{"id":3748,"date":"2019-03-04T00:00:00","date_gmt":"2019-03-04T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/albrechtpartners.com\/rafalnykiel\/"},"modified":"2023-11-12T20:15:14","modified_gmt":"2023-11-12T20:15:14","slug":"rafalnykiel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/rafalnykiel\/","title":{"rendered":"Rafa\u0142 Nykiel \u2013 ICC Polska: od pracy w sprzeda\u017cy do wykszta\u0142cenia 500 coach\u00f3w"},"content":{"rendered":"<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/widget.spreaker.com\/player?episode_id=17212313&amp;theme=light&amp;playlist=false\" width=\"100%\" height=\"200px\" frameborder=\"0\"><\/iframe>\n\n\n\t\t<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"2858\" class=\"elementor elementor-2858\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bc6052f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6bc6052f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52392cef elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"52392cef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zasubskrybuj Greg Albrecht Podcast<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-23985f3a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"23985f3a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC6Dr887Gwr5BxbpxuCG4WuQ\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42991512 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"42991512\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"34\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-youtube-1.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2497\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a21cb71 elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2a21cb71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">YouTube<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-37236941 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"37236941\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/6mOUEu9iUycazH169w6btk\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68a1e1b4 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"68a1e1b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"33\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-spotify-1.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2498\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a327b4c elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6a327b4c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Spotify<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-3c6e1d5a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3c6e1d5a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\" href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/us\/podcast\/id1364621095\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4334dc9 elementor-widget-tablet__width-inherit elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4334dc9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"33\" height=\"33\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/subscription-apple-podcasts.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-2483\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bc9d800 elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3bc9d800\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Apple Podcasts<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignleft is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Rafal-kolor-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2044\" style=\"width:223px;height:223px\"><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Rafa\u0142 Nykiel &#8211; prowadzi ICC Polska &#8211; jest trenerem coachingu indywidualnego i jedynym w Polsce trenerem Team Coachingu ICC. Na przestrzeni ponad 12 lat przygotowa\u0142 do zawodu coacha ponad 500 os\u00f3b. Stworzy\u0142 EQdo zestaw kart do pracy z emocjami.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/RAFAL-EQdo-589x600.jpg\" alt=\"Rafa\u0142 Nykiel\" class=\"wp-image-3715\"><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Opis &#8211; Rafa\u0142 Nykiel:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Z wykszta\u0142cenia socjolog, a karier\u0119 zawodow\u0105 rozpoczyna\u0142 w sprzeda\u017cy. Jego ukrytym talentem jest rysowanie &#8211; w\u0142asnor\u0119cznie projektuje materia\u0142y do kurs\u00f3w i prezentacji.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wi\u0119cej informacji:<br><a href=\"http:\/\/www.ICCPolska.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ICC Polska<\/a><br><a href=\"http:\/\/www.EQdo.pl\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EQdo<\/a><br><a href=\"http:\/\/www.rafalnykiel.pl\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Strona Rafa\u0142a<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Z rozmowy dowiesz si\u0119:<br>&#8211; Czym naprawd\u0119 jest coaching (a czym nie jest)<br>&#8211; Jakie korzy\u015bci przynosi praca z coachem<br>&#8211; Ile czasu sp\u0119dza si\u0119 w wodzie morsuj\u0105c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Do\u0142\u0105cz do klubu Greg Albrecht Podcast:<br>www.gregalbrecht.io\/klub<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wideo &#8211; Rafa\u0142 Nykiel:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Rafa\u0142 Nykiel wywiad I GREG ALBRECHT PODCAST\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/VjmDIPR9_DQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Zapis rozmowy &#8211; Rafa\u0142 Nykiel:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dzi\u015b w Greg Albrecht Podcast nie kto inny, ale Rafa\u0142 Nykiel <\/strong><span id='easy-footnote-1-3748' class='easy-footnote-margin-adjust'><\/span><span class='easy-footnote'><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/rafalnykiel\/#easy-footnote-bottom-1-3748\" title=\"&lt;a href=&quot;https:\/\/rafalnykiel.pl\/&quot;&gt;https:\/\/rafalnykiel.pl\/&lt;\/a&gt;\"><sup>1<\/sup><\/a><\/span>, <span id='easy-footnote-2-3748' class='easy-footnote-margin-adjust'><\/span><span class='easy-footnote'><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/rafalnykiel\/#easy-footnote-bottom-2-3748\" title=\"&lt;a href=&quot;https:\/\/iccpolska.com\/rafal-nykiel\/&quot;&gt;https:\/\/iccpolska.com\/rafal-nykiel\/&lt;\/a&gt;\"><sup>2<\/sup><\/a><\/span>, ekspert w zadawaniu pyta\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To prawda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dzie\u0144 dobry.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dzie\u0144 dobry.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Czy jeste\u015b ekspertem w zadawaniu pyta\u0144?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tak, poniewa\u017c zajmuj\u0119 si\u0119 coachingiem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Czy coaching to jest posiadanie bia\u0142ych z\u0119b\u00f3w, skakanie po scenie i m\u00f3wienie \u201edasz rad\u0119\u201d?\u263a<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tak i jeszcze \u201ejeste\u015b zwyci\u0119zc\u0105\u201d.\u263a<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aha, no to super, to pewnie ju\u017c mo\u017cemy zako\u0144czy\u0107 nasz\u0105 rozmow\u0119 tym samym.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tak.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A czym naprawd\u0119 jest coaching?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Najkr\u00f3tsza definicja coachingu, kt\u00f3r\u0105 najbardziej lubi\u0119: to jest transformuj\u0105ca rozmowa. Czyli moment, kiedy dwoje ludzi sobie siedzi, rozmawia i w efekcie tej rozmowy jedna z tych os\u00f3b do\u015bwiadcza subiektywnej zmiany, kt\u00f3r\u0105 potem przek\u0142ada na otoczenie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A jaka jest gwarancja, \u017ce ta zmiana nast\u0105pi?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gwarancji oczywi\u015bcie nie ma \u017cadnej, bo bardzo du\u017co zale\u017cy od tego, jaka jest motywacja samego klienta, czyli coachee <span id='easy-footnote-3-3748' class='easy-footnote-margin-adjust'><\/span><span class='easy-footnote'><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/rafalnykiel\/#easy-footnote-bottom-3-3748\" title=\"Coachee &lt;a href=&quot;http:\/\/encyklopediacoachingu.pl\/haslo52,&quot;&gt; http:\/\/encyklopediacoachingu.pl\/haslo52,&lt;\/a&gt;\"><sup>3<\/sup><\/a><\/span>. Mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119, \u017ce nie ma specjalnie du\u017cej motywacji, z r\u00f3\u017cnych powod\u00f3w, bo na przyk\u0142ad zmiana jest nieop\u0142acalna, i to dopiero okazuje si\u0119 w czasie coachingu. Natomiast przy sprawnym coachu, przy du\u017cej motywacji klienta jest tak, \u017ce zmiany s\u0105 bardzo prawdopodobne i nast\u0119puj\u0105 bardzo cz\u0119sto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Zmiana, to znaczy w jakich obszarach mo\u017cna przeprowadzi\u0107 zmian\u0119 w ramach coachingu?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u0142a\u015bciwie prawie w ka\u017cdym obszarze. To jest tak, \u017ce w zale\u017cno\u015bci od tego, nad czym chce pracowa\u0107 klient, wyznacza sobie jaki\u015b cel i nad tym celem potem pracuje. W coachingu biznesowym to s\u0105 najcz\u0119\u015bciej cele, kt\u00f3re dotycz\u0105 \u017cycia zawodowego, czyli powiedzmy kto\u015b chce mie\u0107 wi\u0119ksz\u0105 efektywno\u015b\u0107, czy te\u017c w jaki\u015b spos\u00f3b wp\u0142yn\u0105\u0107 na zesp\u00f3\u0142 albo na siebie jako managera i w ramach tego pracuje w coachingu po to, \u017ceby bardziej siebie pozna\u0107, \u017ceby mie\u0107 wi\u0119ksz\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107 tego jak przebiegaj\u0105 te mechanizmu, z czego wynika nieskuteczno\u015b\u0107, z czego wynika\u0142a kiedy\u015b skuteczno\u015b\u0107 i to sobie \u0142adnie po\u0142\u0105czy\u0107, przenie\u015b\u0107, \u017ceby w przysz\u0142o\u015bci zastosowa\u0107 te same mechanizmy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Jako \u017ce jestem adeptem sztuki coachingowej, twoim poniek\u0105d na\u015bladowc\u0105 w tej kwestii i do\u015bwiadczenia mam mniej, to wiem, \u017ce takie rozmowy zazwyczaj trwaj\u0105 oko\u0142o 90 minut i odbywaj\u0105 si\u0119 raz na kilka tygodni. Czy to prawda?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To prawda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Jakiego efektu mo\u017cna si\u0119 spodziewa\u0107 po takim procesie?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To mo\u017ce by\u0107 zwi\u0105zane na przyk\u0142ad z podejmowaniem decyzji. Kto\u015b chce podj\u0105\u0107 wa\u017cn\u0105, \u017cyciow\u0105 decyzj\u0119. To mo\u017ce by\u0107 zwi\u0105zane ze zwi\u0119kszeniem efektywno\u015bci dzia\u0142a\u0144, czyli z sesji na sesj\u0119 kto\u015b obserwuj\u0105c siebie &#8211; ale te\u017c pod wp\u0142ywem pyta\u0144, kt\u00f3re mu si\u0119 zdaje, czyli kt\u00f3re mu zadaje coach &#8211; poznaje siebie coraz bardziej i na przyk\u0142ad ma coraz wi\u0119ksz\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107 tego, z czego wynika efektywno\u015b\u0107 albo brak efektywno\u015b\u0107. Bardzo og\u00f3lnie m\u00f3wi\u0119, chyba \u017ce jakie\u015b konkretniejsze pytanie?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ju\u017c sprawdzasz, czy umiem pytania zadawa\u0107, czy si\u0119 nauczy\u0142em. Pracuj\u0119 nad tym. Podaj przyk\u0142ad spektakularnej przemiany, kt\u00f3ra nast\u0105pi\u0142a w twoim, w cudzys\u0142owie, gabinecie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Spektakularny, to zale\u017cy z jakiej perspektywy. Dla klienta zmiany kt\u00f3rych do\u015bwiadcza, s\u0105 spektakularne. To nie jest tak, \u017ce kto\u015b pod wp\u0142ywem coachingu wszed\u0142 na Mount Everest, natomiast czasami podj\u0119cie decyzji zwi\u0105zanej na przyk\u0142ad z przyj\u0119ciem albo nie przyj\u0119ciem oferty pracy jest dla danej osoby spektakularne, czyli jest bardzo subiektywne. Przyk\u0142ad: pracowali\u015bmy z klientem nad warto\u015bciami, czyli nad okre\u015bleniem tego, co jest dla niego wa\u017cne w \u017cyciu, co jest mniej wa\u017cne, czym powinien si\u0119 kierowa\u0107, co jest dla niego motywatorem. I przysz\u0142a oferta awansu. Pierwsze warunki by\u0142y, \u017ce mia\u0142by na bardzo d\u0142ugo wyje\u017cd\u017ca\u0107 z domu, czyli z miasta, w kt\u00f3rym mieszka\u0142 &#8211; do Warszawy, bo tu \u017cycie korporacyjne si\u0119 kumuluje. Postawi\u0142 pewne warunki. Kiedy\u015b nie by\u0142oby go na to sta\u0107, a teraz postawi\u0142 warunki, \u017ce mog\u0119 przyj\u0105\u0107 t\u0119 ofert\u0119, pod warunkiem, \u017ce b\u0119d\u0119 m\u00f3g\u0142 by\u0107 w Warszawie tylko 2 dni w tygodniu. Na pocz\u0105tku by\u0142a dosy\u0107 burzliwa dyskusja, ale mia\u0142 na tyle odwagi, bo to te\u017c przepracowywali\u015bmy, \u017ceby takie warunki postawi\u0107 i firma zgodzi\u0142a si\u0119 na warunki, kt\u00f3re postawi\u0142. To dla niego by\u0142 spektakularny sukces, nie wiem, czy z perspektywy nas te\u017c by by\u0142. To jest bardzo subiektywne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Rozumiem, \u017ce efektem by\u0142o te\u017c zbudowanie w sobie pewno\u015bci siebie, odwagi i motywacji do tego, \u017ceby t\u0119 decyzj\u0119 podj\u0105\u0107 po swojemu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tak.<br><strong><br>B\u0119d\u0105c coachem od wielu lat, obserwujesz r\u00f3\u017cne obawy, kt\u00f3re maj\u0105 ludzie, kt\u00f3rzy chc\u0105 rozpocz\u0105\u0107 coaching. Jakie s\u0105 najcz\u0119stsze obawy? Taka, kt\u00f3r\u0105 ja dostrzeg\u0142em to jest \u201eja przecie\u017c prowadz\u0119 ten biznes od 20 lat, nigdy nie potrzebowa\u0142em coacha i potrafi\u0119 podejmowa\u0107 \u015bwietne decyzje\u201d. Nie wiem, czy bym to nazwa\u0142 obaw\u0105, ale to argument przeciw. Jakie ty widzisz argumenty i dlaczego ich nie czujesz? Obawy, argumenty.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obawy os\u00f3b, kt\u00f3re przyst\u0119puj\u0105 do coachingu czy chc\u0105 zosta\u0107 coachami?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Rozwa\u017caj\u0105 \u017ceby zosta\u0107, najpierw \u017ceby zosta\u0107 w og\u00f3le adeptami sztuki, czy uczestniczy\u0107 w sesji coachingowej.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W sesji coachingowej.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Na razie w sesji, a potem pogadamy o ludziach, kt\u00f3rzy chc\u0105 zosta\u0107 coachami.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">My\u015bl\u0119 sobie, \u017ce to jest to, od czego zacz\u0119li\u015bmy, czyli wiele os\u00f3b nie wie czym jest coaching. Wiele os\u00f3b my\u015bli, \u017ce to jest kto\u015b, kto ma &#8211; tak jak m\u00f3wi\u0142e\u015b &#8211; bia\u0142e z\u0119by, skacze po scenie i opowiada, \u017ce mo\u017cemy wi\u0119cej osi\u0105gn\u0105\u0107 i jeste\u015bmy zwyci\u0119zcami. Chyba bardzo cz\u0119sto coaching kojarzy si\u0119 z tego typu dzia\u0142aniami. Dodatkowo mog\u0105 te\u017c nie wierzy\u0107, \u017ce coaching jest skuteczny, \u017ce mo\u017ce w ich przypadku pom\u00f3c. Mo\u017ce by\u0107 k\u0142opot przed otworzeniem si\u0119, dodatkowo je\u017celi to jest coaching biznesowy, to jest presja firmy bardzo cz\u0119sto. I teraz mamy tak\u0105 sytuacj\u0119, \u017ce firmy wykorzystuj\u0105 coaching, czy p\u0142ac\u0105 za niego dlatego, \u017ceby pom\u00f3c w zwi\u0119kszeniu efektywno\u015bci. I czasami jest tak, \u017ce te oczekiwania troch\u0119 mog\u0105 si\u0119 rozje\u017cd\u017ca\u0107, rozchodzi\u0107. I firmy i samego coachee. R\u00f3\u017cne mog\u0105 by\u0107 tego przyczyny, natomiast coaching jest coraz popularniejszy, coraz wi\u0119cej os\u00f3b chce by\u0107 coachami, coraz wi\u0119cej os\u00f3b korzysta z coachingu, jest coraz wi\u0119cej firm coachingowych, coraz wi\u0119cej odmian coachingu, wi\u0119c my\u015bl\u0119, \u017ce z perspektywy ekonomicznej, biznes ro\u015bnie. Oczywi\u015bcie jak to zwykle bywa, jest taki rodzaj coachingu, kt\u00f3ry pomaga, kt\u00f3ry jest szlachetny, ale te\u017c ten, o kt\u00f3rym m\u00f3wi\u0142e\u015b, kt\u00f3ry de facto nie jest coachingiem, to s\u0105 raczej m\u00f3wcy motywacyjni. Z jakiego\u015b powodu w Polsce to si\u0119 sklei\u0142o, te dwa poj\u0119cia. Kiedy\u015b si\u0119 zastanawia\u0142em dlaczego, my\u015bl\u0119, \u017ce dlatego, \u017ce bardzo cz\u0119sto m\u00f3wcy motywacyjni s\u0105 te\u017c coachami, wi\u0119c przedstawiaj\u0105c si\u0119, albo kiedy inni ich przedstawiaj\u0105, m\u00f3wi\u0105 te\u017c jako o coachach, wi\u0119c jakby te dwie rzeczy si\u0119 na\u0142o\u017cy\u0142y.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dzi\u015b prowadzisz te\u017c ku\u017ani\u0119 coach\u00f3w. To znaczy nie jeste\u015b de facto tylko coachem, ale jeste\u015b te\u017c osob\u0105, kt\u00f3ra wprowadza osoby nieb\u0119d\u0105ce coachami w \u017cycie coacha.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tak.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Od kiedy tym si\u0119 zajmujesz i w og\u00f3le od kiedy coaching jest w twoim \u017cyciu?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Szkolenia z coachingu prowadz\u0119 od 2007 roku, czyli prawie 12 lat w tej chwili. To s\u0105 szkolenia certyfikacyjne, mi\u0119dzynarodowe, ko\u0144cz\u0105 si\u0119 certyfikatem szko\u0142y ICC. To s\u0105 same szkolenia, a teraz je\u015bli chodzi o coaching to trzeba doda\u0107 kilka lat, czyli wcze\u015bniejsze kilka lat by\u0142em coachem, zanim zacz\u0105\u0142em uczy\u0107 coachingu. W sumie to by\u0142o chyba ponad 50 edycji szkole\u0144 coachingowych, plus jeszcze dodatkowo na uczelniach. Ucz\u0119 coachingu na studiach podyplomowych: uczelnie te\u017c wchodz\u0105, to znaczy wykorzystuj\u0105 ten trend popularno\u015bci coachingu i s\u0105 studia podyplomowe, na kt\u00f3rych studenci mog\u0105 pozna\u0107 tajniki coachingu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ilu coach\u00f3w, \u017ce tak powiem, wysz\u0142o spod twoich r\u0105k?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oko\u0142o 500, nie licz\u0105c uczelni, czyli same osoby, kt\u00f3re s\u0105 na kursie certyfikacyjnym. Tylko pewnie cz\u0119\u015b\u0107 z tych os\u00f3b pracuje aktywnie jako coachowie, cz\u0119\u015b\u0107 by\u0142a, poniewa\u017c chc\u0105 si\u0119 rozwija\u0107, a cz\u0119\u015b\u0107 pewnie dlatego, \u017ce firma pozwoli\u0142a by\u0107 i potem, po jakim\u015b czasie &#8211; mam taki przyk\u0142ad &#8211; ludzie wracaj\u0105 do tego, \u017ceby coachami by\u0107, w sensie chc\u0105 od\u015bwie\u017cy\u0107 wiedz\u0119, bo je\u017celi nie u\u017cywaj\u0105 tych umiej\u0119tno\u015bci, po jakim\u015b czasie okazuje si\u0119, \u017ce potrzeba to sobie od\u015bwie\u017cy\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Co zazwyczaj zyskuje osoba, kt\u00f3ra decyduje si\u0119 zosta\u0107 coachem? Czego si\u0119 uczy, co mo\u017ce by\u0107 jej przydatne nie tylko w formie nowego zawodu, ale w \u017cyciu w og\u00f3le?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Opr\u00f3cz samego zawodu? Opr\u00f3cz samego zawodu to jest takie szkolenie, kt\u00f3re pozwala na do\u015bwiadczenie pewnej zmiany. Ta zmiana wynika cz\u0119sto nie z tego, \u017ce mamy intencje co\u015b zmienia\u0107, chocia\u017c te\u017c, natomiast ona jest troch\u0119 przy okazji tego, \u017ce pracuj\u0105c z drug\u0105 osob\u0105, kt\u00f3ra chce sta\u0107 si\u0119 coachem, pracuj\u0119 nad rzeczami, kt\u00f3re s\u0105 dla mnie bliskie, kt\u00f3re s\u0105 prawdziwe w moim \u017cyciu, kt\u00f3re chc\u0119 zmieni\u0107, chc\u0119 udoskonali\u0107, chc\u0119 zmodyfikowa\u0107. Daj\u0105c szans\u0119 drugiej osobie, \u017ceby mog\u0142a si\u0119 coachingu uczy\u0107 i przy okazji, m\u00f3wi\u0105c tak kolokwialnie, pewne rzeczy sobie za\u0142atwiam, czyli mog\u0119 zwi\u0119kszy\u0107 efektywno\u015b\u0107, mog\u0119 zmniejszy\u0107 op\u00f3r w pewnych obszarach swoich w\u0142asnych, znale\u017a\u0107 wi\u0119ksz\u0105 odwag\u0119, decyzje, kt\u00f3re mogli\u015bmy podj\u0105\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Je\u017celi chodzi o twoje do\u015bwiadczenia biznesowe, to od kiedy pracujesz zawodowo, jakie one by\u0142y zanim zosta\u0142e\u015b trenerem coachingu?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracuj\u0119 od 96 roku. Na pocz\u0105tku pracowa\u0142em w r\u00f3\u017cnych firmach, nigdy w korporacji, ale cz\u0119sto by\u0142y to du\u017ce firmy, w kilku firmach po drodze to by\u0142y cz\u0119sto dzia\u0142y sprzeda\u017cy i po jakim\u015b czasie takiej pracy pomy\u015bla\u0142em, \u017ce chcia\u0142bym si\u0119 porozwija\u0107 troszeczk\u0119 i trafi\u0142em na szkolenie NLP <span id='easy-footnote-4-3748' class='easy-footnote-margin-adjust'><\/span><span class='easy-footnote'><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/rafalnykiel\/#easy-footnote-bottom-4-3748\" title=\"Programowanie neurolingwistyczne &lt;a href=&quot;https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Programowanie_neurolingwistyczne&quot;&gt;https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Programowanie_neurolingwistyczne&lt;\/a&gt;\"><sup>4<\/sup><\/a><\/span>. Wtedy to znaczy\u0142o troszeczk\u0119 co\u015b innego ni\u017c dzisiaj, pewnie te\u017c budzi zupe\u0142nie inne skojarzenia w tej chwili, pewnie bardziej z manipulacj\u0105. Wtedy, w 98 roku to by\u0142a dziedzina, kt\u00f3ra pozwala\u0142a lepiej si\u0119 komunikowa\u0107, troch\u0119 wykorzystywana w psychoterapii, szczeg\u00f3lnie kr\u00f3tkoterminowej, to by\u0142a nowo\u015b\u0107, kt\u00f3ra przysz\u0142a do nas z zagranicy. Uczyli\u015bmy si\u0119 fantastycznych rzeczy, bo w tej chwili to s\u0105 pewnie bardziej skojarzenia zwi\u0105zane z manipulacj\u0105, z uwodzeniem, z wykorzystywaniem ludzi; spodziewam si\u0119, \u017ce wiele os\u00f3b mo\u017ce mie\u0107 takie skojarzenie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>To powiedz o jakiej\u015b fantastycznej rzeczy, kt\u00f3rej si\u0119 nauczy\u0142e\u015b w ramach NLP, kt\u00f3ra nie jest jedn\u0105 z wymienionych przez ciebie przed chwil\u0105 negatywnych.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To troch\u0119 jest tak, \u017ce\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pewnie wiele os\u00f3b nie wie co to jest NLP <\/strong><span id='easy-footnote-5-3748' class='easy-footnote-margin-adjust'><\/span><span class='easy-footnote'><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/rafalnykiel\/#easy-footnote-bottom-5-3748\" title=\"Polski Instytut NLP &lt;a href=&quot;https:\/\/econlp.com\/o-nas\/o-nlp\/&quot;&gt;https:\/\/econlp.com\/o-nas\/o-nlp\/&lt;\/a&gt;\"><sup>5<\/sup><\/a><\/span> i jakie mog\u0105 by\u0107 te techniki, wi\u0119c ch\u0119tnie by us\u0142yszeli.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tak, bo tak zaczyna\u0142em. To jest programowanie neurolingwistyczne, czyli jest takie za\u0142o\u017cenie troch\u0119 ze \u015bwiata komputer\u00f3w, \u017ce umys\u0142 jest w\u0142a\u015bnie takim komputerem i mo\u017cemy go w jaki\u015b spos\u00f3b zaprogramowa\u0107, czy przeprogramowa\u0107. S\u0105 r\u00f3\u017cne programy, kt\u00f3re si\u0119 uruchamiaj\u0105 w r\u00f3\u017cnych sytuacjach, wi\u0119c mamy na nie wp\u0142yw i ta cz\u0119\u015b\u0107 lingwistyczna m\u00f3wi o tym, \u017ce mo\u017cemy za pomoc\u0105 j\u0119zyka, za pomoc\u0105 my\u015bli, m\u00f3wienia do siebie, do drugiego cz\u0142owieka pewne zmiany wprowadzi\u0107 w tym, w cudzys\u0142owie, oprogramowaniu. I przyk\u0142ady? Przede wszystkim dotyczy\u0142o to sposobu rozmowy z drugim cz\u0142owiekiem, ale te\u017c drug\u0105 bardzo wa\u017cn\u0105 warstw\u0105 by\u0142o to, w jaki spos\u00f3b sam siebie poznawa\u0142em, to by\u0142o pierwsze szkolenie, na kt\u00f3rym by\u0142em, wi\u0119c by\u0142o niezwykle wa\u017cne. Samo NLP powsta\u0142o poprzez studiowanie efektywno\u015bci znanych psychoterapeut\u00f3w, Fritza Perlsa <span id='easy-footnote-6-3748' class='easy-footnote-margin-adjust'><\/span><span class='easy-footnote'><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/rafalnykiel\/#easy-footnote-bottom-6-3748\" title=\"&lt;a href=&quot;https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Fritz_Perls&quot;&gt;https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Fritz_Perls&lt;\/a&gt;\"><sup>6<\/sup><\/a><\/span> i Virginii Satir <span id='easy-footnote-7-3748' class='easy-footnote-margin-adjust'><\/span><span class='easy-footnote'><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/rafalnykiel\/#easy-footnote-bottom-7-3748\" title=\"&lt;a href=&quot;https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Virginia_Satir&quot;&gt;https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Virginia_Satir&lt;\/a&gt;\"><sup>7<\/sup><\/a><\/span>, i okaza\u0142o si\u0119, \u017ce to s\u0105 ludzie, kt\u00f3rzy pracuj\u0105c psychoterapeutycznie, stosuj\u0105 pewne, mogliby\u015bmy powiedzie\u0107, triki komunikacyjne, czyli zadaj\u0105 specyficzne pytania. I teraz odtworzenie tego sposobu pracy i potem upowszechnienie pozwoli\u0142o innym osobom na skuteczn\u0105 prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Podaj przyk\u0142ad takich pyta\u0144.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Te pytania s\u0105 zawarte w metamodelu j\u0119zyka, czyli to jest kilkana\u015bcie pyta\u0144 &#8211; w r\u00f3\u017cnych wersjach, ale kilkana\u015bcie pyta\u0144 &#8211; kt\u00f3re pozwalaj\u0105 dotrze\u0107 do g\u0142\u0119bszego rozumienia pewnych rzeczy. Czyli je\u017celi kto\u015b na przyk\u0142ad m\u00f3wi, w spos\u00f3b niejako automatyczny \u201eboj\u0119 si\u0119\u201d, to za pomoc\u0105 pyta\u0144 metamodelu mo\u017cemy dowiedzie\u0107 si\u0119 r\u00f3\u017cnych ciekawych, dodatkowych rzeczy. Na przyk\u0142ad czego si\u0119 boisz, kiedy si\u0119 boisz, jak si\u0119 boisz, czyli odzyskujemy te informacje, kt\u00f3re s\u0105 troch\u0119 bardziej na poziomie nie\u015bwiadomym, i kiedy o nich m\u00f3wimy wtedy okazuje si\u0119, \u017ce sami sobie cz\u0119sto je u\u015bwiadamiamy, drugiej stronie i sobie te\u017c.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Okej, czyli konkretyzujemy rzeczy, co do kt\u00f3rych u\u017cywamy uog\u00f3lnie\u0144 w j\u0119zyku i dzi\u0119ki temu one staj\u0105 si\u0119 mniej straszne, bo ta zjawa wychodzi z cienia, jeste\u015bmy w stanie powiedzie\u0107 kim ta zjawa jest.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I zaj\u0105\u0107 si\u0119 ni\u0105 w spos\u00f3b adekwatny. Bo by\u0107 mo\u017ce nie jest taka straszna, jak nam si\u0119 wydawa\u0142o na pocz\u0105tku.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Czyli 98 rok, pracujesz w sprzeda\u017cy, idziesz na pierwszy kurs NLP. Co nast\u0119puje p\u00f3\u017aniej, co doprowadza ci\u0119 do 2019 roku, kiedy przeszkoli\u0142e\u015b ju\u017c 500 coach\u00f3w?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wtedy pojawi\u0142o si\u0119 marzenie, \u017ce ju\u017c nie chc\u0119 pracowa\u0107 w handlu, nie chc\u0119 pracowa\u0107 w biznesie, nie chc\u0119 pracowa\u0107 w firmach. Tylko spos\u00f3b pracy polegaj\u0105cy na uczestniczeniu w rozwoju innych os\u00f3b jest czym\u015b takim, my\u015bla\u0142em, co bym bardzo kocha\u0142. I wtedy rozpocz\u0119\u0142a si\u0119 ta moja droga. Dosy\u0107 dawno temu to by\u0142o, wi\u0119c troch\u0119 mniej mo\u017cliwo\u015bci by\u0142o, ale szuka\u0142em sposob\u00f3w na to, jak takim trenerem zosta\u0107. W tej chwili ta droga jest dosy\u0107 prosta, bo wiadomo, \u017ce trzeba p\u00f3j\u015b\u0107 na szkolenie trenerskie i potem w zasadzie si\u0119 ju\u017c jest trenerem, (najwy\u017cej) k\u0142opot z klientami mo\u017ce czasami by\u0107. Wtedy troszeczk\u0119 to inaczej wygl\u0105da\u0142o, wi\u0119c najpierw pr\u00f3bowa\u0142em, szuka\u0142em wszystkich mo\u017cliwo\u015bci, gdzie m\u00f3g\u0142bym si\u0119 sprawdzi\u0107, zobaczy\u0107, czy to jest rzeczywi\u015bcie droga dla mnie, i po wielu latach, \u0142\u0105cz\u0105c to na pocz\u0105tku z prac\u0105 w r\u00f3\u017cnych firmach, dodawa\u0142em kr\u00f3tkie szkolenia, potem troch\u0119 d\u0142u\u017csze i okaza\u0142o si\u0119, \u017ce to jest to, co rzeczywi\u015bcie kocham. I z czasem si\u0119 pojawi\u0142 coaching, czyli okaza\u0142o si\u0119, \u017ce szkolenia ju\u017c nie daj\u0105 takiej efektywno\u015bci, jakiej oczekiwaliby klienci, \u017ce potrzeba troch\u0119 innego podej\u015bcia, troch\u0119 innej pracy, bardziej zindywidualizowanej. I gdzie\u015b wy\u0142ania\u0142 si\u0119 w\u0142a\u015bnie coaching, jak by\u0142a okazja. Taka anegdota: kiedy\u015b coachingu nauczy\u0142em si\u0119 bardzo szybko, w ci\u0105gu kilku minut w zasadzie! Robili\u015bmy projekt dla sieci market\u00f3w, i kole\u017canka powiedzia\u0142a mi, \u017ce w projekcie te\u017c jest coaching. Ja m\u00f3wi\u0119 \u201ea co to jest coaching?\u201d Ona powiedzia\u0142a \u201eno to s\u0142uchaj, to jest tak, \u017ce stajesz tu za rega\u0142em, obserwujesz jak obs\u0142uguje klient\u00f3w pracownik sklepu, i je\u017celi okazuje si\u0119, \u017ce potrzeba jakie\u015b korekty wprowadzi\u0107, to ty wyskakujesz zza rega\u0142u, podchodzisz i instruujesz t\u0119 osob\u0119 i ona wtedy ju\u017c jakby zupe\u0142nie inaczej obs\u0142uguje klienta\u201d. I tak wygl\u0105da\u0142y moje pocz\u0105tku z coachingiem\u2026Okaza\u0142o si\u0119, \u017ce to zupe\u0142nie nie o to chodzi, i ca\u0142y czas, tak jak m\u00f3wili\u015bmy na pocz\u0105tku, s\u0105 nieporozumienia definicyjne. Trudno to jednym zdaniem zdefiniowa\u0107, poza tym jest tak, \u017ce ka\u017cdy ma troch\u0119 swoj\u0105 definicj\u0119, wi\u0119c czasami tak si\u0119 zdarza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kto nadaje si\u0119 na coacha, a kto si\u0119 nie nadaje?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To bardzo dobre pytanie, aczkolwiek trudno tak jednoznacznie odpowiedzie\u0107. Bardzo r\u00f3\u017cni s\u0105 coachowie. W tej chwili cz\u0119\u015b\u0107 os\u00f3b to s\u0105 osoby, kt\u00f3re sko\u0144czy\u0142y psychologi\u0119 i chc\u0105 ten zaw\u00f3d zdoby\u0107 po to, \u017ceby pracowa\u0107 te\u017c w rejonach oko\u0142opsychologicznych. S\u0105 managerowie, kt\u00f3rzy ko\u0144cz\u0105 karier\u0119 i chc\u0105 dodatkowo przej\u015b\u0107 na t\u0119 drug\u0105 stron\u0119, powiedzmy consultingow\u0105 troszeczk\u0119. Je\u015bli mieliby\u015bmy zastanowi\u0107 si\u0119 nad tym, jakie cechy powinien mie\u0107 coach, to my\u015bl\u0119, \u017ce to jest taka osoba, kt\u00f3ra &#8211; opr\u00f3cz oczywi\u015bcie formalnego przeszkolenia, by\u0107 mo\u017ce jakich\u015b pierwszych do\u015bwiadcze\u0144 &#8211; co\u015b robi ze sob\u0105, czyli pracuje nad sob\u0105, jako\u015b si\u0119 rozwija. My\u015bl\u0119, \u017ce szkolenie na pewno, ch\u0119\u0107 zdobywania wiedzy z ksi\u0105\u017cek te\u017c, ale my\u015bl\u0119, \u017ce dla wielu os\u00f3b dobr\u0105 drog\u0105 m\u00f3g\u0142by by\u0107 w\u0142asny proces psychoterapii, opr\u00f3cz coachingu oczywi\u015bcie. Pozwala dodatkowo siebie pozna\u0107, przygotowa\u0107 do tego, \u017ceby prowadzi\u0107 inne osoby. Niezwykle wa\u017cne jest te\u017c to, \u017ceby mie\u0107 ciekawo\u015b\u0107, ciekawo\u015b\u0107 drugiego cz\u0142owieka. Troch\u0119 to jest ciekawo\u015b\u0107 zwi\u0105zana z tym, jak kto\u015b sobie pouk\u0142ada\u0142 r\u00f3\u017cne rzeczy w g\u0142owie, \u017ce osi\u0105ga takie, a nie inne efekty w \u017cyciu. Bo du\u017ca cze\u015b\u0107 pracy coachingowej sprowadza si\u0119 do tego, \u017ce klienci porz\u0105dkuj\u0105 sobie najcz\u0119\u015bciej my\u015bli, czyli to jest ten pierwszy obszar, na kt\u00f3ry mamy najwi\u0119kszy wp\u0142yw, czyli zmienia si\u0119 percepcja tego, jak postrzegamy siebie, jak postrzegamy otoczenie, jak postrzegamy innych ludzi, problemy. Z tego dopiero wynika mn\u00f3stwo fajnych rzeczy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Moja droga by\u0142a taka, bo te\u017c mog\u0119 si\u0119 podzieli\u0107 tym, \u017ce w\u0142a\u015bnie najpierw by\u0142em w procesie psychoterapii, potem przeszed\u0142em przez proces coachingu jako coachee, czyli jako uczestnik. Coaching bardzo mi pom\u00f3g\u0142 podj\u0105\u0107 trudn\u0105 decyzj\u0119 o du\u017cej zmianie w mojej karierze i p\u00f3\u017aniej zafascynowany tymi do\u015bwiadczeniami, poszukiwa\u0142em dalej, a \u017ce uwielbiam pracowa\u0107 z lud\u017ami, to chcia\u0142em po prostu by\u0107 bardziej skuteczny w tym. I my\u015bl\u0119, \u017ce to, czego ja si\u0119 najbardziej nauczy\u0142em, je\u017celi chodzi o kurs coachingu, to jest bardziej cierpliwe zadawanie pyta\u0144 i czasem dziwniejszych pyta\u0144 ni\u017c te, kt\u00f3re przychodz\u0105 mi automatycznie do g\u0142owy. Znaczy, przemodelowanie sposobu zadawania pyta\u0144, po to \u017ceby naprawd\u0119 wychwytywa\u0107 w tym co kto\u015b m\u00f3wi to, co jest najbardziej intryguj\u0105ce i za to, \u017ce tak powiem, ci\u0105gn\u0105\u0107.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00f3wi si\u0119, \u017ce w coachingu te pytania s\u0105 troch\u0119 jak latarka, o\u015bwietlaj\u0105 pewne miejsca, kt\u00f3re klient ma w danym momencie zaciemnione i zwraca uwag\u0119 na to, co tam zosta\u0142o o\u015bwietlone, czyli mo\u017cemy zapyta\u0107 o rzeczy, nad kt\u00f3rymi w og\u00f3le klient nie my\u015bla\u0142, albo takie, kt\u00f3re &#8211; jak ta metafora i wykorzystuj\u0105c j\u0105 w dalszej cz\u0119\u015bci tej wypowiedzi &#8211; zmieniaj\u0105 perspektyw\u0119, czy te\u017c o\u015bwietlaj\u0105 co\u015b z innej perspektywy i wtedy te rzeczy wygl\u0105daj\u0105 troch\u0119 inaczej.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Na chwil\u0119 bym chcia\u0142 wr\u00f3ci\u0107 jednak do normalnego procesu coachingowego i do koncepcji sprzedania takiego procesu komu\u015b. Czasem mam do czynienia z osobami, kt\u00f3re powiedzmy nie mia\u0142y \u017cadnych do\u015bwiadcze\u0144 zwi\u0105zanych w og\u00f3le z introspekcj\u0105, z rozwijaniem siebie w rozumieniu psycho-emocjonalnym, czyli ko\u0144cz\u0105 kursy merytoryczne, na przyk\u0142ad mistrz Excela, zarz\u0105dzanie projektami i tak dalej, ale w og\u00f3le nie pracuj\u0105 nad kompetencjami mi\u0119kkimi. Maj\u0105 twardy bardzo spos\u00f3b patrzenia na rzeczywisto\u015b\u0107, oparty o fakty bardziej. Powiedzmy, jest pomys\u0142 taki, \u017ce mo\u017cna by by\u0142o opowiedzie\u0107 im o coachingu, co\u015b im proponuj\u0119. Widz\u0119, \u017ce jest reakcja na zasadzie \u201eco jest, w og\u00f3le jaka\u015b czarna magia, co, b\u0119dziesz lata\u0142 z r\u00f3\u017cd\u017ck\u0105, b\u0119d\u0119 ci p\u0142aci\u0142 za to, \u017ce b\u0119dziemy rozmawia\u0107?\u201d, czyli \u017ce jest du\u017ca awersja do tego. I oczywi\u015bcie wiem, \u017ce nie chodzi o to, \u017ceby kogo\u015b na si\u0142\u0119 przekonywa\u0107, tylko jestem ciekaw, czy masz jaki\u015b spos\u00f3b, kt\u00f3rym mo\u017cna zaciekawi\u0107 osob\u0119, dla kt\u00f3rej to jest totalnie nowy \u015bwiat do tego, \u017ceby do tego \u015bwiata wst\u0105pi\u0142a?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w to s\u0105 osoby, kt\u00f3re ju\u017c co\u015b wiedz\u0105 na temat coachingu, to nie wygl\u0105da w taki spos\u00f3b jak sprzeda\u017c w niekt\u00f3rych obszarach, \u017ce jest osoba, kt\u00f3ra tej potrzeby nie ma, rozmawiamy i nagle ona stwierdza, o Jezu, coaching to jest fantastyczna rzecz, chc\u0119 to mie\u0107, chc\u0119 w tym uczestniczy\u0107. Bardziej jest tak, \u017ce coacha, czy tego procesu si\u0119 szuka, szuka si\u0119 zmian, czyli punktem wyj\u015bcia bardzo cz\u0119sto jest sytuacja, w kt\u00f3rej sobie nie radz\u0119 wystarczaj\u0105co dobrze, albo wiem, \u017ce mam potencja\u0142, \u017ce m\u00f3g\u0142bym sobie radzi\u0107 jeszcze lepiej. I teraz tak dygresyjnie, najcz\u0119\u015bciej w procesie coachingu uczestnicz\u0105 osoby, kt\u00f3re maj\u0105 wiedz\u0119 i maj\u0105 umiej\u0119tno\u015bci, tylko z jakiego\u015b powodu ich nie wykorzystuj\u0105. I to jest to wa\u017cne pytanie, z jakiego powodu nie wykorzystuj\u0119 wiedzy i umiej\u0119tno\u015bci, tak mo\u017cna na to pytanie odpowiedzie\u0107 w czasie procesu coachingu. I teraz wracaj\u0105c do procesu sprzeda\u017cy to jest tak, \u017ce m\u00f3g\u0142bym co\u015b robi\u0107 efektywniej i szukam sposobu na to, w jaki spos\u00f3b mog\u0119 do tego dotrze\u0107, w jaki spos\u00f3b mog\u0119 to zmieni\u0107. Pewnie mo\u017cna na mn\u00f3stwo sposob\u00f3w. Mog\u0119 porozmawia\u0107 z kim\u015b zaufanym, ta osoba mi cz\u0119sto doradzi co\u015b, co czasami jest skuteczne, czasami nie. Mog\u0119 porozmawia\u0107 by\u0107 mo\u017ce z mentorem, mog\u0119 pojecha\u0107 na szkolenie, mog\u0119 przeczyta\u0107 ksi\u0105\u017ck\u0119, czym\u015b si\u0119 zainspirowa\u0107 i wpa\u015b\u0107 na jakie\u015b rozwi\u0105zanie. Natomiast proces coachingu polega na tym, \u017ce dzia\u0142ania podejmowane w trakcie s\u0105 mocno zintensyfikowane, czyli zwi\u0119ksza to prawdopodobie\u0144stwo dokonania zmiany, ale w taki spos\u00f3b, \u017ce klient bierze za ni\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107. I to nie jest tak, \u017ce kto\u015b mi powie co mam zrobi\u0107. Skoro mam wiedz\u0119 i umiej\u0119tno\u015bci, to najprawdopodobniej tego nie potrzebuj\u0119, potrzebuj\u0119 jakiego\u015b rodzaju by\u0107 mo\u017ce odblokowania, czy uzyskania dost\u0119pu do tego, co tam gdzie\u015b wewn\u0105trz mnie jest schowane.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Czyli jest to zarazem bardziej intensywny, ale te\u017c, z tego co m\u00f3wisz, bardziej zindywidualizowany, jest to najbardziej zindywidualizowany spos\u00f3b pracy, je\u017celi chodzi o skupienie uwagi. Moje do\u015bwiadczenie jest takie, \u017ce to jest co\u015b, co daje cz\u0142owiekowi mo\u017cliwo\u015b\u0107 w og\u00f3le skupienia si\u0119 na pewnego rodzaju sferze \u017cycia, w kt\u00f3rej cz\u0119sto w og\u00f3le nie przebywa gdyby nie coaching, dlatego \u017ce jest ca\u0142y czas skupiony na jakich\u015b celach, na codziennej gonitwie, na odhaczaniu task\u00f3w, na robieniu rzeczy i rzadko wychodzi na poziom meta, czyli dlaczego ja robi\u0119 co\u015b w dany spos\u00f3b.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I cz\u0119sto jest tak, \u017ce wykonuj\u0105c te zadania potyka si\u0119, czasami przewraca i wtedy jest czas na refleksj\u0119, czemu tak si\u0119 sta\u0142o. Jak m\u00f3g\u0142bym temu zapobiec wcze\u015bniej, jak si\u0119 zabezpieczy\u0107, jak na przysz\u0142o\u015b\u0107 m\u00f3g\u0142bym, czy w przysz\u0142o\u015bci inaczej dzia\u0142a\u0107, to jest cz\u0119sto ten moment, takiego mikro kryzysu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Czyli drog\u0105 do coachingu jest pewnego rodzaj dyskomfort.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To z jednej strony, ale z drugiej strony mamy sytuacj\u0119, \u017ce s\u0105 osoby, kt\u00f3re chcia\u0142yby co\u015b robi\u0107 lepiej. Czyli to jest zadowalaj\u0105cy poziom wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w, ale jest tak, \u017ce kto\u015b czuje, \u017ce ma wi\u0119kszy potencja\u0142 albo m\u00f3g\u0142by co\u015b robi\u0107 \u0142atwiej, albo z wi\u0119ksz\u0105 przyjemno\u015bci\u0105, takie dwie drogi mog\u0142yby by\u0107, my\u015bl\u0119, czy s\u0105 w\u0142a\u015bnie najcz\u0119\u015bciej, w coachingu przez klient\u00f3w wykorzystywane.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Rafa\u0142, czym r\u00f3\u017cni si\u0119 coaching od psychoterapii?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To jest tak, \u017ce na pewno w psychoterapii pracujemy na zupe\u0142nie innym\u2026, najcz\u0119\u015bciej na zupe\u0142nie innych tematach, czyli inne tematy s\u0105 poruszane. Na przyk\u0142ad uzale\u017cnienia, na przyk\u0142ad trudne sprawy z dzieci\u0144stwa, takie zwi\u0105zane z traumami. Coaching tych rzeczy w og\u00f3le nie dotyka, chocia\u017c gdyby zobaczy\u0107 dwie osoby, kt\u00f3re siedz\u0105, to czy tu jest terapia, czy jest coaching, to wygl\u0105da bardzo podobnie. Czyli dwie osoby rozmawiaj\u0105, natomiast wnikaj\u0105c troch\u0119 w szczeg\u00f3\u0142y, okazuje si\u0119, \u017ce to jest zupe\u0142nie inny rodzaj pracy, inne jest te\u017c potrzebne do tego wykszta\u0142cenie, je\u015bli chodzi o psychoterapi\u0119. Coachingu uczymy si\u0119 dosy\u0107 szybko, to jest najcz\u0119\u015bciej kilkunastodniowe szkolenie rozbite na kilka miesi\u0119cy, i ono przygotowuje do tego \u017ceby zosta\u0107 coachem. Je\u015bli chodzi o psychoterapi\u0119, to jest du\u017co d\u0142u\u017cszy czas szkolenia, du\u017co wi\u0119ksz\u0105 uwag\u0119 zwraca si\u0119 na w\u0142asny rozw\u00f3j. Inne przygotowanie do zawodu jest, dlatego pracujemy na zupe\u0142nie innych rzeczach. Najcz\u0119\u015bciej w coachingu nie dotykamy rzeczy, kt\u00f3re by\u0142y trudne w dzieci\u0144stwie, czasami si\u0119gamy do przesz\u0142o\u015bci, ale po to, \u017ceby klient m\u00f3g\u0142 znale\u017a\u0107, co wysz\u0142o fajnie, jak mo\u017ce to wykorzysta\u0107 w przysz\u0142o\u015bci, natomiast terapia generalnie w du\u017cej mierze bazuje na tym, \u017ceby to uchwyci\u0107. To pewnie zale\u017cy od moralno\u015bci. Rodzaj\u00f3w psychoterapii jest bardzo du\u017co, czy podej\u015b\u0107 i szk\u00f3\u0142, s\u0105 te\u017c kr\u00f3tkoterminowe, kt\u00f3re s\u0105 podobne do coachingu, w sensie coaching do nich jest podobny, natomiast generalnie to dwie r\u00f3\u017cne dziedziny pracy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A czy to nie jest tak, \u017ce te tematy si\u0119 troch\u0119 przeplataj\u0105, w ko\u0144cu to jest jedna g\u0142owa jednego cz\u0142owieka?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mog\u0105 si\u0119 troszeczk\u0119 przeplata\u0107. Czasami jest tak, \u017ce coaching jest w trakcie psychoterapii, \u017ce klient uczestniczy r\u00f3wnie\u017c w procesie coachingu, natomiast troch\u0119 innych rzeczy dotycz\u0105 oba procesy. Coaching dotyczy rzeczy, kt\u00f3re nie s\u0105 tak bardzo g\u0142\u0119bokie jak psychoterapia. Aczkolwiek psychoterapeuta pewnie w niekt\u00f3rych sytuacjach m\u00f3g\u0142by r\u00f3wnie\u017c pom\u00f3c w rzeczach coachingowych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A jak to jest by\u0107 przez tyle lat coachem? Czy nie jest tak, \u017ce umiej\u0105c zadawa\u0107 pytania i rozumiej\u0105c mo\u017ce lepiej troch\u0119 jak funkcjonuje umys\u0142 cz\u0142owieka, czy to nie jest tak, \u017ce stajemy si\u0119 najtrudniejszym coachem dla samych siebie, czy to nie jest tak, \u017ce nieustannie, kr\u00f3tko m\u00f3wi\u0105c, zadajesz sam sobie pytania i pr\u00f3bujesz znajdowa\u0107 odpowiedzi i to doprowadza do jakich\u015b nerwowych sytuacji i buduje jaki\u015b dyskomfort?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nie. Znaczy, je\u017celi potrzebuj\u0119 wsparcia, to go rzeczywi\u015bcie szukam na zewn\u0105trz. Jest tendencja do tego, \u017ceby pewne rzeczy troszk\u0119, my\u015bl\u0119, inaczej analizowa\u0107, \u017ceby sobie te pytania zadawa\u0107, \u017ceby stosowa\u0107 narz\u0119dzia coachingowe do takiego autocoachingu, natomiast obecno\u015b\u0107 drugiej osoby jest niezwykle istotna, to w obecno\u015bci drugiej osoby rodz\u0105 si\u0119 te fajne rzeczy. My\u015bl\u0119 sobie, \u017ce jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 oczywi\u015bcie dokonania zmian samodzielnie, ale cz\u0119sto zajmuj\u0105 wi\u0119cej czasu, mo\u017ce wi\u0119kszy wysi\u0142ek jest, i trzeba jednak skonfrontowa\u0107 si\u0119 z inn\u0105 osob\u0105. Z tak\u0105 osob\u0105, kt\u00f3ra my\u015bli zupe\u0142nie inaczej, st\u0105d te pytania, kt\u00f3re zadaje s\u0105 czasami od czapy, s\u0105 takie spoza w og\u00f3le naszego \u015bwiata, dlatego pozwalaj\u0105 dotrze\u0107 do wa\u017cnych rzeczy i miejsc, w kt\u00f3rych jeszcze nie byli\u015bmy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Jak zapyta\u0142em ci\u0119 o twoj\u0105 histori\u0119 i o to, jak zdecydowa\u0142e\u015b si\u0119 zosta\u0107 coachem i pomaga\u0107 ludziom to powiedzia\u0142e\u015b, \u017ce to bardzo kochasz i a\u017c roz\u015bwietli\u0142o si\u0119 twoje lico. Co nap\u0119dza ci\u0119 do tego, \u017ceby prowadzi\u0107 kursy dla coach\u00f3w, jaka idea ci przy\u015bwieca?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wtedy, kiedy opowiada\u0142em w og\u00f3le o szkoleniach, to zaczyna\u0142em w taki spos\u00f3b, do\u015bwiadczy\u0142em tych szkole\u0144, na kt\u00f3rych ludzie do\u015bwiadczaj\u0105 pewnych zmian, czyli taki d\u0142u\u017cszy proces by\u0142 rozbity na kilka etap\u00f3w. P\u00f3\u017aniej, jak pracowa\u0142em, to gros szkole\u0144 to by\u0142y wydarzenia firmowe, czyli dwudniowe na dany temat, albo kilka temat\u00f3w, bo taka sytuacja cz\u0119sto si\u0119 zdarza w korporacjach, w du\u017cych firmach, \u017ce nie zawsze te szkolenia s\u0105 traktowane z du\u017cym entuzjazmem, z tak samo du\u017cym, z jakim trener podchodzi, za\u0142\u00f3\u017cmy, wi\u0119c bardzo r\u00f3\u017cne sytuacje si\u0119 zdarza\u0142y, tacy\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pi\u0119knie to uj\u0105\u0142e\u015b, takiego eufemizmu dawno nie s\u0142ysza\u0142em.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uczestnicy, kt\u00f3rzy maj\u0105 postaw\u0119, \u201ezaskocz mnie, ju\u017c by\u0142em na tylu szkoleniach, \u017ce w\u0142a\u015bciwie oczekuj\u0119 fajerwerk\u00f3w\u201d. Natomiast na szkoleniach, na kt\u00f3rych zaczyna\u0142em i na tych coachingowych jest zupe\u0142nie inaczej. To s\u0105 szkolenia otwarte, kt\u00f3re s\u0105 wybierane przez te osoby, bardzo cz\u0119sto jest tak, \u017ce dosy\u0107 d\u0142ugo te osoby zwlekaj\u0105, z r\u00f3\u017cnych powod\u00f3w, mi\u0119dzy innymi dosy\u0107 du\u017ce zaanga\u017cowanie czasowe, czy wymagaj\u0105 du\u017cego zaanga\u017cowania czasowego te szkolenia. Wi\u0119c tam jest atmosfera rozwoju, zmiany, wnikania w g\u0142\u0105b, tam si\u0119 rodz\u0105 bardzo fajne rzeczy, czyli troszk\u0119 co\u015b innego ni\u017c na szkoleniach w firmach, kt\u00f3re oczywi\u015bcie s\u0105 bardzo r\u00f3\u017cne, ja m\u00f3wi\u0119 o swoich niekt\u00f3rych do\u015bwiadczeniach. Natomiast teraz szkole\u0144 jest bardzo du\u017co i w zwi\u0105zku z tym te\u017c, mo\u017cna powiedzie\u0107, troch\u0119 trudniej zaskoczy\u0107 uczestnik\u00f3w, szczeg\u00f3lnie na kr\u00f3tkim szkoleniu. Trudno do\u015bwiadczy\u0107 jest tam zmiany, a tutaj przy d\u0142u\u017cszym\u2026, chocia\u017c pewne zmiany wymagaj\u0105 czasu, wi\u0119c jakby przy d\u0142u\u017cszych projektach szkoleniowych jest to troch\u0119 \u0142atwiejsze, intencja jest zupe\u0142nie inna, na takich szkoleniach bardziej rozwojowych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>To opowiesz co\u015b o sobie?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A o czym?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>No bo pyta\u0142em, co ciebie nap\u0119dza.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aha, o sobie. Nap\u0119dza mnie w\u0142a\u015bnie ta ch\u0119\u0107 do\u2026 Znaczy, uczestnictwo w takim projekcie, kt\u00f3ry pozwala si\u0119 zmieni\u0107, pozwala by\u0107 kim\u015b innym, czasami lepszym. Jak patrz\u0119 na to, \u017ce ludzie zmieniaj\u0105 si\u0119 w trakcie projektu szkoleniowego, to jest kapitalna rzecz w og\u00f3le. Ale wed\u0142ug mnie to jest bardzo wa\u017cne, poniewa\u017c ja te\u017c do\u015bwiadczam zmian, czyli obserwuj\u0105c innych, maj\u0105c mo\u017cliwo\u015b\u0107 dzielenia si\u0119 my\u015blami, nawzajem si\u0119 inspirujemy. Czyli to s\u0105 troch\u0119 takie szkolenia, na kt\u00f3rych wyst\u0119puje taka, w cudzys\u0142owie, wymiana energii, czyli tyle samo co dam, jestem bardzo cz\u0119sto w stanie odzyska\u0107, to nie jest tak, \u017ce ja ci\u0105gn\u0119 grup\u0119, m\u00f3wi\u0105c tak slangowo, szkoleniowo, po trenersku. Nast\u0119puje wymiana i to jest my\u015bl\u0119 najbardziej warto\u015bciowe. To jest troch\u0119 to samo\u2026 to jest bardzo podobne do tego, co dzieje si\u0119 w procesie coachingu, uczestniczenie w rozwoju, zmianach, kt\u00f3re dotycz\u0105 w jakim\u015b stopniu obydw\u00f3ch stron.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A sk\u0105d dzi\u015b, na tym etapie, czerpiesz najwi\u0119cej nowej wiedzy, nowych inspiracji, jakie \u017ar\u00f3d\u0142a rozwoju znajdujesz na tym swoim bardzo zaawansowanym w tej materii etapie? Sk\u0105d czerpiesz?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ca\u0142y czas czytam, najbardziej lubi\u0119 ksi\u0105\u017cki, tam jest najwi\u0119cej inspiracji. Dodatkowo je\u017cd\u017c\u0119 na szkolenia, tote\u017c ca\u0142y czas si\u0119 rozwijam, ale te\u017c uczestnicz\u0119 w r\u00f3\u017cnych innych procesach rozwojowych troch\u0119 bli\u017cszych, na przyk\u0142ad superwizji, dosy\u0107 istotne jest, \u017ceby m\u00f3c m\u00f3c skonfrontowa\u0107 to, jak pracuj\u0119, z innymi osobami. A przez niepope\u0142nienie po raz kolejny tych samych b\u0142\u0119d\u00f3w &#8211; czyli pracuj\u0105c wyci\u0105gam wnioski &#8211; to te\u017c jest wa\u017cnym obszarem rozwoju, \u017ce mog\u0119 dzi\u0119ki temu si\u0119 du\u017co uczy\u0107, czyli pracuj\u0105c w og\u00f3le z klientami.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Jakie ksi\u0105\u017cki i jakie szkolenia nietypowe, zwi\u0105zane z pog\u0142\u0119bianiem samego siebie i innych m\u00f3g\u0142by\u015b poleci\u0107?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ksi\u0105\u017cki. Ksi\u0105\u017cki czytam takie, kt\u00f3re poszerzaj\u0105 moj\u0105 wiedz\u0119. One niekoniecznie s\u0105 bardzo rozwojowe, aczkolwiek jest to taka grupa ksi\u0105\u017cek, po kt\u00f3re co jaki\u015b czas si\u0119gam, kt\u00f3re s\u0105 dla mnie niezwykle wa\u017cne. Czyli od jakiego\u015b czasu, od kilku lat, co roku w\u0142a\u015bciwie przegl\u0105dam, albo dok\u0142adnie czytam nawet, \u201ePrzebudzenie\u201d de Mello <span id='easy-footnote-8-3748' class='easy-footnote-margin-adjust'><\/span><span class='easy-footnote'><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/rafalnykiel\/#easy-footnote-bottom-8-3748\" title=\"Przebudzenie; Autor: Anthony de Mello; T\u0142umaczenie: Beata Moderska, Tadeusz Zysk; Wydawnictwo: Zysk i S-ka 1996 &lt;a href=&quot;http:\/\/lubimyczytac.pl\/ksiazka\/116271\/przebudzenie\/wszyscy\/2&quot;&gt; http:\/\/lubimyczytac.pl\/ksiazka\/116271\/przebudzenie\/wszyscy\/2&lt;\/a&gt;\"><sup>8<\/sup><\/a><\/span>, i za ka\u017cdym razem odkrywam tam zupe\u0142nie inne rzeczy. Tak, \u017ce mam kolejny egzemplarz ksi\u0105\u017cki, kt\u00f3ry jest pokre\u015blony i kt\u00f3ry mnie inspiruje do kolejnych przemy\u015ble\u0144, dlatego dla mnie jest to bardzo warto\u015bciowa ksi\u0105\u017cka. Pyta\u0142e\u015b o takie, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 wejrze\u0107 w g\u0142\u0105b siebie. Dla mnie takimi ksi\u0105\u017ckami s\u0105 te\u017c ksi\u0105\u017cki, kt\u00f3re si\u0119gaj\u0105 do albo troch\u0119 opowiadaj\u0105 o buddyzmie. Zosta\u0142em wychowany w zupe\u0142nie innej kulturze, jak my wszyscy, wi\u0119c to jest spojrzenie z innej perspektywy, innymi drzwiami, na to, co si\u0119 dzieje w ludzkim \u017cyciu, ni\u017c to kt\u00f3rego tutaj mnie uczono, nas wcze\u015bniej, to s\u0105 moje inspiracje. Je\u017celi chodzi o szkolenia, to co jaki\u015b czas\u2026 Tu nie powiem ci o jednym konkretnym szkoleniu, kt\u00f3re jest mocno rozwojowe, bo trudno poda\u0107 nazw\u0119, bo to pewnie te\u017c b\u0119dzie mia\u0142o znaczenie jaki jest trener, jaki jest czas uczestnictwa danej osoby, wi\u0119c pewnie ka\u017cdy potrzebuje poszuka\u0107 tego dla siebie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A jakie masz kolejne kroki zaplanowane, czy jak\u0105 masz wizj\u0119 siebie za kolejne kilka lat?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zawodowo? Zawodowo teraz ten coaching, o kt\u00f3rym rozmawiamy od jakiego\u015b czasu, coaching indywidualny, staram si\u0119 &#8211; mo\u017ce nie przemodelowa\u0107, ale &#8211; poszerza\u0107 o inne dziedziny coachingowe, czyli dosy\u0107 intensywnie zajmuj\u0119 si\u0119 team coachingiem <span id='easy-footnote-9-3748' class='easy-footnote-margin-adjust'><\/span><span class='easy-footnote'><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/rafalnykiel\/#easy-footnote-bottom-9-3748\" title=\"Team Coaching &lt;a href=&quot;http:\/\/www.iccpoland.pl\/pl\/szkolenia_icc_ii_stopnia\/team_coaching_icc&quot;&gt;http:\/\/www.iccpoland.pl\/pl\/szkolenia_icc_ii_stopnia\/team_coaching_icc&lt;\/a&gt;\"><sup>9<\/sup><\/a><\/span>, czyli coachingow\u0105 prac\u0105 z zespo\u0142ami. Polega to na tym, \u017ce przek\u0142ada si\u0119 metody pracy coacha na zesp\u00f3\u0142, traktuj\u0105c &#8211; powiedzmy najkr\u00f3cej, jak by\u015bmy mogli to zdefiniowa\u0107 &#8211; zesp\u00f3\u0142 jako jednostk\u0119, czy jako jedn\u0105 ca\u0142o\u015b\u0107. To jest, my\u015bl\u0119, dziedzina, kt\u00f3ra si\u0119 teraz bardzo intensywnie b\u0119dzie rozwija\u0142a, wi\u0119c od jakiego\u015b czasu ju\u017c to robi\u0119. Prowadz\u0119 te\u017c szkolenia, aczkolwiek w tej chwili to jest taki trend, \u017ce \u2013 tak jak na pocz\u0105tku trudno by\u0142o ze szkoleniami tradycyjnymi, potem jaki\u015b czas coaching si\u0119 przebija\u0142 &#8211; \u017ce taka metoda pracy team coachingowa te\u017c potrzebuje chwil\u0119 czasu, \u017ceby zaistnie\u0107 w \u015bwiadomo\u015bci i \u017ceby mo\u017cna by\u0142o rzeczywi\u015bcie wykorzysta\u0107 jej ca\u0142y potencja\u0142. Dodatkowo jeszcze pracuj\u0119 nad zwi\u0119kszeniem \u015bwiadomo\u015bci coach\u00f3w w coachingu, pracy z klientami w obszarze emocji, czyli idziemy w kierunku znalezienia prostych sposob\u00f3w na to, jak mo\u017cna pracowa\u0107 w coachingu z emocjami. Emocje <span id='easy-footnote-10-3748' class='easy-footnote-margin-adjust'><\/span><span class='easy-footnote'><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/rafalnykiel\/#easy-footnote-bottom-10-3748\" title=\"Emocje wed\u0142ug lekarza &lt;a href=&quot;https:\/\/www.poradnikzdrowie.pl\/psychologia\/emocje\/emocje-czym-sa-i-jak-na-nas-wplywaja-rodzaje-emocji-aa-eqAG-SKMP-yegr.html&quot;&gt;https:\/\/www.poradnikzdrowie.pl\/psychologia\/emocje\/emocje-czym-sa-i-jak-na-nas-wplywaja-rodzaje-emocji-aa-eqAG-SKMP-yegr.html&lt;\/a&gt;\"><sup>10<\/sup><\/a><\/span>, jak wiadomo, bardzo wa\u017cna rzecz, czasami sobie z nimi nie radzimy, czasami nie potrafimy ich wykorzysta\u0107 w spos\u00f3b adekwatny, czasami s\u0105 dla nas zagadk\u0105, to jest kolejny obszar, w kt\u00f3rym si\u0119 rozwijam, i to te\u017c jest obszar, w kt\u00f3rym chcia\u0142bym siebie widzie\u0107 za kilka lat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>W jaki spos\u00f3b mo\u017cna prze\u0142o\u017cy\u0107 coaching indywidualny na zesp\u00f3\u0142, bo nie jestem w tym obszarze formalnie wykszta\u0142cony w \u017caden spos\u00f3b, aczkolwiek widz\u0119, \u017ce wyzwania zespo\u0142owe s\u0105 czasem bardziej powa\u017cne nawet ni\u017c wyzwania indywidualne, gdy\u017c jest to bardziej skomplikowany organizm, w kt\u00f3rym ka\u017cdy ma swoje modele my\u015blenie, swoje modele dzia\u0142ania, swoje motywacje, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 oparte o r\u00f3\u017cne warto\u015bci?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jak m\u00f3wi\u0142em, traktujemy zesp\u00f3\u0142 jako ca\u0142o\u015b\u0107. Tak mogliby\u015bmy zacz\u0105\u0107. Teraz mamy tak\u0105 sytuacj\u0119, \u017ce podobnie jak w coachingu indywidualnym prosimy zesp\u00f3\u0142, pomagamy te\u017c w tym, \u017ceby okre\u015bli\u0142 cel. Czyli to s\u0105 cele na dw\u00f3ch poziomach. Jeden cel to jest biznesowy, dla kt\u00f3rego w og\u00f3le zesp\u00f3\u0142 istnieje, a drugi cel jest zwi\u0105zany z tym elementem rozwojowym, czyli troch\u0119 jakim chcemy by\u0107 zespo\u0142em. Tutaj mamy podobn\u0105 sytuacj\u0119 jak w indywidualnym, \u017ce mo\u017ce by\u0107 to coaching, i tak jest cz\u0119\u015bciej, kiedy co\u015b nie idzie wystarczaj\u0105co dobrze, i mo\u017ce by\u0107 taki, kiedy szukamy kolejnych poziom\u00f3w rozwoju, kiedy jest w miar\u0119 okej, ale chcemy \u017ceby by\u0142o jeszcze lepiej. Coaching interwencyjny najcz\u0119\u015bciej wynika, potrzeba wynika z tego, \u017ce nie jest za dobrze, \u017ce co\u015b takiego w zespole si\u0119 dzieje, o czym warto by by\u0142o porozmawia\u0107. I teraz mamy tak\u0105 sytuacj\u0119, \u017ce pracujemy metodami coachingowymi, kiedy wiemy jaki jest cel, czyli m\u00f3wi\u0105c na bardzo du\u017cym poziomie og\u00f3lno\u015bci, zesp\u00f3\u0142 sobie u\u015bwiadamia pewne rzeczy, czyli w\u0142a\u015bnie coach pomaga u\u015bwiadomi\u0107 te rzeczy poprzez na przyk\u0142ad dawanie informacji zwrotnej, poprzez zwracanie na pewne rzeczy uwagi za pomoc\u0105 pyta\u0144. Czyli ta \u015bwiadomo\u015b\u0107 w zespole ro\u015bnie i potem jest kwestia tego, jak przej\u0105\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107 za pewne elementy, za pewne zjawiska, kt\u00f3re si\u0119 dziej\u0105, po to \u017ceby dokona\u0107 zmiany.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Jak du\u017cy zesp\u00f3\u0142 mo\u017cna coachowa\u0107 team coachingowo, czy s\u0105 jakie\u015b granice, ile os\u00f3b mo\u017ce by\u0107, kr\u00f3tko m\u00f3wi\u0105c, przy jednym stole, czy w jednej stali i \u017ceby ten proces mia\u0142 szanse zaistnie\u0107, \u017ceby wszyscy byli zaanga\u017cowani?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Troch\u0119 teraz pytasz, rozumiem, o definicj\u0119 tego, co jest zespo\u0142em. Najcz\u0119\u015bciej jest tak, \u017ce w firmach pracuj\u0105 grupy pracownicze, prawdziwych zespo\u0142\u00f3w pewnie niespecjalnie du\u017co jest, natomiast umownie nazywamy to zespo\u0142ami. Wi\u0119c je\u017celi by\u015bmy do tej definicji zespo\u0142u wr\u00f3cili, to jednym z element\u00f3w jest ograniczona ilo\u015b\u0107 os\u00f3b, powiedzmy do\u2026 Niekt\u00f3re \u017ar\u00f3d\u0142a podaj\u0105, \u017ce do kilkunastu os\u00f3b, ale bli\u017cej 12 ni\u017c 19, najcz\u0119\u015bciej to s\u0105 takie grupy, czy zespo\u0142y, w kt\u00f3rych pracuje, nie wiem, od 6 do 10 os\u00f3b. To jest kwestia tego, jak cz\u0119ste s\u0105 interakcje pomi\u0119dzy cz\u0142onkami zespo\u0142u, czyli jak cz\u0119sto si\u0119 komunikuj\u0105 i jaka jest jako\u015b\u0107 tych komunikat\u00f3w, jaki jest poziom otwarto\u015bci i zaufanie w niekt\u00f3rych sytuacjach. Jakby\u015bmy mieli taki team coaching por\u00f3wna\u0107 do czego\u015b, co pewnie \u0142atwo sobie wyobrazi\u0107, to mamy tak\u0105 sytuacj\u0119 jak w tradycjach plemiennych, \u017ce siadaj\u0105 sobie w kr\u0119gu, Indianie na przyk\u0142ad, i rozmawiaj\u0105 szczerze, na r\u00f3\u017cne tematy. Jest kto\u015b, kto by\u0107 mo\u017ce moderuje t\u0119 dyskusj\u0119, a kto\u015b, kto troch\u0119 z zewn\u0105trz na to patrzy, to by by\u0142 ten team coach. Chocia\u017c pewnie nie zawsze tam taka sytuacja mia\u0142aby, by\u0107 mo\u017ce nigdy, to rozmawiaj\u0105 szczerze, szanuj\u0105c nawzajem to, co kto\u015b m\u00f3wi. I do takiej sytuacji pr\u00f3buje te\u017c mi\u0119dzy innymi doprowadzi\u0107 team coach, \u017ceby by\u0142o porozumienie na poziomie komunikacyjnym, bo wtedy jest du\u017co \u0142atwiej w codziennej pracy. I kolejne podobie\u0144stwo z coachingiem indywidualnym to jest te\u017c cykl pracy, czyli pewien proces, gdzie jest kilka sesji, kt\u00f3re trwaj\u0105 nieco d\u0142u\u017cej, bo musi by\u0107 troch\u0119 wi\u0119cej czasu na to \u017ceby da\u0107 szans\u0119 ka\u017cdemu na to, \u017ceby si\u0119 wypowiedzia\u0142 i pomi\u0119dzy tymi sesjami s\u0105 te\u017c jakie\u015b zadania, do kt\u00f3rych wykonania zesp\u00f3\u0142 si\u0119 zobowi\u0105zuje. Manager jest cz\u0142onkiem zespo\u0142u, te\u017c ma uczestniczy\u0107 w tego typu sesjach.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>To jest bardzo ciekawe z perspektywy projekt\u00f3w, nad kt\u00f3rymi pracuj\u0119 z firmami. Zazwyczaj to s\u0105 tak zwane core teamy, czy management teamy, czyli to s\u0105 takie osoby, kt\u00f3re de facto ze sob\u0105 nie wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 i to jest najwi\u0119ksze wyzwanie, czyli\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A powinny wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Powinny, czyli to s\u0105 osoby, kt\u00f3re prowadz\u0105 biznes, ka\u017cdy jest odpowiedzialny za sw\u00f3j departament, no i niestety cz\u0119sto dochodzi do pewnej silosowo\u015bci, maj\u0105 ma\u0142o czasu na to \u017ceby ze sob\u0105 si\u0119 komunikowa\u0107 na co dzie\u0144, w zwi\u0105zku z tym ten w\u00f3zek zaczyna je\u017adzi\u0107 w wiele r\u00f3\u017cnych stron, ka\u017cdy bierze odpowiedzialno\u015b\u0107 za sw\u00f3j fragment, komunikacja gorzej przebiega. I cz\u0119sto w\u0142a\u015bnie uczestnicz\u0119 w takich procesach, w kt\u00f3rych, po pierwsze, prowadz\u0119 indywidualne rozmowy z r\u00f3\u017cnymi osobami, \u017ceby zrozumie\u0107 ich potrzeby, ale p\u00f3\u017aniej s\u0105 te\u017c takie moderowane sesje, dlatego pytam, bo jest to ciekawe, bo by\u0107 mo\u017ce ten w\u0142a\u015bnie team coaching by\u0142by dla mnie dodatkowym narz\u0119dziem, kt\u00f3rego m\u00f3g\u0142bym u\u017cy\u0107 do tego, \u017ceby bardziej jeszcze skutecznie facylitowa\u0107 to. I tu widz\u0119, najwi\u0119kszym wyzwaniem, kt\u00f3re widz\u0119 na co dzie\u0144, to jest brak zaufania do procesu, brak wej\u015bcia w t\u0119 rol\u0119 i ogromny sceptycyzm. Oczywi\u015bcie nie wszystkich, ale s\u0105 czasem osoby, kt\u00f3re postrzegam, obserwuj\u0119, s\u0105 niezwykle sceptyczne, uwa\u017caj\u0105, \u017ce to jest jakie\u015b przes\u0142uchanie, \u017ce to jest manipulacja, \u017ce to jest, proces, gdzie \u201ekto\u015b chce na nich co\u015b wymusi\u0107, a przecie\u017c wszystko dzia\u0142a\u201d. Rozumiem, \u017ce nie ma jednej z\u0142otej zasady jak sobie z tym poradzi\u0107, ale czy jest jaka\u015b jedna technika, kt\u00f3r\u0105 mo\u017cna tych, w cudzys\u0142owie, maruder\u00f3w w\u0142\u0105czy\u0107, niemanipulatywnie, czy w jaki\u015b spos\u00f3b skuteczny do tej grupy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u0142\u0105czy\u0107 do grupy w czasie team coachingu, czy w og\u00f3le?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>W trakcie sesji, wi\u0119c nazwijmy t\u0119 sesj\u0119 team coachingow\u0105, sesj\u0119, gdzie jest 8 os\u00f3b, kt\u00f3re wsp\u00f3lnie prowadz\u0105 firm\u0119, s\u0105 odpowiedzialne za r\u00f3\u017cne dzia\u0142y. Jedna osoba jest po prostu na \u201enie\u201d, ona nie wierzy, ta sesja to jest jaka\u015b manipulacja i w og\u00f3le nam przecie\u017c \u015bwietnie idzie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tak jak m\u00f3wisz, nie ma jedynej s\u0142usznej metody i skutecznej, natomiast to, w jaki spos\u00f3b ja to robi\u0119, to staram si\u0119\u2026Team coaching jednak polega w du\u017cej mierze na tym, \u017ce pozwalamy rzeczom, przynajmniej na pewnych etapach, dzia\u0107 si\u0119 samoistnie, czyli je\u017celi zesp\u00f3\u0142 si\u0119 na czym\u015b wywr\u00f3ci, to mo\u017ce by\u0107 dobry sygna\u0142 do tego, \u017ceby to przeanalizowa\u0107 i zastanowi\u0107 si\u0119, jak w przysz\u0142o\u015bci sytuacj\u0105 pokierowa\u0107, \u017ceby ju\u017c nigdy si\u0119 nie wywr\u00f3ci\u0142. M\u00f3wi\u0119 na sesji na przyk\u0142ad o wywr\u00f3ceniu w sensie nieporozumienia albo takiej g\u0119stszej sytuacji albo nawet je\u017celi co\u015b rzeczywi\u015bcie nie wyjdzie. Je\u017celi si\u0119 team coach aktywizuje, kiedy ja w jaki\u015b spos\u00f3b przechodz\u0119 do dzia\u0142ania &#8211; bo cz\u0119sto jest tak, \u017ce siedz\u0119 z boku i obserwuj\u0119 zesp\u00f3\u0142 &#8211; to zadaj\u0119 pytania tym osobom, kt\u00f3re si\u0119 wycofa\u0142y. Na przyk\u0142ad, czy one si\u0119 jako\u015b anga\u017cuj\u0105. Je\u017celi to nie jest wystarczaj\u0105ce, to wtedy takie pytanie dotycz\u0105ce zaanga\u017cowania tych os\u00f3b stawiam na forum. Teraz w zale\u017cno\u015bci od tego, jak reaguje grupa, czyli co my\u015blcie o na przyk\u0142ad zaanga\u017cowaniu Iksi\u0144skiego. No i grupa &#8211; to jest m\u0105dro\u015b\u0107 grupy, czyli wp\u0142yw zespo\u0142u, kt\u00f3ry powoduje, \u017ce najcz\u0119\u015bciej z tego wychodz\u0105 bardzo fajne rzeczy, czyli kto\u015b mo\u017ce dowiedzie\u0107 si\u0119 w bardzo korzystnej dla nas sytuacji, \u017ce zesp\u00f3\u0142 oczekuje jego wk\u0142adu, bo jest bardzo cenny. I troch\u0119 ta sytuacja zaaran\u017cowana w ten spos\u00f3b, tym pytaniem, da\u0142a mu tak\u0105 wiedz\u0119, \u017ce te oczekiwania s\u0105 takie, \u017ce m\u00f3g\u0142by by\u0107 bardziej aktywny, \u017ce by\u0142o mn\u00f3stwo sytuacji, w kt\u00f3rych bardzo pom\u00f3g\u0142 co\u015b osi\u0105gn\u0105\u0107 zespo\u0142owi, ale najcz\u0119\u015bciej tych informacji si\u0119 nie udziela, cz\u0142onkowie zespo\u0142u sobie nie udzielaj\u0105, no bo nie wiadomo, jak zostanie odebrany, mo\u017ce nie warto, mo\u017ce si\u0119 obrazi, nie ma czasu i inne tego typu sytuacje pewnie maj\u0105 miejsce. Wi\u0119c to jest taki moment, tak jak w coachingu, pewnego wyhamowania i przyjrzenia si\u0119 temu, jak my funkcjonujemy na co dzie\u0144. Jako zesp\u00f3\u0142, jako grupa ludzie, jakie s\u0105 relacje, jak si\u0119 komunikujemy, czy warto wprowadzi\u0107 jakie\u015b zmiany.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>I tu, jak zawsze, w ka\u017cdej sytuacji gdzie ludzie si\u0119 spotykaj\u0105 i w og\u00f3le w naszym \u017cyciu wchodz\u0105 w gr\u0119 emocje. Emocje, kt\u00f3re s\u0105 naszym wewn\u0119trznym paliwem, chyba najg\u0142\u0119bszym elementem kontroli w og\u00f3le naszego organizmu, a r\u00f3wnocze\u015bnie kulturowo raczej nie s\u0105 mile widziane, raczej s\u0105 wypierane, raczej nie s\u0105 wspierane\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Szczeg\u00f3lnie w korporacjach.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Szczeg\u00f3lnie w du\u017cych organizacjach, ale og\u00f3lnie raczej jak obserwuj\u0119, to szczeg\u00f3lnie facet, no to on nie odczuwa emocji. To s\u0105 pewne stereotypy oczywi\u015bcie i nie chc\u0119 ich tutaj powiela\u0107 ani wspiera\u0107, tylko odwo\u0142uj\u0119 si\u0119 do moich do\u015bwiadcze\u0144. Z tym \u017ce raczej, facet, kt\u00f3ry p\u0142acze, no o co chodzi, o co chodzi z tymi emocjami? I prawda jest taka, \u017ce jak zapytamy ludzi o emocje, troch\u0119 wracaj\u0105c do tematu psychoterapii i innych kontekst\u00f3w, to w sumie ludzie nie bardzo nawet potrafi\u0105 nazwa\u0107 te emocje. Nawet pami\u0119tam z naszego szkolenia, gdy coachem m\u0142odym zostawa\u0142em, \u017ce tam pojawi\u0142o si\u0119 pytanie, jakie znacie emocje i znali\u015bmy ze trzy emocje, a potem powiedzieli\u015bmy wiele innych rzeczy, kt\u00f3re emocjami nie by\u0142y. Wi\u0119c nawet osoby, kt\u00f3re s\u0105, powiedzia\u0142bym, zainteresowane w\u0142asnym rozwojem, czasem tych emocji nie znaj\u0105. I co mo\u017cna zrobi\u0107 w takim razie, \u017ceby pozna\u0107 emocje i dlaczego jest to wa\u017cne?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dlaczego jest wa\u017cne, to powiedzia\u0142e\u015b, \u017ce w zasadzie od momentu rozpocz\u0119cia \u017cycia do w\u0142a\u015bciwie jego zako\u0144czenia ca\u0142y czas sp\u0119dzamy w towarzystwie emocji, bardzo r\u00f3\u017cnych. Ich odczuwanie jest cz\u0119sto s\u0105 dla nas nieprzyjemne. Klasyfikujemy je bardzo cz\u0119sto &#8211; my, jako ludzie &#8211; na takie, kt\u00f3re s\u0105 pozytywne i negatywne. A tych negatywnych cz\u0119sto nie chcemy odczuwa\u0107, bo oczywi\u015bcie to jest podzia\u0142 nie do ko\u0144ca u\u017cyteczny dla nas, bo mog\u0105 by\u0107 przyjemne i nieprzyjemne. Taka sytuacja \u0142atwa pewnie do wyobra\u017cenia, kiedy idziemy sobie\u2026 Bo bardzo cz\u0119sto strach, jego odczuwanie, jest czym\u015b bardzo nieprzyjemnym, cz\u0119sto m\u00f3wimy negatywnym. Mamy tak\u0105 sytuacj\u0119, \u017ce idziemy sobie ciemn\u0105 ulic\u0105 w mie\u015bcie i widzimy kogo\u015b, kto idzie z naprzeciwka. W tej sytuacji bardzo cz\u0119sto ten strach nam pozwala unikn\u0105\u0107 du\u017co wi\u0119kszych trudno\u015bci, czyli na przyk\u0142ad pozwala nam uciec albo w jaki\u015b spos\u00f3b zadba\u0107 o siebie, w ostateczno\u015bci walcz\u0105c. Wi\u0119c te emocje towarzysz\u0105 nam od samego pocz\u0105tku, a my ich nie rozumiemy. Nie do ko\u0144ca akceptujemy, szukamy dr\u00f3g, jak ich nie czu\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>U\u017cywaj\u0105c na przyk\u0142ad tabletek przeciwb\u00f3lowych.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tabletek\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>I innych.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I innych, r\u00f3\u017cnych tabletek. Ale te\u017c u\u017cywaj\u0105c r\u00f3\u017cnych innych \u015brodk\u00f3w, te inne \u015brodki nam pozwalaj\u0105 poczu\u0107 si\u0119 lepiej. Czyli maj\u0105c sposoby na to, jak si\u0119 poczu\u0107 dobrze, jak przetrwa\u0107 w r\u00f3\u017cnych trudnych sytuacjach, wspieramy si\u0119 czym\u015b z zewn\u0105trz.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Czyli zamiast przyjrze\u0107 si\u0119 tym emocjom i zrozumie\u0107, jaki one daj\u0105 nam sygna\u0142 i sk\u0105d wychodz\u0105, to chcemy je po prostu przykry\u0107, zala\u0107, czasem nawet dos\u0142ownie zala\u0107 czym\u015b, \u017ceby ich po prostu nie czu\u0107. I to jest niepraktyczne.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Niepraktyczne, ale popularne i dzia\u0142a, my\u015bl\u0119 sobie, kr\u00f3tkoterminowo. Natomiast s\u0105 inne drogi. Wcze\u015bniej rozmawiali\u015bmy o psychoterapii, to jest bardzo dobre miejsce, \u017ceby zaj\u0105\u0107 si\u0119 w\u0142asnymi emocjami, natomiast do pewnego stopnia mo\u017cna to te\u017c zrobi\u0107 w coachingu. Tak jak m\u00f3wili\u015bmy na pocz\u0105tku, coaching w du\u017cej mierze pozwala na u\u015bwiadomienie sobie pewnych proces\u00f3w, zjawisk, tego, co si\u0119 z nami dzieje, wi\u0119c taka praca nad emocjami, chocia\u017cby z poziomu u\u015bwiadomienia sobie r\u00f3\u017cnych rzeczy, mo\u017ce by\u0107 niezwykle u\u017cyteczna w coachingu <span id='easy-footnote-11-3748' class='easy-footnote-margin-adjust'><\/span><span class='easy-footnote'><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/rafalnykiel\/#easy-footnote-bottom-11-3748\" title=\"Coaching emocji &lt;a href=&quot;http:\/\/www.iccpoland.pl\/pl\/strefa_wiedzy\/artykuly_coachow\/emocje_sa_prawdziwe&quot;&gt;http:\/\/www.iccpoland.pl\/pl\/strefa_wiedzy\/artykuly_coachow\/emocje_sa_prawdziwe&lt;\/a&gt;\"><sup>11<\/sup><\/a><\/span>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>I wtedy wchodz\u0105 w gr\u0119 takie bardzo komfortowe podk\u0142adki pod kubki, kt\u00f3re tutaj stosujemy, pod pi\u0119kn\u0105 mapk\u0105, mo\u017ce poka\u017c\u0119, pod pi\u0119kn\u0105 mapk\u0105 EQdo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">EQdo <span id='easy-footnote-12-3748' class='easy-footnote-margin-adjust'><\/span><span class='easy-footnote'><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/rafalnykiel\/#easy-footnote-bottom-12-3748\" title=\"Karty EQdo &lt;a href=&quot;https:\/\/eqdo.pl\/&quot;&gt;https:\/\/eqdo.pl\/&lt;\/a&gt;\"><sup>12<\/sup><\/a><\/span>, tak.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Emotional quotient, czyli nie IQ, tylko EQ <\/strong><span id='easy-footnote-13-3748' class='easy-footnote-margin-adjust'><\/span><span class='easy-footnote'><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/rafalnykiel\/#easy-footnote-bottom-13-3748\" title=\"EQ &lt;a href=&quot;https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Inteligencja_emocjonalna&quot;&gt; https:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Inteligencja_emocjonalna&lt;\/a&gt;\"><sup>13<\/sup><\/a><\/span>. Inteligencja emocjonalna, okej.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Czyli tak, jak m\u00f3wili\u015bmy o\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>U\u017cyli\u015bmy ich tutaj jako podk\u0142adek pod, to wida\u0107 w wideo, podk\u0142adek pod kubki, ale to oczywi\u015bcie nie jest ich g\u0142\u00f3wne zastosowanie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bo jak stawiali\u015bmy tutaj szklanki, to wytwarza\u0142y ha\u0142as.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tak.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wi\u0119c mamy takie karty, kt\u00f3rymi mo\u017cemy si\u0119 pos\u0142ugiwa\u0107, one s\u0105 sucho\u015bcieralne, jest mazak. Czyli pierwszym krokiem, tak jak m\u00f3wili\u015bmy, jest u\u015bwiadomienie sobie tego, co czuj\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Szcz\u0119\u015bcie widz\u0119, na tej kartce jest napisane szcz\u0119\u015bcie\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na przyk\u0142ad. To s\u0105 emocje, uczucia, r\u00f3\u017cne stany emocjonalne, jest na przyk\u0142ad wstr\u0119t. Mo\u017cemy na sesji coachingowej pracowa\u0107 w taki spos\u00f3b tym, \u017ce rozk\u0142adaj\u0105c te karty klient zdobywa wiedz\u0119 na temat tego, w jaki spos\u00f3b tworzy emocje. Celowo m\u00f3wi\u0119 tworzy, a nie w jaki spos\u00f3b powstaj\u0105 emocje, bo za\u0142o\u017cenie jest takie, \u017ce to jest proces nie\u015bwiadomy, ale za kt\u00f3ry trzeba przej\u0105\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Czyli mog\u0119 wzi\u0105\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107 za to, \u017ce w mojej g\u0142owie pojawia si\u0119 l\u0119k?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Do pewnego stopnia tak. To nie jest tak, \u017ce mamy w 100% wp\u0142yw na to, co czujemy, aczkolwiek pewnie mo\u017cemy t\u0119 granic\u0119 przesuwa\u0107, bra\u0107 coraz wi\u0119ksz\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107. Takim najprostszym, niezwykle popularnym mechanizmem tworzenia emocji jest my\u015blenie. Czyli my\u015bl\u0105c o czym\u015b w jaki\u015b spos\u00f3b, bardzo cz\u0119sto generuj\u0119 emocje. O my\u015bleniu m\u00f3wi\u0119 w tym sensie, \u017ce nadaje interpretacj\u0119 zdarzeniom, kt\u00f3re w moim \u017cyciu si\u0119 dziej\u0105. W zale\u017cno\u015bci od tego, jaka to jest interpretacja, mam mo\u017cliwo\u015b\u0107 wygenerowania zupe\u0142nie innych emocji.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Emocje, o kt\u00f3rych rozmawiamy i ich odczuwanie. Jak sobie pom\u00f3c w ich okre\u015bleniu i jak mo\u017cemy wp\u0142yn\u0105\u0107 na to, jak one si\u0119 tworz\u0105 w naszej g\u0142owie? Bo to troch\u0119 przekracza m\u00f3j poziom rozumienia rzeczywisto\u015bci.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No w\u0142a\u015bnie, to jest pewnie kwestia nie jak si\u0119 tworz\u0105, tylko na poziomie sposobu my\u015blenia, jak my je tworzymy, czyli tutaj mo\u017cemy troch\u0119 wi\u0119cej. Zaczynaj\u0105c w to wierzy\u0107, \u017ce mamy wp\u0142yw na emocje, mo\u017cemy troch\u0119 wi\u0119cej wp\u0142ywu nad nimi przej\u0105\u0107. Oczywi\u015bcie m\u00f3wi\u0119, to jest pewnie do pewnego stopnia, nie ma takich os\u00f3b, kt\u00f3re w 100% panuj\u0105 nad emocjami, os\u00f3b zdrowych, natomiast zwi\u0119kszenie tego wp\u0142ywu bardzo cz\u0119sto w \u017cyciu pomaga. Stres. Powiedzmy sobie, \u017ce stres nie jest tylko emocj\u0105, ale czym\u015b, co odczuwamy, mechanizmy mog\u0105 by\u0107 bardzo podobne. W jaki spos\u00f3b mo\u017cna nad stresem troch\u0119 bardziej zapanowa\u0107? W wielu sytuacjach on te\u017c wynika ze sposobu my\u015blenia, czyli my\u015bl\u0105c o czym\u015b jako\u015b, jeste\u015bmy w stanie si\u0119 zestresowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Okej, czyli my\u015bl\u0105c na przyk\u0142ad, \u017ce mog\u0119 zada\u0107 trudne pytania i \u017ce ty mo\u017cesz na przyk\u0142ad poczu\u0107, \u017ce \u017ale wypadniesz, b\u0119dziesz zestresowany w trakcie rozmowy jak ta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na przyk\u0142ad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Co w zasadzie jest tylko w twojej g\u0142owie, bo to, co powiesz, zawsze b\u0119dzie prawd\u0105 o tobie?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tak.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ale twoje przekonania na temat tego, jak na przyk\u0142ad inni mog\u0105 chcie\u0107 ci\u0119 postrzega\u0107 lub ty chcia\u0142by\u015b by\u0107 postrzegany, b\u0119dzie generowa\u0142o stres.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tak.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>I to jest przyk\u0142ad takiej sytuacji.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tak.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>No dobrze, ale jak te karty, karty EQdo, mog\u0105 pom\u00f3c? Bo mam te karty, jak wiesz, jaki\u015b czas i mia\u0142em pewne trudno\u015bci, \u017ceby zrozumie\u0107 jak z nich korzysta\u0107. To co, mam wyj\u015b\u0107, wyj\u0105\u0107 te karty w trakcie rozmowy z moim klientem?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To jest tak, mamy kilka grup kart i mo\u017cemy ich u\u017cywa\u0107 na r\u00f3\u017cne sposoby. To, co pokazywa\u0142em, jedna grupa to s\u0105 emocje, czyli mamy wi\u0119ksz\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107 tego, co odczuwamy, czyli jak si\u0119 nazywa to, co odczuwamy, zwracamy na to wi\u0119ksz\u0105 uwag\u0119. Druga grupa kart to s\u0105 takie karty, na kt\u00f3rych s\u0105 r\u00f3\u017cnego rodzaju obrazki, te obrazki po drugiej stronie maj\u0105 pytania.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pytanie: Co w tym mo\u017ce by\u0107 zabawnego? i jest chomik w okularach zniekszta\u0142caj\u0105cych. I co robi\u0119 z tak\u0105 kart\u0105?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To jest troch\u0119 bardziej skomplikowane, poniewa\u017c odtwarzamy na stole nasz spos\u00f3b my\u015blenia o emocjach.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Czyli na przyk\u0142ad, wr\u00f3\u0107my do tej sytuacji, odczuwasz stres zwi\u0105zany z tym, jak wypadniesz w trakcie tej rozmowy. Albo ja odczuwam stres czy b\u0119d\u0119 zadawa\u0142 dobre pytania, bo ty jeste\u015b mistrzem zadawania pyta\u0144. I co w tym mo\u017ce by\u0107 zabawnego, zadajesz mi takie pytanie i ja wtedy my\u015bl\u0119, hej, to mo\u017ce by\u0107 zabawne.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na przyk\u0142ad. Ale wtedy ju\u017c nie my\u015blisz w taki spos\u00f3b, jak my\u015bla\u0142e\u015b do tej pory, czyli zmienia si\u0119 twoja percepcja, w zwi\u0105zku z tym masz szans\u0119 na to, \u017ceby troch\u0119 inaczej podej\u015b\u0107 do tej sytuacji. Chocia\u017c tutaj bardziej m\u00f3wimy o sytuacjach, kt\u00f3re mog\u0105 si\u0119 zdarzy\u0107 w najbli\u017cszej przysz\u0142o\u015bci. Gdyby\u015b si\u0119 martwi\u0142 wczoraj o to, albo gdybym ja si\u0119 o to wczoraj martwi\u0142, o to, jak wypadniemy &#8211; to jest tak, \u017ce mo\u017cemy wykorzysta\u0107 tak\u0105 sekwencj\u0119, gdzie w pierwszym kroku definiujemy sytuacj\u0119 z poziomu zachowa\u0144. Czyli co konkretnie ma si\u0119 zdarzy\u0107, albo co konkretnie jutro b\u0119dzie si\u0119 dzia\u0142o. W drugim kroku &#8211; jest to dosy\u0107 trudno pokaza\u0107 tutaj, ale postaramy si\u0119 &#8211; w drugim kroku jest tak, \u017ce mamy emocje. Okej, akurat wylosowa\u0142em smutek, chocia\u017c tych emocji\u2026, nie b\u0119d\u0119 teraz wszystkiego wyjmowa\u0142, jest tutaj smutek. Tylko \u017ce smutek nie wynika bezpo\u015bredniego z tego zdarzenia, tylko bardzo cz\u0119sto jest efektem tego, jak o czym\u015b my\u015bl\u0119, czyli odtwarzam pewn\u0105 strategi\u0119, kt\u00f3r\u0105 mam w g\u0142owie, a u\u015bwiadamiam sobie j\u0105 w taki spos\u00f3b, \u017ce te karty uk\u0142adam. I teraz zabawa polega na tym, \u017ceby zmieni\u0107 t\u0119 kart\u0119, \u017ceby nada\u0107 temu inne znaczenie, \u017ceby to inaczej zinterpretowa\u0107. To jest jedno z zastosowa\u0144. Oczywi\u015bcie jest ich dosy\u0107 du\u017co, ale to jest takie g\u0142\u00f3wne, czyli troch\u0119 jest tak, \u017ce wyjmujemy z g\u0142owy my\u015bli i k\u0142adziemy je na stole.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>W\u0142a\u015bnie i jaka jest korzy\u015b\u0107 z wykorzystania kart versus braku kart i po prostu prowadzenia dialogu?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Troszk\u0119 szybciej te zmiany nast\u0119puj\u0105, troch\u0119 wi\u0119ksza \u015bwiadomo\u015b\u0107 jest, a czasami du\u017co wi\u0119ksza i du\u017co szybciej zmiany nast\u0119puj\u0105. W coachingu nie ma cz\u0119\u015bci edukacyjnej, \u017ceby\u015bmy mogli opowiedzie\u0107 komu\u015b, s\u0142uchaj, wiesz co &#8211; nie powinno przynajmniej by\u0107 &#8211; mechanizm powstawania emocji, czy tworzenie jest taki i s\u0142uchaj, wiesz, tutaj flip chart i rozrysowujemy to. Bardziej to polega na tym, \u017ce, tak jak m\u00f3wili\u015bmy wcze\u015bniej, zadajemy pytania, kto\u015b ma wi\u0119ksz\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107. I teraz, je\u017celi b\u0119dzie tymi kartami na stole operowa\u0142, to mamy szanse na te interwencje coachingowe, a nie takie, powiedzmy, edukacyjne, w sytuacji, kiedy kto\u015b na przyk\u0142ad zmienia kolejno\u015b\u0107 kart, czyli pytanie mo\u017ce dotyczy\u0107 okej, co z czego wynika.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Podaj przyk\u0142ad jaki\u015b, bo to mo\u017ce by\u0107 do\u015b\u0107 abstrakcyjne dla osoby, kt\u00f3ra nigdy nie by\u0142a w trakcie sesji.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Czyli sytuacja trudna na przyk\u0142ad, kt\u00f3ra mo\u017ce\u2026 Okej, mo\u017ce by\u0107 relacyjna sytuacja, czyli kto\u015b powiedzia\u0142 do mnie co\u015b, co wywo\u0142a\u0142o reakcj\u0119, zabola\u0142o mnie. Czyli na karcie, o kt\u00f3rej m\u00f3wili\u015bmy, tej z kamer\u0105, czyli to jest opis zachowa\u0144, mo\u017cemy napisa\u0107 to, co ta osoba powiedzia\u0142a. Bardzo cz\u0119sto jest tak, \u017ce w spos\u00f3b natychmiastowy to wywo\u0142uje pewne emocje, i kiedy klient ma \u015bwiadomo\u015b\u0107 tego, co zasz\u0142o, jakie wywo\u0142a\u0142o emocje, to mo\u017ce zastanowi\u0107 si\u0119, z czego te emocje wynika\u0142y, czyli jak\u0105 interpretacj\u0119 wykorzysta\u0142 do tego, \u017ceby to poczu\u0107. Czyli m\u00f3g\u0142 na przyk\u0142ad pomy\u015ble\u0107 wtedy, \u017ce ta osoba chce mnie skrzywdzi\u0107, albo m\u00f3g\u0142 pomy\u015ble\u0107, \u017ce tej osobie na mnie nie zale\u017cy, albo chce mnie wykorzysta\u0107, i adekwatne do tego emocje si\u0119 pojawi\u0105. Ale teraz ten przyk\u0142ad z chomikiem, kt\u00f3ry wykorzysta\u0142e\u015b z t\u0105 kart\u0105, co by by\u0142o gdyby. To nie jest oczywi\u015bcie takie proste, jak teraz o tym m\u00f3wimy, ale troch\u0119 na razie m\u00f3wimy o u\u015bwiadomieniu sobie pewnych mechanizm\u00f3w. Co by by\u0142o gdyby na przyk\u0142ad zamieni\u0107 t\u0119 interpretacj\u0119 na tak\u0105, kt\u00f3ra m\u00f3wi\u0142aby okej, no dobrze, to powiedzia\u0142, ale co jest w tym zabawnego? I nie wiem, ale po zadaniu takiego pytania, po\u0142o\u017ceniu tej karty, klient zaczyna na to patrze\u0107 zupe\u0142nie z innej perspektywy, nigdy nie zastanawia\u0142 si\u0119 nad tym, \u017ce mo\u017cna tak o tym pomy\u015ble\u0107. Nie wiem, czy efekt b\u0119dzie od razu, ale bardzo cz\u0119sto w coachingu ten efekt jest troch\u0119 odroczony, czyli kiedy podamy kilka alternatyw.. Tutaj jeszcze dygresja, pracujemy w taki spos\u00f3b, \u017ce mo\u017cemy o interpretacj\u0119 poprosi\u0107 klienta, czyli on mo\u017ce wymy\u015bli\u0107, jak mo\u017ce zinterpretowa\u0107 inaczej. To op\u00f3\u017anienie mo\u017ce dzia\u0142a\u0107 w taki spos\u00f3b, \u017ce jad\u0105c z sesji do domu, czy nast\u0119pnego dnia, czy po kilku dniach, co\u015b takiego zaklika, co spowoduje, \u017ce spojrzy na t\u0119 sytuacj\u0119 zupe\u0142nie inaczej. Czasami efekt jest od razu, bo \u015bwiadomo\u015b\u0107 tego, \u017ce du\u017ca cz\u0119\u015b\u0107 tego, co czujemy wynika z interpretacji, nie jest powszechna. To jest jedna rzecz, to jest ten element u\u015bwiadamiaj\u0105cy. Natomiast p\u00f3\u017aniej jeszcze b\u0119dzie to wymaga\u0142o bardzo cz\u0119sto czasu na to, \u017ceby zmieni\u0107 nawyki. Bardzo cz\u0119sto jest tak, \u017ce mamy tendencj\u0119 do reagowania nawykowego, ale ju\u017c maj\u0105c \u015bwiadomo\u015b\u0107 tego, \u017ce mo\u017cemy na to inaczej spojrze\u0107, bardzo nam to u\u0142atwia codzienn\u0105 prac\u0119 i w\u0142a\u015bnie zmian\u0119 nawyk\u00f3w te\u017c.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Moje do\u015bwiadczenia z coachingiem, zar\u00f3wno jako osoby korzystaj\u0105cej z tego typu us\u0142ugi, jak te\u017c daj\u0105cej tego typu us\u0142ugi, jest takie, \u017ce rzeczywi\u015bcie czasem pewne rzeczy zabieraj\u0105 miesi\u0105ce, a chcieliby\u015bmy od razu mie\u0107 efekt. W jaki spos\u00f3b uzbroi\u0107 si\u0119 w cierpliwo\u015b\u0107 i potrafi\u0107, jako klient coachingowy, jakby utrzyma\u0107 uwag\u0119 i motywacj\u0119 do tego, \u017ceby ta zmiana zasz\u0142a? Nie widz\u0105c efektu po pierwszych 15-stu, 90-ciu minutach?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To pewnie to jest kwestia tego, jakie mamy zaufanie do osoby coacha, z jednej strony. Z drugiej strony pewnie, jak bardzo zale\u017cy nam na tym, \u017ceby tej zmiany dokona\u0107. Przekonanie, \u017ce te zmiany s\u0105 natychmiastowe, czy b\u0119d\u0105 si\u0119 dzia\u0142y tu i teraz, pewnie nie zawsze pomaga. Kolejna rzecz pewnie jest zwi\u0105zana z tym, jakie do\u015bwiadczenia z coachingiem maj\u0105 nasi znajomi, o czym czytali\u015bmy, czy s\u0142yszeli\u015bmy. Je\u017celi wiemy, \u017ce tych zmian nale\u017ca\u0142oby si\u0119 spodziewa\u0107 w troszk\u0119 p\u00f3\u017aniejszym czasie, aczkolwiek one czasami nast\u0119puj\u0105 dosy\u0107 szybko, to zale\u017cy od bardzo wielu czynnik\u00f3w, od sesji, od etapu ca\u0142ego procesu zmiany. My\u015bl\u0119, \u017ce to s\u0105 te czynniki: to, co wiemy wcze\u015bniej, czego si\u0119 spodziewamy, jak bardzo nam zale\u017cy na zmianie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Z perspektywy biznesowej jest potencja\u0142 zostania coachem. Jak ten biznes coachingowy dzia\u0142a, sk\u0105d si\u0119 bierze klient\u00f3w i w og\u00f3le jak to pracuje?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Po latach to bierze si\u0119 z rekomendacji, czyli coraz wi\u0119cej os\u00f3b zna danego coacha, i poleca. Coraz wi\u0119cej zadowolonych klient\u00f3w opowiada o tym. To nie jest taki prosty biznes, w kt\u00f3rym te rekomendacje s\u0105 \u0142atwe. Z jednej strony, powiedzmy ch\u0119tnie dzielimy si\u0119 tym, \u017ce co\u015b fajnego nas w \u017cyciu spotka\u0142o. Z drugiej strony mo\u017ce by\u0107 te\u017c taka sytuacja, \u017ce przyznanie si\u0119 do tego, \u017ce kto\u015b nas wspiera\u0142, \u017ce potrzebowali\u015bmy co\u015b zmieni\u0107, mo\u017ce by\u0107 dla niekt\u00f3rych os\u00f3b troszk\u0119 kr\u0119puj\u0105ce, szczeg\u00f3lnie je\u015bli chodzi o biznes, wi\u0119c r\u00f3\u017cnie mo\u017ce by\u0107. Ale kiedy ju\u017c na jakim\u015b etapie kariery zawodowej jest coach, to bardzo cz\u0119sto s\u0105 rekomendacje. Wcze\u015bniej pewnie to b\u0119dzie troch\u0119 bardziej aktywna, w cudzys\u0142owie, sprzeda\u017c, czyli pokazywanie siebie, bo tak jak m\u00f3wili\u015bmy wcze\u015bniej, bardzo trudno jest tradycyjne techniki sprzeda\u017cowe stosowa\u0107 do coachingu. Nie jeste\u015bmy w stanie nikogo\u2026 M\u00f3wi\u0119 tradycyjne w sensie takie, \u017ce odczytujemy potrzeb\u0119 i kogo\u015b &#8211; to nie b\u0119dzie dobre s\u0142owo &#8211; troszk\u0119 przekonujemy, nak\u0142aniamy do tego \u017ceby kupi\u0142. To ma wynika\u0107 jednak z g\u0142\u0119bokiej potrzeby tej osoby.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A jak rozpozna\u0107 dobrego coacha?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No pewnie po rekomendacjach klient\u00f3w. Po do\u015bwiadczeniu, kt\u00f3re ma, po tego typu rzeczach.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kt\u00f3re mo\u017cna w jaki\u015b spos\u00f3b uzyska\u0107. I chcia\u0142bym dzisiaj znale\u017a\u0107 coacha, zastanawiam si\u0119, czy ta osoba, kt\u00f3ra mi si\u0119 podoba, jest dobrym coachem, wi\u0119c\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dobrym dla ciebie?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dobrym dla mnie coachem, w\u0142a\u015bnie. I co mam zrobi\u0107?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Potrzebujesz pewnie troch\u0119 dowiedzie\u0107 si\u0119 o tej osobie, czyli porozmawia\u0107, je\u017celi s\u0105 dost\u0119pne informacje, z lud\u017ami, kt\u00f3rzy ju\u017c mieli coaching z t\u0105 osob\u0105. A przede wszystkim potrzebujesz spotka\u0107 si\u0119 z t\u0105 osob\u0105 i chwilk\u0119 porozmawia\u0107, dowiedzie\u0107 si\u0119 jaki rodzaj coachingu ona wykorzystuje, bo tych rodzaj\u00f3w, podej\u015b\u0107 mo\u017ce by\u0107 pewnie dosy\u0107 du\u017co, znaczy jest. Tutaj m\u00f3wimy g\u0142\u00f3wnie o holistycznym, kt\u00f3ry obejmuje troch\u0119 wi\u0119cej ni\u017c tylko sfer\u0119 zachowa\u0144 i umiej\u0119tno\u015bci, te\u017c przekonania, warto\u015bci. I, jak si\u0119 m\u00f3wi slangowo, czy jest chemia, czyli czy spos\u00f3b funkcjonowania tej osoby, to jak m\u00f3wi, jak siedzi, jak zadaje pytania, czy to ci odpowiada. Na g\u0142\u0119bszym poziomie, kt\u00f3rego nie b\u0119dziemy tutaj nazywali, emocjonalnym mo\u017ce troch\u0119, w cudzys\u0142owie &#8211; \u201eenergetycznym\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A na co by\u0107 uczulonym w takiej rozmowie?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kiedy si\u0119 wybiera coacha?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>No tak.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na co by\u0107 uczulonym\u2026 Mam tak\u0105 refleksj\u0119, \u017ce najcz\u0119\u015bciej proces wyboru coacha jest du\u017co bardziej skomplikowany od procesu wyboru terapeuty, psychoterapeuty, bo tutaj mamy tak, \u017ce jest rekomendacja, idziemy, sprawdzamy, rozmawiamy z tak\u0105 osob\u0105, mamy pierwsz\u0105 sesj\u0119 i albo jest okej i przychodzimy na kolejn\u0105, albo nie. W biznesowym coachingu, tak skrajnie jakby to por\u00f3wna\u0107, to jest tak, \u017ce najpierw dzia\u0142 HR selekcjonuje grup\u0119 coach\u00f3w, potem jest tak, \u017ce za\u0142\u00f3\u017cmy trzech przyje\u017cd\u017ca do danego klienta, danego coachee, z ka\u017cdym jest kr\u00f3tka rozmowa, powiedzmy godzinna, czy trwaj\u0105ca nieca\u0142\u0105 godzin\u0119 i potem jest dokonywany wyb\u00f3r, wi\u0119c du\u017co bardziej skomplikowane to jest. Natomiast na co by\u0107 uczulonym? To bardzo trudne pytanie bo du\u017co zale\u017cy od tego, na czym zale\u017cy danemu klientowi. M\u00f3wienie o takich rzeczach, jak to, \u017ce kto\u015b mia\u0142by tendencj\u0119 do manipulowania, to my\u015bl\u0119, \u017ce by by\u0142o nadu\u017cyciem, bo zak\u0142adamy, mo\u017ce troch\u0119 idealistycznie, \u017ce takich coach\u00f3w nie ma. Manipulacja mo\u017ce si\u0119 pojawi\u0107 w sytuacji by\u0107 mo\u017ce skrajnej, kiedy coach staje si\u0119, w cudzys\u0142owie \u201ezbrojnym ramieniem organizacji\u201d, czyli pr\u00f3buje zmieni\u0107 klienta w spos\u00f3b, jak tego oczekuje organizacja. Troch\u0119 nie dbaj\u0105c o jego oczekiwania i potrzeby. Mam nadziej\u0119, \u017ce takich sytuacji jest bardzo ma\u0142o, wi\u0119c trudno powiedzie\u0107, na co by\u0107 uczulonym. To troch\u0119 jest tak, \u017ce si\u0119 czuje, czy ta osoba pasuje, czy te\u017c nie, pewne informacje mamy wcze\u015bniej, mo\u017cemy je zweryfikowa\u0107 te\u017c.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ciekaw\u0105 rzecz powiedzia\u0142e\u015b o tym procesie wyboru coacha, pewnie to te\u017c zale\u017cy do kontekstu i w\u0142a\u015bnie od \u017ar\u00f3d\u0142a pozyskania klienta. Moje do\u015bwiadczenia do tej pory z projekt\u00f3w, kt\u00f3re prowadz\u0119 raczej s\u0105 takie, \u017ce niekoniecznie trzeba uczestniczy\u0107 w takim konkursie pi\u0119kno\u015bci, \u017ce mo\u017ce to zale\u017cy od konkretnej rekomendacji albo konkretnego kontekstu, w kt\u00f3rym ludzie poszukuj\u0105, ale \u017ce mo\u017cna, w cudzys\u0142owie, t\u0119 relacj\u0119 zawrze\u0107 \u0142atwiej, takie mam do\u015bwiadczenia, czyli \u017ce to nie musi by\u0107 taki z\u0142o\u017cony proces formalny.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R\u00f3\u017cnie bywa, powiedzia\u0142em o sytuacji, kt\u00f3ra jest najbardziej skomplikowana, w sensie najd\u0142u\u017cej trwaj\u0105cy proces to jest taki jak m\u00f3wi\u0142em. Natomiast bardzo cz\u0119sto jest te\u017c tak, \u017ce znamy si\u0119 z innych \u017ar\u00f3de\u0142, czyli na przyk\u0142ad kto\u015b widzia\u0142 kiedy by\u0142e\u015b na jakiej\u015b konferencji, stwierdzi\u0142 tylko Greg, nikt inny, kto\u015b m\u00f3g\u0142 widzie\u0107 danego coacha na szkoleniu, albo jest tak, \u017ce poznali si\u0119 troch\u0119 mniej formalnie, i chcia\u0142by z t\u0105 osob\u0105 pracowa\u0107, wi\u0119c bardzo r\u00f3\u017cnie to bywa. Natomiast bardzo du\u017co jest ciekawych pomys\u0142\u00f3w, je\u015bli chodzi o rekrutacj\u0119 coach\u00f3w i one wynikaj\u0105 pewnie z potrzeby, \u017ceby u\u0142atwi\u0107 wyb\u00f3r na przyk\u0142ad. Ja bra\u0142em udzia\u0142 w takim procesie rekrutacji, gdzie by\u0142 warunek, \u017ce trzech klient\u00f3w musia\u0142o mie\u0107 jednego coacha. Czyli by\u0142 st\u00f3\u0142, tu siedzia\u0142o trzech klient\u00f3w, a tu siedzia\u0142o trzech coach\u00f3w i pani z HR-u po \u015brodku, kt\u00f3ra moderowa\u0142a dyskusj\u0119, ka\u017cdy si\u0119 przedstawia\u0142, opowiada\u0142, zadawali\u015bmy sobie nawzajem pytania. Albo taki, \u017ce jest kilka etap\u00f3w. Najpierw jest CV w\u015br\u00f3d wy\u0142onionych kandydat\u00f3w, potem jest film kilkuminutowy nagrany (ka\u017cdy coach nagrywa), kt\u00f3ry jest na platformie i potem klienci ogl\u0105daj\u0105 te filmy, wybieraj\u0105 coach\u00f3w, z kt\u00f3rymi chcieliby si\u0119 spotka\u0107, dw\u00f3ch, trzech, czasami czterech, rozmawiaj\u0105 z tymi osobami, i w ko\u0144cu wybieraj\u0105 tego, kt\u00f3ry jest najbardziej dla nich odpowiedni, kt\u00f3rego najbardziej czuj\u0105, wi\u0119c bardzo s\u0105 r\u00f3\u017cne sposoby. Natomiast u\u015bredniony jest taki, \u017ce jest kilku coach\u00f3w, z nimi si\u0119 rozmawia. My\u015bl\u0119 to wynika te\u017c w du\u017cej mierze z tego, \u017ce firmom zale\u017cy na tym, \u017ceby dob\u00f3r by\u0142 jak najlepszy. Poniewa\u017c od tego procesu czasami zale\u017cy du\u017co, nie tylko rozw\u00f3j osoby, ale efektywno\u015b\u0107 dzia\u0142ania zespo\u0142u, czasami wp\u0142ywa to na sprzeda\u017c, na obs\u0142ug\u0119 klienta, mn\u00f3stwo innych rzeczy, ta efektywno\u015b\u0107 jest niezwykle wa\u017cna, szczeg\u00f3lnie w sytuacji, kiedy sponsorem jest firma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A w jaki spos\u00f3b ty budujesz swoj\u0105 osobist\u0105 efektywno\u015b\u0107, to znaczy, co robisz poza prac\u0105 coacha i trenera coachingu zarazem, bo te dwie role omawiali\u015bmy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Staram si\u0119 dba\u0107 o sw\u00f3j rozw\u00f3j, jakby zawodowo, m\u00f3wi\u0142em o tym, \u017ce co jaki\u015b czas zdarza mi si\u0119 na szkolenie pojecha\u0107, dbam, \u017ceby to by\u0142o kilka razy w roku, o tych superwizjach m\u00f3wi\u0142em, o czytaniu, to s\u0105 tego typu rzeczy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A pozazawodowo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pozazawodowo to staram si\u0119 jak najwi\u0119cej czasu po\u015bwi\u0119ci\u0107 rodzinie. To s\u0105 dwie c\u00f3rki, \u017cona, c\u00f3rki s\u0105 w takim wieku, \u017ce czasu potrzebuj\u0105 teraz sporo, albo w\u0142a\u015bciwie ja potrzebuj\u0119 teraz dla nich du\u017co czasu, poniewa\u017c za chwil\u0119 mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119, \u017ce ju\u017c s\u0105 w takim wieku, \u017ce b\u0119d\u0105 wola\u0142y grupy r\u00f3wie\u015bnicze nad czas sp\u0119dzany z rodzicami, wi\u0119c sporo czasu po\u015bwi\u0119cam, \u017ceby by\u0107 z rodzin\u0105 po prostu. A w zwi\u0105zku z tym, \u017ce jako\u015b omin\u0119\u0142a mnie praca, czy wdro\u017cenie pracy w korporacji, mia\u0142em szcz\u0119\u015bcie, nieszcz\u0119\u015bcie, pewnie zale\u017cy jak do tego podchodzimy, ale te\u017c mam taki charakter, tak\u0105 osobowo\u015b\u0107, \u017ce nie p\u0119dz\u0119, czyli koncentruj\u0119 si\u0119 na tym, \u017ceby raczej by\u0107. Je\u017celi mam tak\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 oczywi\u015bcie, czasami jest du\u017co obowi\u0105zk\u00f3w, kilka spotka\u0144, coachingi, trzeba napisa\u0107 ofert\u0119, odpowiedzie\u0107 na maile, ale kiedy mam tak\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107, to staram si\u0119 po prostu by\u0107. Niezale\u017cnie od tego, co robi\u0119 wtedy. Tak, \u017ceby kontemplowa\u0107 dany moment.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>By\u0107, co to znaczy by\u0107?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Czytam o takich badaniach, to by\u0142o w Wielkiej Brytanii, \u017ce \u015brednio ojcowie, ci badani, brytyjscy, po\u015bwi\u0119caj\u0105 5 minut dziennie uwagi sfokusowanej na dziecko, czyli czasu sp\u0119dzaj\u0105 wi\u0119cej, ale w tym samym momencie pisz\u0105 co\u015b na komputerze, czytaj\u0105 albo przegl\u0105daj\u0105 wiadomo\u015bci na smartfonach. To w\u0142a\u015bnie chodzi o co\u015b takiego, \u017ceby w momencie, kiedy jeste\u015bmy z kim\u015b, koncentrowa\u0107 si\u0119 na drugiej osobie. Wczoraj mia\u0142em tak\u0105 sytuacj\u0119 na team coachingu. Tam by\u0142 taki zwyczaj, w tej firmie, czy jest w zasadzie i o to dopyta\u0142em, \u017ce kiedy odbywaj\u0105 si\u0119 spotkania, to ludzie w wielu miejscach maj\u0105 otwarte laptopy, nie ma kontaktu wzrokowego. I ty m\u00f3wisz do mnie, a ja patrz\u0119 w ekran. I szczerze powiem, \u017ce zaciekawi\u0142o mnie to i zada\u0142em pytanie i tam kilka os\u00f3b powiedzia\u0142o, \u017ce rzeczywi\u015bcie mo\u017ce to troch\u0119 dziwnie wygl\u0105da i mo\u017ce warto by by\u0142o zmieni\u0107 ten zwyczaj. \u017beby na niekt\u00f3rych spotkaniach po prostu by\u0107 ze sob\u0105, i skoncentrowa\u0107 si\u0119 na sobie. Takie podstawowe rzeczy kiedy\u015b, teraz by\u0107 mo\u017ce to jest jaki\u015b luksus, kiedy gonimy ci\u0105gle za czym\u015b.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A poza sp\u0119dzaniem czasu z rodzin\u0105 i prac\u0105 zostaje jaka\u015b chwila dla ciebie i masz jakie\u015b swoje hobby, albo jakie\u015b inne aktywno\u015bci, kt\u00f3re uwielbiasz, a kt\u00f3re ci\u0119 wzmacniaj\u0105?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tak. Teraz jest taki sezon, my\u015bla\u0142em, \u017ce to jest co\u015b niszowego, ale dowiedzia\u0142em si\u0119 ostatnio, \u017ce to jest bardzo popularna rzecz, morsowanie <span id='easy-footnote-14-3748' class='easy-footnote-margin-adjust'><\/span><span class='easy-footnote'><a href=\"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/rafalnykiel\/#easy-footnote-bottom-14-3748\" title=\"Morsowanie &lt;a href=&quot;https:\/\/zdrowie.tvn.pl\/a\/morsowanie-jako-sposob-na-zdrowie-zalety-i-przeciwwskazania&quot;&gt;https:\/\/zdrowie.tvn.pl\/a\/morsowanie-jako-sposob-na-zdrowie-zalety-i-przeciwwskazania&lt;\/a&gt;\"><sup>14<\/sup><\/a><\/span>. Te p\u00f3\u0142 roku w zasadzie staram si\u0119 wykorzysta\u0107 na to, \u017ceby wchodzi\u0107 do zimnej wody. Mamy taki zwyczaj rodzinny, \u017ce wyje\u017cd\u017camy na Sylwestra nie w g\u00f3ry, tylko nad morze, i to jest okazja, i od kilku lat w zasadzie na pocz\u0105tku tak nie\u015bmia\u0142o, a potem coraz d\u0142u\u017cej w tej wodzie si\u0119 takiej lodowatej k\u0105pi\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ile czasu si\u0119 morsuje? Bo ja pr\u00f3bowa\u0142em morsowania, kilkakrotnie morsowa\u0142em, ale nie mam przekonania, czy to by\u0142o morsowanie w\u0142a\u015bciwe. Ile czasu si\u0119 powinno sp\u0119dza\u0107 w wodzie w trakcie morsowania?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Morsuj\u0119 od lat 7, z czego nie jestem ekspertem, to jest niesamowita przyjemno\u015b\u0107, jakie\u015b endorfinki, inne tego typu rzeczy, ale przez 5 lat morsowa\u0142em sam, czyli sam wchodzi\u0142em do Ba\u0142tyku, a teraz od 2 lat przy\u0142\u0105czy\u0142em si\u0119 do grupy mors\u00f3w, kt\u00f3ra spotyka si\u0119 regularnie, 2 lub 3 razy w tygodniu i zaobserwowa\u0142em, \u017ce oni po 10 minut najcz\u0119\u015bciej wchodz\u0105, \u017ce to 10 minut. \u017be najpierw jest rozgrzewka, potem wchodzimy na 10 minut do wody. Ciekawa rzecz, bo mia\u0142em silne przekonanie, \u017ce morsy nie choruj\u0105. No i rzeczywi\u015bcie przez wiele lat te r\u00f3\u017cne przezi\u0119bienia mnie omija\u0142y, ale ostatnio okaza\u0142o si\u0119, \u017ce co\u015b si\u0119 przypa\u0142\u0119ta\u0142o, czyli jednak morsy choruj\u0105 czasami. Nie by\u0142a to choroba, \u017ce le\u017ca\u0142em w \u0142\u00f3\u017cku, natomiast czu\u0142em rzeczywi\u015bcie, \u017ce co\u015b przezi\u0119bieniowego mnie z\u0142apa\u0142o. Mo\u017ce to wynika\u0142o z sytuacji, \u017ce wcze\u015bniej, bo to by\u0142 poniedzia\u0142ek, a wcze\u015bniej mia\u0142em takie flow, \u017ce siedzia\u0142em troch\u0119 d\u0142u\u017cej w tej wodzie. Prawie 18 minut, ale ja nie wiem czy y jedno z drugim jest w jaki\u015b spos\u00f3b powi\u0105zane, bo by\u0107 mo\u017ce to jest wirus przyniesiony przez c\u00f3rk\u0119 ze szko\u0142y, ale\u2026 Ale zazwyczaj 10.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>No tak, 18 minut to niesamowite, ja nigdy nawet 10 minut nie siedzia\u0142em, wi\u0119c w przysz\u0142ym sezonie tyle posiedz\u0119. Jaka jest jedna prawda na temat biznesu, kt\u00f3ra jest przekazywana i uwa\u017casz, \u017ce ona jest nieprawdziwa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Taki mit troszeczk\u0119? Mit na temat biznesu coachingowego, czy w og\u00f3le?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>W og\u00f3le. Z pracy z tymi wszystkimi biznesmenami i bizneswomanami, z kt\u00f3rymi pracujesz.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0141atwiej mi jest w pierwszej kolejno\u015bci powiedzie\u0107 o prawdzie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>No to powiedz o prawdzie, zamiast o micie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bo w tej chwili jeste\u015bmy na takim etapie w takim zespole, w kt\u00f3rym pracujemy, odkrywania w\u0142a\u015bnie tego typu rzeczy. Mam takie wnioski po coachingach indywidualnych, a szczeg\u00f3lnie team coachingach, \u017ce efektywne zespo\u0142y to w du\u017cej mierze jest zas\u0142uga, w du\u017cej, mo\u017cna powiedzie\u0107, w du\u017cej mierze zas\u0142uga managera. Nie tylko sposobu zarz\u0105dzania, ale pewnego rodzaju dojrza\u0142o\u015bci, z jednej strony dojrza\u0142o\u015bci emocjonalnej, ale te\u017c dojrza\u0142o\u015bci \u017cyciowej. I zauwa\u017cy\u0142em, \u017ce je\u017celi taka osoba zarz\u0105dza zespo\u0142em, to ma w\u0142a\u015bciwie wp\u0142yw absolutnie na wszystko, \u0142\u0105cznie te\u017c cz\u0119sto z dobieraniem odpowiednich os\u00f3b do tego zespo\u0142u i wtedy ten zesp\u00f3\u0142 bardzo cz\u0119sto osi\u0105ga rezultaty ponadprzeci\u0119tne, a je\u017celi uzyskuje po prostu dobre rezultaty, to tam jest du\u017cy komfort pracy. I tak\u0105 prawd\u0119\u2026, nie wiem, czy to jest co\u015b odkrywczego, dla mnie to by\u0142o niezwykle wa\u017cne, bo bardzo cz\u0119sto zwraca\u0142o si\u0119 uwag\u0119 na techniki, troch\u0119 tak jakby w\u0142a\u015bciwie ka\u017cdy m\u00f3g\u0142 zosta\u0107 dobrym managerem pod warunkiem, \u017ce nauczy si\u0119 metod. Troch\u0119 mam wra\u017cenie, \u017ce chodzi o co\u015b innego, \u017ce chodzi o to \u017ceby najpierw by\u0107 kim\u015b, najpierw pewne rzeczy prze\u017cy\u0107, pewnych rzeczy do\u015bwiadczy\u0107, wyci\u0105gn\u0105\u0107 z tego jakie\u015b wnioski, to wcale nie jest zwi\u0105zane z wiekiem, raczej zwi\u0105zane pewnie z tym, na ile szybko jeste\u015bmy w stanie si\u0119 uczy\u0107 z w\u0142asnego do\u015bwiadczenia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Super. Czego tobie Rafa\u0142 na koniec \u017cyczy\u0107 i jak\u0105 energi\u0119 chcia\u0142by\u015b otrzyma\u0107 od s\u0142uchaczy, widz\u00f3w, czytelnik\u00f3w?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Takiego my\u015bl\u0119 rozwoju, jak do tej pory, \u017ceby to sz\u0142o w taki spos\u00f3b, \u017ceby\u015bmy mogli my jako coachowie te\u017c troch\u0119 wp\u0142yn\u0105\u0107 na spos\u00f3b postrzegania coachingu, \u017ceby on to miejsce, kt\u00f3re ma, rzeczywi\u015bcie mia\u0142 stabilne, \u017ceby nie wchodzi\u0142y inne dziedziny tutaj. To, od czego zacz\u0119li\u015bmy, ci m\u00f3wcy motywacyjni, \u017ceby po prostu by\u0142y oddzielone dwie dziedziny rozwoju, wsparcia. A prywatnie to my\u015bl\u0119 sobie, \u017ceby EQdo jeszcze fajniej si\u0119 pracowa\u0142o z lud\u017ami.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>EQdo. Dobra, to tego ci \u017cycz\u0119, wielkie dzi\u0119ki Rafa\u0142 za t\u0119 rozmow\u0119.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Odno\u015bniki &#8211; Rafa\u0142 Nykiel:<\/strong><\/h2>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rafa\u0142 Nykiel &#8211; prowadzi ICC Polska &#8211; jest trenerem coachingu indywidualnego i jedynym w Polsce trenerem Team Coachingu ICC. Na przestrzeni ponad 12 lat przygotowa\u0142 do zawodu coacha ponad 500 os\u00f3b. Stworzy\u0142 EQdo zestaw kart do pracy z emocjami.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3749,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[],"class_list":["post-3748","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podcast"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3748","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3748"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3748\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3749"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3748"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3748"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3748"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}