System kija i marchewki sprawdza si\u0119 wy\u0142\u0105cznie przy pracach, kt\u00f3re nie anga\u017cuj\u0105 my\u015blenia. We wszystkich innych okoliczno\u015bciach uczucie permanentnej kontroli demotywuje i os\u0142abia wyniki. Pracownik nie lubi swojej pracy i zaczyna wykonywa\u0107 zadanie z mniejszym przekonaniem i gorszym wynikiem. Traci wiar\u0119 i odchodzi, gdy zaproponuj\u0105 mu minimalnie lepsz\u0105 ofert\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Co naprawd\u0119 nap\u0119dza pracownika i jak mo\u017cemy to wprowadzi\u0107 w swojej firmie?\u00a0Jak sprawi\u0107, by pomy\u015bla\u0142 dwa razy zanim zmieni, a potem po\u017ca\u0142owa\u0142 i wr\u00f3ci\u0142?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Poni\u017cej znajdziesz fundamenty motywacji pracownika (wg Daniela Pinka<\/a>) oraz pomys\u0142y na ich praktyczne zastosowanie w pigu\u0142ce.<\/p>\n\n\n\n Daj pracownikowi poczucie wsp\u00f3\u0142decydowania i mo\u017cliwo\u015b\u0107 podejmowania decyzji, a wzro\u015bnie jego poczucie zaanga\u017cowania i sprawczo\u015bci. Poczuje si\u0119 wa\u017cniejszy i bardziej zwi\u0105zany z firm\u0105.\u00a0W\u0142asno\u015b\u0107 projekt\u00f3w kszta\u0142tuje zaanga\u017cowanie.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Powtarzalna praca, wykonywana wedle ustalonych standard\u00f3w, sprowadza pracownika do roli robotycznego wykonawcy. Jak znale\u017a\u0107 miejsce na autonomi\u0119 w takim \u015brodowisku?<\/p>\n\n\n\n Wyznacz przestrze\u0144, w kt\u00f3rej nasz pracownik b\u0119dzie robi\u0142 cokolwiek b\u0119dzie chcia\u0142 na rzecz firmy.<\/em><\/strong>\u00a0Bez narzucania i kontroli. To mo\u017ce by\u0107 okre\u015blony dzie\u0144 w miesi\u0105cu, kt\u00f3ry dana osoba ma przeznaczony na znajdowanie element\u00f3w do poprawy w dzia\u0142aniu organizacji i przekszta\u0142cania ich na pomys\u0142y rozwi\u0105za\u0144. Do\u015bwiadczenia firmy Atlassian pokazuj\u0105, \u017ce jeden dzie\u0144 \u201cwolno\u015bci\u201d w miesi\u0105cu podnosi poziom zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w i przynosi rozwi\u0105zania problem\u00f3w wcze\u015bniej niezaadresowanych.<\/p>\n\n\n\n Tym sposobem pracownik otrzymuje autonomi\u0119, a Twoja firma utrzymuje pracownik\u00f3w i podnosi potencja\u0142 do rozwoju.<\/p>\n\n\n\n Wykorzystaj naturalne d\u0105\u017cenie cz\u0142owieka do mistrzostwa.\u00a0Kto z nas chce by\u0107 kiepski w tym co robi i robi\u0107 co\u015b byle jak?<\/em><\/strong>\u00a0\u0106wiczymy si\u0119 w dzia\u0142aniu, aby umie\u0107 wykonywa\u0107 swoje zadania szybciej i sprawniej. Dotyczy to zar\u00f3wno naszego hobby (np. gotowanie czy gra na instrumencie) jak i pracy.<\/p>\n\n\n\n W jaki spos\u00f3b poka\u017cesz zespo\u0142owi, \u017ce zale\u017cy Ci na ich mistrzostwie i jak pomo\u017cesz im je osi\u0105gn\u0105\u0107?\u00a0Czy promujesz znajdowanie i wspieranie talent\u00f3w poszczeg\u00f3lnych os\u00f3b?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n W jeden z firm, z kt\u00f3r\u0105 wsp\u00f3\u0142pracuj\u0119, wprowadzono program otwartego rozwoju w ramach specjalizacji. Ka\u017cdy pracownik, kt\u00f3ry okre\u015bli obszar, w kt\u00f3rym chce si\u0119 specjalizowa\u0107 otrzymuje do tego niezb\u0119dne narz\u0119dzia np. mentoring wewn\u0119trzny, czas na prowadzenie dodatkowych zada\u0144 lub czas do dzielenia si\u0119 wiedz\u0105 z innymi.<\/p>\n\n\n\n Poprzez specjalizacj\u0119 pracownicy mog\u0119 podkre\u015bli\u0107 swoj\u0105 indywidualno\u015b\u0107 i wzmocni\u0107 pewno\u015b\u0107 siebie.<\/em><\/strong>\u00a0Z masy zmieniaj\u0105 si\u0119 w zbi\u00f3r wyj\u0105tkowych jednostek. S\u0105 bardziej zauwa\u017cani i doceniani jako wewn\u0119trzni specjali\u015bci. Nie wymaga to wcale znacz\u0105cych nak\u0142ad\u00f3w finansowych, a g\u0142\u00f3wnie czytelnej komunikacji wewn\u0119trznej i wsparcia od prze\u0142o\u017conych.<\/p>\n\n\n\n W oparciu o model osobistego mistrzostwa dzia\u0142aj\u0105 wielkie mi\u0119dzynarodowe projekty, jak np. Wikipedia.<\/p>\n\n\n\n Badania pokazuj\u0105, \u017ce im bardziej motywujemy finansowo, tym s\u0142absze rzeczy s\u0105 realizowane przez ludzi. Bardziej zale\u017cy nam na tym, by uczestniczy\u0107 w czym\u015b du\u017cym i wa\u017cnym. Tak kszta\u0142tuj\u0105 si\u0119 bardzo du\u017ce i trwa\u0142e systemy np. wsp\u00f3lnoty wyznaniowe.<\/p>\n\n\n\n Po co istnieje Twoja firma?<\/em><\/strong>\u00a0Ch\u0119\u0107 generowania zysku to za ma\u0142o by tworzy\u0107 wspania\u0142\u0105 firm\u0119. Jak pokazuje przyk\u0142ad firmy TOMS shoes \u2013 mo\u017cna zbudowa\u0107 firm\u0119 wycenian\u0105 na miliard dolar\u00f3w i r\u00f3wnocze\u015bnie rozda\u0107 potrzebuj\u0105cym 50 milion\u00f3w par but\u00f3w w prezencie.<\/p>\n\n\n\n Dzi\u015b niezwykle popularne jest prowadzenie dzia\u0142a\u0144 CSR a nawet Social Entrepreneurship (przedsi\u0119biorczo\u015b\u0107 pro-spo\u0142eczna).\u00a0Podziel si\u0119 swoim zyskiem. Spraw by ludzie wsp\u00f3lnie robili co\u015b dobrego.<\/em><\/strong>\u00a0Mo\u017ce za ka\u017cdy przebiegni\u0119ty przez pracownika kilometr firma chcia\u0142aby przekazywa\u0107 1 z\u0142 potrzebuj\u0105cym? Mo\u017ce doch\u00f3d z co 1000 projektu powinien by\u0107 przekazywany fundacji charytatywnej? Mo\u017ce w ramach spotkania integracyjnego \u2013 zamiast bawi\u0107 si\u0119 przy suto zakrapianej kolacji \u2013 warto wsp\u00f3lnie zaanga\u017cowa\u0107 si\u0119 w wolontariat \u2013 pomalowa\u0107 szko\u0142\u0119 czy przygotowa\u0107 przedstawienie dla domu dziecka?<\/p>\n\n\n\n Zastan\u00f3w si\u0119, jaki cel jest wa\u017cny dla Ciebie i sp\u00f3jny ze strategi\u0105 firmy. Je\u015bli na poziomie us\u0142ug \u015bwiadczonych przez firm\u0119 trudno w\u0142\u0105czy\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107 spo\u0142eczn\u0105 czy zmian\u0119 \u015bwiata na lepsze \u2013 zr\u00f3b to w ramach dzia\u0142a\u0144 HR.<\/p>\n\n\n\n Skuteczno\u015b\u0107 w rekrutacji i wyborze pracownika to zamkni\u0119te ko\u0142o.\u00a0Je\u015bli w Twojej firmie\u00a0<\/em>panuje<\/em>\u00a0dobra atmosfera, to ludzie zostaj\u0105 i m\u00f3wi\u0105 o tym innym.<\/em><\/strong>\u00a0Wtedy masz wi\u0119cej kandydat\u00f3w, a ci kandydaci bardziej pasuj\u0105 do Twojego zespo\u0142u. Masz coraz lepszych ludzi i oszcz\u0119dzasz, bo spadaj\u0105 koszty rekrutacji<\/a>, szkole\u0144, etc.<\/p>\n\n\n\n Zmiana jako\u015bci organizacji zale\u017cy od nas \u2013 zarz\u0105du.<\/em><\/strong>\u00a0Kiedy przestajemy traktowa\u0107 cz\u0142onk\u00f3w swojego zespo\u0142u jak roboty, a zaczynamy dostrzega\u0107 w nich ludzi \u2013 poprawia si\u0119 atmosfera i wzrasta zaanga\u017cowanie w organizacji. Tym samym umacnia si\u0119 nasz autorytet oparty na zaufaniu i empatii.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" System kija i marchewki sprawdza si\u0119 wy\u0142\u0105cznie przy pracach, kt\u00f3re nie anga\u017cuj\u0105 my\u015blenia. We wszystkich innych okoliczno\u015bciach uczucie permanentnej kontroli demotywuje i os\u0142abia wyniki. Pracownik nie lubi swojej pracy i zaczyna wykonywa\u0107 zadanie z mniejszym przekonaniem i gorszym wynikiem. Traci wiar\u0119 i odchodzi, gdy zaproponuj\u0105 mu minimalnie lepsz\u0105 ofert\u0119. Co naprawd\u0119 nap\u0119dza pracownika i jak […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3563,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[82],"tags":[],"class_list":["post-3562","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-strategia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3562","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3562"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3562\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3563"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3562"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3562"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/albrechtpartners.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3562"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}1. Daj autonomi\u0119<\/h3>\n\n\n\n
2. Wspieraj d\u0105\u017cenie do mistrzostwa<\/h3>\n\n\n\n
3. Pokazuj wy\u017cszy cel<\/h3>\n\n\n\n
Wnioski<\/h3>\n\n\n\n