{"id":3847,"date":"2020-02-17T00:00:00","date_gmt":"2020-02-17T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/albrechtpartners.com\/jak-skutecznie-doradzac-innym\/"},"modified":"2023-11-11T20:22:50","modified_gmt":"2023-11-11T20:22:50","slug":"jak-skutecznie-doradzac-innym","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/jak-skutecznie-doradzac-innym\/","title":{"rendered":"Jak skutecznie doradza\u0107 innym i nie pope\u0142nia\u0107 przy tym b\u0142\u0119d\u00f3w?"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\">Dawanie innym rad mo\u017ce przynie\u015b\u0107 wiele korzy\u015bci, ale i niestety nieporozumie\u0144. Jak doradza\u0107 innym i nie przekroczy\u0107 cienkiej linii, za kt\u00f3r\u0105 rady ju\u017c nie s\u0105 mile widziane?<\/h2>\n\n\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/widget.spreaker.com\/player?episode_id=22783230&amp;theme=light&amp;playlist=false\" width=\"100%\" height=\"200px\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n\n\n\t\t<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"2858\" class=\"elementor elementor-2858\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bc6052f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6bc6052f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52392cef elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"52392cef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zasubskrybuj Greg Albrecht Podcast<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-23985f3a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"23985f3a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC6Dr887Gwr5BxbpxuCG4WuQ\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42991512 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"42991512\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"34\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-youtube-1.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2497\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a21cb71 elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2a21cb71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">YouTube<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-37236941 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"37236941\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/6mOUEu9iUycazH169w6btk\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68a1e1b4 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"68a1e1b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"33\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-spotify-1.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2498\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a327b4c elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6a327b4c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Spotify<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-3c6e1d5a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3c6e1d5a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/us\/podcast\/id1364621095\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4334dc9 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4334dc9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"33\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-apple-podcasts.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2483\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bc9d800 elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3bc9d800\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Apple Podcasts<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Jak skutecznie doradza\u0107 innym? | Greg Albrecht Podcast\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/J1pcXKUBZOE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jak skutecznie doradza\u0107 innym?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W tym odcinku podcastu poka\u017c\u0119, czego i jak unika\u0107 doradzaj\u0105c innym. To mi\u0119dzy innymi takie b\u0142\u0119dy, jak:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dawanie niechcianych rad<\/li>\n\n\n\n<li>niezrozumienie kontekstu<\/li>\n\n\n\n<li>brak pozytywnych efekt\u00f3w rad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dawanie niechcianych rad<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zacznijmy od ryzyka dawania niechcianych rad. Sam pope\u0142ni\u0142em tu wiele b\u0142\u0119d\u00f3w, bo kiedy moi koledzy mieli jakie\u015b wyzwania, to ja uwa\u017ca\u0142em, \u017ce wiem, jak im pom\u00f3c. Od razu by\u0142em got\u00f3w dawa\u0107 rady: \u201e<em>Zr\u00f3b to i to. Przeczyta\u0142em tak\u0105 a tak\u0105 ksi\u0105\u017ck\u0119, wi\u0119c ona Ci na pewno pomo\u017ce. Zr\u00f3b to, bo zadzia\u0142a\u0142o u mnie, wi\u0119c i u Ciebie na pewno zadzia\u0142<\/em>a\u201d. To by\u0142a strategia, kt\u00f3ra musz\u0119 przyzna\u0107 przynios\u0142a mi du\u017co wi\u0119cej problem\u00f3w ni\u017c korzy\u015bci. Straci\u0142em nawet kilku koleg\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Trzy wa\u017cne kwestie<\/strong><br>1. <strong>Nie rad\u017a, je\u015bli nie prosz\u0105. <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">B\u0142\u0119dem jest my\u015blenie, \u017ce skoro kto\u015b opowiada nam o swoich problemach, to oznacza, \u017ce chce od nas rozwi\u0105zania, rady. Bardzo cz\u0119sto po prostu chce si\u0119 wygada\u0107 i nie oczekuje, \u017ceby\u015bmy oceniali, odpowiadali, dawali rad\u0119. Nie dawajmy wi\u0119c rad, je\u017celi nas o to nikt nie prosi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. <strong>Nie mierz innych swoj\u0105 miar\u0105.<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cz\u0119sto wydaje si\u0119 nam, \u017ce wiemy, co dla drugiej osoby b\u0119dzie najlepsze &#8211; to pu\u0142apka naszego ego. Uczulam, by nie przyk\u0142ada\u0107 swojej miary do innych. Ka\u017cdy ma swoja drog\u0119, swoj\u0105 miar\u0119. Najpierw wys\u0142uchajmy, a potem si\u0119 zastanowimy.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. <strong>Spytaj, zanim poradzisz. <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kiedy s\u0142ysz\u0119, \u017ce kto\u015b ma k\u0142opot, to zanim si\u0119 wypowiem, pytam: \u201e<em>Czy chcia\u0142by\u015b pozna\u0107 moj\u0105 perspektyw\u0119? Chcia\u0142by\u015b us\u0142ysze\u0107, jak ja to widz\u0119? Czy by\u0142oby dla Ciebie przydatne, gdybym przedstawi\u0142 Ci moj\u0105 wizj\u0119 tej sytuacji, ewentualnie histori\u0119, w kt\u00f3rej ja do\u015bwiadczy\u0142em czego\u015b podobnego?<\/em> \u201d I dopiero kiedy kto\u015b m\u00f3wi: \u201e<em>Wiesz co, bardzo ch\u0119tnie poznam Twoje zdanie<\/em>\u201d pr\u00f3buj\u0119 poradzi\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dlatego tak bardzo uczulam, by nie dawa\u0107 niechcianych rad. M\u00f3wi\u0119 to na podstawie w\u0142asnego do\u015bwiadczenia. Kiedy wiedzia\u0142em, \u017ce wa\u017cne dla mnie osoby maj\u0105 wyzwania, nie pozwoli\u0142em im poradzi\u0107 sobie z nimi. Niepytany doradza\u0142em, podrzuca\u0142em ksi\u0105\u017cki, rozwi\u0105zania i to frustrowa\u0142o te osoby. Interpretowa\u0142y to tak, \u017ce uwa\u017cam si\u0119 m\u0105drzejszego, \u017ce czuj\u0119 wy\u017cszo\u015b\u0107 wobec nich, \u017ce pr\u00f3buj\u0119 narzuca\u0107 swoje rozwi\u0105zania. To niestety doprowadzi\u0142o do rozpadu niekt\u00f3rych znajomo\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u017celi wi\u0119c chcesz dawa\u0107 rady, upewnij si\u0119 czy s\u0105 potrzebne. Bardzo polecam <a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/rafalnykiel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">52 odcinek Greg Albrecht Podcast <\/a>, w kt\u00f3rym Rafa\u0142 Nykiel, m\u00f3j mistrz sztuki <a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/coaching-biznesowy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">coachingu<\/a>, opowiada o takich sytuacjach. Kiedy, jakie pytania zadawa\u0107? Kt\u00f3re z nich pomagaj\u0105? Na czym polega dobry coaching, kt\u00f3ry jest pomocny w budowaniu relacji?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Doradzaj innym rozumiej\u0105c kontekst<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u017celi chcesz dawa\u0107 rady, to upewnijmy si\u0119, \u017ce dobrze rozumiesz w czym jest problem. Podam przyk\u0142ad. Jeden z moich koleg\u00f3w chcia\u0142 uruchomi\u0107 now\u0105 us\u0142ug\u0119 biznesow\u0105 i na szybko zada\u0142 mi pytanie: Co s\u0105dzisz na ten temat?<br><strong>Pod presj\u0105 czasu <\/strong>nie wg\u0142\u0119bi\u0142em si\u0119 w temat i od razu zacz\u0105\u0142em doradza\u0107, opiniowa\u0107. Ale kiedy zada\u0142em dodatkowe pytania dotycz\u0105ce tego biznesu, to zrozumia\u0142em, \u017ce ca\u0142a ta moja wypowied\u017a by\u0142a nieadekwatna. Bo us\u0142uga nie by\u0142a kierowana, tak jak my\u015bla\u0142em, do ogromnej grupy os\u00f3b, ale do bardzo niewielkiej. W zwi\u0105zku z tym zupe\u0142nie inne ryzyka komunikacyjne by\u0142y z ni\u0105 zwi\u0105zane, inny by\u0142by styl produktu i tak dalej. Czyli kr\u00f3tko m\u00f3wi\u0105c, z\u0142apa\u0142em si\u0119 w <strong>pu\u0142apk\u0119 niezrozumienia kontekstu<\/strong> doradzaj\u0105c innym.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na szcz\u0119\u015bcie, w sytuacji, kiedy normalnie z kim\u015b pracuj\u0119, nie \u201ew biegu\u201d, mam odpowiednie warunki do tego, \u017ceby unikn\u0105\u0107 takich sytuacji. Konieczne jest zadawanie dodatkowych pyta\u0144, \u017ceby zrozumie\u0107 natur\u0119 problemu.<br>Ka\u017cdy wpada w tak\u0105 pu\u0142apk\u0119 mierzenia innych swoj\u0105 miar\u0105, patrzenia ze swojej perspektywy. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">By\u0142a taka historia (chyba pojawi\u0142a si\u0119 w ksi\u0105\u017cce \u201e7 Nawyk\u00f3w skutecznego dzia\u0142ania\u201d) &#8211; do metra wsiada facet z dw\u00f3jk\u0105 dzieci, kt\u00f3re okropnie si\u0119 zachowuj\u0105 i ludzie patrz\u0105 po sobie m\u00f3wi\u0105c: \u201e<em>Co to s\u0105 w og\u00f3le za dzieci? Jakie\u015b nawiedzone. Dlaczego ten facet nie doprowadzi ich do porz\u0105dku?<\/em>\u201d Kto\u015b zwraca mu uwag\u0119: \u201e<em>Przepraszam Pana, ale dlaczego Pan nie uspokoi tych dzieci?<\/em>\u201d. A m\u0119\u017cczyzna na to: \u201e<em>Bardzo przepraszam. Powiem szczerze, \u017ce nawet nie zwr\u00f3ci\u0142em na to uwagi, ale w\u0142a\u015bnie wyszli\u015bmy z dzie\u0107mi ze szpitala, gdzie umar\u0142a ich matka<\/em>\u201d. I ta <strong>r\u00f3\u017cnica perspektywy <\/strong>daje zupe\u0142nie inne \u015bwiat\u0142o na sytuacj\u0119. To jest oczywi\u015bcie ekstremalny przyk\u0142ad, ale zupe\u0142nie inaczej my\u015blimy o tej sytuacji i inne rady chcemy dawa\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wej\u015bcie w buty drugiej osoby jest niezb\u0119dne, \u017ceby m\u00f3c doradza\u0107, \u017ceby dobrze zrozumie\u0107 problem, \u017ceby m\u00f3c odpowiednio zaradzi\u0107. W wielu przypadkach du\u017co lepiej, ni\u017c dawanie rad, sprawdzi si\u0119 zadawanie pyta\u0144, by kto\u015b sam m\u00f3g\u0142 sobie na nie odpowiedzie\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Metoda 5 x dlaczego<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jest \u015bwietna <strong>metoda<\/strong>, kt\u00f3ra jest cz\u0119sto stosowana r\u00f3wnie\u017c w coachingu, zwana <strong>5 x dlaczego<\/strong>. Czyli, je\u017celi kto\u015b m\u00f3wi: \u201e<em>Chcia\u0142bym zrobi\u0107 to i to<\/em>\u201d, pytasz go: \u201eDlaczego?\u201d, \u201e<em>Bo chcia\u0142bym osi\u0105gn\u0105\u0107 to i to<\/em>\u201d i zn\u00f3w pytasz: \u201eDlaczego?\u201d \u201e<em>Bo jak to osi\u0105gn\u0119, stan\u0119 si\u0119 taki i taki, uzyskam\u2026<\/em>\u201d. \u201e<em>Okej, ale dlaczego chcia\u0142by\u015b to uzyska\u0107?<\/em>\u201d Zadawanie takich pog\u0142\u0119biaj\u0105cy pyta\u0144 mo\u017ce bardzo pom\u00f3c tej osobie odpowiedzie\u0107 sobie na pytanie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wiele razy moja rada czy rada kogo\u015b, kto mi pomaga\u0142, nie by\u0142a w og\u00f3le potrzebna. Bo zadanie odpowiednich pyta\u0144 mog\u0142o da\u0107 szans\u0119, by odpowied\u017a pojawi\u0142a si\u0119 sama. Ale je\u017celi chcesz komu\u015b da\u0107 rad\u0119, to pami\u0119taj, \u017ceby dopyta\u0107, zrozumie\u0107 kontekst, perspektyw\u0119, dowiedzie\u0107, jakie rzeczy ju\u017c dana osoba testowa\u0142a, jaki cel chce osi\u0105gn\u0105\u0107, jakie rozwi\u0105zania w swoim \u017cyciu ju\u017c wykorzysta\u0142a, co stoi na przeszkodzie do osi\u0105gni\u0119cia celu. To daje szersz\u0105 pespektyw\u0119 danej osobie i mo\u017cliwe, \u017ce dzi\u0119ki temu sama rozwi\u0105\u017ce problem.<br>Przy tej okazji zach\u0119cam do pos\u0142uchania mojego podcastu na temat <a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/mentoring-biznesowy\/\">m<\/a><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/mentoring-biznesowy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">entoringu biznesowego<\/a><strong> <\/strong>Opowiadam jak dzia\u0142a mentoring biznesowy, jak praca z mentolem, takim jak ja, mo\u017ce pom\u00f3c rozwi\u0105za\u0107 r\u00f3\u017cne wyzwania biznesowe.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Odpowiedzialno\u015b\u0107 za dawane rady<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trzecia pu\u0142apka dawania rad innym to ryzyko odpowiedzialno\u015bci. Czy jeste\u015bmy gotowi na konsekwencje naszej rady i co zrobi\u0107, \u017ceby efekty rady by\u0142y w\u0142a\u015bciwe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przypomina mi si\u0119 sytuacja, kt\u00f3rej sam do\u015bwiadczy\u0142em. Kto\u015b zapyta\u0142 mnie o rad\u0119: \u201e<em>S\u0142uchaj, szykuj\u0119 si\u0119 do rozmowy i chcia\u0142bym dowiedzie\u0107 si\u0119 od Ciebie, jak t\u0119 rozmow\u0119 przeprowadzi\u0107<\/em>\u201d. Bardzo chcia\u0142em pom\u00f3c i po prostu zacz\u0105\u0142em doradza\u0107: \u201e<em>S\u0142uchaj, gdybym by\u0142 na Twoim miejscu, to zrobi\u0142bym to tak i tak, dopyta\u0142bym o to i o to, oczekiwa\u0142bym\u2026<\/em>\u201d. Powiedzia\u0142em to kr\u00f3tko, bo by\u0142o ma\u0142o czasu. A ta osoba zanotowa\u0142a to wszystko i zrobi\u0142a dok\u0142adnie, tak jak powiedzia\u0142em. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nie mo\u017cna doprowadza\u0107 do takiej sytuacji. To by\u0142 b\u0142\u0105d te\u017c z mojej strony, \u017ce nie doprowadzi\u0142em do doprecyzowania, jak ta osoba rozumie moje rady. Efekt dzia\u0142a\u0144 nie by\u0142 zadowalaj\u0105cy niestety.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Doprecyzuj, by unikn\u0105\u0107 nieporozumie\u0144<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Jak unikn\u0105\u0107 takich sytuacji, gdy nie do ko\u0144ca zosta\u0142a doprecyzowana rada? <\/strong>Warto poprosi\u0107 osob\u0119, kt\u00f3rej doradzasz, \u017ceby powiedzia\u0142a jak rozumie, to co powiedzia\u0142e\u015b, jakie widzi zagro\u017cenia w proponowanym rozwi\u0105zaniu. Dlaczego to jest istotne? <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dlatego, \u017ce kiedy kto\u015b prosi nas o rad\u0119, si\u0142\u0105 rzeczy jeste\u015bmy stawiani <strong>w roli autorytetu.<\/strong> I wtedy musimy, po pierwsze, upewni\u0107 si\u0119, \u017ce w danej sytuacji mo\u017cemy by\u0107 autorytetem, czyli czy naprawd\u0119 si\u0119 na tym znamy. Je\u017celi tak, to po drugie trzeba wyra\u017anie podkre\u015bli\u0107: \u201e<em>S\u0142uchaj, to jest tylko moja perspektywa, nie prawda absolutna. W zwi\u0105zku z tym, prosz\u0119 Ci\u0119 zastan\u00f3w si\u0119 nad tym. Nie jestem pewien<\/em>\u201d. Unikamy wtedy sytuacji, \u017ce kto\u015b wdra\u017ca w \u017cycie nasz\u0105 rad\u0119, bez przemy\u015blenia, bez na\u0142o\u017cenia swojego filtra. Uchroni t\u0119 osob\u0119 przed ewentualnym pope\u0142nieniem b\u0142\u0119du, a Ciebie przed \u201eoberwaniem\u201d za to, \u017ce da\u0142e\u015b niew\u0142a\u015bciwie zrozumian\u0105 rad\u0119.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Z w\u0142asnego do\u015bwiadczenia radz\u0119&#8230;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Doradzam, w oparciu o moje do\u015bwiadczenie<\/strong>, \u017ceby nie m\u00f3wi\u0107 komu\u015b: \u201eZr\u00f3b to i to\u201d. U\u017cywam raczej sformu\u0142owa\u0144: \u201e<em>W takiej podobnej sytuacji kto\u015b zrobi\u0142 tak\u2026<\/em>\u201d albo \u201e<em>Ja bym pewnie w tej sytuacji zrobi\u0142 to i to, ale jaka jest Twoja perspektywa?<\/em>\u201d Czyli dopytuj\u0119, jak zosta\u0142a zrozumiana moja rada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dlatego <strong>je\u015bli jeste\u015b szefem, autorytetem<\/strong> w danej dziedzinie, to bardzo wa\u017cne, by\u015b \u015bwiadomie zach\u0119ca\u0142 ludzi w zespole, \u017ceby krytycznie spojrzeli na to, co m\u00f3wisz, a nie po prostu przytakiwali. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce ostatecznie <strong>odpowiedzialno\u015b\u0107<\/strong> jest po stronie, kt\u00f3ra wdra\u017ca dane rozwi\u0105zanie. Nie mo\u017cna wi\u0119c zbyt autorytatywnie si\u0119 wypowiada\u0107, bo wtedy odpowiedzialno\u015b\u0107 przechodzi na tego, kto daje rad\u0119 i dostaje informacj\u0119 zwrotn\u0105: \u201eTy mi tak powiedzia\u0142e\u015b i to nie zadzia\u0142a\u0142o\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ja du\u017co uwagi po\u015bwi\u0119cam temu, by si\u0119 upewni\u0107, czy dana osoba zrozumia\u0142a m\u00f3j przekaz, czy to jest jej perspektywa, czy po prostu kopiuje to, co powiedzia\u0142em. Ka\u017cdy mo\u017ce si\u0119 pomyli\u0107, ale lepiej myli\u0107 si\u0119 w rzeczach, za kt\u00f3re sami odpowiadamy, ni\u017c kt\u00f3re rekomendujemy innym. Zatem \u2013 nie doradzaj w po\u015bpiechu. Je\u017celi nie masz czasu, \u017ceby si\u0119 upewni\u0107, \u017ce rozumia\u0142e\u015b kontekst, a osoba kt\u00f3rej radzisz widzi twoj\u0105 rad\u0119 ze swojej perspektywy, to lepiej nie dawa\u0107 rad i po prostu si\u0119 wycofa\u0107, m\u00f3wi\u0105c: \u201e<em>Porozmawiamy o tym w innej sytuacji<\/em>\u201d. Wiem, \u017ce to jest cz\u0119ste wyzwanie manager\u00f3w, dlatego te\u017c nagra\u0142em podcast o tym, <a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/jak-dawac-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">jak dawa\u0107 feedback<\/a> <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignleft is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Greg-Albrecht-rady.png\" alt=\"Jak skutecznie doradza\u0107?\" class=\"wp-image-2044\" style=\"width:960px;height:540px\"><figcaption class=\"wp-element-caption\">Jak skutecznie doradza\u0107 innym? Greg Albrecht Podcast<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Podsumowuj\u0105c &#8211; jak doradza\u0107, by obie strony by\u0142y zadowolone<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Po pierwsze <\/strong>&#8211; to jest fantastyczna rzecz, \u017ce chcemy pomaga\u0107 innym i my\u015bl\u0119, \u017ce gdyby\u015bmy nawzajem sobie nie dawali rad, gdyby wiedza nie przechodzi\u0142a od jednej osoby do drugiej, to cykl uczenia si\u0119 \u015bwiata i ludzko\u015bci by\u0142by du\u017co wolniejszy. Jednak zanim dasz rad\u0119, upewnij si\u0119, \u017ce dana osoba naprawd\u0119 chce j\u0105 otrzyma\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Po drugie <\/strong>&#8211; upewnij si\u0119, \u017ce rozumiesz kontekst, bo rada ma sens tylko w konkretnym kontek\u015bcie. Trzeba zrozumie\u0107 jak najlepiej, na tyle, na ile mo\u017cna zrozumie\u0107 sytuacj\u0119 drugiej osoby.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Po trzecie<\/strong> &#8211; bierz pod uwag\u0119 odpowiedzialno\u015b\u0107 za swoje rady. Zrozum, co mo\u017ce si\u0119 wydarzy\u0107, je\u017celi rada zostanie \u017ale zastosowana i upewnij si\u0119, \u017ce druga osoba nie przyjmuje jej bezkrytycznie, dobrze j\u0105 rozumie i odbiera przez w\u0142asny pryzmat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Takich rad w\u0142a\u015bnie Wam \u017cycz\u0119! Doradzajcie ostro\u017cnie i z pe\u0142n\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105. <span style=\"font-weight: 400;\">Powodzenia!<\/span><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chcesz otrzymywa\u0107 bezp\u0142atnie najciekawsze materia\u0142y, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci lepiej prowadzi\u0107 biznes i\u00a0optymalnie rozwija\u0107 karier\u0119?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zapisz si\u0119 na\u00a0<a href=\"http:\/\/www.gregalbrecht.io\/klub\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.gregalbrecht.io\/klub<\/a>, a\u00a0co pi\u0105tek znajdziesz w\u00a0skrzynce gar\u015b\u0107 inspiruj\u0105cych materia\u0142\u00f3w ze\u00a0\u015bwiata. Do\u0142\u0105cz do\u00a0tysi\u0119cy subskrybent\u00f3w. W\u00a0razie czego, zawsze mo\u017cesz wypisa\u0107 si\u0119 jednym klikni\u0119ciem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Szukasz wsparcia w\u00a0prowadzeniu biznesu? Chcesz zosta\u0107 partnerem podcastu? Poznaj Albrecht&amp;Partners i\u00a0um\u00f3w si\u0119 na\u00a0rozmow\u0119:\u00a0<a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/\">www.albrechtpartners.com<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lubisz pomaga\u0107 innym, ale nie zawsze Twoje intencje s\u0105 dobrze odbierane? Chcesz jak najefektywniej doradza\u0107 swoim klientom lub znajomym? W tym odcinku opowiadam o najwi\u0119kszych ryzykach zwi\u0105zanych z dawaniem rad i o tym, jak je zminimalizowa\u0107.<\/p>\n<p>Ze 102. odcinka Greg Albrecht Podcast dowiesz si\u0119:<br \/>\nKiedy NIE udziela\u0107 rad drugiej osobie,<br \/>\nW jaki spos\u00f3b upewni\u0107 si\u0119, \u017ce Twoje rady s\u0105 potrzebne,<br \/>\nCo zrobi\u0107, by lepiej zrozumie\u0107 czyj\u0105\u015b sytuacj\u0119,<br \/>\nJak upewni\u0107 si\u0119, \u017ce zosta\u0142e\u015b dobrze zrozumiany i czemu jest to takie wa\u017cne.<\/p>\n<p>Podsumowanie odcinka znajdziesz tutaj: https:\/\/albrechtpartners.com\/rady<br \/>\nZasubskrybuj Greg Albrecht Podcast, a potem do\u0142\u0105cz do klubu, aby mie\u0107 dost\u0119p do ekskluzywnych materia\u0142\u00f3w i wp\u0142yw na kszta\u0142t tego podcastu: www.gregalbrecht.io\/klub<\/p>\n<p>Masz pomys\u0142 na temat odcinka? Znasz kogo\u015b, kto powinien by\u0107 moim go\u015bciem? A mo\u017ce chcesz zosta\u0107 sponsorem podcastu? Napisz do mnie: gregalbrechtpodcast (at) gmail.com<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3848,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[97,83,84],"tags":[],"class_list":["post-3847","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership","category-podcast","category-rozwoj-osobisty"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3847","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3847"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3847\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3848"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3847"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3847"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3847"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}