swoich klient\u00f3w, i to zale\u017cy od tego, kiedy i do kogo dzwoni\u0119. Na pewno nap\u0119dzam do boju, na pewno namawiam do skupienia, namawiam do kreatywno\u015bci, do zabawy, Ale te\u017c nie b\u0142aznuj\u0119, czyli nie bagatelizuj\u0119 tej sytuacji, tylko dziel\u0119 si\u0119 te\u017c moimi obawami. Pokazuj\u0119 te\u017c ludzk\u0105 twarz, jak jestem w s\u0142abszej kondycji, to po prostu to okazuj\u0119. Zdarzy\u0142o si\u0119, \u017ce w jednym dniu nie nagra\u0142em Oka Prezesa i poinformowa\u0142em wszystkich na wszystkich kana\u0142ach, \u017ce tak s\u0142aby dzie\u0144 mam, \u017ce nie zdo\u0142a\u0142em po prostu nikogo zapali\u0107 do boju. No bo \u017ceby kogo\u015b zapala\u0107, samemu trzeba p\u0142on\u0105\u0107.<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b>S\u0142uchaj, to jest, my\u015bl\u0119, ciekawa metoda, jedna z wielu metod, kt\u00f3re mo\u017cna stosowa\u0107 na to, \u017ceby dzisiaj by\u0107 blisko i by\u0107 liderem empatycznym, tym liderem zaanga\u017cowanym, tym liderem, kt\u00f3ry s\u0142ucha, kt\u00f3ry pyta, kt\u00f3ry wyprzedza obawy. Bo te\u017c my\u015bl\u0119, \u017ce istotne jest to, \u017ceby wyprzedza\u0107 pewne obawy, \u017ceby wychodzi\u0107, anga\u017cowa\u0107 ludzi, wzmacnia\u0107 ich, \u017ceby unikn\u0105\u0107 sytuacji, w kt\u00f3rej oni zaczn\u0105 si\u0119 l\u0119ka\u0107 r\u00f3\u017cnych rzeczy, takich jak, nie wiem, zwolnienia, przysz\u0142o\u015b\u0107 firmy i tego typu kwestie, bo gdy do nas z nimi przychodz\u0105, to ju\u017c jest zazwyczaj za p\u00f3\u017ano. Wi\u0119c tak pozytywnym akcentem, podsumowuj\u0105c, fajne jest to, \u017ce ten trudny moment mo\u017cemy \u015bwietnie wykorzysta\u0107, \u017ceby wzmocni\u0107 zesp\u00f3\u0142, pokaza\u0107, \u017ce jeste\u015bmy razem, pokaza\u0107, \u017ce ka\u017cdy o siebie dba, zanimowa\u0107 to, \u017ceby by\u0107 jeszcze silniejsz\u0105 dru\u017cyn\u0105 i wsp\u00f3lnie przej\u015b\u0107 przez ten trudny moment i to fajnie poprowadzi\u0107. I to w zasadzie puenta. Tak \u017ce wielkie dzi\u0119ki za obejrzenie tego odcinka, dzi\u0119kuj\u0119 te\u017c wszystkim za uwag\u0119 i za ogl\u0105danie tych materia\u0142\u00f3w. Dzi\u0119ki. Pawe\u0142, do zobaczenia ju\u017c w kolejnym odcinku.<\/b><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dzi\u0119kuj\u0119 wszystkim.<\/span><\/li><\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W czasach kryzysu lider to jest kto\u015b, kto si\u0119 zatroszczy o ludzi w zespole. Dobry lider w kryzysie W pi\u0105tym odcinku cyklu \u201cWzmocnij biznes w kryzysie\u201d, pos\u0142uchasz m.in.: Co mo\u017ce zrobi\u0107 lider w kryzysie, \u017ceby ludzie poczuli si\u0119 lepiej Czy w rozmowach z zespo\u0142em kreowa\u0107 tylko pozytywny przekaz Jak anga\u017cowa\u0107 zesp\u00f3\u0142 w kryzysie Lider jest [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[98,83],"tags":[],"class_list":["post-3881","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-kryzys","category-podcast"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3881","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3881"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3881\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3881"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3881"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3881"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}